差异化分红原因 - 公司于2024年1月29日通过回购股份议案，计划以集中竞价交易方式回购A股股票用于员工持股计划或股权激励 [1] - 截至2025年4月23日公司总股本为403,814,765股，其中回购专用账户持有3,066,622股 [2] - 根据《公司法》《证券法》等规定，回购股份不享有利润分配权利，故需实施差异化权益分派 [1] 差异化分红方案 - 以分红派息股权登记日总股本扣减回购股份后的400,748,143股为基数，每10股派发现金红利0.63元（含税） [2] - 不进行资本公积金转增股本及送红股，回购专用账户股份不参与分配 [2] - 预计派发现金红利总额25,247,133.01元（含税），每股实际分配0.06300元 [2] 除权除息计算 - 采用公式：除权（息）参考价格=（前收盘价－现金红利）÷（1＋流通股份变动比例） [2] - 以2025年5月22日收盘价20.94元/股计算，实际分派参考价为20.87700元/股，虚拟分派参考价为20.87748元/股 [3][4] - 价格影响幅度为0.00229%，低于1%的合规阈值 [4] 合规性结论 - 差异化分红符合已回购股份不参与分配的条件 [4] - 价格影响绝对值低于1%，满足交易所要求 [4] - 保荐机构确认方案符合《公司法》《证券法》及《回购股份指引》等规定 [4]

差异化权益分派原因 - 公司通过集中竞价交易方式回购股份，资金总额不低于3000万元且不高于5000万元，回购价格不超过75元/股，回购期限为董事会审议通过后12个月内，并于2025年1月27日实施完毕 [1] - 截至核查意见出具日，公司回购专用账户持有758,556股，占总股本83,957,192股的0.90%，该部分股份不享有利润分配等权利 [2] 差异化权益分派方案 - 2024年度利润分配以扣除回购股份后的股本83,198,636股为基数，拟派发现金红利0.3元/股，合计派发24,959,590.8元 [2] - 同时以资本公积金转增股本，每10股转增4.9股，转增后总股本增至124,724,524股 [2] - 若实施前总股本变动，将维持每股分配比例不变并调整总额 [2] 除权除息计算依据 - 采用公式：除权（息）参考价=（前收盘价-现金红利）÷（1+流通股份变动比例） [3] - 虚拟分派每股现金红利为0.2973元/股，流通股份变动比例为0.4856 [3] - 以2025年5月19日收盘价67.17元测算，实际分派除权参考价为44.8792元/股，虚拟分派为45.0139元/股，差异影响仅0.3001% [3][4] 保荐机构核查结论 - 本次差异化分派符合《公司法》《证券法》等法律法规及公司章程，未损害股东利益 [4]

差异化分红原因 - 公司于2024年2月5日通过回购股份议案，计划以不超过17.14元/股回购1,000万至2,000万元股份，用于员工持股或股权激励，并于2024年8月3日完成回购[3] - 2025年4月29日再次通过回购议案，计划以不超过17.00元/股回购900万至1,600万元股份，截至2025年5月19日尚未实施回购[3][4] - 根据《上市公司股份回购规则》，回购专用账户股份不享有利润分配权，故需实施差异化分红[4] 差异化分红方案 - 2024年度利润分配方案经2025年5月19日股东大会审议通过，以扣除回购股份后的股本103,400,000股为基数，每股派发现金红利0.10元（含税），合计派发10,340,000元[5] - 公司总股本104,670,000股，回购专用账户持有1,270,000股不参与分配[5] - 现金分红总额占2024年归母净利润的50.86%[5] 除权除息计算方式 - 除权除息参考价计算公式为：前收盘价-虚拟分派现金红利（0.09879元）[6] - 虚拟分派现金红利=（103,400,000×0.10）÷104,670,000≈0.09879元[6] - 以申请日前一交易日收盘价13.23元计算，除权除息参考价影响绝对值仅0.0092%，符合监管要求[7][8] 合规性结论 - 差异化分红符合《公司法》《证券法》《上市公司股份回购规则》及《公司章程》规定[8] - 方案不存在损害公司及全体股东利益的情形[8]

市工商联调研活动 - 市工商联党组成员覃敬腾带队走访钱海公司和家具协会，聚焦企业出海发展路径和行业痛点 [1] - 调研组与协会企业代表座谈交流，推动解决诉求，助力企业国际市场稳健前行 [1] - 调研组表示将积极协调资源优化营商环境，为企业发展创造有利条件 [6] 钱海公司业务发展 - 钱海公司成立于2014年5月，采取香港和深圳双总部运营模式 [3] - 公司在美欧澳新等主要市场设立分支机构，服务网络覆盖200多个国家和地区 [3] - 为跨境外贸、旅游航空、数字娱乐等领域数十万个电商平台提供500多种支付产品技术支持 [3] - 拥有PCI DSS LEVEL 1安全认证及国际主流支付体系资质 [3] 企业出海战略建议 - 品牌建设方面应突破传统ODM代工思维，将品牌战略提升至核心发展高度 [3] - 市场开拓要摒弃"广撒网"模式，深度挖掘细分市场差异化需求 [3] - 竞争策略需立足核心优势，通过技术创新和服务升级构建差异化壁垒 [3] 家具协会诉求 - 国际贸易政策频繁变动影响家具行业发展 [4] - 希望政府在政策扶持、海外宣传、资源对接等方面给予更多支持 [4] - 建议强化出口退税政策，设立专项资金扶持商协会 [4] 调研组评价 - 肯定钱海公司为跨境支付行业建立安全规范服务标杆 [6] - 赞赏家具协会在服务会员企业出海方面的经验 [6] - 认为深圳传统优势产业和知名品牌打造离不开家具协会的付出 [6]

差异化分红原因 - 公司通过集中竞价交易方式回购部分A股股份，截至法律意见书出具日，回购专用账户持有1,746,524股股份 [6][7] - 根据《回购规则》和《回购指引》，回购专用账户中的股份不享有利润分配权利，因此2024年度利润分配需实施差异化分红 [7] 差异化分红方案 - 以实施权益分派股权登记日的总股本扣除回购专用账户股份为基数，向全体股东每10股派发现金红利5.00元（含税） [7] - 不进行公积金转增股本和送红股，若分配基数变动则调整总额但维持每股分配金额不变 [7] 差异化分红计算依据 - 除权（息）参考价格计算公式为：前收盘价格-现金红利（流通股份变动比例为0） [8] - 申请日前一交易日收盘价为25.48元/股，实际分派计算的除权参考价为24.98元/股 [8] - 虚拟分派现金红利为0.4940元/股，虚拟分派计算的除权参考价为24.9860元/股 [9] - 差异化分红对除权除息参考价格影响的绝对值为0.02%，影响小于1% [9] 法律合规性结论 - 本次差异化分红符合《公司法》《证券法》《回购规则》《回购指引》及《公司章程》规定 [9][10] - 不存在损害公司及股东利益的情形 [10]

差异化权益分派原因 - 公司于2022年5月11日通过董事会决议，计划以集中竞价交易方式回购A股股票，回购价格不超过17元/股，资金总额介于2000万至4000万元人民币，回购股份拟用于员工持股计划或股权激励 [3] - 截至2023年5月10日回购完成，实际回购2,126,387股并存放于回购专用账户 [4] - 2024年度利润分配以总股本118,601,725股为基数，扣除回购专用账户股份后，实际参与分红股份为116,475,338股 [4] 差异化权益分派方案 - 2024年度拟向全体股东每10股派发现金红利1.90元（含税），合计派发现金红利22,130,314.22元，占归属于上市公司股东净利润的49% [5] - 若股权登记日前总股本变动，将维持每股分配比例不变并调整总额 [5] - 回购专用账户中的2,126,387股不参与利润分配 [5] 差异化权益分派计算依据 - 除权除息参考价计算公式为：（前收盘价-现金红利）÷（1+流通股份变动比例），其中流通股份变动比例为0 [6] - 每股现金红利经摊薄调整后为0.1866元/股，以2025年5月20日收盘价22.68元计算，除权参考价为22.4934元/股 [6][7] - 实际分派与虚拟分派的除权参考价差异为0.02%，影响绝对值低于1% [7] 法律合规性结论 - 本次差异化权益分派符合《公司法》《证券法》《上市公司股份回购规则》及《公司章程》规定 [8] - 方案不存在损害上市公司及全体股东利益的情形 [8]

权益分派方案 - 公司实施差异化分红方案，以股权登记日总股本扣除回购专用账户股份后的143,854,292股为基数，每10股派发现金红利5元（含税），合计派发现金红利71,927,146元 [2] - 每股现金红利为0.50元，除权除息参考价计算公式为：前收盘价格-0.4940元/股（经总股本摊薄调整后）[3] - 本次权益分派不进行资本公积金转增股本和送红股，流通股份变动比例为0 [3] 实施时间安排 - 股权登记日、除权除息日和现金红利发放日等关键时间节点已确定但具体日期未披露 [1] - 分配方案已经2024年年度股东大会审议通过，会议于2025年5月15日召开 [1] 分红对象及实施方式 - 公司回购专用证券账户中的1,746,524股不参与本次利润分配 [2] - 除刘燕等4位股东由公司自行派发外，其余股东现金红利通过中国结算上海分公司系统派发 [4][5] - 未办理指定交易的股东红利暂由中国结算上海分公司保管 [3] 税收政策 - 自然人股东及证券投资基金持股超1年免征个人所得税，1年以内按持股期限适用不同税率（1个月内20%，1-12个月10%）[5][6] - QFII和香港市场投资者按10%税率代扣所得税，税后每股实际派发0.45元 [6] - 其他机构投资者和法人股东自行缴纳所得税，税前每股派发0.50元 [7]

差异化权益分派方案 - 公司2024年度利润分配方案为每10股派送现金红利人民币3.60元（含税），不进行资本公积金转增股本，不送红股 [2] - 分红基数以权益分派股权登记日登记的总股本扣除公司回购专用证券账户股份为准，总股本为138,000,000股，扣除回购股份后参与分配的股本数为136,619,948股 [2] - 本次现金分红总金额为49,183,181.28元 [2] 差异化分红除权除息计算 - 除权除息参考价格计算公式为（前收盘价格-现金红利）÷（1+流通股份变动比例），其中现金红利按摊薄计算为0.3564元/股 [2] - 公司仅进行现金分红，流通股份变动比例为0，因此除权除息参考价格简化为（前收盘价格-0.3564） [2] - 以2025年5月23日收盘价23.86元/股测算，实际分派计算的除权除息参考价格为23.50元/股，虚拟分派计算的参考价格为23.5036元/股 [3] 差异化分红影响分析 - 差异化分红对除权除息参考价格影响的绝对值为0.0153%，低于1%的阈值，表明影响较小 [3] - 公司回购专用证券账户中的股份不参与利润分配，符合《公司法》《证券法》及交易所相关规定 [2][3] 保荐机构核查结论 - 保荐机构认为公司差异化分红事项符合法律法规，不存在损害上市公司和股东利益的情形 [4] - 保荐机构对本次差异化权益分派特殊除权除息的业务申请无异议 [4]

华泰联合证券有限责任公司（以下简称"华泰联合证券"或"独立财务顾问"） 作为创新新材料科技股份有限公司（以下简称"创新新材"或"公司"）重大资产出 售及向特定对象发行股份购买山东创新金属科技有限公司100%股权并募集配套 资金暨关联交易的独立财务顾问，根据《上市公司重大资产重组管理办法》《上 海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号— —规范运作》及《上海证券交易所上市公司自律监管指引第11号——持续督导》 等文件的有关规定，对创新新材2024年度利润分配所涉及的差异化分红事项进行 了核查，具体情况如下： 一、本次差异化分红的原因 创新新材分别于2025年4月23日、2025年5月15日召开第八届董事会第十二次 会议、2024年年度股东大会，审议通过了《关于2024年度重大资产重组事项业绩 补偿方案的议案》，公司于2022年完成重大资产重组，鉴于标的资产未实现2024 年度业绩承诺，业绩承诺方山东创新集团有限公司、崔立新、杨爱美、耿红玉、 王伟（以下简称"重大资产重组业绩承诺方"）将其已持有的上市公司351,363,722 股股份向公司补偿。2024年度应补偿的股份数量将由公司以人 ...

薪资与心理健康关系 - 年薪50万以上人群抑郁症筛查阳性比例比普通员工高出42% [1] - 互联网大厂匿名调查显示因薪资比较导致团队协作效率每年损失47个有效工时 [4] - 神经科学研究揭示得知同事薪水更高时大脑活跃区域与被击打反应有83%重合度 [4] 薪资认知偏差 - 心理学实验显示直接设定具体薪资目标的群体幸福感持续时间比设定相对目标群体短67% [3][4] - 高管猝死案例显示其临终前仍关注KPI完成度37% 尸检报告显示肾上腺激素异常升高 [4] - 28岁程序员被裁员后因薪资数字成为唯一身份标识而崩溃 [6] 职场行为异化 - 设计团队因奖金分配不均爆发冲突 成员直接质疑产品线价值 [6] - 某招聘平台数据反映高薪人群普遍存在"数字化自我异化"现象 [6] - 金融行业出现年薪百万精英辞职从事文化保护工作的极端案例 [15] 解决方案框架 - "三盾防护"财务体系建议分配20%薪资用于自我投资 [11] - 职场断舍离案例显示程序员通过开源项目获得新收入来源 [12] - 价值交换集市理论提出工作关系应包含专业见解与社会身份等多元回报 [13] 价值重构案例 - 会计师转型咖啡店主 行政助理发展为活动主理人的职业拓展案例 [12] - 客户感谢卡与团队合照被高薪从业者视为"珍宝盒"内容 [15] - 存在主义治疗师观点指出金钱无法购买内心平静 [15]