股权激励计划合规性 - 公司最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [4] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [4] - 上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程或公开承诺进行利润分配的情形 [4] 激励对象合规要求 - 激励对象未包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [4] - 激励对象最近12个月内未被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 [4] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规行为被行政处罚或采取市场禁入措施 [4] 股权激励计划结构 - 全部有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超过公司股本总额的10% [4][6] - 单一激励对象通过全部激励计划累计获授股票未超过公司股本总额的1% [4][6] - 激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20% [4] 高管激励安排 - 股权激励计划草案已列明董事及高级管理人员的姓名、职务和获授数量 [4][6] - 为董事和高管设立绩效考核指标作为行使权益的条件 [4][6] - 激励计划有效期从首次授予权益日起未超过10年 [4] 定价与财务顾问 - 采用《股权激励管理办法》规定方法确定行权价格或授予价格 [6] - 聘请独立财务顾问对定价依据、合理性及对上市公司发展的影响发表明确意见 [6] 行权与限售安排 - 限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月 [8] - 各期解除限售比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50% [8] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月 [8] 程序合规性 - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决 [10] - 股东会审议时关联股东拟回避表决 [10] - 监事会就股权激励计划是否有利于公司利益发表意见 [8] 信息披露与法律意见 - 公司已按照中国证监会要求履行信息披露义务 [9] - 聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见 [8] - 股权激励计划相关内容逐条符合《股权激励管理办法》规定 [9][10]

股票期权授予基本情况 - 授予日为2025年8月4日 授予数量为1100万份 行权价格为30.94元/股 授予人数为49人 [1] - 董事钟海辉 张俊 周威对相关议案回避表决 [1] - 本次激励计划与股东会审议通过的激励计划一致 无差异 [3] 激励计划审批与合规情况 - 激励计划已履行必要审批程序 包括董事会 监事会及股东会审议通过相关议案 [2] - 激励对象名单经过公示 未收到任何异议 [2] - 公司披露了内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告 [2] - 董事会确认公司及激励对象均未出现不得授予或不得成为激励对象的任何情形 授予条件已成就 [3][4] - 激励对象不包括独立董事 监事及持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属 [5][6] - 任何单一激励对象通过激励计划获授股票累计未超公司股本总额1% 全部激励计划涉及股票总数累计未超股本总额10% [5] 激励对象与分配细节 - 激励对象包括7名高管及42名核心管理人员 [5] - 董事兼总经理钟海辉获授100万份 占比9.09% 副董事长张俊与董事周威各获授50万份 占比4.55% [5] - 4名副总经理级高管各获授40万份 各占比3.64% [5] - 核心管理人员群体共获授740万份 占比67.27% [5] - 参与激励计划的董事及高管在授予日前6个月无卖出公司股票行为 [6] 期权结构与行权安排 - 股票期权有效期自授予登记完成之日起最长不超过36个月 [4] - 期权设置12个月和24个月两个等待期 行权分两期进行 每期行权比例均为50% [5] - 第一个行权期为授予登记完成12个月后至24个月内 第二个行权期为24个月后至36个月内 [5] - 未在约定期间行权或未达行权条件的期权将被注销 权益不得递延 [5] 财务影响评估 - 公司采用Black-Scholes模型测算期权公允价值 参数包括股价30.94元 行权价30.94元 预期波动率41.84% 无风险利率1.5%/2.1% 预期股息率0.5% [7] - 股份支付费用将在激励计划实施过程中分期确认 并计入经常性损益 [7] - 公司初步估计激励计划费用摊销对有效期内各年净利润影响程度不大 [8] - 预计激励计划对公司发展的正向作用将高于费用增加 具体影响以年度审计为准 [8][9] 中介机构意见 - 法律意见认为授予事项已获必要批准授权 授予日确定 授予对象及数量符合相关规定 授予条件已成就 [9] - 独立财务顾问认为授予事项取得必要批准授权 授予日 行权价格 授予对象及数量确定符合法律法规 无不符合授予条件的情形 [9]

股票期权激励计划分配情况 - 授予股票期权总数110万份，占公司股本总额比例6.98% [1] - 副董事长张俊获授50万份，占期权总数比例4.55% [1] - 董事兼总经理钟海辉获授100万份，占期权总数比例9.09% [1] - 董事周威获授50万份，占期权总数比例4.55% [1] - 副总经理徐竹、岳洁钰及财务总监郭彦岐各获授40万份，分别占期权总数3.64% [1] - 董事会秘书卢沛民获授40万份，占期权总数3.64% [3] - 42名核心管理人员共获授740万份，占期权总数67.27% [1] 激励计划实施特点 - 激励对象不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人直系亲属 [1] - 本次为一次性授予且无预留权益 [1] - 单个激励对象获授权益未超过公司股本总额1% [1] - 全部有效期激励计划标的股票总数未超过股本总额10% [1] 核心管理人员名单 - 董事会已公布42名核心管理人员具体名单 [2]

股票期权激励计划自查范围 - 核查对象包括第二期股票期权激励计划内幕信息知情人及首次拟授予激励对象 [2] - 通过中国结算深圳分公司查询自查期间前6个月内买卖公司股票情况 [2] - 内幕信息知情人均已填报《内幕信息知情人登记表》 [2] 股票交易核查结果 - 11名核查对象在自查期间存在买卖公司股票行为 [2] - 其中2名核查对象在2025年7月22日（董事会审议日）进行交易 [2] - 该2名对象自愿放弃首次获授权益资格并配合调整激励对象名单 [2] - 其余9名对象交易发生在激励计划筹划前 基于公开信息操作 [3] 内控管理结论 - 公司已建立信息披露及内幕信息管理制度 [3] - 筹划期间限定参与人员范围并采取必要保密措施 [3] - 除11名对象外其余核查对象均无股票交易行为 [3]

权益变动基本情况 - 控股股东及其一致行动人因公司实施2024年股票期权激励计划导致持股比例被动稀释 由66 01%降至65 28% 变动比例为0 73个百分点 [1][2] - 权益变动前合计持股数为15,789 68万股 变动后持股数量保持不变 仍为15,789 68万股 [1][2] - 权益变动方式为被动稀释 非主动减持行为 [1] 信息披露义务人详情 - 控股股东南通新海星投资集团股份有限公司持股数量未发生变动 持股比例由原水平被动稀释 [1][2] - 一致行动人南通联力投资管理有限公司持股数量保持1,482万股 持股比例由6 20%降至6 13% [1][2] - 一致行动人江苏中联科技集团有限公司持股数量保持189 68万股 持股比例由0 79%降至0 78% [1][2] 变动性质说明 - 本次权益变动系因激励对象行权导致公司总股本增加 非控股股东主动减持所致 [1] - 变动未违反已作出的承诺或计划 且不触发强制要约收购义务 [1] - 权益变动触及1%刻度 但属于被动比例稀释范畴 [1]

公司动态 - 盈新发展（SZ 000620）于2025年8月4日以通讯方式召开第十一届第十一次董事会会议 [2] - 会议审议《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等文件 [2] 业务构成 - 2024年公司营业收入构成为：商品房销售占比60 39% 文旅综合行业占比22 82% 其他业务占比16 79% [2]

股价表现 - 截至2025年8月1日收盘，神马电力报收于28.85元，较上周的26.65元上涨8.26% [1] - 7月31日盘中最高价报29.69元，触及近一年最高点 [1] - 7月29日盘中最低价报26.22元 [1] - 本周共计1次涨停收盘，无跌停收盘情况 [1] - 当前最新总市值124.54亿元，在电网设备板块市值排名24/122，两市A股市值排名1398/5149 [1] 董事会决议 - 审议通过2025年股票期权激励计划及其摘要，表决结果为同意5票，关联方回避表决 [1] - 审议通过股票期权激励计划实施考核管理办法，表决结果为同意5票，关联方回避表决 [1] - 审议通过提请股东会授权董事会办理2025年股票期权激励计划相关事宜，表决结果为同意9票 [1] - 审议通过以集中竞价交易方式回购公司股份方案，表决结果为同意9票，回购金额为3亿至4亿元 [1] - 审议通过对外担保额度预计议案，表决结果为同意9票，为SHEMAR POWER PTE BRASIL LTDA提供不超过1亿元人民币担保 [1] - 审议通过公司关联交易议案，表决结果为同意7票，关联方回避表决，以524.51万元向上海神马电力工程有限公司转让部分专利技术 [1] - 审议通过续聘2025年度审计机构议案，表决结果为同意9票，续聘安永华明会计师事务所 [1] - 审议通过提请召开公司2025年第二次临时股东会议案，表决结果为同意9票 [1] 临时股东会 - 将于2025年8月14日下午14:30召开2025年第二次临时股东会 [1] - 会议地点为江苏省南通市苏通科技产业园海维路66号行政中心三楼会议室 [2] - 采用现场投票和网络投票相结合方式，网络投票时间为2025年8月14日9:15-15:00 [2] - 审议四个议案，包括2025年股票期权激励计划及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜以及续聘2025年度审计机构 [2] - 前三个议案为特别决议议案，所有议案均需对中小投资者单独计票 [2] - 股权登记日为2025年8月6日 [2] 股份回购 - 将以集中竞价交易方式回购股份，回购金额不低于30,000万元，不高于40,000万元 [3] - 资金来源为自有资金或自筹资金，回购股份用于股权激励及/或员工持股计划 [3] - 回购价格不超过38元/股，回购期限为自董事会审议通过之日起12个月内 [3] - 预计回购股份数量为789.5万股至1,052.6万股，占总股本比例为1.83%至2.44% [3] 审计机构 - 拟续聘安永华明会计师事务所为2025年度审计机构 [4] - 2025年度财务报告审计费用为90万元（含税），内控审计费用20万元（含税），合计110万元（含税） [4] 对外担保 - 为全资孙公司SHEMAR POWER PTE BRASIL LTDA提供不超过1亿元人民币的担保 [5] - 担保目的是满足其业务发展需要和实际经营需求 [5]

股票期权激励计划首次授予情况 - 公司于2025年6月13日向194名激励对象首次授予1,630万份股票期权，行权价格为12.08元/份 [1][2] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心管理、业务与技术骨干，未包含外部董事、独立董事、监事及持股5%以上股东或实控人亲属 [4] - 董事与高管权益授予价值不超过其薪酬总水平（含权益）的40% [4] 股票期权登记与分配 - 首次授予登记于2025年7月30日完成，期权代码分三期（1000000879、1000000880、1000000881） [9][10] - 激励对象获授股票期权均未超过公司总股本1%，全部激励计划标的股票总数不超过股本总额10% [2] 激励计划时间安排 - 计划有效期最长72个月，自首次授权日起算 [5] - 首次授予股票期权等待期分24个月、36个月、48个月三阶段，期间不可转让或担保 [6] - 行权需避开财报公告前15日（年报/半年报）、5日（季报/业绩预告）及重大事件披露期 [7] 财务影响分析 - 2025-2029年股票期权成本将分期摊销，具体金额需根据可行权数量及授予日公允价值调整 [11] - 公司预计激励计划对净利润的负面影响将被管理效率提升带来的业绩增长所抵消 [12]

产销数据 - 2025年7月海外销售41,088台，1-7月累计海外销售238,746台 [3] - 2025年7月新能源车销售34,593台，1-7月累计新能源车销售195,007台 [4] 可转债转股情况 - 2025年7月期间共有13,000元"长汽转债"转换成公司股票，转股数为330股 [7] - 自2021年12月17日至2025年7月31日累计转股金额4,899,000元，累计转股数128,504股，占转股前总股本的0.0014% [7] - 截至2025年7月31日未转股可转债金额为3,495,101,000元，占发行总量的99.86% [8] 股票期权激励计划 2021年股票期权激励计划 - 首次授予第三个行权期可行权数量65,045,039股，行权价格32.14元/股 [26] - 2025年7月行权0股，占可行权总量的0% [8] - 截至2025年7月31日累计行权2,641股，募集资金85,900.09元 [40] 2023年股票期权激励计划 - 首次授予第一个行权期可行权数量18,948,783股，行权价格26.47元/股 [33] - 2025年7月行权0股，占可行权总量的0% [8] - 截至2025年7月31日累计行权2,641股，募集资金85,900.09元 [40] 转股价格调整 - 因利润分配和股本变动，长汽转债转股价格从初始38.39元/股调整为39.16元/股 [10] - 2021年股票期权首次授予行权价格从初始33.56元/股调整为32.14元/股 [26] - 2023年股票期权首次授予行权价格从初始26.92元/股调整为26.47元/股 [34]

股票期权激励计划审批程序 - 2025年5月26日公司第五届董事会第八次会议和监事会第八次会议审议通过激励计划草案及相关议案 [1] - 2025年5月27日至6月5日完成激励对象名单公示且无异议 监事会出具审核意见 [2] - 2025年6月11日临时股东大会批准激励计划并授权董事会办理授予事宜 [2] - 2025年6月11日董事会第九次会议和监事会第九次会议审议通过首次授予议案 [2] - 2025年6月20日董事会第十次会议调整激励计划事项 监事会出具核查意见 [3] 首次授予股票期权具体条款 - 授予日为2025年6月11日 股票来源为定向增发A股普通股 [3] - 首次授予总量10,160,000份 后因权益分派调整为13,207,220份 [3][8] - 授予对象1,470人 后因6人离职调整为1,464人 [3][8] - 行权价格72.60元/份 分四个行权期分别解锁22%/24%/26%/28% [3][4] - 行权条件需满足会计报告无否定意见 36个月内无违规分红等合规要求 [4][5] 业绩考核与行权机制 - 考核周期为2025-2028年 按年度营业收入值或累计值达标情况确定行权比例 [5][6] - 公司层面行权比例X分两档：100%（A≥Am或B≥Bm）或80%（其他组合） [6] - 个人绩效考核分四档 优秀/良好/合格对应标准系数1.0/0.6/0 不合格者注销当期期权 [6] - 实际行权额度=个人系数×计划额度×公司行权比例 未达标部分由公司注销 [6] 登记完成情况 - 期权简称圣邦JLC9 代码036605 登记完成日为2025年8月1日 [6] - 财务总监张绚获授10.4万份 占总期权0.79% 核心骨干1,463人获授99.99% [6][7] - 权益分派调整方案为每10股派2元现金并转增3股 导致期权数量同比例调整 [8]