上市公司股权激励乱象 - 鸿合科技、至纯科技在股权激励期间出现股东持续减持现象 同时业绩不达标情况下高管薪资仍大幅上涨 [1] - 九阳股份5名高管以1元超低价获取员工持股计划40%份额 涉嫌利益输送 [1] - 证监会2024年11月发布新规 要求合理制定股权激励授予价格和业绩考核条件 强化长期利益一致性 [1] 永杉锂业经营表现 - 2022-2024年营业收入分别为70.61亿元、75.05亿元和58.95亿元 归母净利润4.92亿元、-3.37亿元和2542.16万元 [3] - 2024年扭亏主要依赖1.02亿元非经常性损益 而非主营业务增长 [4] - 2025年一季度净亏损2949.92万元 同比下降141.28% 为近5年首次一季度亏损 [5][19] 锂盐业务状况 - 2024年锂盐业务收入10.15亿元 同比减少43.39% 占总营收比例不足20% [2][4] - 锂盐业务毛利率同比回升15.74个百分点至13.69% [2][4] - 2025年初锂盐价格持续下跌 电池级碳酸锂和氢氧化锂均价分别跌至6.4万元/吨和7万元/吨 [19] 2022年激励计划 - 计划包含2000万股股票期权和1060万股限制性股票 授予价格存在明显价差 [5][6] - 3名高管获授250万股限制性股票 占比23.58% [6] - 三年累计锂盐业务收入53.24亿元 仅完成考核目标59.15% [9][10] 2024年激励计划 - 授予2400万份股票期权 行权价7.46元 董事长杨峰获授280万份 [11] - 考核指标改为年度净利润 2024年目标0.5亿元 但一季度已实现0.79亿元 [11][12] - 2024年实际完成锂盐业务净利润0.43亿元 完成度85.75% [14] 高管薪酬与关联关系 - 2024年董监高报酬合计642.16万元 同比增长34.79% [2][20] - 董事长杨峰年薪266.76万元 同比增长69.11% 财务总监卢妙丽年薪139.70万元 同比翻倍 [20] - 多名高管曾任职原控股股东杉杉控股 引发公司独立性质疑 [8][20]

董事会换届及高管任命 - 选举董永东为公司第五届董事会董事长，任期三年 [1] - 设立战略与投资委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，并选举各委员会成员 [1] - 聘任董永东为总经理，李飞、孔皖生、曾勇光为副总经理，汪全贵为财务总监，杨涛为董事会秘书，任期三年 [2] - 聘任赵淑君为证券事务代表，任期三年 [2][3] 注册资本及公司章程变更 - 因2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期条件成就，公司总股本由291,167,418股增加至291,791,018股 [3][4] - 注册资本由人民币291,167,418元增加至291,791,018元 [4] - 修订《公司章程》第六条和第二十一条，更新注册资本及已发行股份数 [4]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年股票期权与限制性股票激励计划，包含股票期权和限制性股票两种激励工具，有效期最长66个月 [1][7] - 激励对象包括董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员共106人，首次授予股票期权446.5万份，限制性股票913万股 [10][11] - 任何一名激励对象通过全部激励计划获授股票不超过公司总股本1%，全部激励计划涉及股票总数不超过公司股本总额10% [10][11] 激励计划具体安排 - 股票期权行权价格和限制性股票授予价格均为4.11元/股，分四期行权/解除限售，每期比例25% [7][8][9] - 股票期权等待期分别为授权后12/24/36/48个月，限制性股票限售期分别为授予登记完成后12/24/36/48个月 [8][9] - 未满足行权/解除限售条件的股票期权将被注销，限制性股票将由公司回购注销 [8][9] 业绩考核要求 - 考核年度为2025-2028年，以2024年为基数，营业收入增长率目标分别为15%/30%/50%/70%，或净利润增长率目标分别为5%/10%/15%/20% [12][13] - 公司层面业绩达标后，个人绩效考核合格方可100%行权/解除限售，不合格则不能行权/解除限售且不可递延 [13][14] - 未达标年度的股票期权不得行权将被注销，限制性股票不得解除限售将由公司回购 [13] 实施进展 - 激励计划已通过董事会、监事会审议及股东大会批准，完成首次授予部分激励对象公示 [4][5][6] - 首次授予激励对象由110人调整为108人，限制性股票数量由918万股调整为913万股 [12] - 独立财务顾问认为本次授予事项符合相关规定，授予条件已经成就 [6][14]

股权激励计划实施情况 - 公司向202名激励对象授予3645.43万股限制性股票，授予价格为4.45元/股，上市日为2024年6月 [1] - 向1083名激励对象实际授予股票期权，具体数量未披露 [1] - 第五届监事会第二十四次会议审议通过调整激励对象名单及授予数量的议案 [1] 激励计划审批与公示 - 公司董事会审议通过《2024年第一期限制性股票与股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [2] - 激励对象名单在公司内部公示至2024年3月14日，未收到异议 [2] - 2024年5月10日披露监事会核查意见 [2] 第一个行权期条件成就 - 董事会审议通过第一个行权期行权条件成就议案，参与表决董事7人全票同意 [3] - 第一个行权期可行权股票期权数量为2951.68万份，占公司总股本0.89%，行权价格7.12元/股 [4] - 938名激励对象符合行权条件 [4] 股票期权注销情况 - 因离职注销86名激励对象380.10万份股票期权 [5] - 因绩效考核未达标注销59名激励对象394.56万份股票期权 [5] - 合计注销774.66万份股票期权 [5] 行权条件说明 - 公司2024年净利润为18440.28万元，满足行权条件 [9] - 激励对象个人绩效考核结果分为C以上和D两档，D档不得行权 [10] - 937名激励对象考核结果为C以上，1名退休激励对象按特殊规定处理 [10] 激励计划调整 - 14名激励对象放弃限制性股票15万股，38名放弃股票期权39.5万份 [13] - 激励对象人数由1212人调整为1174人，限制性股票由4000万股调整为3985万股，股票期权由9100万份调整为9060.5万份 [13] - 实际登记限制性股票激励对象202名，数量调整为3645.43万股 [14] 行权安排与影响 - 本次行权采用自主行权方式，行权期限为2025年5月16日至2026年5月15日 [16] - 行权所募资金将用于补充流动资金 [17] - 行权后公司总股本将由3,328,207,790股增至3,357,724,590股，对每股收益影响较小 [17] 监管机构意见 - 监事会认为行权条件已成就，同意激励对象自主行权 [19] - 律师认为行权和注销事项符合相关法律法规 [20] - 独立财务顾问认为行权条件成就事项符合法规要求 [20]

股权激励计划解除限售 - 公司符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《激励计划》规定的实施股权激励计划情形，具备实施主体资格 [1][2] - 激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已满足，未出现不得解除限售的情形 [2] - 本次可解除限售的1,616名激励对象均符合法律法规及《激励计划》规定的任职资格和激励条件 [2][3] - 公司将办理3,388.1052万股限制性股票的解除限售事宜 [3] 激励对象合规性 - 激励对象不存在《管理办法》第八条规定的禁止情形，包括未被行政处罚或市场禁入等 [2] - 激励对象范围符合《公司法》《公司章程》及《激励计划》的规定 [2][3]

核心观点 - B站董事长陈睿2024年薪酬达2.54亿元，引发公众质疑，主要因公司长期亏损背景下高管薪酬过高[1][2] - 薪酬结构中99.1%为股权激励，基本薪酬仅占0.83%[3][5] - 公司2024年实现扭亏为盈，游戏收入增长40%至56.1亿元，广告业务增长超40%[7][9] - 行业对比显示腾讯马化腾薪酬4507万元，但通过持股获得更高收益，B站薪酬模式引发争议[2][7] 薪酬结构分析 - 陈睿薪酬构成：基本薪酬211.5万元（0.83%）、计划提存开支16.1万元（0.06%）、股权激励2.52亿元（99.1%）[5] - 股权激励本质为远期收益绑定，需公司市值增长才能兑现[3] - 薪酬同比增加3.31%，变动额814.8万元[2] 行业薪酬对比 - 游戏行业董事长薪酬差异显著：腾讯马化腾4507万元（+5.01%）、中手游274.5万元（-17.99%）、三七互娱1380.09万元（+61.82%）[2] - 薪酬变动幅度最大为第七大道（+142.09%），降幅最大为昆仑万维（-59.13%）[2] - 行业普遍采用股权激励模式，但B站激励规模显著高于同业[14] 公司经营表现 - B站结束连续9年亏损，2024年实现盈利[7] - 核心驱动力：游戏业务收入56.1亿元（+40%），广告业务增长超40%[7][9] - 历史累计亏损超200亿元，扭亏成果引发对薪酬合理性质疑[12] 社会舆论焦点 - 公众质疑点在于公司刚盈利即向高管分配巨额激励，而行业裁员率达40%[9][12] - 核心矛盾：激励分配不均衡，基层员工未共享发展成果[14][16] - 争议本质反映游戏行业管理层与普通员工的收益差距扩大[14] 薪酬机制合理性 - 支持观点：股权激励绑定高管与公司长期利益，需实现业绩目标才能兑现[3][16] - 反对观点：激励标准不透明，可能存在"画PPT"即可兑现的风险[16] - 关键评判标准应考察激励是否真正转化为公司持续盈利能力和生态改善[16][17]

市场表现 - 上周创业板指上涨1.38%、上证综指上涨0.76%、中小盘指下跌0.02%[3][15] - 上周整体增减持净额 -51.88 亿元，增持企业46家，减持企业143家[32] 公司动态 - 长源东谷24年归母净利润2.3亿，同比 +5%，24Q4归母净利润0.75亿，同比 +292%，25Q1归母净利润0.78亿，同比 +66%[1] - 上周1家公司发布并购重组计划（阳光诺和），2家发布项目型增发预案（唐源电气、王力安防），9家发布股权激励预案，5家公布员工持股计划，1家重大资产重组终止（宁波富达）[3][5] 行业展望 - 国际环境变化、美联储政策不确定性或影响国内企业业务和业绩[5] 中小盘组合 - 本周中小盘组合为长源东谷、华翔股份、格林达、三德科技[2][16] 增减持情况 - 列出增减持股份比例较高的各10家企业，如增持比例最高的*ST天微为5.00%，减持比例最高的亚香股份为 -8.37%[35][37]

股权激励计划业绩考核目标 - 2025年营业收入不低于50亿元或净利润不低于1.5亿元 [2] - 2026年营业收入不低于70亿元或净利润不低于2.25亿元 [2] - 2027年营业收入不低于100亿元或净利润不低于3.5亿元 [2] - 2023年公司实现营业收入37.11亿元、净利润-1.36亿元 [2] - 2024年前三季度实现营业收入24.64亿元、净利润-0.10亿元 [2] 主营业务情况 - 主要从事电池及材料业务，包括镍氢电池全产业链、锂电上游产业链 [3] - 业务板块包括电池材料板块、电池板块和储能板块 [3] - 2024年镍产品、动力电池及极片毛利率分别增加5.82、4.30个百分点 [6] - 2024年锂电材料板块收入4.81亿元，同比增长158.03% [6] - 2024年消费类电池收入10.93亿元，同比增长6.18% [7] 储能业务发展 - 2024年储能产品收入0.99亿元 [8] - 河北井陉200MW/400MWh独立储能电站2024年12月并网运行 [8] - 预计2025年我国新型储能累计装机将达到100GW，行业总产值超万亿元 [9] - 预计2030年新型储能累计装机220GW，行业总产值3万亿元 [9] - 2024年国家及地方政府发布新能源配储政策80项、独立/共享储能政策55项 [10] 业务发展规划 - 预计2025年电池材料板块收入22.56亿元，电池板块收入15.01亿元，储能板块收入20.15亿元 [14] - 预计2027年电池材料板块收入31.07亿元，电池板块收入18.16亿元，储能板块收入52.59亿元 [14] - 预计2025年消费类电池订单量3100万组，对应收入15亿元 [16] - 预计2025年两轮车换电订单量8万组，收入0.19亿元 [17] - 预计2026-2027年两轮车换电收入分别为0.98亿元、1.61亿元 [17] 财务预测 - 预计2025年归母净利润1.50亿元，2026年2.25亿元，2027年3.50亿元 [22] - 预计2025年消费类电池归母净利润0.6亿元 [22] - 预计2025年储能业务归母净利润率8%-10% [22] - 公司货币资金余额16.48亿元，其中受限资金3.35亿元 [20] - 预计可用资金10.83亿元，能够满足储能电站项目资本金投入 [20] 行业趋势与挑战 - 储能行业面临政策波动、产能过剩、价格战、技术迭代等风险 [30][31] - 碳酸锂价格2023年跌幅超过80%，从51万元/吨跌至不足10万元/吨 [26] - 预计2025-2027年碳酸锂价格维持在7-8万元/吨 [27] - 公司牵头组建大储能生态创新联合体，联合23家企事业单位 [10] - 联合体通过"长板叠加"策略聚合产业链优势产能 [11]

股权激励限制性股票回购注销 - 回购注销原因：1名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，公司对其持有的14,000股已获授但尚未解除限售的限制性股票进行回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和 [1] - 回购注销数量：本次回购注销14,000股限制性股票，完成后剩余股权激励限制性股票为5,166,000股 [2] - 回购注销安排：公司已在中登公司开设回购专用证券账户，预计于2025年5月22日完成注销 [2] 股份结构变动情况 - 变动前有限售条件流通股为5,180,000股，无限售条件流通股为179,068,538股，总股本为184,248,538股 [3] - 可转债转股新增1,358,918股，回购注销减少14,000股，变动后有限售条件流通股为5,166,000股，无限售条件流通股为180,427,456股，总股本为185,593,456股 [3] 决策与信息披露 - 公司召开第六届董事会第三次会议和第六届监事会第三次会议审议通过回购注销议案，并于3月29日披露相关公告 [1] - 本次回购注销符合《上市公司股权激励管理办法》及公司股权激励计划的规定，不损害激励对象及债权人利益 [3][5] 法律意见 - 律师认为本次回购注销已获得必要批准和授权，履行了信息披露义务，符合《管理办法》及《2024年股票激励计划（草案）》的规定 [5]

监管政策与市场乱象 - 2024年11月证监会发布《上市公司监管指引第10号》，鼓励通过股权激励和员工持股计划建立长效激励机制，强化管理层与公司利益一致性[1] - 2021年9月证监会明确打击"伪市值管理"行为，2024年3月将其写入《关于加强上市公司监管的意见（试行）》，指出此类行为破坏市场秩序[1] 九阳股份股权激励计划 - 2021年4月推出股票期权激励计划，授予1800万份期权，其中4名高管合计获16.67%份额，103名核心骨干获70%份额[3] - 业绩考核目标要求2021-2023年收入增长率分别不低于15%/33%/56%，净利润增长率不低于5%/16%/33%[4] - 实际业绩连续三年未达标：2021-2023年收入104.34亿/100.67亿/95.02亿，较2020年下降4.11%/7.48%/12.67%；净利润7.01亿/5.23亿/3.91亿，较2020年下降23.47%/42.90%/57.31%[5] - 因考核不达标，1560万份未行权期权被注销，2024年5月首次授予期权全部注销完毕[5] 员工持股计划争议 - 2022年9月公司回购1600万股，成交金额2.04亿元，均价17元/股，但员工持股计划受让价仅1元/股[9] - 修订后员工持股计划中5名高管（董事长/副董事长/总经理/财务负责人/董秘）合计获39%份额，核心管理人员份额从81%降至61%[9] - 2024年员工持股计划管理委员会已通过二级市场出售68.62万股解锁股票[11] 行业竞争与业绩表现 - 小家电行业竞争加剧导致产品品质参差、价格战常态化，公司主营产品面临市场饱和风险[3] - 2024年及2025年Q1收入88.49亿/20亿，同比降7.94%/3.17%；净利润1.06亿/1.01亿，同比降72.75%/22.59%，业绩持续恶化[7]