会场 1月28日，市政协六届四次会议举行"加快建设产业工人发展型城市"界别协商。市总工会"建设产业工人发展型城市"改革工作专班负责人介绍情况，与会代 表围绕弘扬工匠精神、推动现代职业教育发展培养产业工人、培育"巴渝大工匠"、落实"新八级工"制度畅通职业教育发展通道、突出投资于人强化技高多得 构建公平与效率并重的薪酬体系等领域分别发言，积极建言献策。 聚焦工匠培育提升社会认同 在协商会上，市政协委员，交通开投集团党委委员、副总经理程龙直言，重庆计划未来十年培育50名大国工匠、500名巴渝大工匠、24000名各级工匠人才， 这一目标振奋人心，但职业认同感不强、技能价值未充分彰显，仍是制约产业工人积极性和创造力的关键问题。重庆现有560多万产业工人，已累计培育各 级工匠人才1万余人，荣誉覆盖面偏窄，近40%的产业工人呼吁增加社会认同与尊重，部分年轻人更倾向于考公以及从事外卖、直播等行业，一线技能岗位 吸引力不足。 产业工人的培育，职业教育是重要基石。市政协委员，重庆科创职业学院理事长、校长何弦表示，重庆职业教育发展成效显著，现有专业点3300余个，年均 输送高技能人才超30万人，开展社会培训245万人次，为现代产业 ...

（来源：衢州日报） 转自：衢州日报 本报讯 （记者 毛慧娟 通讯员 雷欢） 近日，浙皖闽赣四省边际技工教育联盟工作会议在衢州市技师学 院举行，学校、企业等联动，形成教育与产业深度融合的对话平台。各方走进衢州市军创园、仙鹤股份 等实践阵地，感受创业创新活力与产业前沿趋势，探寻产教融合的契合点与发力点，为后续务实合作筑 牢基础。 在技能人才培养理念与实践的交流中，AI视域下的技工院校育人创新成为重要方向。衢州市技师学院 相关负责人围绕大思政工作实践探索分享经验，提出AI时代需更新育人理念，锚定"为谁培养人、培养 什么人、怎么培养人"核心定位，详解"12345"大思政育人体系，并明确校企共育、数字化转型等优化路 径，为区域技工院校育人模式创新提供有益借鉴。衢州市技师学院大学生创业孵化园里的创新活力与成 果，让各方对技能人才培养路径创新有了更直观的认知，也进一步坚定了联盟深化合作的信心。 基于前期合作基础，联盟进一步明确了协同发展的核心方向，未来将聚焦"夯实联盟基础、聚焦思政引 领、强化队伍建设、深化教学改革、深化科研实践、强化产教融合"六大领域，以"六个一"举措推动联 盟合作走深走实，充分发挥"区域协同、共谋发展" ...

文章核心观点 - 山东省政府集中批复设立4所专科层次高等职业学校，专业布局紧密契合产业升级与民生需求，旨在为区域经济社会发展提供高素质技术人才支撑 [1][2] 学校设立与性质 - 4所新设院校为济宁卫生健康职业学院、青岛健康科技职业学院、德州智能技术职业学院、滨州健康科技职业学院 [1] - 其中3所为公办院校，实行省市两级管理、以市为主的管理体制，办学经费由所在地市政府负责安排 [1] - 滨州健康科技职业学院是此次批复中唯一的民办非营利性院校，由滨州和悦教育产业发展集团有限公司举办，实行董事会领导下的院长负责制，办学经费由学院董事会保障 [1] 专业布局与区域产业对接 - 济宁、青岛、滨州三所院校聚焦“健康”领域，分别侧重卫生健康和健康科技 [1] - 德州智能技术职业学院明确指向智能制造、信息技术等方向 [1] - 所有院校均被要求紧密对接服务地方发展，创新人才培养模式 [1] 办学规模与专业设置 - 青岛健康科技职业学院全日制专科在校生规模暂定12000人，为4所院校中规模最大，首批设置专业不超过7个 [2] - 德州智能技术职业学院与滨州健康科技职业学院在校生规模均暂定10000人，首批专业设置不超过8个 [2] - 济宁卫生健康职业学院全日制专科在校生规模暂定7500人，首批专业不超过6个 [2] 行业影响与发展趋势 - 此次设立将进一步填补区域特色产业人才培养空白 [2] - 这是山东省近年来通过新建、升格、转设等多元路径持续优化高等教育结构、完善职业教育体系的举措之一 [2] - 此举旨在为全省经济社会高质量发展注入新动能 [2]

公司2025年业绩预告与增长驱动因素 - 公司预计2025年实现归母净利润2.8亿元至4.2亿元，同比增长428.38%至692.57% [1] - 业绩大幅增长主要受益于招录类考试培训市场需求持续旺盛 [1] - 公司推行区域运营改革，将产品交付下沉至地市，并建立“轻型基地” [1] - 公司优化产品供给，聚焦“考编直通车”大单品，锁定长周期备考生源，并简化招生、转化到交付的流程以提升效率与体验 [1] - 公司加大前沿技术应用，通过技术工具实现招生质检、智能排课、教学研发的智能化升级，并推出智能化面试、申论批改等产品 [1] - 技术应用在保障交付质量的同时，有效降低了单位交付成本，共同推动盈利能力显著提升 [1] 公司业务构成与行业地位 - 公司业务包括建筑工程设计及相关咨询服务与职业教育领域的非学历培训业务 [2] - 非学历培训业务依托全资子公司华图教育科技及其全国分支机构开展 [2] - 华图教育科技是国内领先的职业教育培训机构，主要业务包括国家及地方公务员招录考试培训、事业单位招录考试培训等成人非学历培训 [2] AI战略对行业模式的革新与具体应用 - 传统教培行业盈利逻辑依赖“开大班摊成本”模式，受优质老师、场地等因素限制 [3] - 公司AI战略从根源上改写传统路径，以“工具打基础、产品赚收益、多元破瓶颈”三阶段推进，旨在降本增效和模式创新 [3] - AI战略核心是提升效率、重构收入来源，从成本和收入两端推动转型 [3] - AI智能命题效率达到人工的10倍，授课视频制作成本能降到原来的1/10 [3] - 公司整合16万小时课程逐字稿、数十万真题解析、330本图书切片及全行业90%名师课程资源作为数据基础 [3] - 公司融合80余个外部模型与15个自研场景模型，驱动AI算法与算力快速迭代 [3] - AI智能预排课系统2025年已完成超10万课时的预排，比人工排课节省40%课量，已省下几千万元成本 [4] - 2026年预计AI排课覆盖122万课时，未来还能再优化出超亿元成本空间 [4] - AI单日质检量超10万次，单次成本仅0.5分钱，较人工降低数十倍 [4] - AI质检使质检覆盖从不足1/3提升至100%，保证了服务质量并提升了招生转化与续费率 [4] AI驱动的商业模式升级与增长前景 - 公司已搭建“工具化-产品化-多元化”的完整商业路径，成为行业首个完成三阶段布局的教培企业 [5] - 多元化布局旨在打破传统教培天花板，创建从备考到职场的全周期服务体系 [5] - 多元化破局从学员能力拓展、业务价值释放和AI硬件陪伴三大突破入手，用户生命周期价值有望提升2—3倍 [5] - 面试申论等AI备考能力将迁移至公文写作、职场表达等领域，实现“一次学习，双重价值” [5] - AI硬件从备考“伴学书童”变为工作后“职场助理”，实现对学员长期陪伴 [5] - 线上400万学员中10%愿为AI工具付费，线下33万高粘性学员按90%比例转化，叠加单价提高，将带来可观收入增长 [5] - AI转型已成为教培行业提升效率、创新商业模式的范式，公司从“公考培训专家”转向“全周期能力提升伙伴” [6] - 公司将深耕AI领域，靠人机配合和高质量数据打造核心竞争力，在保证教学质量的同时稳住成本优势 [6]

核心观点 - 三一职院通过深度产教融合的育人模式 成功培养出企业满意度高、实践能力强、薪资水平突出的高素质技术技能人才 其毕业生就业质量成为职业教育价值的典范 [1][3][5][6] 毕业生就业质量与薪资 - 毕业生实习期薪资表现优异 有学生实习两个月薪资赚回整年学费 实习期月薪近万元成为常态 [1][3] - 智能焊接、机电一体化等专业学生实习期月薪过万已不新鲜 部分定向班毕业生毕业后年收入稳定在10万元以上 [3] - 学校组建的国际定向班起薪高达20万元/年 [6] 企业用人满意度与评价 - 2026年初对150余家合作企业的满意度调查结果显示 企业满意度高达100% 并获得“零差评”高度评价 [1][5] - 企业高频反馈“愿意持续招聘”和“优先推荐同行录用” [5] - 合作企业高度认可学生动手能力强、品格端正、志存高远、吃苦耐劳、学习能力强等特质 认为其与企业用人标准高度契合 [5] - 海南华铁与三一职院合作的定向班 毕业生一年后留任率高达86% 部分学生毕业即获晋升 [5] 产教融合育人模式与成果 - 学校由世界500强企业三一重工独资创办 依托深厚产业背景实施“产教融合、校企协同”育人模式 [6] - 开设了238个企业定向班 覆盖三一重工、宁德时代、理想汽车等行业龙头企业 近三年定向班就业率达100% [6] - 建成10余个校级实训基地 包括国家级实训平台 让学生在真实生产场景中锤炼技能 [6] - 推行“岗课赛证”融合教学模式 使学生在校期间接触企业真实生产场景和技术标准 实现“零距离上岗” [3][6] - 组建由企业技术骨干和校内名师组成的就业导师团 为学生提供全周期职业规划指导 [6] - 学校积极推进国际化人才培养 为“一带一路”建设输送大量高素质技术技能人才 [6] 未来发展 - 学校未来将继续深化“政校企协同、课岗赛融通”育人机制 优化特色专业群建设 为先进制造业高质量发展持续输送人才 [7]

中新网天津1月28日电(记者 杨子炀)渤海之滨，开放潮涌。在天津持续推进高水平对外开放、深度融 入"一带一路"建设的进程中，中国致公党天津市委员会以其鲜明的"侨海"特色，积极作为，架设起联通 内外的桥梁。 天津市政协副主席、致公党天津市委会主委高秀梅在2026年天津两会期间接受中新网记者专访时表示， 市委会始终立足"侨海报国"宗旨，以"聚侨智、联侨商、传侨声、优服务"为抓手，赋能天津的国际化发 展。 高秀梅表示，发挥"侨海"优势首先是汇聚智慧。致公党市委会联合海外侨界专家与归国人才组建智库， 围绕天津港建设、自贸试验区创新等重大课题建言；借助致公党中央海创论坛等平台，促进海外技术与 本地产业融合。 其次是联结商机，通过海外侨团布局招商网络，开展产业链招商，推动跨境园区共建，并为企业出海提 供法律、金融等配套服务，降低投资风险。在促进人文交流方面，借助侨胞力量宣传天津机遇，联 动"鲁班工坊"开展职教合作，举办侨海文化节，组织侨界参与国际活动，持续扩大天津的"朋友圈"。 同时，致力优化服务，建立侨商权益保护机制，建设华侨创新创业园，畅通侨情反映渠道，营造暖心的 侨胞发展港湾。 过去一年，致公党天津市委会的履职成果 ...

产业发展与人才培养模式 - 淄博市以深化产教融合、校企合作为抓手，推动校城相融、育产共赢的高质量发展 [1] - 淄博市技师学院投资过亿元建成206个工学一体化标准实训场地，并配备4000余台套先进装备，通过“校中厂+厂中校”模式实现学生实训、就业与企业零距离对接 [3] - 职业院校与全市20条重点产业链紧密对接，已成立校企共建实训基地、产业学院等合作载体百余个，使技能人才培养与产业发展同频共振 [3] 具体合作案例与实施 - 山东轻工职业学院机电工程系的纽氏达特机器人订单班，学生在企业工程师带领下学习工业机器人操作与编程等课程 [3]

转自：成都日报锦观 超常布局急需学科专业 为产业发展"增智赋能" 强化多方组织协同一体推进 选择布局领域是超常布局急需学科专业"举旗定向"的关键一环。聚焦关键急需领域落实在"关键""急 需"两个特征上。 "关键"意味着领域的选择要精准契合国家重大战略。党的十八大以来，发展战略性新兴产业、未来产业 越来越受到中央高度重视，是国家为驱动经济高质量发展、赢得科技竞争主动权的系统部署。积极培育 新能源、新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业，积极培育未来产业，加快形成新质生产力， 增强发展新动能。如：成都航空职业技术大学设置了材料成型及控制工程、航空智能制造技术、飞行器 维修工程技术、无人机系统应用技术等专业，"型号牵引、精准对接、超前布局、集群发展"，专业与产 业同频共振，及时、有效响应产业发展对于高素质技能人才的迫切需求。 建立部门协同、需求触发、即时启动的急需学科专业超常布局机制，既是快速提升服务新兴产业和未来 产业发展的人才培养能力的关键抓手，更是一体推进教育科技人才发展、建设人才强国的战略支撑。其 中，行业企业、高等院校、部门是超常布局急需学科专业的三大要素。 行业企业是产业发展的核心引擎，其通过技术创 ...

北京市“十五五”数智化与产业工人发展战略 - 北京市“十五五”规划纲要核心是打造“全球数智经济标杆城市”与“数智北京”，以科技创新驱动产业、城市、民生全面升级 [6] - 数智化的落地实现，核心依赖于产业工人队伍的能力适配与价值升级 [6] - 北京正以数智技术为桥梁，打通“工”到“匠”的成长通道，让工匠精神在数智时代焕发新光彩 [6] 数智技术赋能产业工人工作模式 - 数智化正在重塑产业工人的技能结构和工作模式，赋能群体覆盖传统制造业、建筑业及人工智能、工业互联网等新兴行业技术人员 [7] - 平台派单系统经过大数据与算法优化，能精准规划最优路线，大幅节省骑手通勤时间并提升配送效率 [7] - 在高端装备制造中，通过嵌入AI视觉检测、智能调控算法，设备能自主校准参数、识别细微误差，解决调试周期长、精度把控难的问题 [8] - 借助数字化手段和实验设计优化软件，可从海量参数中快速筛选最优组合，解决研发周期长、物料成本高的问题 [8] 职业教育与产教融合培育数字技能人才 - 职业教育是技能人才培育主阵地，必须紧跟产业数智化步伐迭代升级 [9] - 2024年，北京市在职业教育中新增人工智能技术应用、工业互联网应用、区块链技术应用等数字技能相关专业22个 [9] - 2024年，高职数字技能相关专业布点达137个，约占总数的21.1%；中职数字技能相关专业布点达109个，约占总数的19.1% [9] - 北京农业职业学院几乎每一个专业都涉及数智化技术，覆盖了农业技术技能人才的方方面面 [9] - 数智技术和工匠人才的培育与校企合作密不可分，应通过深度合作提升培养能力与水平 [10] - 北汽集团拥有15个技能大师工作室，例如王浩名工作室通过“四位一体”培养机制累计培养高技能人才200余人 [10] - 王浩名独创的“五维能力模型”以六西格玛管理为核心，使团队发明专利转化率达到25% [10] 企业数智化转型与人才需求 - 北汽集团在研发、制造、营销和办公系统等均有AI应用场景，“十五五”期间数智化应用将会有飞速发展和突破 [10] - 传统制造系统里，一些简单的劳动将被替代，因此数字人才的培育势在必行 [10] - 企业对于数字人才实施激励配套项目奖励机制，职级认证首要标准是业绩贡献与实际参与项目情况，相关人员可与研发人员同样共享项目成果和收益 [12] 政策机制保障与激励体系 - 北京发布的《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》，明确了新一代信息技术、人工智能、智能制造与装备等重点产业的人才需求 [11] - 北京每年培养数智化领域人才1万人，实施数智技术工程师培育项目，取得专业技术等级证书可衔接认定相应职称 [12] - 北京推动落实“新八级工”制度，为新型技术工人成长提供保障，《目录》中明确了数字职业的年薪中位数参考值 [12] - 在一些智能制造企业，高级技师的年薪已超过中层管理人员 [12] - 北汽集团深度践行“新八级工”制度，率先开展特级技师、首席技师评聘，把数字技能水平作为评聘核心指标 [12] - 北京市首批13位“特级技师”中8人来自北汽，均是智能产线操作、数智工艺优化领域的一线骨干，薪酬待遇体现“技高者多得” [12] 多方协同构建数智工匠培育生态 - 数智工匠培育需要政府、企业、院校、工会多方协同发力，构建全方位培育生态 [13] - 政府层面应加大政策支持，完善数字人才培育政策体系，设立数字技能培训专项经费，支持建设高技能人才培训基地和技能大师工作室 [13] - 企业层面要主动承担培育主体责任，将数智化技能培育纳入企业发展规划，与生产经营同部署、同推进 [13] - 职业院校要持续优化专业设置，按照“产业需求什么，课程就设什么”的原则动态调整教学内容 [13] - 工会组织应发挥桥梁纽带作用，搭建“数智技能加油站”等交流平台，举办数智技术技能类职业比赛 [13] 数智化转型对产业工人的核心影响 - 数智化并非取代技术工人，而是推动其从“体力型、操作型”向“技术型、创新型”转型 [14] - 技术工人需主动拥抱变化，以技能升级回应时代需求，才能在数智化转型中站稳脚跟，成为数智技术落地的实践者和产业升级的受益者 [14]

青岛市总工会推动产教融合与工匠人才培养新模式 - 青岛市总工会整合4家高职院校和5家头部企业成立市级“工匠学院联盟”，并指导5个区（市）建立区级联盟，开启工会、院校、企业三方共同开展职业技能培训和工匠人才培养的新模式[1] - 该模式旨在健全产业工人链条式赋能体系，打造工匠人才培养的“金色摇篮”[1] 产教融合实训基地与课程建设 - “工匠学院联盟”成员共建集实践教学、创新创业、社会培训、技术研发等服务于一体的专业化产教融合实训基地[1] - 联盟研究设立了100余个实用性专业课程，并聘任114名劳模工匠人才担任专业教师或实习导师，以优化专业师资结构[1] “订单式”人才培养与职工深造 - 联盟完善产业工人“订单式”培养，以市场为导向、以用人单位为主体，共设专业、合办订单班和委培班[1] - 该模式每年帮助不少于2000名一线职工和技能人才实现“求学圆梦”[1] 产业工人全生命周期赋能体系 - 青岛市总工会拓展了包含“三个精神”教育赋能、职前成长增值赋能、岗位技能提升赋能、职业素养综合赋能、安全健康保障赋能在内的五大产业工人职业发展全生命周期赋能框架[2] - 为落实该框架，工会完善了15项工作规划和9项攻坚任务，旨在助力更多产业工人由“工”变“匠”[2]