总投资百亿元的联东U谷·武汉国际创新中心项目（以下简称"联东创新中心"）近期交付后，短短10余天，签约入驻企业就有25家，其 中三成企业来自外省。 中聚达公司主要从事工程设计相关业务，总部位于江苏。缪永全告诉长江日报记者，武汉在工程设计领域全国都具有影响力，蔡甸拥 有中建科工、中建钢构设计研究院等一批行业优秀企业，"落户蔡甸，让企业从'单打独斗'转向'抱团发展'，也有助于企业开辟中部地区新增 长点"。 9月9日上午，当来自江苏的中聚达公司负责人缪永全来到蔡甸经济开发区的联东创新中心时，园区招商负责人徐辉龙早就在园区门口 等候。 走进联东创新中心，一排排树龄超过30年的大树成荫，15栋工业厂房错落有致。"之前这里是一个日化产业园。园区改造时保留了 3000多株大树。"徐辉龙边走边介绍。 徐辉龙（右）向客户介绍园区。 长江日报记者张衡 摄 8层楼的研发楼是园区内的最高建筑，中聚达公司购买的办公场地位于6楼，缪永全站在窗前向外望去，远处是波光粼粼的后官湖，近 处是一栋栋4层工业厂房。 联东U谷·武汉国际创新中心。 博高光电公司总部位于西安，生产的光纤产品主要用于工业智能设备、生命科学仪器、精密测量分析仪器等领域。入 ...

天眼查App显示，近日，昆明珈兆光电科技有限公司成立，法定代表人为殷俊杰，注册资本1000万人民 币，经营范围为一般项目：照明器具制造；半导体照明器件制造；照明器具生产专用设备制造；照明器 具销售；半导体照明器件销售；照明器具生产专用设备销售；电气设备销售；城乡市容管理；日用玻璃 制品制造；标准化服务；半导体器件专用设备制造；光伏发电设备租赁；太阳能发电技术服务；光伏设 备及元器件销售；发电技术服务；风力发电技术服务；贸易经纪；国内贸易代理；进出口代理；技术服 务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；储能技术服务；通用设备制造（不含特种 设备制造）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。 ...

行业投资评级 - 行业评级为推荐 [6] 核心观点 - 光博会汇聚全球顶尖光电技术 展示Micro LED 光波导 AR光学等前沿成果 多项产品与技术实现显著突破 [1] - JBD展出全新"蜂鸟Ⅱ"彩色光引擎 采用0.1英寸Micro LED微显示屏 在0.2立方厘米体积内实现量产级全彩显示 重量仅0.5克 突破AR近眼显示在轻量化与全彩化上的行业难题 [1] - 歌尔光学推出碳化硅刻蚀全彩衍射光波导 超高光效Micro LED全彩压印光波导显示模组等方案 针对VR领域推出"星河" "星际"系列Pancake模组 [2] - 光峰科技与谷东智能联合发布业内首创"LCoS+PVG光波导"的"一拖二"AR眼镜光学方案 签署10000台采购订单 [2] - 谷东智能第四代PVG体全息光波导技术在光效上提升300% 透过率>90% 最大支持70度超大视场角均匀显示 [2] - 光峰科技推出两款LCoS AR光机：蜻蜓G1单绿色设计 单目分辨率640×200 彩虹C1具备全彩适配 支持640x480或960*720分辨率可选 [3] - AR眼镜相关技术持续演进 显示+光学+组装及零部件等环节不断迭代 [3] 产业链投资建议 - 光波导环节建议关注：歌尔股份 立讯精密 舜宇光学科技 水晶光电 蓝特光学 [3] - Micro LED环节建议关注：华灿光电 兆驰股份 三安光电 乾照光电 聚灿光电 [3] - LCoS环节建议关注：豪威集团 光峰科技 [3] - SiC环节建议关注：天岳先进 [3] - MIM件环节建议关注：东睦股份 精研科技 统联精密 [3] 重点公司盈利预测 - 歌尔股份2025E EPS 0.98元 2026E EPS 1.23元 2027E EPS 1.47元 对应PE 33倍 26倍 22倍 [4] - 东睦股份2025E EPS 0.81元 2026E EPS 1.05元 2027E EPS 1.36元 对应PE 37倍 29倍 22倍 [4] - 精研科技2025E EPS 0.87元 2026E EPS 1.22元 2027E EPS 1.79元 对应PE 57倍 41倍 28倍 [4] - 统联精密2025E EPS 0.75元 2026E EPS 1.25元 2027E EPS 1.81元 对应PE 64倍 38倍 26倍 [4] - 光峰科技2025E EPS 0.12元 2026E EPS 0.19元 2027E EPS 0.24元 对应PE 182倍 116倍 91倍 [4]

报告行业投资评级 未提及 报告的核心观点 报告关注服务业下游养老机器人试点，介绍中观事件、行业上中下游情况，涉及生产、服务行业及多个细分领域动态，如光博会、美国经济数据、养老机器人试点项目等，还提及各行业相关产品价格、开工率、销售等数据变化 [1][2] 根据相关目录分别进行总结 中观事件总览 - 生产行业：第26届光博会9月10 - 12日在深圳召开，超3800家光电企业参展，首日观众超7万人次、同比增17%，光模块受关注，400G/800G为出货主力，1.6T部分出货 [1] - 服务行业：美国8月CPI同比增2.9%、环比增0.4%，上周初请失业金人数26.3万人，交易员认为到2025年底美联储至少降息两次；工信部和民政部公布智能养老服务机器人试点项目名单，围绕10类场景共32个项目 [2] 行业总览 上游 - 化工：PTA、尿素价格回落 [2] - 农业：鸡蛋价格连续回升 [2] 中游 - 化工：聚酯开工率上行 [3] - 能源：电厂耗煤量提高 [3] 下游 - 地产：二、三线城市商品房销售回升 [4] - 服务：国内航班班次回落 [4] 重点行业价格指标跟踪 |行业名称|指标名称|9月11日价格|同比变化| | ---- | ---- | ---- | ---- | |农业|现货价:玉米|2307.1元/吨|0.19%| |农业|现货价:鸡蛋|7.3元/公斤|10.64%| |农业|现货价:棕榈油|9354.0元/吨|-0.49%| |农业|现货价:棉花|15260.3元/吨|-1.20%| |农业|平均批发价:猪肉|19.9元/公斤|0.40%| |有色金属|现货价:铜|80198.3元/吨|0.02%| |有色金属|现货价:锌|22166.0元/吨|0.90%| |有色金属|现货价:铝|20880.0元/吨|0.66%| |有色金属|现货价:镍|121750.0元/吨|-0.16%| |有色金属|现货价:铝|16825.0元/吨|0.19%| |有色金属|现货价:螺纹钢|3123.5元/吨|-1.08%| |有色金属|现货价:铁矿石|808.7元/吨|2.51%| |有色金属|现货价:线材|3305.0元/吨|-0.30%| |有色金属|现货价:玻璃|14.1元/平方米|1.80%| |非属|现货价:天然橡胶|15058.3元/吨|0.00%| |非属|中国塑料城价格指数|795.2|-0.69%| |能源|现货价:WTI原油|63.7美元/桶|-0.47%| |能源|现货价:Brent原油|67.5美元/桶|-0.16%| |能源|现货价:液化天然气|3882.0元/吨|0.21%| |能源|煤炭价格:煤炭|777.0元/吨|-0.51%| |化工|现货价:PTA|4649.2元/吨|-1.93%| |化工|现货价:聚乙烯|7395.0元/吨|0.05%| |化工|现货价:尿素|1673.8元/吨|-2.26%| |化工|现货价:纯碱|1262.5元/吨|0.00%| |地产|水泥价格指数:全国|130.6|1.12%| |地产|建材综合指数|113.0点|0.14%| |地产|混凝土价格指数:全国指数|92.3点|-0.61%| [36]

展会概况 - 第二十六届中国国际光电博览会于9月10—12日在深圳国际会展中心举办 为期三天 [1][2][3] - 展会覆盖光电全产业链 汇聚全球超30个国家和地区的超3800家优质参展企业 [1][2][3] 展览范围 - 八大主题展覆盖信息通信 精密光学 摄像头技术及应用 激光及智能制造 红外 紫外 智能传感 新型显示 AR & VR 光电子创新等板块 [1][2][3] 参展企业 - 大族激光(002008) 睿创微纳 凤凰光学(600071) 高德红外(002414) 光迅科技(002281) 歌尔股份(002241)等上市公司携前沿产品及最新研发成果亮相 [1][2][3]

股价与融资融券交易 - 9月10日公司股价下跌0.32% 成交额1.18亿元 融资买入944.33万元 融资偿还1213.92万元 融资净流出269.59万元[1] - 融资融券余额合计1.97亿元 融资余额1.97亿元占流通市值3.84% 处于近一年90%分位高位水平[1] - 融券方面当日偿还3000股 卖出300股 融券余量1100股 融券余额4.73万元 处于近一年70%分位较高水平[1] 股东结构与经营业绩 - 股东户数1.53万户 较上期增长7.03% 人均流通股2343股 较上期减少6.57%[2] - 2025年上半年营业收入4.07亿元 同比增长7.81% 归母净利润6732.01万元 同比增长17.37%[2] - A股上市后累计派现1740.43万元[3] 机构持仓情况 - 十大流通股东均为新进机构 长城久嘉创新成长混合A持股175万股位列第一[3] - 富国军工主题混合A持股90.09万股位列第二 国泰中证军工ETF持股64.34万股位列第三[3] - 香港中央结算有限公司退出十大流通股东行列[3] 公司基本信息 - 公司位于北京市海淀区 成立于2014年1月8日 于2024年8月21日上市[1] - 主营业务为红外热成像等光电领域 光电业务收入占比84.32% 导航业务占比6.86%[1]

股权激励计划概述 - 公司拟以每股9元价格向不超过138名核心人员授予1600万股限制性股票 占公司总股本3.81% [1] - 计划旨在健全长效激励机制 绑定核心团队与公司长远发展利益 [1] - 预留200万股用于未来12个月内引进或培养优秀人才 [1] 激励对象构成 - 首次授予对象聚焦董事 高级管理人员 中层管理人员及核心技术业务骨干 [1] - 预留股份设计为后续人才引进预留空间 最大化激励效果 [1] 业绩考核机制 - 设置公司层面与个人层面双重考核机制 确保激励与业绩挂钩 [1] - 以归属于上市公司股东的净利润为核心考核指标 分2025-2027三个年度考核 [1] - 2025年净利润触发值800万元 目标值1000万元 [1] - 2026年净利润触发值3200万元 目标值4000万元 [1] - 2027年净利润触发值8000万元 目标值1亿元 [1] 市场影响与战略意图 - 较高业绩考核标准彰显公司对未来发展的信心 [2] - 有助于树立资本市场对公司未来业绩的良好预期 [2] - 计划旨在调动核心团队积极性 实现股东利益 公司利益与个人利益深度结合 [2]

股价表现 - 9月5日股价上涨5.02%至60.93元/股 成交额6.06亿元 换手率2.28% 总市值276.33亿元 [1] 公司业务构成 - 主营业务收入构成：智能控制产品49.81% 背光源及应用产品36.15% 激光系列及传统LED芯片产品7.77% 光电通信与智能装备线缆及金属材料4.45% 其他业务1.83% [1] - 公司业务涵盖半导体激光系列 微电子元器件系列 高温超导感应设备系列产品 智能控制系列产品 背光源系列产品 光电通信与智能装备线缆及金属材料产品的研发生产和销售 [1] 基金持仓情况 - 中邮多策略灵活配置混合基金持有3万股 占基金净值比例4.31% 位列第五大重仓股 [2] - 该基金当日浮盈约8.73万元 最新规模4057.47万元 [2] - 基金今年以来收益1.37% 近一年收益18.38% 成立以来收益57.1% [2] 基金经理信息 - 基金经理闫宜乘累计任职时间5年130天 管理资产总规模231.24亿元 [3] - 任职期间最佳基金回报27.68% 最差基金回报-70.5% [3]

股权激励计划合规性 - 公司最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [2] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [2] - 公司上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 [2] 激励对象合规性 - 激励对象包括外籍员工 已说明前述人员成为激励对象的必要性、合理性 [2] - 激励对象最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 [2] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施 [2] 激励计划结构 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20% [2] - 激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20% [2] - 激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股5%以上股东时 已列明其姓名、职务、获授数量 [2] 计划披露完整性 - 股权激励计划目的、激励对象的确定依据和范围符合披露要求 [3] - 明确披露拟授予权益数量及占股本总额比例 预留权益数量及占权益总额比例 [3] - 详细披露股权激励计划有效期 限制性股票授予日、限售期和解除限售安排 股票期权授权日、可行权日、行权有效期和行权安排 [4] 定价与考核机制 - 限制性股票授予价格、股票期权行权价格确定方法符合规定 未采用特殊定价方法时已说明定价依据及方式 [4] - 为董事和高级管理人员设立绩效考核指标作为行使权益的条件 [4] - 绩效考核指标客观公开、清晰透明 符合公司实际情况 有利于促进公司竞争力提升 [5] 程序合规性 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划是否有利于公司持续发展发表意见 [6] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书 确认符合股权激励实行条件 [6][7] - 股权激励计划拟订、审议、公示等程序符合《股权激励管理办法》规定 [7] 特殊事项安排 - 明确公司发生控制权变更、合并、分立及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时的实施安排 [4] - 公司与激励对象各自权利义务及相关纠纷解决机制已完整披露 [4] - 公司未为激励对象提供财务资助 [8]

核心观点 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划 旨在健全长效激励机制 吸引和留住优秀人才 将股东利益 公司利益和核心团队个人利益结合 确保发展战略和经营目标实现 [1] 考核原则 - 考核需基于标准或客观事实依据 真实反映实际情况 避免趋中倾向 印象偏差 亲近性 以偏概全等现象带来的误差 [1] - 实行集中管理和评估标准相对统一 根据人员类别 工作性质特征及级别分类进行考核 [1] - 对各层级被考核人员进行必要有效的绩效辅导 面谈及反馈 [1] 考核对象与职责 - 考核办法适用于激励计划确定的激励对象 [2] - 董事会薪酬与考核委员会负责考核工作 [2] - 人力资源部门提供数据并对真实性和可靠性负责 [2] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期 归属比例分别为40% 30% 30% [2] - 第一个归属期为首次授予后12-24个月 第二个为24-36个月 第三个为36-48个月 [2] - 若2025年授予预留部分 归属安排与首次授予一致 [2] - 若2026年授予预留部分 分两个归属期 归属比例均为50% [2] 业绩考核目标 - 首次授予第一个归属期要求2025年净利润不低于3亿元 [3] - 第二个归属期要求2025-2026年累计净利润不低于7亿元 [3] - 第三个归属期要求2025-2027年累计净利润不低于12亿元 [3] - 净利润指标以经审计的合并报表中归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为准 并剔除股权激励支付费用的影响 [3] - 若2026年授予预留部分 第一个归属期要求2025-2026年累计净利润不低于7亿元 第二个要求2025-2027年累计净利润不低于12亿元 [3] 归属系数机制 - 公司业绩达成率X≥100%时归属系数为1 X＜80%时为0 [3] - 激励对象实际可归属数量=计划归属数量×M×N×个人绩效考核系数 [3] - 未满足业绩考核目标时 当年计划归属股票不得归属或递延 作废失效 [3] 个人绩效考核 - 个人年度结果产出分数Y≥60时绩效考核系数为1 Y＜60时为0 [3] - 个人考核结果决定归属份额 [3] 考核程序 - 考核期间为每一归属期对应的前一个会计年度 [3] - 人力资源部门在薪酬与考核委员会指导下负责具体考核工作 保存并提交结果 [3] 结果反馈与申诉 - 考核结果在五个工作日内通知激励对象 [4] - 若存在异议可向薪酬与考核委员会申诉 委员会在十日内答复 [4][5] 档案管理 - 考核结果归档保存至激励计划结束后三年 [5] - 相关记录需当事人签字确认 [5]