活动概况 - 活动于8月10日上午举办，主题为“人聚镇江 才享荣光 科创赋能 产业向新”，旨在深化校地企合作和产学研协同创新 [1] - 来自全国50多家高校院所的负责人、专家学者及高层次人才参与活动，共同探讨发展合作 [1] 战略方向与政策支持 - 高层领导强调需抢抓科技革命与产业变革机遇，深化“双高协同”创新，系统推进有组织科研与有组织转化 [2] - 政策支持包括链接高端创新资源，对接国家战略科技力量，参与全国高校区域技术转移转化中心等平台建设 [2] - 省级科技系统锚定2035年建成科技强省目标，支持镇江建设高水平国家创新型城市，并支持其高新区新质转型升级 [3] 产业发展与创新生态构建 - 地方致力于打造有竞争力的科技成果转移转化地、科技创新策源地和产业发展新高地，推动科技创新与产业创新深度融合 [3] - 活动强调构建开放包容生态，推动人才、技术、资本等要素跨区域流动，完善全链条人才服务体系以吸引顶尖人才 [2] - 通过发布青年人才服务产品、举行校地合作签约及“揭榜挂帅”技术需求发布等举措，强化产才融合与创新实践 [4] 合作与成果展示 - 活动包括产学研合作项目签约、人才战略合作签约，并为产业导师、技术副总颁证，为创业大赛获奖者颁奖 [4] - 新平台与机构揭牌，如琅琊创新港平台、江苏省概念验证中心及江苏省丹徒高新技术产业开发区，旨在提升区域创新能级 [4]

政策核心内容 - 湖北省实施五大行动和18项创新措施 加快构建青年友好型就业创业生态 吸引海内外青年人才来鄂留鄂发展 [1] 岗位扩容与招聘政策 - 国有企业每年将60%以上新增岗位用于招聘高校毕业生等青年人才 [2] - 延续国有企业一次性增人增资政策至2026年12月31日 [2] - 小微企业稳岗扩岗专项贷款单户授信额度由3000万元提高至5000万元 符合条件的个人单户授信额度最高1000万元 [2] - 党政机关、事业单位和国企面向应届毕业生的岗位须向毕业当年度及离校2年内青年开放 不得设置工作经历等限制条件 [2] 人才引进与培养计划 - 每年全职引进800名优秀青年人才来鄂创新创业 [3] - 每年支持不少于200名卓越工程师和200名青年拔尖人才开展技术攻关和成果转化 [3] - 每年支持50个工程硕博士在企实践项目 实行校企"双导师制" [3] - 40岁以下青年科技人才承担省自然科学基金项目的比例不低于50% 担任省级技术创新计划负责人的比例不低于30% [3] - 每年新进站博士后2000人以上 实行全周期资助 每年择优资助30个左右"揭榜领题"项目 [3] 金融支持措施 - 设立10亿元湖北省高校科技成果转化种子基金、10亿元湖北省人才创新创业种子基金和10亿元湖北省实验室种子基金 [4] - 大力推进科技型企业知识价值信用贷款和中小企业商业价值信用贷款改革 [4] - 用好"青创贷"和"科技人才贷"等金融产品 重点支持高校毕业生等青年人才创新创业 [4] 创新创业生态建设 - 政府孵化园预留30%场地免费供毕业生使用 [5] - 探索赋予青年科研人员职务成果10年以上长期使用权 [5] - 面向高校学生开设不少于16个学时的创新创业课程 重点建设40个创新创业学院 [5] - 每年举办100个"创新创业强化班"、200期路演活动和50期以上创业沙龙 [5] - 武汉市设立20亿元市级创业投资类基金 并支持设立不少于20只校长基金投资本校师生创新创业项目 [6]

日照市生命健康产业 - 生命健康产业是战略性新兴产业 发展空间广阔 市场需求巨大 [2] - 日照市将生命健康产业作为重点产业链培育 已引进成长性好 带动能力强的项目 [2] - 推动产业链高端补链 终端延链 整体强链工作取得阶段性成效 [2] 山东国投公司战略布局 - 作为山东省唯一省级国有资本运营公司 聚焦资本运营和资产管理运营两大主业 [3] - 实施"三步走"百亿投资战略 新增投资90%投向战新产业和未来产业 [3] - 投资方向聚焦投早投小投硬科技 大力发展新质生产力 [3] - 参与投资国家级重大科技专项 三代核电技术 国产大飞机商用发动机等重大项目 [3] 山东人才集团业务发展 - 明确"五个三"战略思路 紧扣人才工作转型发展主线 [4] - 深化科技 人才 产业三融合 做强人才招引 服务 投资 赋能四大核心板块 [4] - 目标成为全省人才招引主力军 人才培育全链条服务商 人才工作转型创新先行者 [4] 双方合作基础 - 日照人才集团已为日照市提供高层次人才全链条 全周期服务 [2][4] - 双方在人才引育 战略投资 生物医药等领域具备坚实合作基础 [2] - 未来合作空间潜力巨大 将发挥各自优势深化务实合作 [2][4]

行业现状与发展历程 - 高科技时代下人才作用凸显，人才服务机构对资源配置至关重要 [3] - 中国人才服务业起步于改革开放后，初期由政府主导，90年代民营和外资机构兴起 [3] - 截至2023年全国人力资源服务机构达7万家，从业人员105万，营收2.75万亿元 [3] - 服务机构通过中介、猎头、招聘等形式推动人才流动与使用，成为经济关键组成部分 [3] 区域领先案例 - 北京在全国人才服务业中处于领先地位，改革开放初期即设立北京市人才服务中心 [4] - 1995年北京率先实现管办分离，推动民营企业和外资机构进入市场 [4] - 北京长期为用人单位提供优质服务，对首都经济发展贡献显著 [4] 未来发展方向 - 服务机构需主动对接国家战略，如人才强国、全球人才中心建设目标 [4] - 行业需加大技术创新，应用AI、大数据技术，大型机构应设立研发部门 [4] - 民营机构在高端领域表现突出，需落实《民营经济促进法》支持其发展 [5] - 鼓励服务机构"走出去"，服务"一带一路"企业和东道国市场 [5] 行业挑战与机遇 - 当前服务内容偏传统，新兴领域技术投入不足 [4] - 新时代人才强国战略下，服务机构发展亟需加速 [4] - 高水平开放政策将为行业提供更广阔发展空间 [5]

体育赛事活动 - 2024年深圳市"十大体育赛事活动"授牌仪式举行 宝安区3项赛事入围三项榜单 [2] 人才工作交流 - 宝安人才工作者赴东莞学习交流 重点学习人才服务和人才阵地建设经验 [2] 消费与经济刺激 - 宝安区电子消费券开放抢购 [3] - 以旧换新政策带动深圳汽车、家电数码产品销售额超324亿元 [4] 企业动态 - 区领导调研新安街道企业 要求优化服务助力企业发展 [3] - 多家宝安企业携明星产品亮相国内外行业盛会 [3] 教育招生 - 2025年宝安区小学一年级、初中一年级新生网上报名6月7日开始 [4] - 宝安区2025年秋季学期幼儿园招生工作启动 [4] 职业技能培训 - 宝安工会产业工人技能促进中心2025年第三季度职业技能帮扶培训开放报名 [4] 文化活动 - 世界汉学大会首次在深圳宝安举办 [3] - 宝安图书馆1990分馆上线零基础围棋公益课 [4] 设计行业 - 第15届国际空间设计大奖艾特奖全球作品征集启动 [8] 宠物经济 - 深圳宠物数量超百万只 产业规模达百亿元 [8] 交通出行 - 深圳新开通3条公交线路 多条线路调整 [8] - 铁路部门6月周末加大省内短途运力投放 [8] 商业地产转型 - 深圳多个汽车站转型为网红商场或"巨型车库" [8] 生态文旅 - 广东省发布首批16条美丽广东生态文旅线路 [9]

人才政策体系 - 武汉东湖高新区发布"1+3"人才政策体系，包括1个纲领性文件和3个支撑性文件，聚焦战略"塔尖层"、创业"生态化"、海归"归属感"、AI"新赛道"、产业"硬支撑"、服务"新升级"六大亮点 [1] - 纲领性文件为《关于加快人才集聚推动世界光谷建设的若干意见》，支撑性文件包括《关于光谷3551人才专项政策的实施办法》《关于引进和集聚全球人才的专项措施》《关于支持人工智能领域人才发展的若干措施》 [1] 高端人才服务平台 - 发布湖北省全球高端人才市场化信息服务平台，收录高端人才数据超3300万个，成为全国规模最大的产才数据平台 [1] - 平台通过"AI+大数据"技术为人才绘制动态知识图谱，涵盖研究方向、产业关联度，可全球检索与省内重点产业适配的高层次人才 [2] - 平台收录国家重点研发计划项目及各省市科研项目信息和团队组成，通过人才图谱和精准画像对人才专业领域进行分类 [2] - 下一步将导入全省高新技术企业、高校、科研院所数据库，优化产才地图模块，强化智能画像和标签匹配 [2] 光谷数字人才卡升级 - "光谷数字人才卡"新增社区医院家庭医生健康管理、三甲医院门诊预约等医疗服务，人才家属也可享受优惠 [3] - 新增管理咨询服务，全时段收集人才企业管理咨询需求 [3] - 新增活动沙龙板块，策划航展研学、骑行踏青等人才专场活动 [3] - 自2021年上线以来累计注册用户1949名，服务超1万人次，入选国务院自贸区工作部际联席会议简报和中国（湖北）自贸区第七批实践案例 [3]

人才政策体系 - 武汉东湖高新区发布"1+3"人才政策体系，包括1个纲领性文件和3个支撑性文件，旨在加快"世界光谷"建设 [1][3] - 纲领性文件为《关于加快人才集聚推动世界光谷建设的若干意见》，3个支撑性文件分别针对光谷3551人才、全球人才引进和人工智能领域人才 [3] - 政策体系以六大"聚焦"构建更具竞争力的人才生态，包括顶尖科学家领航工程、创业人才培育、留学人才支持、卓越工程师培养、人才服务体系完善和人工智能团队扶持 [3] 人才服务创新 - 光谷人才集团发布湖北省全球高端人才市场化信息服务平台，通过智能化检索筛选与重点产业适配的高层次人才 [4] - 东湖高新区形成"四位一体"人才服务体系，包括市场化服务主体、"一站式"服务网站、服务机构载体和定制化服务通道 [4] - 自2009年实施"3551光谷人才计划"以来，累计引进和培养超4400名"3551"人才 [4] 人才发展举措 - 在全国首创人才"注册制"和"积分制"，设立光谷合伙人基金，成立光谷人才集团，搭建便捷服务体系 [4] - 系列政策包含人才政策顶层设计、3551人才政策升级版、用才荐才政策包和人工智能专项人才政策 [3] - 政策既是对人才需求的"精准画像"，也是对发展趋势的"前瞻布局" [3]

人才政策体系 - 武汉东湖高新区推出"1+3"人才政策体系 旨在打造全球高端人才集聚地 包括建设全球高端人才信息平台和启动全球引才行动 [1] - 新政策六大亮点包括：顶尖科学家最高1亿元资金支持 创业人才全周期培育 留学回国人员最高30万元奖励 AI领域团队最高500万元支持 卓越工程师50万元支持 人才服务体系升级 [2] - 政策既精准满足人才需求 又前瞻布局发展趋势 未来还将根据产业发展需求进一步丰富政策体系 [3] 人才服务平台 - 光谷数字人才卡升级服务 新增家庭医生健康管理 三甲医院预约等医疗服务 人才家属也可享受优惠 [2] - 新增管理咨询服务为企业定制发展建议书 新增活动沙龙板块满足人才联谊交友需求 [2] - 湖北省全球高端人才信息服务平台收录3300万人才数据 绘制动态知识图谱实现精准引才 [4] 引才成效与规划 - 平台试运行阶段已为华中科技大学精准推荐香港 瑞典等地高端人才 包括QS100高校教授 [4] - 未来将导入全省高新技术企业 高校 科研院所数据库 优化产才地图 提升适配精准度 [4] - 平台将为重点用人单位提供"一对一"个性化服务 实现高效精准引才 [4]

济南市银龄人才队伍建设政策 政策框架与核心措施 - 济南市出台《济南市关于加强银龄人才队伍建设的若干措施(试行)》，围绕引进、培育、评价、激励四大环节制定17条具体措施，涵盖招引体系、发展效能、服务能级、银发经济四大方向 [2] - 政策针对人口变化趋势，重点挖掘银龄人才的专业技能价值，提出放宽高层次人才分类认定(A至D类)年龄限制，对特殊贡献者取消年龄门槛 [2] 行业分类施策 - 医疗卫生领域：鼓励退休专业技术人才下沉基层，通过坐诊、讲学、培训推动优质医疗资源下沉，缓解基层人才短缺问题 [2] - 医药领域：支持中医药银龄人才退休后继续参与临床诊疗指导、科研及技术培训，强调相关工作经验的重要性 [3] - 跨领域协作：柔性引进的高层次银龄人才可协助对接海内外人才全职来济工作，发挥"伯乐"作用 [3] 对标与创新 - 政策借鉴国内先进城市经验，结合济南实际优化银龄人才培养使用机制，例如吸收医疗卫生资源下沉的实践模式 [2] - 分类制定细分政策，注重不同行业领域人才特点差异化施策，如医疗与中医药领域的差异化支持条款 [3]

海南引才工作站建设 - 海南就业部门已与逾200所省外高校共建海南省引才工作站，覆盖全国30个省份 [1][2] - 引才工作站所在学校包括"985工程""211工程""双一流"建设重点高校以及省级高校和职业技术院校 [2] - 2023年与浙江大学签约共建首家海南省引才工作站，截至2024年5月已与205所省外高校签约 [2] 引才活动开展情况 - 开展"引才小分队进校园""引才工作站海南行""就业实习直播专场"等线下线上相结合的系列活动 [2] - 上海海洋大学就业实习直播专场活动吸引3000多名学生线上参加，部分学生表现出到海南就业创业的兴趣 [1] - 海南人才集团通过直播推介详细介绍海南产业布局及人才政策，主题为"聚四方之才，共建自贸港" [1] 人才引进成效 - 推动落实《百万人才进海南行动计划(2018—2025年)》，加快建设人才荟萃之岛、技术创新之岛 [2] - 构建校地校企合作长效机制，拓展海南引才渠道 [1] - 上海海洋大学硕士研究生表示海南国际贸易发展前景有利于发挥外语专业特长 [1]