行业核心观点 - 提升新就业形态劳动者社保权益需破除不能参保、不愿参保、权益保障不完善等制约问题，这依赖于政府部门、平台企业等多方协同，在制度设计、责任共担与服务优化方面持续推进系统化改革 [1][3][4] 行业现状与规模 - 中国灵活就业人员规模超过2亿人，其中新就业形态劳动者达8400万人，且人数在不断增长，已成为劳动大军的重要组成部分 [1] - 保障新就业形态劳动者社保权益对促进高质量就业和保持社会长期和谐稳定具有重要意义 [1] 已取得的进展 - 一些地方政府出台政策，将新就业形态劳动者纳入当地职工社保 [2] - 部分平台企业与具有劳动关系的全职骑手签订劳动合同并缴纳社会保险，例如京东宣布为约15万名全职外卖骑手缴纳“五险一金” [1][2] - 平台企业为众包骑手等劳动关系不明确的劳动者提供养老保险和医疗保险补贴，例如美团、淘宝闪购等为骑手发放的社保补贴陆续到账 [1][2] - 新就业形态职业伤害保障试点范围不断扩大，为劳动者职业安全提供了更坚实的保障 [2] - 在一系列社保改革措施推动下，新就业形态劳动者的权益保障正在稳步提升 [2] 当前面临的挑战与堵点 - 大多数新就业形态劳动者劳动关系不明确，在当前法律制度下全部纳入职工社保存在制度梗阻，急需制定特殊的权益保障办法 [3] - 一些地方允许新就业形态劳动者参加职工社保，但用人单位应缴部分需劳动者个人承担，给其带来巨大的缴费负担 [3] - 一些大龄新就业形态劳动者职业不稳定，且已参加城乡社保，在就业地参保不积极，断保现象较突出，社保转移接续存在技术障碍 [3] - 骑手职业预期不确定、个人缴费负担较重、社保转移接续不畅等现实堵点问题陆续显现 [1] 未来的改革方向与政策依据 - 中央经济工作会议强调鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险 [4] - 全国人大常委会审议相关报告时提出，抓紧出台新就业形态劳动者权益保障办法、优化灵活就业人员参保政策 [4] - 改革方向包括打破参保的本地户籍限制，让非本地户籍劳动者能在就业地参保并享受同等基本公共服务 [4] - 改革方向包括改革要求劳动者同时负担单位缴费和个人缴费的政策，降低其缴费负担 [4] - 改革方向包括打通职工社保和城乡社保的政策界限，通过机制转换使缴费数额与社保权益充分挂钩 [4] - 目标是推动新就业形态劳动者社保权益从“有”向“优”转变 [4]

（来源：工人日报） 前不久，通过为期4个月的学习，美团骑手黄棂城从骑手晋升为副站长。他感叹，工会推动的"平台骑手 成长计划"为像他一样的普通配送员打开了职业晋升通道。他希望这份提案能够从立法层面为更多新就 业形态劳动者赋予"平等享有接受职业技能培训、技能等级认定的权利，提升劳动者的职业竞争力"。 1月20日，在福建省福州市十六届人大五次会议现场，一份由10名人大代表联名提交的《福州市新就业 形态劳动者权益保障条例》议案引发热议。 这份议案浓缩着网约车司机、外卖配送员、货运司机等福州百万名新就业形态劳动者的冷暖期盼。在议 案调研阶段，这些劳动者的"声音"不断涌向议案牵头人、福州市人大代表陈勇的案头。在福州市总工会 的支持下，这份议案也得到越来越多人大代表的关注。"这是一份'离不开工会'的代表议案！"陈勇说。 "平台制定涉及报酬、考核的算法规则前，必须通过工会或劳动者代表参与民主协商""禁用'最严算法'考 核，要求平台采用'算法取中'保障合理劳动强度""构建职业伤害保障异地协作机制"……新就业形态劳动 者的"急难愁盼"化作了议案的立法案由。 "当立法聚焦制度设计时，工会为我们起草议案提供了全新的实践案例与观察视角 ...

公司运营措施 - 针对长沙雨雪天气，公司已启动超时免责机制，对因恶劣天气导致的超时订单进行免责处理 [1] - 公司为骑手提供额外的天气补贴，以增加其收入 [1] - 在受特殊天气影响的区域，公司将延长配送时长 [1] - 若出现无法取餐等极端情况，公司将适时调整或暂停服务，优先保障骑手安全 [1] 骑手保障与支持 - 公司各配送站点已备好手套、护膝、暖宝宝等保暖装备，骑手装备受损可随时取用 [1] - 公司骑手之家及站点备好了姜汤、热茶、热食等物品和医药箱，为骑手提供应急服务 [1]

文章核心观点 - 人工智能等技术变革正在重塑劳动力市场，传统白领岗位面临被批量替代的风险，而强调手眼协调、处理复杂非标环境的“新型蓝领”和拥有垂直技能的白领职业，其职业安全感和收入回报率正在提升 [6] - 蓝领与白领的收入差距正在快速收窄，2024年蓝领月均收入为6150元，过去11年年均增速达7.2%，是白领增速（2.8%）的2.6倍，收入比从2013年的2.17倍收窄至1.37倍 [84] - 市场涌现出多个受瞩目的高增长、高薪资的“红利职业”，主要集中在蓝领技能岗位和与AI、数字化、全球化相关的白领技术岗位 [6] 蓝领职场篇 - **月嫂/育儿嫂**：行业平均月薪为10.6k，2024年收入增长4.24%，大幅领先蓝领行业平均1.77%的增幅，2025年全国岗位数量较2024年增加40%，但家政行业整体用工缺口达2000万人，月嫂岗是“用工荒”重灾区 [18][21] - **新能源汽车维修工**：行业平均月薪为7.9k，一线城市最高可达20k，行业面临超百万的人才缺口，其中新能源汽车售后服务人才缺口占80%，约82.4万人 [26] - **无人机驾驶员（飞手）**：薪酬呈能力阶梯特征，初级月薪约8000元，中级可达1.2万元，高级接近2万元，全国岗位需求超100万人，但持证从业人员仅为需求量的三分之一，预计2025年中国民用无人机市场规模将达1800亿元 [28] - **货车司机**：群体月平均工资为9100元，其中C1、B2驾照司机月薪多在5000至9000元区间，具备A2驾照的司机部分岗位月薪可达1.5万元 [33] - **外卖骑手**：2025年第一季度，一线城市高频骑手月均收入达10100元，环比增长12%，其中“乐跑骑手”月均收入攀升至12593元，该群体薪酬满意度（64%）居蓝领市场首位，一线城市专职骑手中65%月收入超6000元 [39] - **网约车司机**：群体月均收入为7623元，在一线城市日均上线8小时及以上的司机月均收入可达11557.1元 [45] 白领职场篇 - **AI产品经理**：2025年前三季度岗位需求同比增幅高达178%，薪资处于市场高位，初级岗位年薪25万至40万元（月均约2万元），中级40万至70万元（月均约3.5万元），高级70万至120万元（月均约6万元） [51] - **大模型算法工程师**：头部企业普遍开出30万至50万元年薪包，2025年前三季度招聘同比增速达26%，其中算法工程师增速高达80% [57][60] - **SLAM算法工程师**：2025年1至5月岗位招聘指数同比激增28倍，人才供需比为1.61（低于新经济全行业的2.47），企业为争夺人才普遍提供包含高额薪酬、股权激励的综合性待遇包 [66] - **软件工程师**：平均月薪约2万元，年薪集中在24-36万元，行业岗位数量正以每年10%-15%的速度递增 [69][72] - **跨境营销**：岗位月均薪资达1.7万元，年薪普遍集中在14.4万至18万元区间，头部品牌资深岗位年薪突破30万元，市场用工缺口持续扩大，尤其在小语种营销、本地化运营等领域 [77] - **装配工程师**：2025年岗位需求量较2024年显著增长67%，平均月薪约为8.8k，年薪集中在7万-12万元区间，高端制造领域资深工程师月薪可达1.5万元以上 [80] 行业趋势与驱动因素 - **技术驱动职业分化**：大模型擅长接管标准化脑力劳动，使强调手眼协调、处理复杂非标环境的蓝领技能岗位形成“职业安全区”，同时催生了AI产品经理、算法工程师等高需求白领技术岗位 [6][54][60] - **产业升级创造需求**：新能源汽车销量增长、低空经济发展（无人机）、制造业智能化（装配工程师）及品牌出海（跨境营销）等产业趋势，直接推高了相关领域技能人才的需求和薪资 [26][28][74][80] - **人才供需结构性失衡**：多个高增长领域面临“有岗无人”困境，如新能源汽车维修人才缺口达82.4万人、无人机持证飞手仅为需求量的三分之一、家政用工缺口达2000万人，供需矛盾是推高薪资的核心因素 [21][26][28] - **职业技能认证价值提升**：国家推动职业教育，持证上岗（如无人机飞手）或拥有相关技能证书成为获得高薪、享受政策红利的关键，技能溢价现象明显 [6][31][84]

文章核心观点 - 文章通过描述北京市朝阳区安贞街道安外社区社工郑园涛的具体工作，展示了一个成功的社区服务模式，该模式通过精准识别并满足新就业形态劳动者（如快递员、外卖骑手）在工作便利、生活关怀及家庭亲子方面的核心需求，有效提升了他们的工作效率、归属感与幸福感，使其从“城市过客”转变为“社区主人”[3][4][5] 社区服务创新举措 - 发起“小哥心声”走访行动，通过放弃午休与骑手们深入交流，系统梳理出认同归属、工作便利、生活关怀三大类核心需求，为后续精准服务奠定基础[3] - 牵头推动楼门标识更新项目，安装近百个新楼牌，设计过程反复征求骑手意见以确保实用醒目，显著解决了配送员“找路难”问题，提升了配送效率[4] - 以贞美全时驿站为核心整合资源，提供歇脚、饮水、充电等基础服务，并在酷暑前筹备包含藿香正气水、清凉油及急救物资的“暖心健康包”[4][5] - 组织高温应对指导活动，邀请医生讲解防暑知识，将健康关怀落到实处[5] 对劳动者家庭与归属感的关注 - 策划系列亲子活动，如父亲节“父爱如璃”手工活动，让忙碌的骑手有机会陪伴孩子，并亲手制作琉璃香灰手串作为纪念[5] - 开展“最美家风”墙绘、亲子绿地认养等活动，促进新就业形态劳动者家庭成员间的互动与感情，增强家庭对社区的融入感[5] - 通过上述综合服务，让新就业形态劳动者在城市中找到“不迷路”的安全感和“家的温暖”，从而增强其社区归属感[4][5]

文章核心观点 - 全国表彰大会表彰了在就业、社会保障及构建和谐劳动关系方面表现突出的民营企业、工会、企业家及员工 北京多家民营企业及个人因在创造就业、保障员工权益、履行社会责任等方面的卓越实践而获得国家级表彰 [1][2][3] 受表彰企业及其主要实践 - **京东世纪贸易有限公司**：正式员工规模达90万人 其中超过80%来自农村地区 包含4000多名残障员工及60多万名快递员 公司为全员缴纳五险一金 设立“员工救助基金”帮助数千名一线员工 过去20年累计投入220亿元用于改善职工居住条件 [1] - **小米科技有限责任公司**：公司集体合同与《员工手册》签署覆盖全公司5万余人 劳动合同签署率达100% 为正式员工提供100%覆盖的补充商业保险及免费体检 在北京、南京两地建设了3000多间高品质青年公寓 以贴心价格定向提供给应届毕业生 [1] - **北京三快网络科技有限公司（美团）**：骑手群体中80%来自农村地区 有63.6万人来自国家重点帮扶县 吸纳残疾骑手超1万人 公司率先启动新职业伤害保障试点 截至2025年12月底累计为超1668万人次骑手提供保障 相关保费规模累计达25.6亿元 养老保险补贴已于2025年11月覆盖全国 [2] - **北京三月雨文化传播有限责任公司**：公司工会获评“全国双爱双评先进企业工会” 实现“五险一金”100%覆盖 连续22年为全体员工稳步涨薪 员工工会入会率达97% [2] 受表彰个人 - **联想集团董事长兼首席执行官杨元庆**：获评“全国关爱员工优秀民营企业家” 在其领导下 公司构建了全方位、多层次的员工关爱和职业赋能体系 [2] - **北京盛世润禾生态建设有限公司技术经理甄优美**：获评“全国热爱企业优秀员工” 在榆科树种选育、造型树修剪方面潜心钻研 掌握苗圃一线生产关键技术 [3] 行业与公司角色定位 - 民营企业被定位为就业岗位的主要创造者、技能人才的重要培养者、员工权益的直接维护者 [1] - 公司工会被强调为党联系职工群众的桥梁纽带 着力构建稳定、和谐、共赢的劳动关系 [2]

文章核心观点 - 盘锦市网约送餐行业工会联合会通过构建“三位一体”维权服务体系，有效解决了外卖骑手在劳动关系认定、事故理赔和权益保障等方面的长期难题，探索出高效便捷的行业维权新路径 [1] 维权服务体系构建 - 体系名为“三位一体”，旨在搭建平台、加盟商、骑手三方联系，围绕骑手主体利益进行维权服务 [1] - 该体系构建于2019年，通过分类施策、精准服务、源头治理为骑手提供权益保障 [1] - 行业工会成立劳动法律监督部，整合公司法务、安全经理、保险公司等力量，并建立“事故应急响应微信群”以实现快速介入和多方联动处置 [1] 精准化纠纷处理与成效 - 针对小额自摔事故：推动加盟商建立“一次性和解”机制，将理赔周期从7-15天压缩至24小时内，全年处理16起案件，累计赔付1万余元 [2] - 针对三方责任事故：创新“双重对接”机制，同时对接对方保险公司和平台保险公司，全年处理5起案件，累计理赔7万余元，平均周期缩短至10天 [2] - 针对重伤骑手：建立“伤残筛查+全程代办”机制，全年协助完成伤残鉴定14起，申请补助金45万余元 [2] - 实行“一站式接收、一揽子调处”调解模式，调解成功率达95%以上 [2] 源头治理与预防措施 - 行业工会坚持“维权与预防并重”，推动“算法+用工”双规范 [2] - 督促平台明确最低报酬、超时免责等条款 [2] - 联合开展“新业态用工体检”，从源头减少纠纷 [2]

文章核心观点 - 美国特朗普政府试图通过政治与经济手段遏制中国在拉丁美洲日益增长的经济影响力 但面临挑战 因为中国已通过贸易与投资在该地区建立了强大的经济地位 且拉美国家的发展需求使其难以与中国脱钩 [1][4][5] 中国在拉美的经济影响力现状 - 约二十年前 中国在拉美地区几乎没有贸易 而2024年双边贸易额已超过5000亿美元 达到5184.67亿美元 同比增长6% [1] - 中国是拉美和加勒比地区第二大贸易伙伴 2024年进口额达2414.66亿美元 较五年前增长约46% [1] - 在南美洲12个国家中的10个 中国在经济上已取代美国 中国在该地区大多数国家的贸易、投资和发展融资均超过美国 [2] - 数百家中国企业和5到10家中国银行已在拉美国家扎根 而20年前他们还未活跃 [2] 中国在拉美的具体行业与商品存在 - 拉美优质产品如智利车厘子、巴西咖啡、厄瓜多尔白虾、阿根廷红虾在中国市场存在感日益凸显 [1] - 在拉美国家 中国商品和投资无处不在 包括汽车零部件、电子设备、家电、卫星和太空基础设施设备 [2] - 具体案例包括：在墨西哥 奇瑞汽车和MG轿车大卖；在巴西 蜜雪冰城卖冰淇淋 美团配送外卖 滴滴载客出行；在秘鲁 小米智能手机很受欢迎 [2] 美国遏制中国影响力的举措与挑战 - 特朗普政府试图遏制中国在拉美地区的进展 具体行动包括绑架委内瑞拉总统马杜罗、威胁“夺回”巴拿马运河、插手墨西哥和中国贸易、试图对巴西征收50%的关税 [4] - 特朗普政府还要求委内瑞拉切断与中国的经济联系 [5] - 分析认为 美国的新战略明确聚焦中国在拉美的影响 将给中国投资带来一定挑战 [5] - 然而 挑战中国面临困难 因为中国已在经济现状中建立了强大地位 美国若想发起挑战 必须提供类似“马歇尔计划”的大型综合援助方案 [6] - 有分析指出 拉美国家需要资金满足发展需求 美国可能尚未准备好在该地区替代中国 [5] 相关方的反应与潜在影响 - 中方回应强调 中国和其他国家在委内瑞拉的合法权益必须得到保护 [5] - 有分析认为 面对美国的霸权威胁 一些拉美国家反而会进一步加强与中国的经济联系 [6] - 中国和拉丁美洲经济联系紧密 难以彼此脱离 例如拉美的大豆和玉米需要中国市场 [1][6] - 有观点指出 中国有能力以“几乎对等的方式”反制美国 例如中国在关键原材料精炼加工领域几乎占据垄断地位 且正效仿美国动用域外管辖权等手段（如稀土出口管制） [5] - 有警告称 特朗普政府无视国际规则和惯例的行为 可能使美国公司最终承担代价 未来越来越多的国家可能会对与美国公司合作更加谨慎 [5]

新就业群体权益保障 - 福建省厦门市推出骑手友好地图等举措 外卖骑手在医院等复杂场所的送单时间节省约两分钟[2] - 厦门市新就业形态劳动者近50万人 其中配送和快递骑手约10万人[3] - 厦门市已有20余万人以灵活就业身份参加职工基本养老保险和医疗保险 1300余名快递从业人员单独参加工伤保险[3] - 职业伤害保障试点在厦门覆盖出行、即时配送、同城货运三大行业共11.23万人[3] - 全国职业伤害保障试点范围从7个省份扩大到17个省份 覆盖3个行业的11家平台企业[4] - 截至2025年11月底 全国职业伤害保障累计参保人数超过2420万人 参保订单超过619亿单[4] - 全国已建设新就业形态劳动纠纷一站式调解中心3000余家[4] - 平台企业推出保障举措 例如京东为全职骑手缴纳五险一金 美团推出面向全体骑手的养老保险补贴方案[5] 育儿补贴政策落实 - 青海省久治县落实育儿补贴政策 为符合条件的3岁以下婴幼儿每孩每年发放3600元补贴[6][8] - 截至2025年底 青海省已为17万名3岁以下婴幼儿发放补贴资金5.4亿元[8] - 全国层面 自2025年1月1日起对符合规定的3周岁以下婴幼儿发放每孩每年3600元补贴[8] - 截至2025年底 全国31个省份已发放育儿补贴 发放人数超过2400万[8] - 全国托育服务机构达12.6万家 托位数达665.7万个 每千人口托位数达4.73个[8] - “十四五”时期 全国托育服务机构总数增加6.6万家 增幅达110% 托位总数增加379万个 增幅达132%[8] - 2025年全国新增普惠性托位达89万个[9] - “十四五”时期 全国全日制托育平均价格降幅达到29%[9] - 2025年全国有8万家托育服务机构与医疗卫生机构签约[9] 适老化改造推进 - 山西省太原市万柏林区东风社区60岁以上老年人口占比达27%[9] - 万柏林区自2021年起已为1500余户老年人安装适老化智能设备 当前正推进惠及3000户家庭的改造工作[11] - 山西省“晋孝焕新”行动对适老化产品按实际销售价格的30%给予补贴 居民每人累计最高可享受1.8万元补贴[11] - “十四五”时期 全国完成特殊困难老年人家庭适老化改造224万户[11] - “十四五”时期 全国建成示范性社区居家养老服务网络500个 示范性老年友好型社区2990个 老年助餐点8.6万个[11] - 高龄津贴等各类津补贴惠及5051万老年人[11] - 中央财政投入9亿元资金支持50个项目地区建设家庭养老床位、提供上门服务[12] - 国家投入2.96亿元财政资金 支持59个地区开展县域养老服务体制机制创新试点[12] - 2026年1月起 一批与老年人相关的重要国家标准开始实施 涉及健身器材、坐便椅、智能多媒体终端等[13]

威海市新就业群体工会工作成果 - 2025年新建立新业态企业工会11家、区域(行业)工会2家，发展新就业形态劳动者会员7103人 [4] - 重点打造了鲸园街道新就业形态群体共享职工之家等5处新业态共享职工之家 [4] - 设立新就业形态劳动者法律服务站10家，受理法律咨询116件，为职工挽回经济损失10万余元 [4] 新就业群体权益保障与服务举措 - 指导快递行业签订“1+3”集体合同，首次引入“工龄工资”，将行业最低工资标准提高至2640元/月 [4] - 对劳模、工匠、技能人才给予200—5000元不等的奖励 [4] - 常态化开展新就业形态专场送岗位、送温暖、送清凉等暖“新”服务活动50余场次，覆盖新就业形态劳动者1.2万人次 [4] - 创新开展新就业形态劳动者健康服务行动，为7918名新就业形态劳动者赠送暖“新”保险 [4] - 组织1800名新就业形态劳动者免费体检，定制心理健康讲座、疗休养等活动，共惠及职工1万余人次 [4] 新就业群体友好场景建设 - 打造新业态职工“多元友好场景”，253家工会驿站除解决基本需求，还拓展健康义诊、免费理发、直播带岗等活动 [4] - 工会驿站日均服务劳动者超过1500人次 [4] 新就业形态劳动者典型代表 - 外卖配送员徐胜军累计安全配送订单20余万份，并在全市首届网约配送员技能竞赛中取得第一名 [2] - 徐胜军推动公司成立文登网约配送行业第一家党支部，并担任党支部书记 [2] - 徐胜军组织参与志愿服务活动50多次，个人累计献血近8000毫升，并进行了造血干细胞捐赠 [2]