美联储政策预期 - 交易员将9月降息概率上调至接近90% 全年累计降息预期约58个基点 [1][5] - 鲍威尔讲话暗示近期可能降息 风险平衡变化可能需要调整政策立场 [2][4] - 若就业下行风险成真 可能迅速导致裁员激增和失业率上升 [4] 美股市场表现 - 道指上涨846.24点涨幅1.89%创历史新高 标普500涨1.52%终结五连跌 纳指涨1.88% [2] - 标普500指数11个板块中10个上涨 非必需消费品板块领涨达3.18% [2] - 费城半导体指数攀升2.7% 罗素2000指数飙升4.1%创年内新高 [2] 科技股表现 - 科技七巨头集体走高 谷歌涨3.17%突破历史高点 特斯拉涨6.22% 亚马逊涨3.10% [2] - 英特尔大涨5.5% 美国政府已入股10%股份 [2][5] - 纳指本周累计下跌0.58% 但自4月低点以来反弹显著 [5] 中概股表现 - 纳斯达克中国金龙指数收涨2.73% [3] - 名创优品飙升逾20% 蔚来涨超14% 向上融科涨逾13% [3] - 阿里巴巴 爱奇艺 小鹏汽车均涨超4% [3] 大宗商品市场 - 国际油价小幅收高 WTI原油涨0.14美元报63.66美元/桶 布伦特原油涨0.06美元报67.73美元/桶 [6] - COMEX黄金期货上涨36.90美元涨幅1.09%报3418.5美元/盎司 [7] 企业个别表现 - Intuit下跌5% 因预测第一季度收入增长低于预期 [5] - Workday下跌3% 业绩展望与市场预期大致一致 [5]

招聘趋势降温 - 五分之一美国雇主计划2025年下半年放缓招聘 比例为去年同期近两倍[1] - 多数首席人力资源官连续第二年倾向减少招聘 与2023年二季度超半数公司计划扩编形成对比[1] - 企业普遍表现出观望和收缩态度 招聘冻结成为业务拓展障碍[2] 企业应对策略 - 制药巨头诺和诺德在非关键领域暂停招聘以集中资源守护核心竞争力[2] - Meta暂停短期招聘攻势 重新平衡人力配置聚焦关键领域[2] - 通过自动化工具替代重复性任务 Paycom重新评估岗位填补需求[2] - 联合太平洋铁路裁员3%同时实现劳动生产率季度新高[4] - 美国银行裁员1500人后计划招聘2000名早期职业员工以平衡效率与人才储备[5] 宏观数据表现 - 失业人员找新工作时间升至24周 较去年增加近一个月[3] - 7月招聘速度显著放缓 长期失业人数持续增加[3] - 首席人力资源官信心指数降至54 低于去年同期的59[3] 政策与技术影响 - 50%受访高管预期特朗普政府政策对劳动力市场带来负面影响 较3月36%显著上升[3] - 关税政策冲击制造业 移民政策变化影响园艺及肉类加工等依赖外籍劳动力行业[3] - 人工智能普及促使企业重估劳动力结构 在提升生产率的同时导致招聘犹豫[4]