主权财富基金正不断扩充内部交易团队，以期进行更多直接投资，从而在免于向华尔街支付高昂费用的 同时获取利润。它们也是私募股权基金最重要的出资方之一，并已成功争取到优惠条款，迫使收购公司 为其提供共同投资机会，以换取其投入的资金。 这些基金在科技领域尤为活跃。8月，私募股权巨头Thoma Bravo在收购人力资源软件提供商 Dayforce(DAY.US)(交易价值约120亿美元)时，就获得了阿布扎比投资局的资金支持。 由谢赫塔赫农·本·扎耶德·阿勒纳哈扬领导的阿布扎比国有基金MGX，曾以5000亿美元估值投资 OpenAI。该基金还支持了马斯克的xAI，并计划为美国总统特朗普的"星际之门"风险项目出资。新加坡 政府投资公司和卡塔尔投资局则向竞争对手人工智能初创公司Anthropic注资。 汇编数据显示，今年迄今全球并购交易额已增长34%，达到3.5万亿美元，2025年因此有望成为自2021 年以来并购活动最活跃的一年。受数笔超级交易推动，第三季度录得的交易额已超过1.3万亿美元。 主权投资者仍在积极寻求更多交易机会。据上周的报道称，Mubadala的资产管理部门正在探索收购广告 牌运营商Clear Channe ...

公司概况与核心业务 * 公司为北森控股 专注于提供一体化人力资源SaaS软件 [1] * 公司采用全网单一版本的SaaS模式 使得500多名研发人员能够集中精力提升产品 每年进行六七十次升级 上线两三千个新功能 [2][3][6] * 人力资源软件是一体化的 覆盖员工从入职到离职的整个生命周期 包括六个模块和35个产品 是国内唯一一家达到这一水平的公司 [2][3][8] * 公司主要服务中大型企业 目前每年有6,000家客户 [3] * 公司打造了一个支持零代码、低代码和全代码开发的平台 从2014年底开始累计投入超过十亿元 使其成为公司的核心竞争力 [2][3][8] * 公司在人力资源方面有20多年的积累 在能力技术、评估技术和发展技术方面形成了深厚沉淀 [2][3][5][8] 财务表现与增长势头 * 截至2025财年 公司从ARR（年度经常性收入）的角度来看 规模达到了9.08亿元 其中AI相关产品占比600多万元 过去四年的复合增速超过20% [2][13] * 截至2025财年3月底 公司整体收入达到9.45亿元 其中来自产品部分占比逐渐提升 从2022年底不到63%增加到76% [3][14] * 合同负债为6.21亿元 同比增长20.4% [14] * 全产品毛利率超过66% 单看产品端毛利率已超81% [3][14][20] * 三费费用率呈下降趋势 得益于经营效率提高及收入增速快于费用增速 [14] * 公司在上一财年实现现金流转正 今年已实现7,700万元正向现金流入 占收入比例8% [4][14] * 尽管去年亏损2,900万元 但预计今年利润将实现转正 [14] * 核心人力一体化占比逐年提升 从2021年3月底的8%提升到2025年3月底的59% 带来的ARR接近5亿元 有4倍增长率 [13] * 目前核心人力一体化客户数为2,300家 占总ARR比例59% 续约率和收入留存率分别为95%和114% [13] AI战略与产品进展 * AI将成为公司重要增长引擎 [4] * 公司认为所有数字化未来都能实现AI化 并且已经完成对50多个场景的AI结合覆盖 内部形成500多个性能 并推出10个相关产品 [5] * 在大语言模型使用上 公司采取模型中立策略 与各类模型对接 但依赖的是自身在人力资源专业知识上的积累 [5] * 公司计划在26财年实现AI合同金额四五千万的目标 截至2025年9月底 新增AI合同金额已达两三千万左右 因此全年五六千万的目标可以实现 [18][19] * 公司推出了10个不同时间逐步上线的AI Agent 其中最早推出的是2024年8月上线的AI面试官 [19] * AI产品不仅能够为老客户带来提升贡献的价值 还能作为引流款产品吸引新客户 例如2024年达成的308家客户中有73%是老客户 27%是新客户 [23] 主要AI产品与应用 **北森AI面试官** * AI面试官主要用于规模招聘的第一轮面试 包括校园招聘、蓝领招聘和白领招聘 [9] * 能够进行11项形体检测、三大游戏化评估以及7大基础能力考察 并且可以听懂23种方言 [8][9] * 其稳定性相当于拥有5至8年经验的专业面试专家 [9] * 一轮传统人工面试需要两三百元人民币 而使用AI仅需十几元 大幅降低了综合成本 [9] * 自2024年9月起 该产品已被乳业客户和电子元器件客户确认应用效果 两者评分差距小于1分 [3][9] * 截至2025年3月31日 该产品已有200多家客户使用 目前客户数量已达到六七百家 [3][9] * 在江苏移动案例中 仅用6小时便完成了4,000人的初步筛选 [9] * 支持300个岗位模型、11种语言以及20种防作弊措施 [24] **其他AI产品** * **森教练（AI领导力）**： 新进管理干部培训产品 自2025年3月推出以来 从最初的20家客户增长到现在的100多家 从2025年4月至9月新签合同金额达600多万 [10][19][25] * **AI陪练**： 针对一线员工 通过模拟互动提升解决方案能力 刚推出不久在两个月内新增合同金额达到200多万 [10][19][27] * **AI学习助手**： 根据岗位需求、绩效状况及360度评估结果 为每位员工推荐个性化课程 [10] * **做客助手和考试助手**： 前者将企业知识数字化传承 后者通过智能出题检核学习成果 [10] 市场竞争与优势 * 公司一体化产品与友商相比差距拉大 为公司提供可持续优势 [4] * 公司主打测得准、面得准 与其他友商相比更具精准度 报价一般高于友商 但通过试用实现较高竞争力 [26] * 在AI时代 公司认为没有永久性的根本壁垒 但早期积累使其具备一两年领先时间 [21] * 公司AI产品的核心竞争力不仅在于技术能力 还需深刻理解行业需求 例如不同行业销售冠军的话术沟通技巧等 [27] * 公司拥有6,000家客户 其中70% AI客户来自老客户 这使得获客成本较低 并且能够通过交叉售卖进一步提升收入 [20][23] 行业趋势与展望 * 人力资源行业未来有两个主要发展趋势：AI与全产业链的结合 以及全球化 [12] * 公司预计全年收入增速将在15%~20%之间 目前市场环境虽有压力 但总体需求仍然稳定 并显示出逐步回暖迹象 [16] * 在2025年八九月份 公司人力资源软件的需求显著增长 尤其是在剔除AI因素的情况下仍然表现出良好增长势头 加上AI因素后整体增长超出预期 [17] * 随着不断推出新的AI Agent 预计下半年其他Agent的收入可能会超过目前占比重大的AI面试官 [22]

美联储政策预期 - 交易员将9月降息概率上调至接近90% 全年累计降息预期约58个基点 [1][5] - 鲍威尔讲话暗示近期可能降息 风险平衡变化可能需要调整政策立场 [2][4] - 若就业下行风险成真 可能迅速导致裁员激增和失业率上升 [4] 美股市场表现 - 道指上涨846.24点涨幅1.89%创历史新高 标普500涨1.52%终结五连跌 纳指涨1.88% [2] - 标普500指数11个板块中10个上涨 非必需消费品板块领涨达3.18% [2] - 费城半导体指数攀升2.7% 罗素2000指数飙升4.1%创年内新高 [2] 科技股表现 - 科技七巨头集体走高 谷歌涨3.17%突破历史高点 特斯拉涨6.22% 亚马逊涨3.10% [2] - 英特尔大涨5.5% 美国政府已入股10%股份 [2][5] - 纳指本周累计下跌0.58% 但自4月低点以来反弹显著 [5] 中概股表现 - 纳斯达克中国金龙指数收涨2.73% [3] - 名创优品飙升逾20% 蔚来涨超14% 向上融科涨逾13% [3] - 阿里巴巴 爱奇艺 小鹏汽车均涨超4% [3] 大宗商品市场 - 国际油价小幅收高 WTI原油涨0.14美元报63.66美元/桶 布伦特原油涨0.06美元报67.73美元/桶 [6] - COMEX黄金期货上涨36.90美元涨幅1.09%报3418.5美元/盎司 [7] 企业个别表现 - Intuit下跌5% 因预测第一季度收入增长低于预期 [5] - Workday下跌3% 业绩展望与市场预期大致一致 [5]

招聘趋势降温 - 五分之一美国雇主计划2025年下半年放缓招聘 比例为去年同期近两倍[1] - 多数首席人力资源官连续第二年倾向减少招聘 与2023年二季度超半数公司计划扩编形成对比[1] - 企业普遍表现出观望和收缩态度 招聘冻结成为业务拓展障碍[2] 企业应对策略 - 制药巨头诺和诺德在非关键领域暂停招聘以集中资源守护核心竞争力[2] - Meta暂停短期招聘攻势 重新平衡人力配置聚焦关键领域[2] - 通过自动化工具替代重复性任务 Paycom重新评估岗位填补需求[2] - 联合太平洋铁路裁员3%同时实现劳动生产率季度新高[4] - 美国银行裁员1500人后计划招聘2000名早期职业员工以平衡效率与人才储备[5] 宏观数据表现 - 失业人员找新工作时间升至24周 较去年增加近一个月[3] - 7月招聘速度显著放缓 长期失业人数持续增加[3] - 首席人力资源官信心指数降至54 低于去年同期的59[3] 政策与技术影响 - 50%受访高管预期特朗普政府政策对劳动力市场带来负面影响 较3月36%显著上升[3] - 关税政策冲击制造业 移民政策变化影响园艺及肉类加工等依赖外籍劳动力行业[3] - 人工智能普及促使企业重估劳动力结构 在提升生产率的同时导致招聘犹豫[4]