彼时，中庚基金在官方微信号中称，自主培养的基金经理团队将继续发挥专业阿尔法，共同管理低估值价值策略产品线。近一年，通过延续这一"打法"，中 庚基金相关产品业绩表现较佳。截至7月25日，近一年丘栋荣原在管的5只基金（份额合并计算，下同）收益率均超过24%，其中，由孙潇"接棒"管理的中庚 港股通价值股票近一年收益率达38.87%，刘晟"接棒"管理的中庚价值领航混合也斩获36.4%的收益。 当丘栋荣、范妍、鲍无可等一批基金经理相继摘下明星光环，告别老东家，"买基金就是买基金经理"这句行业名言，也在遭遇着冲击。被视为"顶梁柱"的明 星"舵手"转身离开，不仅让其所在的基金公司面临规模波动与业绩考验，更令全行业开始深刻反思：依赖个人光环的模式难以持续，需要通过业绩绑定等形 式重新建立投资者对投研团队、平台的信任。在阵痛与变革之中，公募从"明星时代"向"平台时代"的转型已见雏形。 阵痛： "冲着谁来也跟着谁走" "顶梁柱"离任后动荡余波仍在延续。7月，距离丘栋荣离开中庚基金已有一年时间。回顾2024年7月，丘栋荣因个人原因卸任副总经理、基金经理。这位参 与、见证、陪伴公司发展的元老级人物，终究卸下肩上担子，也告别了掌舵的百 ...

导语 根据晨星Direct的统计，截至2025年3月底，目前我国开放式公募基金的数量为10291只 （仅算主份额），其中约25%的基金由两位及以上的基金经理共同管理。作为掌管基金 的"掌舵手"，基金经理的决策和行为对基金的平稳运行、业绩表现和持有人体验有着举 足轻重的影响。投资管理经验丰富、且在完整的市场牛熊周期中有过成功经验的基金经 理会更有可能在中长期为投资者带来良好稳定的投资回报，反之则会给投资者体验带来 负面冲击。对于投资者而言，基金经理的变动和收益预期密切相关。当基金突然增聘基 金经理时，比起在恐慌中立刻回撤投资的资金，解读变化背后的原因后再做决定，方为 明智的应对之策。 在这篇文章中，我们希望从增聘基金经理的目的出发，从以老带 新、优势互补、分担管理压力和应对人员变动的风险等不同的角度，为大家解码增聘基 金经理背后的逻辑。 01 增聘基金经理原因1：以老带新 以老带新是增聘基金经理的常见现象之一，通常由投资经验丰富的基金经理（原基金经理）将 自己的投资经验传授给投资管理经验尚不充足的基金经理，帮助其增强对市场的理解，提升投 资管理能力。与此同时，新晋基金经理也可以通过协助组合的部分投资操作，帮助原 ...