财务表现 - 2024年营收6.58亿元，同比下降21.93%，净利润2037.77万元，同比下降72.13% [1] - 2025年一季度营收1.32亿元，同比下降12.75%，净利润651.13万元，同比下降5.19%，下滑幅度收窄 [1] - 毛利率保持平稳，三大费用绝对值同比下降，但费用转化为业绩的效率偏低 [1] - 经营活动净现金流保持较好水平，为业务转型奠定基础 [1] 社保卡服务 - 社保卡发卡策略从"大批量、快速发卡"转向"以服务驱动发卡"的精细化模式，发卡节奏放缓 [2] - 截至2024年底，全国三代卡持卡人数突破5亿，剩余发卡空间近9亿 [2] - 社保卡服务作为基石业务，将持续为公司业绩提供坚实基础 [2] 就业服务 - 面向G端参与省级公共就业服务项目，获得专项资金支持，面向C端聚焦蓝领、高校毕业生等重点人群 [3] - 通过"线上平台+线下驿站"一体化服务体系，快速开发岗位并实现精准匹配 [3] - "人社运营及大数据服务"收入体量短期下滑，但长期增长潜力明确，预计未来占营收比重50%以上 [3] 数据要素业务 - 中标"广州数据交易所（天河）服务专区代运营服务"项目，获得全球首张"ISO 55013数据资产管理体系认证"证书 [4] - 深度参与地方公共数据资源登记与治理，推动国家级"数据超市"与地方"服务专区"协同发展 [4] 并购重组计划 - 2021年完成对一家互联网人力资源公司的并购，未来并购方向注重业务协同 [4] - 通过并购补足区域服务能力，强化资源整合与运营效率，同时补充研发力量提升算力与AI模型训练能力 [4]

员工持股计划概述 - 公司推出2025年员工持股计划，参与对象为中层管理人员及核心骨干员工，总人数不超过127人，不含董事、监事及高管[16] - 股票来源为公司回购专用账户持有的174.56万股A股普通股，占公司总股本0.40%，回购均价约11.61元/股（总金额2026.37万元）[3][23] - 计划筹集资金上限773.30万元，认购价格4.43元/股，为草案公布前1个交易日均价的50%[6][25] 计划结构与运作机制 - 存续期36个月，分两期解锁（12个月和24个月），每期解锁50%标的股票[5][29] - 采取公司自行管理模式，设持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常监督及股东权利行使[34][43] - 计划实施后，公司全部员工持股计划累计持股不超过总股本10%，单个员工不超过1%[4][24] 业绩考核与权益分配 - 考核年度为2025-2026年，指标包括营业收入增长率（触发值15%/20%，目标值20%/25%）及净利润增长率（触发值10%/15%，目标值15%/20%）[31][32] - 未达触发值时未解锁股票由管理委员会收回，按原始出资额或净值孰低返还持有人[32] - 锁定期届满后，股票可过户至个人账户或由管理委员会变现分配[56][57] 合规性与实施程序 - 计划符合《公司法》《证券法》及深交所监管指引要求，已通过董事会审议，需提交股东大会批准[2][66][72] - 公司控股股东、实际控制人未参与计划，不构成一致行动关系[70] - 会计处理预计产生总费用773.30万元，2025-2027年分期摊销[65] 特殊情形处理 - 持有人离职时，已解锁部分不受影响，未解锁部分由管理委员会收回并重新分配[62] - 公司控制权变更或合并分立时，计划不作调整[59] - 存续期届满或提前终止时，30个工作日内完成清算并按份额分配[61]