公司股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在健全长效激励机制、吸引优秀人才并绑定股东与核心团队利益，计划涉及标的股票为公司定向发行的A股普通股 [7][8] - 激励对象包括董事、高级管理人员及核心员工共46人，占2024年末员工总数的2.23%，预留部分激励对象需在12个月内确定 [8][9] 激励计划具体条款 - 拟授予限制性股票总量70.62万股（占股本1.01%），其中首次授予56.52万股（占0.81%），预留14.10万股（占0.20%），单个激励对象累计获授不超过股本1% [10] - 授予价格定为26.88元/股，不低于草案公告前1个交易日股价53.75元或前120日均价41.72元的50% [19][20] - 有效期最长48个月，分三期解除限售（授予后12/24/36个月起），预留部分若在2025年三季报后授予则调整解禁时间表 [12][13][15][16] 合规性审查 - 公司符合实施股权激励的主体资格，2016年改制设立，2020年6月在上交所上市（代码605288），审计报告无保留意见且未出现不得实施激励的情形 [4][6] - 计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》要求，包括激励对象公示、股东大会回避表决等程序，且未提供财务资助 [22][25][26] 实施进展 - 董事会已审议通过草案，尚需股东大会2/3表决通过，关联董事陆晓波需回避表决 [24][28] - 公司承诺按规定履行信息披露义务，包括董事会决议、激励计划草案等文件 [26]

财务表现 - 2024年营收52.19亿元（同比-32.99%），归母净利润9.70亿元（同比-63.83%），毛利率49.70%（同比-9.65pcts），净利率18.60%（同比-15.85pcts）[1] - 2025Q1营收9.08亿元（同比-10.45%，环比-38.62%），归母净利润0.59亿元（同比-42.60%，环比-82.03%），毛利率42.49%（同比-5.07pcts，环比-7.46pcts），净利率6.45%（同比-3.60pcts，环比-15.58pcts）[1] - 期间费用率26.67%（同比+7.48pcts），资产减值损失-1.06亿元（同比+41.71%），信用减值损失-0.94亿元（同比+83.66%）[2] 业务布局 - 以基础元器件、电子功能材料、混合集成电路及应用开发四大板块为核心，产品覆盖航空、航天、电子、兵器等领域[1] - 向商业航天、低空经济、民用航空及新能源汽车等新兴领域延伸[1][2] - 军用电子元器件国产替代需求提升，自主可控能力成为关键[4] 运营动态 - 2025Q1合同负债0.30亿元（较2024年末+37.99%），存货22.43亿元（同比+7.01%），其中在产品6.61亿元（同比+14.48%），库存商品3.64亿元（同比+19.57%）[3][4] - 投资活动现金流净额-0.49亿元（同比-98.05%），主要因银行结构性存款到期及股票出售收入增加[4] - 研发费用3.59亿元（同比-18.39%），研发费用率6.89%（同比+1.23pcts）[3] 行业趋势 - 电子元器件行业受新能源汽车、人工智能等技术驱动需求升级[4] - 军用装备信息化、智能化提升对高性能元器件需求增加[2][4] - 行业竞争加剧导致单价下调、采购门槛降低[2] 发展策略 - 推动产线数智化升级，提升运营效率与产品品质[6] - 开展核心技术攻关，加强产学研合作与科技成果转化[3] - 通过低成本规模化模式完善产品系列，扩大应用领域[6]