关键是：今年15岁的小米，能穿越时间这道鸿沟吗？ 1月3日，雷军的2026首场直播，没按套路出牌：成绩没多提，倒回应了不少争议。比如"绿化带战神"戏称，是被网友恶意剪辑并贴标签；比如 7000人法务团队，他直接否认。 整场直播下来，更让人琢磨的，是这样一个现象：小米成绩越大，争议也越大。一些似真似假的话题，不论好的坏的，都容易形成舆论旋涡。 但这也不奇怪。小米现在的处境，和2005年之前的苹果、2014年之前的特斯拉很像。 当年，苹果的iPod被批定价过高，Mac OS X被指华而不实；特斯拉则被质疑烧钱无止境、自动驾驶事故频发、电池存在安全隐患…… 后来的故事，大家都知道了。现在的雷军，估计能理解当年的乔布斯和马斯克：努力被看不见，价值被看不懂。 但创新就是这样，讲究非共识，天生容易被"看不见、看不懂、看不起"。 具体来说就是：你的努力，别人可能根本看不见；你的价值，别人一时半会看不懂；你的品牌，传统玩家一开始看不上。 但苹果、特斯拉的故事告诉大家：等时间到了——看不见的，终会到眼前；看不懂的，终会被看懂。 01 其实，过去15年，小米一直在"爬沟过坎"。 1月3日晚的直播中，雷军回忆道："有些人说小米做不 ...

《主权个人》：未来会活得很爽的有三种人，一是技术精英，二是各行业头部，三是有资本及良好判断力的人。本号专注后面两种。 以下文章来源于不懂经 ，作者不懂经也叔的Rust 不懂经 . 谷歌 "登月计划"负责人阿斯特罗·特勒曾说过一句极富洞察力的话："追求 10 倍增长并不比追求 10% 增长难 100 倍，有时反而更简单。因为你不再需 要比别人更努力，你需要的是彻底的观念转变。" 现在我们做一个思想实验。 假设你现在年收入是 50 万，你的目标是明年做到 100 万（ 2 倍增长）。你的第一反应是什么？ 通常是：多接几个客户，多加点班，把现有的流程优化 一下，再把周末的时间牺牲掉。 这就是 " 2 倍思维"的陷阱。 它默认你现有的模式是正确的，只需要在"量"上做堆叠。 你试图在现有的赛道上跑得更快，但别忘了，你的竞争对手也是这么想的。这是一片拥挤不堪的 红海，你必须通过极度的"内卷"才能从激烈的竞争中抢下那一点点份额。 接下来，假设你的目标是明年做到 500 万（ 10 倍增长）。 你的第一反应会是什么？ 你会发现，靠"多接几个单"或者"少睡两小时"是绝对不可能完成 的。 你的大脑会瞬间死机，然后被迫重启。 这正 ...

2026年科技趋势与生成式AI应用前景 - 全球最大规模科技展会CES将率先呈现2026年科技趋势 行业关注焦点在于如何将生成式AI实际应用到终端和社会中 2026年将是检验生成式AI价值创造成果而非单纯炒作的一年 [2] “后智能手机”时代的新终端竞争 - OpenAI预告将在2026年内发布“AI终端” 预计是一种无显示屏、仅通过语音操作的小型终端 被视为面向“后智能手机”时代的产品 [3] - Meta正在开发搭载AI的眼镜型终端 其新产品在右侧镜片部分搭载了透视型显示屏 用户可透过透明镜片观看现实世界同时显示数字画面 2025年12月Meta挖走了一名在苹果领导设计部门近20年的设计师 [2][5] - 苹果预定于2026年推出首款折叠屏iPhone 美国调查公司IDC预计 随着苹果入局 2026年折叠屏智能手机全球市场规模将比2025年增长30% IDC认为到2029年折叠屏智能手机将在智能手机市场总体中占到10% [7] - 苹果在折叠屏智能手机和AI智能手机等趋势方面落后于中韩厂商和美国谷歌 公司计划近期更新语音助手“Siri”力图实现东山再起 [7] - 设计iPhone的著名设计师乔尼·艾夫对催生出智能手机依赖问题感到懊悔 正在协助OpenAI开发新终端 [5] 物理AI（Physical AI）成为新浪潮 - 可对机器人或机械进行自主控制的“物理AI”将在CES成为主角 主要应用于人形机器人及自动驾驶汽车等物理空间场景 [8] - 英伟达CEO黄仁勋提出“物理AI将成为下一波浪潮” 公司将向汽车制造商和机器人企业等销售半导体及相关软件 力争使之成为继游戏和AI之后的“第三桶金” [8] - 搭载AI的机器人正进入工厂、物流自动化及家庭领域 2025年12月在美国硅谷举办的人形机器人技术展会有50多家企业参展 [10] - 印度咨询公司Cervicorn Consulting数据显示 到2034年物理AI市场规模将达到685亿美元 增至2025年的13倍 美国摩根士丹利预测2050年将有超过10亿台人形机器人在工作 [10] - 波士顿动力公司副总裁指出 与AI融合的机器人已超越实验阶段开始与人类互动 政府应该进行监管 [10] 生成式AI开发竞争与平台期担忧 - 美国企业家埃隆·马斯克和AI新兴企业Anthropic的CEO达里奥•阿莫迪曾预测 拥有媲美人类智慧的通用AI最早将在2026年实现 [11] - 有声音指出生成式AI开发迎来平台期 《麻省理工科技评论》评价称 OpenAI在2025年8月推出的AI“GPT-5”低于预期 95%的企业没有从引进AI中找到价值 AI热潮迎来了转折点 [11] - OpenAI将于1月推出性能更高的新基础模型 Meta也计划在3月之前推出“Llama”的升级模型 在美国谷歌“Gemini”的威胁下 OpenAI的优势正在出现破绽 [13] - 中美AI竞争激烈 中国正在构建不依赖美国的AI供应链 在开源模型方面中国新模型的性能也正在提高 [13] - 2025年AI投资过热担忧加强 预计2026年投资者的期待值将进一步调整 OpenAI和Anthropic最早将于2026年迎来上市 [13]

核心观点 - 苹果公司正经历自1997年以来最严重的人才流失潮，核心设计、芯片及人工智能领域的关键高管和工程师正流向Meta、OpenAI等竞争对手，这反映了公司在AI时代面临的创新挑战与内部文化冲突 [12] - 公司面临高层权力交接的不确定性，首席执行官蒂姆·库克可能引退，而潜在的继任者约翰·特努斯被视为稳健但缺乏颠覆性创新魄力的管理者，与此同时，M系列芯片之父约翰尼·斯鲁吉等重要技术领袖的离职风险加剧了公司技术路线的隐忧 [1][40][101] - 竞争对手通过提供更具吸引力的愿景、灵活的工作政策及高额薪酬包，正在重塑硅谷人才引力场，苹果以控制、保密和完美主义著称的文化，在追求快速迭代和开放协作的生成式AI时代显得有些僵化 [24][33][78] 设计领域人才流失 - 人机界面设计副总裁艾伦·戴在苹果工作19年后离职，与其副手比利·索伦蒂诺一同加入Meta，此前Meta已挖走大量苹果设计骨干 [17][21][23] - 设计人才迁徙揭示了两种哲学碰撞：苹果追求确定性的完美与控制，而Meta/AI模式追求生成式、流动的可能性，顶级设计师渴望定义无需屏幕的未来交互语言 [24][26][27] - Meta为挖角苹果顶级AI和设计人才，提供了极具竞争力的薪酬包，部分核心架构师的薪酬包年均价值高达2500万美元 [29][30] 芯片技术领导层动摇 - 苹果硬件技术高级副总裁、M系列芯片之父约翰尼·斯鲁吉已告知库克正在认真考虑离开苹果，其离职可能引发技术断层与人才雪崩 [36][40][46] - 斯鲁吉若离职，其影响具有滞后性，可能影响2028年2nm甚至1nm芯片的规划，并动摇华尔街对公司硬件性能绝对领先的信念，从而影响估值 [46][47] - 芯片设计团队高度依赖斯鲁吉的威望，一旦其离开，这支由全球多地精英组成的团队易被高通、英伟达或微软等高薪拆解 [46] 人工智能战略受挫与人才外流 - 人工智能与机器学习战略高级副总裁约翰·詹南德雷亚将于2026年春季退休，这被视作苹果第一阶段AI战略的全面溃败，其接任者为来自微软和谷歌的前高管 [51][53][56] - 苹果的保密文化、封闭的学术环境及算力资源分配问题，严重制约其AI发展，研究员被禁止随意发表顶级会议论文，内部AI团队甚至曾面临计算资源短缺的困境 [58][60] - OpenAI成为苹果AI人才最大收割机，仅一个月内就有数十名工程师加入，其中基础模型团队前负责人庞若鸣的离职直接导致公司大模型研发进度停滞 [61][62][64] 前核心人物组建竞争联盟 - 苹果前首席设计官乔纳森·伊夫正通过其设计公司LoveFrom与OpenAI深度合作，开发被称为“AI时代iPhone”的硬件设备，并系统性挖角苹果硬件工程团队 [67][71][72] - 伊夫带走了前iPhone产品设计副总裁Tang Tan等顶级硬件工匠，这些人才是苹果最难复制的资产，同时该联盟可能截杀苹果自身的AI硬件路线图 [72][74][75] 内部政策与薪酬吸引力下降 - 苹果坚决执行每周至少三天的强制返岗政策，引发部分AI研究员和软件工程师不满，认为其损害效率与尊严，而竞争对手如OpenAI等提供更灵活的工作选项 [77][78] - 随着苹果市值突破3.5万亿美元，其受限股票单位的增长想象力在员工眼中已见顶，而OpenAI、Meta等公司因AI爆发带来的潜在期权增值倍数更具吸引力 [80][81] 法律防御与权力交接 - 为应对严峻的反垄断诉讼，苹果从Meta挖来首席法务官詹妮弗·纽斯特德担任总法律顾问，旨在利用其法律斗争经验保住App Store控制权与生态壁垒 [84][88][91] - 公司核心管理层正经历换血，总法律顾问、首席运营官、环境政策负责人等“库克内阁”成员相继退休或边缘化，权力架构正在解体 [94][97][100] - 硬件工程高级副总裁约翰·特努斯成为首席执行官最可能的继任者，预测概率达55%，其以注重细节、善于合作著称，但也被批评过于规避风险，缺乏产品直觉 [101][104][110]

人工智能与算力 - 华为创始人任正非指出，中美人工智能发展方向不同，美国探索通用人工智能AGI和超级人工智能ASI，中国则聚焦于解决实际问题、创造价值，华为着眼于未来3到5年大模型、大数据、大算力在工农业及科技产业的应用 [1][3] - Meta宣布收购人工智能可穿戴设备初创公司Limitless，该公司生产可记录对话并生成摘要的AI吊坠，收购后Limitless将停止销售包括Pendant在内的许多现有产品，但会为现有用户提供至少一年的技术支持 [16] - IBM正深入谈判以约110亿美元收购数据基础设施公司Confluent，该公司专门从事AI开发所需数据的管理，估值约为80亿美元 [17] - 软银集团正洽谈收购投资数据中心等资产的私募股权公司DigitalBridge Group Inc，以把握AI驱动的数字基础设施领域繁荣，DigitalBridge目前市值约为18亿美元 [19] 半导体与存储 - 长江存储科技在全球NAND闪存出货量中的份额在2025年第一季度首次达到10%，第三季度同比增长4个百分点至13%，份额直逼世界第四的美光科技，全年市场份额有望超过10% [4] - 由于存储器组件成本激增，PC巨头戴尔和联想宣布将大幅上调产品零售价，戴尔计划于12月中旬开始实施价格调整，上调幅度预计在15%至20%之间 [5] - 软银旗下芯片设计公司Arm控股与韩国产业部签署协议，计划在韩国设立芯片设计学校，旨在培养约1400名高水平芯片设计专业人才 [18] 消费电子与硬件 - 2025年第三季度全球可穿戴腕带设备出货量达5460万台，同比增长3%，市场价值同比大涨12%至123亿美元，平均售价同比上涨9%至225美元，前五大厂商小米、苹果、华为、三星和佳明合计占据市场总价值的84%及出货量的63% [21] - 被称为“iPod之父”的前苹果硬件高管托尼·法德尔向身边人士透露，有意接替蒂姆·库克出任苹果CEO，但苹果内部人士认为其成为候选人的可能性极低 [12] - 苹果公司出现高管离职潮，过去12个月已有四名高管离职，包括首席法律顾问、政策主管、AI战略主管及首席运营官，另有数十名员工跳槽至OpenAI和Meta Platforms [13] 流媒体与内容产业 - 奈飞同意以827亿美元的企业价值收购华纳兄弟探索旗下的电视与电影制作公司及流媒体部门，核心资产包括《权力的游戏》、DC漫画、《哈利波特》等标志性IP [9][10] - 好莱坞工会和影院业主反对奈飞收购华纳兄弟，警告该交易将削减工作岗位、集中权力并减少影院电影上映，美国东西部作家协会声明必须阻止这一合并 [11] 互联网平台与监管 - 欧盟委员会根据《数字服务法案》对社交媒体平台X处以1.2亿欧元罚款，原因是其“蓝标认证”具有误导性、广告资料库不合规以及未按规定向研究人员开放公共数据访问权限 [14] - 欧盟委员会已对Meta Platforms发起反垄断调查，调查其有关AI开发者访问WhatsApp平台的规定是否损害了竞争 [15] 公司战略与资本运作 - 百度集团公告，公司正就拟分拆非全资附属公司昆仑芯科技有限公司进行独立上市进行评估 [7] - 阿里巴巴旗下“饿了么”App将全面焕新为“淘宝闪购”，最新版App视觉元素更新为橙色，管理层称淘宝闪购第二阶段的经济效益优化符合预期，为外卖业务长期可持续发展奠定基础 [6] - 众擎机器人宣布完成A1+轮与A2轮融资，A2轮融资由黄浦江资本、河南投资集团汇融基金、华控基金领投，并引入国中创投、央视基金等六家新机构，此前公司已完成Pre-A++与A1轮累计10亿元融资 [8]

OpenAI的AI硬件战略 - 公司正在积极组建硬件团队，自2025年初以来已从苹果挖走二十多名硬件与产品工程相关人员，团队覆盖工业设计、iPhone和Mac硬件、相机工程、音频、手表与Vision Pro、芯片、测试和可靠性工程、制造与供应链管理等多个环节[3][39] - 公司以65亿美元的高价收购了由苹果前首席设计师Jony Ive创立的io Products，并让Ive及其LoveFrom团队全面接管内部的设计和创意工作[1][37] - 公司联合创始人Altman和Jony Ive已证实，其AI硬件项目已拥有第一批原型机，并预计在两年内量产上市[7][43] - 公司计划推出的AI硬件被描述为“AI版iPhone”，其使用感受被形容为“像坐在湖边小木屋里那么安静”，旨在与传统手机形成反差[8][44] - 该设备可能比手机更小，可能没有传统大屏幕，是一个内置麦克风、摄像头、算力和网络连接的“AI终端”，并具备高度的“主动性”，能根据环境自主决策[10][46] - 公司进军硬件的背景是，其发现自身被困在云端，难以触及一线硬件生态，且使用其大模型的AI硬件数量正在减少，而开源模型的使用在增加[5][41][43] 中国AI厂商的硬件布局 - **字节跳动（豆包）**：公司已发布首款真正的AI手机，与中兴合作代工生产，内置系统级AI助手“豆包手机助手”，该助手能获得跨应用全局控制权，实现语音指挥下的复杂操作，例如商品圈定与全网比价下单[12][48][52] - **阿里巴巴（千问）**：公司策略是将AI打造成横跨电脑、浏览器等终端的“操作层”，例如通过夸克AI浏览器获得系统级权限雏形，实现网页内容理解与跨页面任务自动化[18][54] - 公司在硬件领域采取“小而精”策略，已发布夸克AI眼镜和钉钉A1等细分市场产品，并计划于明年1月8日-11日在深圳举办智能硬件展，展出超过1000款AI硬件[20][56][57] - **百度（小度）**：公司以“小度”系列家庭智能终端（如智能屏、音箱）作为AI生态基盘，定位为“全屋AI的中枢”和“AI原生家庭生活”的基座，致力于打造“全屋主动式AI系统”[22][58] - 百度AI的优势在于设备长时在线、多人共享、持续感知的环境，能利用多模态信息构建主动智能，例如在厨房自动推送菜谱、在孩子写作业时切换学习模式[24][60] 海外科技巨头的AI硬件竞争 - **谷歌**：公司被视作最有可能率先完成“AI终端统一体验”，因其拥有Android系统、自研Pixel手机系列（从Pixel 8开始深度整合Gemini模型）以及Gemini大模型[25][61][63] - 公司正在重启AR眼镜项目，试图打造下一代视觉入口，但其进一步整合安卓生态面临困难，因手机厂商将“系统AI层”视为护城河，例如三星手机内置的是ChatGPT而非Gemini[27][63] - **微软**：公司通过将Copilot系统级整合进Windows，并利用Surface设备作为“AI PC原型机”，试图将个人电脑变为主动协助工作的AI工具[28][64] - 公司AI PC的发展依赖于与英特尔、AMD、高通在NPU上的协同，以及OEM厂商和开发者的支持，其最大底牌是Windows的装机量和用户黏性[30][66] - **Meta**：公司坚定押注AI眼镜作为下一代“人机交互入口”，与Ray-Ban合作的智能眼镜整合了Llama模型，能实现实时视觉理解、翻译和语音交互，强调轻量、无感、便携[32][68][70] - 当前AI眼镜面临算力不足问题，复杂任务需连接手机或PC，其定位（独立硬件或手机附属）仍在探索中[34][70] 行业趋势与核心逻辑 - AI行业竞争正从算法与云端，走向更贴近用户的消费级硬件，硬件已成为AI公司绕不过去的主战场[35][71] - 回顾互联网发展，硬件始终是数字世界与物理世界之间的“桥梁”，AI大模型需进入手机、眼镜、家庭设备等终端才能改变用户习惯和行业生态[35][71] - 行业核心逻辑是：掌握硬件，才有资格定义下一代入口，无论是OpenAI的“AI原生终端”、字节的“AI Phone”还是Meta的AI眼镜，都遵循此逻辑[36][72] - AI硬件将成为2026年CES（1月6日开幕）的绝对焦点，预计将大量展示AI芯片、AI PC等产品[36][72]

核心观点 - 苹果公司正面临创办50周年之际的严峻人事动荡，资深高管因年龄等原因加速离职，同时AI领域进展不佳导致年轻工程师大量流失，公司CEO蒂姆·库克的健康问题也受到关注 [1][2] 高管离职潮 - 过去一周内，苹果的人工智能负责人、界面设计负责人、总法律顾问和政府事务负责人四名直接向CEO汇报的高管相继辞职或宣布离开，标志着公司近十几年来罕见的高层震荡 [3] - 管理层高度稳定十余年后，许多老将已迈入或接近花甲之年，是离职潮的原因之一 [4] - 主管自研芯片的硬件技术高级副总裁约翰尼·斯鲁吉近期告知库克，正认真考虑在不久的将来离职，并打算跳槽去别的公司 [4] - 库克一直在积极挽留斯鲁吉，包括提供可观的薪酬包以及考虑未来赋予其更大职责 [6] - 苹果内部有高管提议将斯鲁吉擢升为首席技术官，统管芯片和硬件工程，这可能使其成为公司“二号人物”，但此变化可能需等到库克交班之后 [7] - 苹果下一任CEO的最热门人选是50岁的硬件工程主管约翰·特努斯，提拔斯鲁吉的计划公司可能尚未做好准备 [7] - 即便职衔提升，斯鲁吉可能也不太愿意在另一位CEO手下工作 [8] - 库克一旦辞职，很可能会转任董事长并继续对公司保持高度影响力，因此公司不太可能选择外部人士（如前高管Tony Fadell）接班 [8] - 苹果管理层可能进一步调整，负责零售和人力资源的Deirdre O'Brien工作超35年，市场营销主管Greg Joswiak任职达四十年，公司已晋升其手下关键副手为退休做准备 [10] - 苹果首席财务官Luca Maestri年初已缩减职责，可能在不久之后退休 [10] CEO健康状况 - 年满65岁的CEO蒂姆·库克的手会“时不时发抖”，导致震颤的原因没有明确解释 [9] - 近几个月来，这一情况在苹果员工之间被越来越多地谈论，在会议和大型公司活动中被高管和普通员工注意到 [9] - 接近库克的人士表示其健康状况良好，并否认硅谷流传的相反传闻 [9] - 有接近库克的人士透露，尽管接班人规划已进行多年，他短期内不太可能离任 [7] AI人才流失 - 苹果AI负责人约翰·吉安南德里亚是在项目进展接连出现问题后离职，公司延迟宣布是避免被解读为存在问题 [11][12] - 在“AI抢人大战”背景下，被AI业务拖后腿的苹果正面临开发人才大量流失，这已成为高层眼中的“严重关切” [12] - 苹果人力资源团队已接到指示，加大招聘和留任力度 [12] - 负责Siri和模仿ChatGPT搜索体验项目的Robby Walker于今年10月离职，其继任者Ke Yang在上任仅数周后也离开 [12] - 苹果的人工智能组织内部出现了“更广泛的崩溃”，由人工智能模型负责人庞若鸣离职引发，他与同事汤姆·冈特等人一道加入了Meta [12] - 还有十几位其他顶级AI研究人员已离职 [12] - 苹果的AI机器人软件团队负责人Jian Zhang也加入了Meta [13] - 代号为J595的桌面设备硬件团队也在流失人才，其中一些人投奔了OpenAI [13] - OpenAI是此轮苹果离职潮的最大受益者之一，从iPhone、Mac、相机技术、芯片设计、音频、手表以及Vision Pro头显团队挖走了数十名工程师 [13]

自动驾驶与出行 - 湖南株洲一辆哈啰无人驾驶车撞倒路人，当地无人驾驶车辆运营已暂停 [2] - Waymo因自动驾驶车辆至少19次违规超越校车，将进行自愿召回和软件更新 [13] - 领克正式发售自研量产TCR赛车领克03+ TCR，售价140万元 [17] 人工智能与科技巨头动态 - OpenAI被曝最快将于12月9日发布GPT-5.2，以应对谷歌Gemini 3等竞争，公司已进入“红色警报”状态 [9] - 微软股东批准CEO萨蒂亚·纳德拉薪酬提高至9650万美元，去年为7910万美元 [9] - 微软正与博通洽谈合作设计未来的定制芯片，以扩大其人工智能产品布局 [13] - 苹果向84个国家和地区的用户发送新一轮网络威胁通知，以保护客户免受监视威胁 [13] - 英伟达CEO黄仁勋表示，华为是世界上最强大的科技公司之一，值得所有人尊重 [13] - 被称为“iPod之父”的前苹果高管托尼·法德尔有意接替蒂姆·库克出任苹果CEO [7] - 英特尔预计将从2028年起为苹果部分非Pro版iPhone供应芯片，采用其14A制程工艺，但台积电仍是主力代工厂 [13] - 人工智能可穿戴设备初创公司Limitless被Meta收购，该公司曾从奥尔特曼、A16z等投资者处筹集超过3300万美元 [15] 消费电子与硬件 - Meta推迟其Phoenix混合现实眼镜至2027年上半年发布，原计划为2026年下半年 [9] - Meta计划在其Reality Labs部门削减高达约30%的预算，并可能最早于明年1月进行裁员，将重点转向人工智能可穿戴设备 [13] - 2025年第三季度全球平板电脑出货量份额显示，苹果iPad出货量同比增长4%，联想同比增长23%，华为同比增长10%，亚马逊同比增长13%，小米同比增长8% [19] 汽车产业 - 比亚迪董事长王传福表示，公司作为龙头企业要做好榜样，可以被别人欺负一下，但不能欺负别人 [9] - 大众汽车集团计划到2030年投资1600亿欧元（约合1860亿美元） [13] - 锐胜汽车首款全场景舒享大型MPV锐胜M8正式上市，限时补贴后售价12.98万元起 [15] 流媒体与娱乐 - 好莱坞工会反对Netflix提议以720亿美元收购华纳兄弟，认为该交易将削减工作岗位、集中权力并减少影院电影上映 [12] - 电影《阿凡达3》官宣香港撤档，延期至2026年上映，片名后缀“火与烬”已删除 [9] 企业融资与并购 - SpaceX正进行新一轮内部股份出售谈判，估值有望飙升至8000亿美元，较今年夏天的4000亿美元翻倍，并计划在明年下半年进行IPO [12][13] - 软银集团正在洽谈收购数据中心投资公司DigitalBridge Group Inc.，该公司目前市值约为18亿美元，今年股价已下跌13% [14] - 中枢神经系统疾病创新药研发商赛神医药完成5300万美元B轮融资，由礼来亚洲基金、ARCH Venture Partners联合领投 [15] - 医疗检测仪器研发商安益谱完成近亿元B轮融资，由博远资本、松禾资本领投 [15] 互联网与金融科技 - 豆包手机助手发布声明，否认可以直接查询银行卡余额并跳过认证，称需用户授权和手动确认，并已下线操作这类APP的能力 [6] 企业管理与舆情 - 新东方集团董事长俞敏洪回应员工写信吐槽加班，表示已要求相关部门调查并倾听员工诉求，有问题立刻纠正 [4] 行业趋势与市场数据 - 预计到2030年，中国培育钻石市场规模将超千亿元，目前全球培育钻石毛坯产能约4000万克拉，中国产能约2520万克拉，占比约63% [19]

核心观点 - 被誉为“iPod之父”的苹果前硬件高管托尼·法德尔已向身边人士透露，其有意接替现任CEO蒂姆·库克，重返苹果执掌帅印，但该消息尚未进入苹果董事会正式议程 [1] - 部分支持法德尔的前苹果高管认为，公司当前正处于产品创新乏力、增长放缓的关键节点，需要一位具备强烈企业家精神和果敢决策力的产品型领袖进行“整顿” [4] - 法德尔的回归之路并不被看好，多位接近苹果的人士普遍认为，其成为正式接班人选的可能性“极低” [4] - 目前苹果内部呼声最高的接班人是现任硬件工程高级副总裁约翰·特努斯，他被外界普遍视为“最稳妥”的继任者 [4] 潜在CEO候选人：托尼·法德尔 - 托尼·法德尔是苹果iPod业务的核心缔造者之一，于2010年离开苹果 [4] - 离开苹果后，其联合创立智能家居品牌Nest，后者于2014年以32亿美元被谷歌收购 [4] - 2022年，他加入英国芯片设计公司Arm董事会 [4] - 据知情人士透露，法德尔近期已向部分合作伙伴表达其“若有机会，愿意回归并领导苹果”的开放态度 [4] - 法德尔在苹果内部曾是一位极具争议的人物，管理风格鲜明，员工评价两极分化 [4] - 由于他早在2010年就已离开苹果核心圈层，其成为正式接班人选的可能性“极低” [4] 潜在CEO候选人：约翰·特努斯 - 约翰·特努斯是苹果现任硬件工程高级副总裁，是公司内部呼声最高的接班人 [4] - 他被外界普遍视为“最稳妥”的继任者，具备深厚的硬件工程背景和稳定的内部声誉 [4] - 但部分接近苹果董事会的人士对特努斯是否已准备好承担CEO这一高曝光职位仍持保留态度 [4] 公司现状与领导层需求 - 部分前苹果高管认为，苹果当前正处于产品创新乏力、增长放缓的关键节点 [4] - 公司被认为需要一位具备强烈企业家精神和果敢决策力的产品型领袖进行“整顿” [4]

苹果CEO继任计划引发关注 - 蒂姆·库克担任苹果CEO已近15年，将公司打造成全球市值前三的巨头企业，但公司内部已开始讨论其继任者问题 [1] - 苹果资深员工坚信公司大概率将迎来重大管理层变动，公司或董事会已在为“后库克时代”做准备，但具体时间未定 [1] - 猜测下任CEO已成为硅谷最热门的“猜测游戏”，现任硬件工程负责人约翰·特纳斯被视为最可能人选 [1] 潜在继任者分析 - 预测网站Polymarket数据显示，特纳斯的当选概率接近55%，超过软件负责人克雷格·费德里吉、首席运营官萨比赫·汗及营销负责人格雷格·乔斯维亚克 [2] - 部分接近公司的人士认为特纳斯尚未准备好承担如此高关注度的职位，短期内可能不会宣布继任人选 [2] - 一些前苹果高管期待“黑马”候选人，如联合发明iPod的前硬件高管托尼·法德尔表示愿意接任，但其当选可能性被评估为极低 [2] 库克的领导与挑战 - 股东分析师沙翁·巴基称库克是“传奇人物”和“这一代最杰出的管理者之一”，其继任者将面临巨大挑战 [3] - 自OpenAI的ChatGPT发布三年来，内部权力斗争与技术挑战阻碍了苹果在AI领域的进展 [3] - 分析师认为，在AI领域，库克的行动速度和紧迫感不足，相比Meta的扎克伯格或谷歌CEO皮查伊存在差距 [3] 近期管理层变动 - 今年7月，时任首席运营官杰夫·威廉姆斯退休，他曾被视为库克的潜在继任者，此事加剧了继任计划猜测 [3] - 此后苹果管理层出现不同寻常的人员流动，仅本周就宣布四位高管离职，包括AI负责人、设计主管、总法律顾问及负责环境政策的副总裁 [3] 库克个人状态与压力 - CEO职位压力巨大，刚满65岁的库克保持高强度工作节奏，曾因特朗普政策可能干扰生产而多次造访白宫 [4] - 库克的日程出现细微变化，不再常规性地凌晨4点起床健身，过去一年左右被注意到手有轻微颤抖 [5] - 多年来以节俭著称的库克，近年来在加州棕榈泉购置豪宅，冬季会定期前往 [5] 内部提拔的倾向与特纳斯背景 - 库克曾公开表示希望下一任CEO从公司内部产生，公司聘用外部高管担任核心职位的记录并不理想 [6] - 资深猎头里克·德文表示：“伟大的公司从不从外部聘请CEO。” [6] - 特纳斯现年50岁，是苹果领导团队中最年轻的高级副总裁，2001年加入苹果产品设计团队，以可靠、执行力强和关注细节著称 [6] 特纳斯的领导风格与成就 - 特纳斯在苹果的首个项目是Cinema Display外接显示器，曾为检查螺丝纹路数量（设计25道，供应商产品35道）在午夜后与供应商交涉 [7] - 他成功领导了Mac向苹果自研芯片的转型，推动公司抢占更多PC市场份额，其快速掌握芯片设计知识的能力令人印象深刻 [10] - 当出现问题时（如2015年“蝶式”键盘故障），特纳斯会主动承担责任，这为其赢得了同事的尊重 [10] 对特纳斯的质疑与挑战 - 一些质疑者认为特纳斯过于保守、规避风险，其团队内部有员工失望于他未为更具野心的项目提供资金支持 [10] - 多位核心领导和工程师开始离职，包括副总裁唐·谭，其目前负责由苹果前首席设计师乔尼·艾夫设计的OpenAI AI硬件设备项目 [11] - 许多人表示特纳斯并非乔布斯式的魅力型领导者，且在地缘政治和政府事务方面几乎毫无经验，而这是库克当前工作的重点 [11] 其他候选人可能性 - 56岁的软件负责人费德里吉因在开发者大会上的亮相而公众知名度更高，但鉴于硬件是苹果核心驱动力，其专注于软件可能不适合最高职位 [12] - 曾与费德里吉共事的人士透露，他更热衷于解决技术问题，对扮演“政治家”角色或处理政策难题毫无兴趣，并曾反对公司为Vision Pro和自动驾驶汽车项目投入资金 [12] - 费德里吉曾一度对机器学习持怀疑态度，认为其被过度炒作，不过目前已改变看法并负责苹果大部分AI业务 [14] 外部候选人与过渡方案 - 部分前苹果高管支持托尼·法德尔，认为公司需要一位有创业背景、作风大胆的产品领导者，法德尔联合创办的Nest于2014年以32亿美元出售给谷歌 [14] - 苹果曾在2014年就收购Nest进行初步谈判，但谈判未能深入，部分原因是公司一些高管不愿让法德尔重返 [14] - 库克可能以新身份继续留在苹果，例如担任执行主席同时指导新任CEO，类似杰夫·贝索斯在亚马逊的安排 [14] 董事会相关情况 - 苹果现任董事长阿瑟·莱文森现已75岁，公司董事会规定成员年满75岁后不得再竞选连任，但对另一位现任董事罗恩·舒格破例豁免了这一规定 [15]