政策核心目标 - 构建优质高效的中小企业公共服务生态体系，为中小企业创新发展注入强劲动能 [1] - 政策标志着中小企业服务体系建设进入系统化、精准化的新阶段 [1] - 政策立足当前解决企业"急难愁盼"，着眼长远为产业转型升级筑基培土 [3] 服务体系建设布局 - 构建"市级中心+社会化机构"的协同网络，推动服务触角向县区、乡镇、园区深度延伸，形成全域覆盖的服务生态圈 [1] - 此举不仅增加服务网点密度，也代表服务质量跃升，提供从政策咨询、技术创新到市场开拓、融资对接的全链条"一站式"服务 [1] - 市企业发展服务中心发挥统筹协调作用，推动服务模式创新，基层服务站点建设将打通服务"最后一公里" [2] 重点服务方向 - 紧扣"四群八链"现代产业布局，推动服务资源向重点产业链集群精准汇聚 [1] - 聚焦专精特新企业培育全生命周期，构建梯度式、专业化服务支撑体系 [1] - 建立惠企政策信息库，变"企业找政策"为"政策找企业"，实现精准滴灌 [2] - "镇信助企""金链行动"等品牌活动常态化开展，在企业与服务资源间架设桥梁纽带 [2] 专精特新企业支持措施 - 构建从技术创新到市场开拓的全方位支持体系 [2] - 通过产学研平台促进技术合作，提升企业研发能力 [2] - 创新金融支持方式破解融资难题，组织参展拓市场并提供品牌策划等服务 [2] - 系列举措形成培育闭环，为中小企业走专业化、精细化发展道路保驾护航 [2] 实施保障机制 - 设立专项资金、健全评估监督机制、加强宣传推广多管齐下 [3] - 建立健全中小企业公共服务监督机制和服务投诉处理机制，为企业维护权益提供畅通渠道 [3] - 人才引培体系为中小企业持续输送专业力量 [2]

发展规划制定 - 市委召开座谈会征求地市级老领导对“十五五”时期镇江发展规划的意见建议 [1] - 规划起草部门将认真梳理并充分吸收老领导们的建议，以使规划更科学、更贴合实际 [1] “十四五”发展回顾 - 镇江在“十四五”期间取得了来之不易的发展成绩 [2] - 成绩的取得归因于全市上下的共同努力以及老领导的关心支持 [2] “十五五”发展战略 - “十五五”时期是镇江基本实现社会主义现代化夯实基础和加快高质量发展的关键突破期 [2] - 公司将坚定不移实施产业强市战略，推动科技创新与产业创新深度融合 [2] - 公司将抓好要素市场化配置综合改革，全面融入区域协调发展新格局 [2] - 公司将着力增进民生福祉，高水平打造新时代文化强市，并统筹发展和安全 [2]

居民收入与城乡差距 - 居民人均可支配收入从2020年的4.62万元稳步增长至2024年的5.86万元 [2] - 城乡居民收入比从1.92：1收窄至1.79：1，城乡收入差距稳步缩小 [2] - 截至去年底，全市农村居民人均可支配收入37849元，较2020年底增长33.3% [8] - 今年前三季度，全市农村居民人均可支配收入29919元，同比增长5.1% [8] 社会保障体系 - 退休人员基本养老金实现“21连增”，城乡居民基础养老金实现“16连增” [2] - 失业保险金上下限分别调整至2490元/月和1389元/月，较“十三五”末分别增长23.3%和17.2% [2] - 实现困难群体参保登记、代缴保费、享受待遇“三个100%” [2] - 全市低保标准提高至926元/人/月，较2020年增长17.22% [9] - “十四五”期间累计认定并保障最低生活保障对象6.86万人次、特困人员2.86万人次 [9] 人才引进与就业促进 - 累计培养引进大专及以上人才18.97万人，发放各类人才补贴3.27亿元 [5] - 全市累计新增城镇就业22.44万人，城镇失业人员再就业人数16.86万人 [5] - 近三年释放减税降费、稳岗返还等政策红利近20亿元，累计投放“苏岗贷”65.49亿元 [5] - 开展补贴性职业技能培训25.82万人次，发放培训补贴2.05亿元 [5] - 累计发放创业担保贷款23.55亿元，成功扶持创业7.1万人，创业带动就业26.78万人 [5] - 扬中市新增城镇就业2.63万人次，发放购房、生活等补贴2000余万元，引育大专及以上学历人才1.8万余人 [6] - 润州区“十四五”以来实现城镇新增就业约2.5万人，帮扶就业困难人员就业约1.2万人 [7] 公共服务与政务服务 - “人力社保公共服务标准化”国家级试点项目以216项标准构建政务服务体系，高分通过国家验收 [4] - 劳动人事争议仲裁案件结案率达99.93%，劳动人事争议调解成功率达97.27% [4] - “十四五”期间，共为3.74万名劳动者追回欠薪2.81亿元 [4] - 基本公卫服务经费人均财政补助标准已提高至108元，是2009年的7.2倍 [10] - 基本公共卫生服务项目从2009年的9类22项拓展至当前的14类55项 [10] - 全市共开设215个全-专科联合门诊，组建638支家庭医生团队 [10] 农村发展与集体经济 - 全市562个行政村村均集体经营性收入212.3万元，较2020年底增长36.2% [8] 医疗卫生与健康管理 - 0至6岁儿童健康管理率连续两年超98%，适龄儿童免疫规划疫苗接种率均超过95% [11] - 为4122名适龄女生提供HPV疫苗免费接种服务 [11] - 全市65岁以上老人社区规范管理服务率达63.79%，惠及37.1万名老年人 [11] - 高血压、糖尿病患者规范管理率均超70% [11]

农业生产成果 - 全市“三秋”生产圆满结束，完成小麦播种80.04万亩，实现应种尽种 [1] - 完成油菜播栽23.05万亩，水稻收割109.73万亩 [1] - 全市水稻预计单产达611.9公斤/亩，较去年亩均增产9.5公斤 [2] 粮食收益与价格 - 粮价上扬，水稻售价达3元/公斤，较去年高出0.1元/公斤 [2] - 以亩产超500公斤计算，因粮价上涨可实现亩均增收50元 [2] - 水稻呈现亩穗数增、千粒重增的产量结构，收益稳中有增 [2] 播种效率与成本 - 得益于天气晴好和边收边种模式，小麦播种结束时间提前10天，为夏粮丰产奠定基础 [3] - 播种提前及墒情适宜使小麦亩均用种量降至17公斤左右，较去年每亩超过25公斤的用量显著减少 [3] - 按麦种4元/公斤计算，亩均用种量减少可实现节本30多元 [3] 政府支持与农机保障 - 农业农村部门印发指导意见、召开工作会议、落实“日调度、周通报”机制，累计出动农技管理人员200余人次 [3] - “三秋”期间全市储备各类农机19.34万余台（套），成立应急作业服务队31个，设立保供加油点77个 [4] - 开展农资安全执法检查，对406家种子门店专项抽检，抽取样品102个，出动执法人员259人次 [4] 农技指导与播种质量 - 及时发布秋播品种利用意见等技术文件，开展秋播培训 [4] - 因温度及土壤墒情适宜，11月上旬适期播种比例达51%，较去年提高19.36% [4] - 协调办理农机跨区作业通行证413张，有效保障农机助力生产 [4]

文章核心观点 - 镇江经开区丁卯街道蕴德社区通过“技防+人防”结合、问需于民精准解忧、推动多元共治三大策略，系统性构建社区安全治理体系，旨在打造安全韧性社区 [1] 安全治理策略与成效 - 社区将科技赋能作为提升安全治理效能的关键举措，持续推进消防烟感报警器在重点区域的安装普及，已完成719户场所的安装工作 [2] - 社区将社会面小场所安全治理纳入省信息化管理平台，已精准录入1621家经营单位基础信息，实现动态监管、精准防控 [2] - 推动餐饮企业燃气安全纳入专项监管平台，已完成119家餐饮单位的数据归集和风险建档 [2] - 与街道相关部门建立联动机制，常态化开展专项隐患排查整治，累计开展专项检查14次，排查发现安全隐患93项，并通过“一对一销号”管理确保闭环整改 [3] - 整合多元力量参与基层治理，组建由14名外卖骑手构成的“先‘蜂’骑士”流动网格志愿服务队，依托“随手拍、随时报”机制累计上报安全隐患线索43条 [5] - 成立社区民兵连应急分队，常态化开展治安巡逻和应急救援工作 [5] - 联合消防救援站举办消防技能比武竞赛，并持续推进消防演练“进小区、进学校、进商场、进企业”，今年以来累计组织活动5场，覆盖1600余人次 [5] 社区沟通与问题解决机制 - 社区党委积极搭建“物业开放日”、“和蕴议事会”等常态化沟通平台，组织居民深入小区管理核心区域，构建透明互信、共建共享的治理环境 [4] - 针对居民反映强烈的电动自行车“充电难”及“飞线充电”问题，通过议事平台梳理症结、明确分工、现场化处置 [4] - 建立问题分级处置机制，根据事项难易程度实行分类管理、精准施策，并邀请街道相关职能部门加入议事平台，推动社区治理由“单打独斗”向“协同作战”转变 [4] - 依托联动机制，成功推动旭辉东壹区新建电动自行车充电桩80个，从源头上消除“飞线充电”安全隐患 [4]

活动概况 - 系列寻访第六条市级示范路线于11月24日在扬中开启 主题为“巾帼聚力兴实业 矢志建功绽芳华” [1] - 活动形式为“行走的课堂” 由江苏大学、江苏省交通技师学院师生代表及各界人士组成寻访团 探访3家企业 [1] - 活动旨在感悟女性企业家的创新创业故事 激发向上向善的动力 [1] - 活动是政产学研的融合 为课堂教学注入一线案例 [2] - 市妇联采用“人文行走+思政宣讲”方式 自3月7日启动第一条路线以来 8个月内已开展11场集中行走宣讲 足迹遍布3市3区 [2] 参访企业亮点 - 江苏宜禾股份有限公司：在近万平方米的宜禾职业装博览馆内展示从古代官服到现代特种防护服的行业变迁 公司被誉为中国职业装第一品牌 创始人马金芳深耕行业四十载并实现技术突破 [1] - 弘历电气集团：公司门口设有《我送亲人过大江》主题雕塑 公司成就包括为特斯拉超级工厂送电以及完成五大地标配电工程 展现了创始人何红芳的红色情怀与行业魄力 [1] - 镇江江之源渔业有限公司：生态园区拥有128个鱼塘并采用“尾水零排放”模式 设有鱼文化博物馆展示珍稀展品 创始人许云英深耕生态养殖并展现为民履职的担当 [1] 活动影响与推广 - 活动让参观者被三位女性企业家的勤劳、聪明、勇敢、善良品质吸引和打动 为女大学生提供榜样力量 [1] - 市妇联编制形成H5互动宣传海报 并形成覆盖全市的“行走的巾帼课堂”点位地图 包含6条市级示范路线、12条区（县）路线、60余个阵地点位 使宣讲突破时空限制 [2]

林长制工作推进 - 强调深入学习贯彻习近平生态文明思想并推动林长制工作走深走实[1] - 要求落细落实林长制，压紧压实各方责任以增强风险防范意识[2] - 在韦岗高骊山森林步道调研时要求相关方面因势利导引导登山群众做好森林防火工作[1] 森林防火工作部署 - 强调以"时时放心不下"的责任感扎实做好冬季森林防火各项工作[1] - 要求坚持以防为主、防灭结合，完善应急预案并常态化开展实战演练[2] - 强调要全面开展森林火灾隐患排查整治，坚决筑牢森林防火安全屏障[2] 科技与装备应用 - 在镇江消防救援支队指挥中心察看智能接处警系统、智慧安消集成监管平台等运行情况[1] - 要求不断加强消防装备和队伍建设，强化数字赋能以实现火情"打早、打小、打了"[1] - 要求综合运用人防、物防、技防等联防联控措施，并更加突出技防手段[2] 生态与旅游协同发展 - 调研高骊山时得知其成为徒步登山打卡地，要求引导群众做好防火[1] - 参观新四军韦岗抗战纪念馆，希望创新资源活化利用方式[1] - 促进红色文化与绿色生态相辅相成、红色旅游和生态旅游交相辉映[1] 基层管理与联防联控 - 在南山风景名胜区管理处要求进一步理顺森林防火运行机制[2] - 强调要强化宣传教育，夯实基层基础以凝聚防控合力[2] - 要求构建联防联治工作格局，切实织密织牢森林防火"安全网"[2]

活动概况 - 活动由江苏省新质生产力促进中心、长三角农业科技成果转化交易中心等多家机构联合主办，旨在深化产学研合作并加速农业科技成果转化[1] - 活动目标是为现代农业高质量发展注入强劲科技动力[1] 参与主体 - 活动广泛邀请农业龙头企业、农业科技型企业、农业专业合作社等新型农业经营主体负责人及种植养殖大户参与[1] - 活动汇聚了科技特派员、高校专家教授以及科技、农业农村等管理部门的专业人员[1] 活动内容与成果 - 镇江刘恒记食品有限公司等4家本地企业现场发布了技术需求，直指产业发展瓶颈问题[1] - 来自江苏省淡水水产研究所、扬州大学等高校院所的5位专家推介了水产、食品加工等前沿农业科技成果[1] - 与会代表赴镇江市水木年华现代农业科技有限公司、镇江苏峰茶叶科技有限公司进行实地参观，观摩先进生产模式与管理经验[1]

活动概况 - 活动主题为“千里送岗暖民心 劳务协作促就业”，旨在搭建人才对接直通车 [1] - 活动由市人社部门与广西柳州市就业服务中心联合开展 [1] 合作内容 - 双方举行对接座谈会，深入探讨劳务协作具体细节并签订劳务对接合作协议 [1] - 镇江方面介绍了地域文化、企业发展与就业环境，展现宜居宜业宜游形象 [1] - 会后通过宣传展架和海报发布招聘岗位，匹配当地求职者技能与意向 [1] 活动成果 - 活动加深了两地人社部门交流合作，为就业渠道拓展和产业高质量发展提供人才保障 [1] - 今年已开展劳务协作专项对接活动46场次 [1] - 今年已引进外来劳动力5.49万人 [1]

会议核心议题 - 镇江市政府召开专题会议，研究经营主体培育和“四上”单位列统入库工作，旨在为经济高质量发展夯实根基 [1] 工作重要性 - 经营主体培育和“四上”单位列统入库工作关系到经济社会发展当前的质量和未来的走向，是高质量发展的重要支撑 [1] - 在镇江爬坡过坎的重要时期，需抓工作重点、抓矛盾主要方面，瞄准存在的短板弱项，确保取得实实在在的成效 [1] 经营主体培育具体措施 - 围绕经营主体特别是企业建立全链条服务保障机制，摸清实情、集中资源、精准服务，千方百计稳住存量、保证增量 [2] - 把经营主体培育作为经济工作基础，咬定全年增量预测目标，细化分解任务，确保不折不扣落实到位 [2] - 重点抓好经营主体净增数，提升全市经营主体规模总量，持续为高质量发展注入动能 [2] - 坚持把企业净增数、企业在经营主体中的占比放在突出位置，推动经营主体结构不断优化、质量稳步提升 [2] - 因地制宜研究政策措施，营造经营主体规范健康成长的良好环境 [2] “四上”单位列统入库工作 - 要抢抓时间节点，持续指导培训，扎实做好“四上”单位培育纳统工作，确保净增数量达到年度预期 [2]