会议情况 - 公司第五届董事会第十次会议于2025年9月29日通讯表决召开，应到9名董事实到8名[2] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》等三议案5票同意待股东会审议[3][5][8] - 《提请召开2025年第一次临时股东会》议案8票同意[9]

股东减持 - 减持前海利尔股东青岛合意持股17,652,151股，占比5.1934%[3] - 2025年6月27日至9月26日实施减持[3][5] - 累计减持447,600股，占比0.1317%[3][5] - 减持价格13.72 - 15.75元/股，金额6,327,817.55元[7] - 未减持数量752,400股，原计划减持不超0.3530%[7] - 现青岛合意持股17,204,551股，占比5.0620%[7] 股东持股 - 公司实控人等一致行动人合计持股219,641,039股，占比64.6196%[6] 减持情况 - 实际减持与计划、承诺一致[8] - 减持期满，达最低数量，未提前终止[8]

限制性股票激励计划 - 2025年拟授出权益1250万股，占公司股本总额3.68%[1] - 徐洪涛等4人共获授34万股，614人获授1116万股[1] - 预留部分100万股，占拟授出权益8%[1] 激励计划规则 - 有效期内激励计划标的股票未超股本总额10%[2] - 预留权益比例未超拟授予权益20%[2] - 激励对象不包括特定人员[2]

业绩数据 - 2024年营业收入390,755.31万元，2023年为439,844.01万元，2022年为453,499.90万元[6] - 2024年归属于上市公司股东的净利润18,137.27万元，2023年为47,320.24万元，2022年为46,000.99万元[6] - 2024年末归属于上市公司股东的净资产342,381.38万元，2023年末为338,213.98万元，2022年末为321,195.29万元[6] - 2024年基本每股收益0.53元/股，2023年为1.39元/股，2022年为1.35元/股[6] - 2024年加权平均净资产收益率5.30%，2023年为14.49%，2022年为14.83%[6] 激励计划 - 激励计划拟授予限制性股票1250.00万股，占公司股本总额33,987.8336万股的3.68%[2][10] - 首次授予1150.00万股，占公司股本总额33,987.8336万股的3.38%，占拟授予总数的92%[2][10] - 预留100.00万股，占公司股本总额33,987.8336万股的0.29%，占拟授予总数的8%[2][10] - 激励计划首次授予激励对象共计618人[12] - 首次授予限制性股票价格为每股7.28元[16] - 激励计划有效期为60个月[18] - 首次授予的限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月，预留授予为12个月、24个月[20] - 首次授予限制性股票解除限售比例分别为30%、30%、40%，预留部分为50%[20][21] 业绩考核 - 2025 - 2027年分年度对公司业绩指标考核[27] - 2025年首次授予限制性股票营业收入增长率目标值10%、触发值7%，净利润增长率目标值25%、触发值17%[27] - 2026年首次授予限制性股票营业收入增长率目标值20%、触发值14%，净利润增长率目标值30%、触发值21%；预留授予同此标准[27] - 2027年首次和预留授予限制性股票营业收入增长率目标值30%、触发值21%，净利润增长率目标值35%、触发值25%[27] 其他要点 - 公司本届董事会由9名董事构成，其中独立董事3名；现任高级管理人员共3人[5] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%，预留权益比例未超激励计划拟授予权益数量20%，单个激励对象累计获授不超公司股本总额1%[15] - 需在股东会审议通过后60日内首次授予并完成登记与公告，预留部分在12个月内确认授予日[18] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和届满后六个月内每年减持不超所持股份总数25%，离职后半年内不得转让（特殊情况除外）[22] - 激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶等，6个月内买卖股票收益归公司所有[22] - 限制性股票授予需满足公司未出现特定情形，如最近一年财报被出具否定或无法表示意见审计报告等[24] - 个人绩效考核优秀（A）解除限售比例100%，良好（B）为90%，不合格（C）为0%[30] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[37] - 公司应在股东会审议前公示激励对象名单，公示期不少于10天[36] - 公司需在股东会审议前5日披露激励对象名单审核及公示情况说明[37] - 若公司未能在60日内完成授予公告，本激励计划终止实施，3个月内不得再次审议[39] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确[39] - 公司根据国家税收法律法规代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费[42] - 激励对象资金来源为自筹资金[43] - 激励对象获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务[43] - 若公司信息披露文件存在虚假记载等，激励对象应返还因本激励计划获得的全部利益[44] - 激励计划经股东会审议通过后，公司将与激励对象签署《限制性股票授予协议书》[45] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东会决定且有禁止情形[46] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东会决定[47] - 公司出现特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见审计报告等）激励计划终止实施[48] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选等情况，不再符合激励对象资格[52] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人代为持有，未解除限售部分按身故前计划程序进行[52] - 公司将在限售期内每个资产负债表日修正预计可解除限售的限制性股票数量[54] - 授予日根据公司向激励对象授予股份的情况确认银行存款、库存股和资本公积[55] - 限售期内每个资产负债表日将取得职工服务计入成本费用，确认所有者权益或负债[55] - 解除限售日达到条件可解除限售，未解除限售的按规定处理[55] - 需摊销的总费用为8199.50万元[56] - 2025年摊销费用为797.17万元[56] - 2026年摊销费用为4373.07万元[56] - 2027年摊销费用为2118.20万元[56] - 2028年摊销费用为911.06万元[56] - 激励计划成本将在成本费用中列支[57] - 不考虑正向作用，激励计划成本费用摊销影响各年净利润；考虑正向作用，激励计划将提升公司长期业绩[58] - 上网公告附件包含激励计划草案和考核管理办法[59]

激励计划实施条件 - 公司不存在禁止实施限制性股票激励计划的情形[1] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[2] 激励对象情况 - 激励对象为公司（含全资子公司）核心骨干人员，不包括独立董事等[3] - 激励对象均符合激励对象条件，主体资格合法有效[3] 激励计划合规性 - 限制性股票激励计划内容符合相关法律法规，审议程序合法合规[3] - 公司不存在向激励对象提供财务资助的计划或安排[4] 委员会意见 - 董事会薪酬与考核委员会同意公司实施激励计划[4]

激励计划 - 公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[2] - 激励计划在2025 - 2027年分年度对公司业绩指标考核[8] 业绩目标 - 2025 - 2027年首次授予限制性股票营收、净利润有目标及触发增长率[8] 考核规则 - 激励对象个人年度考核不同结果对应不同解除限售比例[9] - 被考核对象对结果有异议可在5个工作日内申诉[12]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票1250万股，占公司股本总额3.68%[6][31] - 首次授予1150万股，占3.38%，预留100万股，占0.29%[6][7][31] 激励对象 - 首次授予激励对象共618人[7][27] - 激励对象不包括特定股东及其亲属等[27] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为7.28元/股[8][46] 有效期与限售期 - 激励计划有效期最长不超60个月[8][36] - 禁售期自授予日起1年[18] - 首次授予限售期为12、24、36个月，预留为12、24个月[39] 解除限售 - 首次授予分三期解除，比例30%、30%、40%，预留分两期，比例50%、50%[8][41] 业绩目标 - 2025 - 2027年首次授予股票营收目标增长率分别为10%、20%、30%，净利润为25%、30%、35%[8][9][55] - 2026 - 2027年预留授予股票营收目标增长率分别为20%、30%，净利润为30%、35%[8][9][55] 其他规定 - 激励对象资金自筹，公司不提供资助[35][82] - 激励计划经股东会2/3以上表决权通过[70] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会前5日披露审核及公示说明[29][69] - 公司60日内首次授予，预留12个月内确认授予日[37] - 预留权益超12个月未明确则失效[27][34][73] - 公司按规定调整限制性股票数量和价格[61][62][63][94][95] - 激励对象未达条件或公司特定情形，股票回购注销[77][78][87]

公司基本信息 - 公司注册资本为33,987.8336万元人民币[6] - 公司于2017年1月12日起在上交所上市[7] 激励计划概况 - 2025年9月29日，公司审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》[10] - 首次授予激励对象共计618人[12] - 激励计划拟授予1250.00万股，占公司股本总额3.68%[18] - 首次授予1150.00万股，占3.38%，预留100.00万股，占0.29%[18] 激励对象分配 - 董事徐洪涛、陈萍各获授10万股[20] - 财务负责人刘玉龙获授8万股[20] - 董事会秘书迟明明获授6万股[20] - 中高层核心及骨干员工（614人）获授1116万股[20] 激励计划时间安排 - 有效期为60个月，自授予日起计[23] - 需在通过后60日内首次授予，预留部分12个月内确认授予日[24] - 激励对象公示期不少于10天[15] 授予价格 - 首次授予价格为每股7.28元[33] - 授予价格不低于每股7.28元，取特定均价较高者[34] 限售与解除限售 - 首次授予限售期为12、24、36个月，预留为12、24个月[27] - 首次授予解除限售比例为30%、30%、40%[28] - 预留部分为50%、50%[28][29] 减持限制 - 董事和高管任期内等每年减持不超25%，离职半年内不得转让[30] - 董事等6个月内买卖股票收益归公司[30] 授予条件 - 公司财报和内控审计报告无否定或无法表示意见等[37] - 激励对象最近12个月未被认定不适当人选等[38] 业绩考核 - 2025 - 2027年分年度对公司业绩指标考核[42] - 首次授予2025 - 2027年营收增长率目标值为10%、20%、30%[43] - 首次授予2025 - 2027年净利润增长率目标值为25%、30%、35%[43] - 预留授予2026 - 2027年营收增长率目标值为20%、30%[43] - 预留授予2026 - 2027年净利润增长率目标值为30%、35%[43] 解除限售比例计算 - 公司层面取营收和净利润对应系数孰高者[43] - 个人绩效考核优秀、良好、不合格解除限售比例为100%、90%、0%[47] 其他程序与意见 - 公司尚需公示、审核、自查、表决等程序[54][55] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助[57] - 薪酬与考核委员会核查认为激励计划利于公司[58] - 拟激励董事审议议案时回避表决[60] - 金杜认为公司具备实施主体资格[61]

激励计划概况 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 [1] - 拟授予限制性股票总数量为1250万股 [1] - 授予股票约占公司股本总额的3.68% [1] 首次授予细节 - 首次授予限制性股票数量为1150万股 [1] - 首次授予激励对象共计618人 [1] - 授予价格为每股7.28元 [1]

激励计划概述 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 [1] - 拟授予限制性股票总数量为1250万股 [1] - 授予股票数量约占公司股本总额的3.68% [1] 首次授予细节 - 首次授予限制性股票1150万股 [1] - 首次授予的激励对象共计618人 [1] - 授予价格为每股7.28元 [1]