股权激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票658万股，占公司股本总额2.07%[6][24] - 激励对象不超过226人，占公司（含子公司）员工总数20.83%[7][21] - 限制性股票授予价格为5.09元/股[8][34] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][27] 激励对象获授情况 - 董事张庆勇、胡进各获授3万股，各占授予总数0.46%，占公司股本总额0.01%[25] - 224名核心骨干员工获授652万股，占授予总数99.09%，占公司股本总额2.06%[25] 业绩考核与归属条件 - 2022年部分归属期因业绩考核不达标，对应股票作废[15] - 2025 - 2026年为考核年度，2025年营收增长率不低于15%或净利润达4500万元；2026年营收或净利润增长率不低于15%[39] - 激励对象绩效考核分四档，对应个人层面归属比例为100%、80%、60%、0%[41] 实施程序与时间要求 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[9][45] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会于股东大会审议前5日披露核查意见[22][45] - 股东大会审议通过后60日内完成授予及公告，否则终止计划，3个月内不得再审议[9][47] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，按对应公式调整限制性股票授予/归属数量[52] - 出现需调整情况，由董事会审议，特殊情况提交股东大会，需律师意见并公告[55] 成本摊销与公允价值 - 假设授予日为2025年4月中旬，授予658万股，预计确认激励成本2319.45万元[59] - 激励成本2025 - 2027年分别摊销1228.13万元、920.51万元、170.81万元[60] - 拟采用B - S模型确定授予日股票期权公允价值，基准日暂为2025年3月28日[58] 其他规定 - 激励对象资金来源为自有或自筹，归属前限制性股票不得转让，不享受投票权[64] - 激励计划终止实施情形包括财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等[66]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票658万股，占公司股本总额2.07%[11] - 激励对象不超过226人，占公司员工总数20.83%[12] - 董事张庆勇和核心技术人员胡进各获授3万股，各占授予总数0.46%，占股本总额0.01%[13] - 224名核心骨干员工获授652万股，占授予总数99.09%，占股本总额2.06%[13] - 限制性股票授予价格为每股5.09元[15] 价格参考 - 草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股8.66元的50%为每股4.33元[16] - 草案公告前20个交易日公司股票交易均价每股9.72元的50%为每股4.86元[16] - 草案公告前60个交易日公司股票交易均价每股9.35元的50%为每股4.68元[16] - 草案公告前120个交易日公司股票交易均价每股10.17元的50%为每股5.09元[16] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过36个月[17] - 须在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告[18] - 第一个归属期为授予日起12个月后至24个月内，归属比例50%[20] - 第二个归属期为授予日起24个月后至36个月内，归属比例50%[20] 转让限制 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[21] - 董事和高级管理人员将本公司股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，所得收益归公司所有[22] 授予条件 - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，不得授予限制性股票[24] - 激励对象最近12个月内被认定为不适当人选，不得授予限制性股票[25] 业绩考核 - 2025年营业收入增长率不低于15%或以2024年为基数净利润达到4500万元，第一个归属期限制性股票方可归属[31] - 2026年营业收入增长率不低于15%或以2025年为基数净利润增长率不低于15%，第二个归属期限制性股票方可归属[31] - 激励对象绩效考核结果为A、B、C、D档，对应的个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[32] 合规情况 - 公司符合实行股权激励计划的条件，不存在不得实行情形[35] - 《股权激励计划（草案）》内容及安排符合规定且具备可行性[37][38] - 激励对象范围和资格符合规定，无不符合情形[39] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额20%，单个激励对象获授股票累计不超1%[40] - 激励计划限制性股票授予价格确定符合规定，定价依据和方法合理可行[41] - 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形，激励对象资金来源符合规定[43] - 公司本期限制性股票激励计划会计处理符合相关会计准则规定[45] - 公司本期限制性股票激励计划考核体系设定符合规定，分公司和个人层面考核[47] - 实施激励计划虽产生费用但能提升公司持续经营能力，对股东权益有正面影响[49] - 本次股权激励计划制定和实施程序符合规定，不存在损害公司及全体股东利益情形[50] 相关文件及信息 - 公司有2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要[51] - 公司有2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[51] - 公司第三届董事会第九次会议有相关决议[51] - 公司第三届监事会第七次会议有相关决议[51] - 公司监事会有关于2025年限制性股票激励计划（草案）的核查意见[51] - 公司备查地点位于北京市海淀区建枫路（南延）6号西三旗金隅科技园2号楼证券部[51] - 公司联系电话为010 - 68025518[51] - 公司传真为010 - 68025519[51] - 公司联系人是李明霞[51] - 独立财务顾问报告一式两份[51]

公司上市 - 公司于2001年8月31日设立，2021年4月21日在上海证券交易所科创板上市[7] 激励计划 - 2025年3月28日审议通过2025年限制性股票激励计划草案[10] - 激励对象不超226人，不含独董、监事、大股东等[10] - 拟授予658万股，占股本总额2.07%[13] - 董事张庆勇和核心技术人员胡进各获授3万股[13] - 224名核心骨干员工获授652万股[13] - 激励计划有效期最长不超36个月[16] - 须在股东大会通过后60日内授予并公告[17] - 第一个归属期12 - 24个月，归属比例50%[21] - 第二个归属期24 - 36个月，归属比例50%[21] - 限制性股票授予价格为每股5.09元[24] - 激励计划考核年度为2025 - 2026年[34] - 2025年营收较2024年增长率不低于25%或净利润达4500万元[34] - 2026年营收较2025年增长率不低于15%或净利润增长率不低于15%[34] - 激励对象绩效考核分四档，归属比例不同[37] - 实施激励计划需股东大会前公示，公示期不少于10天[41] - 需在股东大会审议前5日披露监事会审核意见及公示情况[41] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[41]

激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核对象含公司（含子公司）董事、核心技术人员及核心骨干员工[4] 业绩考核目标 - 2025年第一个归属期：营收增超15%或净利润达4500万元[7] - 2026年第二个归属期：营收或净利润增超15%[7] 考核相关 - 激励对象考核分四档，归属比例不同[8] - 每年考核一次，结果通知、申诉复核有时间规定[10][12] - 考核记录保存5年，超期经批准销毁[12] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过，激励计划生效后实施[13]

舆情管理策略 - 制订舆情管理制度，保护投资者权益[3] - 成立由董事长领导的舆情工作组[4] - 舆情信息采集设在证券部，下属单位设联络人[5][7] 舆情处理流程 - 信息报告先到证券部，再到董事会秘书，最后到工作组[7][8] - 事前监测若影响股价，应自查、澄清等[8] - 事中处置要做好调查、疏导[8] - 事后管理要评估结果、汲取经验[8] 保密责任 - 违反舆情信息保密义务，公司将依规处理或追责[10]

业绩总结 - 公司2025年3月28日收到上市企业并购重组补贴200万元[2] - 补贴属与收益相关政府补助款项[2] - 政府补助未经审计，会计处理及损益影响以审计结果为准[3]

减持计划 - 恒世顺安拟减持不超6343076股，不超总股本2%[2] - 集中竞价与大宗交易分别减持不超3171538股，各不超总股本1%[2] - 减持时间为2025年4月7日至2025年7月4日[3] 股权情况 - 截至披露日，恒世顺安持股19450752股，占总股本6.43%[2] - 6000000股首发前股份于2024年4月21日上市流通[2] - 13450752股来源于资本公积金转增股本[2] 减持规则 - 上市36个月内，股东不转让或委托管理公开发行前股份[4] - 锁定期届满后两年内减持，价格不低于发行价[5] 影响说明 - 本次减持计划不会对公司治理及经营产生重大影响[7]

营业相关数据变化 - 2024年度营业总收入50,022.80万元，较上年同期减少8.92%[4][6][7] - 2024年度营业利润-3,398.47万元，较上年同期减少3,645.62%[4][7] - 2024年度利润总额-3,442.57万元，较上年同期减少5,562.18%[4][7] 净利润相关数据变化 - 2024年度归属于母公司所有者的净利润-4,446.92万元，较上年同期减少496.24%[4][6][7] - 2024年基本每股收益-0.1409元，较上年同期减少491.39%[4][7] 资产相关数据变化 - 2024年末总资产151,225.74万元，较上年同期减少4.62%[5][6] 所有者权益相关数据变化 - 2024年末归属于母公司的所有者权益128,786.12万元，较上年同期减少6.59%[5][6] - 2024年归属于母公司所有者的每股净资产4.09元，较期初减少36.19%[5][7] 股本相关数据变化 - 2024年总股本31,715.38万股，较期初增加47.51%[5][7] 净资产收益率变化 - 2024年加权平均净资产收益率-3.34%，较上年下降5.29个百分点[4]

净利润及亏损情况 - 预计2024年归属于母公司所有者的净利润亏损5500万元至4400万元，同比减少590.08%至492.06%[3] - 预计2024年归属于母公司所有者扣除非经常性损益后的净利润亏损5760万元至4600万元，同比减少708.43%至585.90%[3] - 2023年归属于母公司所有者的净利润为1122.27万元，扣除非经常性损益后的净利润为946.70万元[4] - 2023年归属于母公司的净利润和扣除非经常性损益的净利润基数较小[6] 业绩亏损原因 - 2024年业绩亏损主要受宏观经济影响，客户采购节奏延缓，订单签订、项目交付、验收等环节出现延期[5] - 公司对存货进行了减值测试，拟提计存货跌价准备[6] - 部分增值税退税尚未收到导致其他收益减少[6] 公司运营措施 - 2024年公司采取人员优化措施，员工人数减少，但期间费用仍小幅增长[6]

合规情况 - 公司治理制度完备合规且有效执行[4] - 公司真实准确完整履行信息披露义务[5] - 公司在各方面保持独立性，无关联方违规占用资金情形[7] 经营情况 - 公司上市以来整体经营与业务运转正常，经营模式未变[11] 检查情况 - 现场检查时间为2024年12月12日[1] - 现场检查未发现应向监管报告的事项[14]