股权激励计划基本信息 - 有效期48个月，拟授予权益数量1388万股，占总股本比例1.69%[3] - 预留数量272万股，占拟授予权益比例19.60%[3] - 拟首次授予权益数量1116万股，激励对象308人，占员工总数比例14.83%[3] - 授予价格41.59元/股[3] 激励对象获授情况 - 董事长兼总经理张卫获授50万股，占拟授予总数3.60%，占股本总额0.06%[9] - 董事等10人获授255万股，占拟授予总数18.37%，占股本总额0.31%[9] - 其他核心管理人员等298人获授861万股，占拟授予总数62.03%，占股本总额1.05%[9] 归属期限与安排 - 首次授予部分第一个归属期为授予完成12个月后至24个月内，归属比例20%[19] - 第二个归属期为授予完成24个月后至36个月内，归属比例30%[19] - 第三个归属期为授予完成36个月后至48个月内，归属比例50%[19] - 若预留部分2026年第三季度报告披露前授予，归属期限和安排与首次一致[19] - 若预留部分2026年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属比例50%[19] - 若预留部分2026年第三季度报告披露后授予，第二个归属期归属比例50%[19] 业绩考核目标 - 2024年度FPGA和高可靠存储器营业收入为180,020.77万元[21][23] - 2026年FPGA和高可靠存储器营业收入较2024年增长不低于15%或10%[21] - 2027年FPGA和高可靠存储器营业收入较2024年增长不低于40%或30%或20%[21][22] - 2027年FPGA和高可靠存储器累计营业收入较2024年增长不低于155%或140%或125%[21][22] - 2028年FPGA和高可靠存储器营业收入较2024年增长不低于65%或50%或40%[21][22] - 2026 - 2028年FPGA和高可靠存储器累计营业收入较2024年增长不低于320%或290%或265%[21][22][23] 考核系数 - 业绩考核目标A对应公司层面归属系数100%，目标B对应80%，目标C对应60%[20] - 部门层面绩效考核优、良、中、待改进归属系数分别为100%、80%、50%、0%[24] - 个人层面归属系数优为100%、良为80%、合格为50%、不合格为0[26] 其他规定 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[34] - 激励对象公示期不少于10天[33] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司需在60日内首次授予并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[35] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超期未明确则失效[35] 模型测算数据 - 测算日2026年2月11日选取Black - Scholes模型计算，标的股价83.21元/股[1] - 有效期12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为37.93%、34.32%、32.27%[1] - 无风险利率分别为1.32%、1.36%、1.38%，股息率为0.16%[1] 成本摊销 - 首次授予的限制性股票摊销成本共48665万元，2026年22855万元，2027年16278万元，2028年8845万元，2029年687万元[47]

公司基本信息 - 公司成立于1998年7月10日[12] - 2021年6月1日经中国证监会同意首次公开发行股票注册[12] - 2021年8月4日在上海证券交易所科创板上市，证券代码688385[12] - 公司注册资本为人民币8214273万元，总股本为8271.325万股，每股面值0.1元[13] 激励计划概况 - 2026年2月11日第十届董事会第八次会议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》[17] - 首次授予激励对象308名，约占2024年12月31日员工总数14.83%[21] - 拟授予限制性股票数量1888万股，约占草案公告日公司股本总额1.69%[28] - 首次授予1116万股，占草案公告时公司股本总额1.35%，占本次授予权益总额80.40%[28] - 预留授予272万股，占草案公告日公司股本总额0.33%，占本次授予权益总额19.60%[28] 激励计划细节 - 激励计划有效期最长不超过48个月[35] - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例20%，第二个归属期30%，第三个归属期50%[40] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予完成，归属期限和安排与首次授予部分一致；若之后授予完成，第一个归属期和第二个归属期归属比例均为50%[40] - 授予日在公司股东会审议通过后由董事会确定，且必须为交易日[36] - 归属日必须为交易日，但不得在公司年报、半年报公告前15日等期间内归属[37] 授予价格与业绩考核 - 限制性股票首次及预留授予价格为41.59元/股[43] - 首次授予的限制性股票考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[54] - 2024年度FPGA和高可靠存储器营业收入为180,020.77万元[56][57] - 2026年FPGA和高可靠存储器营业收入较2024年增长不低于15%，归属系数100%[54] - 2027年FPGA和高可靠存储器营业收入较2024年增长不低于40%，或26 - 27年累计增长不低于155%，归属系数100%[54] 其他规定 - 激励计划经股东会审议通过，需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[69][101] - 公司需在股东会审议通过激励计划后60日内首次授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[70] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定[70] - 超过12个月未明确激励对象，预留权益失效[72] - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未协商或调解解决，可向法院诉讼[97]

激励计划基本信息 - 2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象308人，占2024年底员工总数14.83%[13] - 拟授予限制性股票1388.00万股，占总股本1.69%[18] - 首次授予1116.00万股，占总股本1.35％，占拟授予总额80.40％[18] - 预留授予272.00万股，占总股本0.33％，占拟授予总额16.60％[19] - 激励计划有效期最长不超过48个月[20] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为20%、30%、50%[22][23] - 若预留部分2026年三季度报告披露前授予，归属安排与首次一致；之后授予分两个归属期，比例均为50%[23] 授予价格 - 限制性股票首次及预留授予价格为41.59元/股[24] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日均价83.18元的50%等较高者[25] 业绩考核 - 2024年度FPGA和高可靠存储器营业收入为180,020.77万元[31] - 首次授予部分2026 - 2028年有不同业绩增长目标对应不同公司层面归属系数[31] - 预留部分不同授予时间有不同考核年度和业绩目标[32] 考核系数 - 部门年度考核等级对应不同部门层面归属系数[34] - 激励对象个人考核评价结果对应不同个人层面归属系数[36] 合规情况 - 公司不存在不能行使股权激励计划的情形[39] - 激励计划操作程序符合法律规定，具有可行性[42] - 激励对象范围和资格符合法律规定[43] - 激励计划不存在损害上市公司及全体股东利益情形[53] 其他 - 激励计划实施需股东会决议批准[61]

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 上海复旦微电子集团股份有限公司 为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住 优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力， 有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展， 确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献 对等的原则，公司制定了《上海复旦微电子集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励 计划（草案）》（以下简称"股权激励计划"或"激励计划"）。 为保证公司股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件 和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订《上海复旦微电子集团股份 有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称"本办法"）。 第一条 考核目的 制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激励计划 设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现公司股 权激励 ...

| A | 股证券代码：688385 | 证券简称：复旦微电 | 公告编号：2026-003 | | --- | --- | --- | --- | | | 港股证券代码：01385 | 证券简称：上海复旦 | | 上海复旦微电子集团股份有限公司 第十届董事会第八次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 上海复旦微电子集团股份有限公司(以下简称"公司"、"复旦微电")第 十届董事会第八次会议通知于 2026 年 2 月 4 日以电子邮件方式发出，于 2026 年 2 月 11 日以现场加通讯表决的形式召开。目前董事会共有 11 名董事，实到 董事 11 名，会议由董事长兼总经理张卫主持。会议的召集召开符合《公司法》 和《公司章程》的有关规定，合法有效。 会议审议并通过了如下事项： 一、审议通过《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要 的议案》 关联董事张卫、沈磊、沈鸣杰回避表决。 表决结果:8 票同意；0 票反对；0 票弃权。 本议案已经公司第十届董事会薪酬与考核委员会 2026 ...

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告； 上海复旦微电子集团股份有限公司 第十届董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）的核查意见 上海复旦微电子集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核 委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民 共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称《管理办法》）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下 简称《上市规则》）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信 息披露》等相关法律法规及规范性文件和《公司章程》的有关规定对公司 《2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》或 "本次激励计划"）进行审核，发表核查意见如下： 1、公司不存在《管理办法》等法律法规规定的禁止实施股权激励计划的情 形，包括： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形； （4）法 ...

公司治理与股权激励 - 公司于2026年2月11日以现场加通讯表决形式召开了第十届第八次董事会会议 [1] - 董事会会议审议了《关于公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》等文件 [1] 行业技术动态 - 电影级中国视频大模型被称“地表最强”，可通过几十个提示字生成15秒视频并可商业交付 [1] - 相关技术突破引发影视行业股票价格大幅上涨 [1]

文章核心观点 - 科创芯片设计ETF易方达(589030)作为标准化观察工具，为观测高附加值芯片设计环节的景气度提供了清晰的资产透视维度[1] 指数底色：纯粹的“设计”基因 - 该ETF紧密跟踪上证科创板芯片设计主题指数，该指数编制逻辑“纯度”高，专门筛选科创板主营业务为半导体设计的公司，剔除了晶圆制造和封测环节[2] - 指数前两大权重行业为数字芯片设计和模拟芯片设计，合计占比超过90%，能精准映射芯片设计环节景气度，不受制造端资本开支波动干扰[2] 成份股图谱：硬核科技缩影 - ETF前十大成份股包括澜起科技、海光信息、芯原股份、寒武纪、佰维存储、睿创微纳、东芯股份、龙芯中科、臻镭科技、复旦微电[3] - 成份股业务主要聚焦三大领域：算力与计算芯片（如海光信息、寒武纪）[4]、内存接口与存储逻辑（如澜起科技、佰维存储）[5]、模拟芯片（如睿创微纳、臻镭科技）[6] - 指数重点覆盖澜起科技（内存接口）、海光信息（国产算力）、佰维存储（存储器）、睿创微纳（模拟芯片）、臻镭科技（模拟芯片）等细分领域龙头[7] - 高集中度的持仓结构能直观反映存储涨价、AI算力爆发与模拟芯片复苏带来的产业红利[7] 市场机构观点：设计环节有望率先受益 - 主流券商普遍关注半导体行业结构性复苏机会，芯片设计环节被明确列为业绩弹性率先兑现的方向[7] - 在存储领域，机构观点认为在供需紧缺背景下，能拿到稳定、高品质颗粒供给的模组厂商有望充分受益于AI时代存储升级、涨价及国产化三重驱动，业绩弹性显著[8] - 机构强调2026年电子行业“自主可控、AI算力”为贯穿全年的绝对强主线，国产算力产业链正从“单点突破迈向体系化重构的决胜拐点”[9] - 科创芯片设计ETF因其成份股高度覆盖上述高景气细分领域，成为验证市场逻辑的有效工具[10] 行业工具属性与市场观测意义 - 跟踪该ETF表现可直观反映市场对芯片设计环节估值波动的认可度[11] - 在AI驱动和半导体周期寻底背景下，该聚焦上游高附加值环节的指数工具为分析科创板硬科技走势提供了精准“切片”[11] - 该ETF是构建科创板投资组合时不可或缺的拼图[11] - 截至2026年2月11日，科创芯片设计指数在近一年统计区间内实现了69.47%的区间涨幅，显著体现了芯片设计环节在行业上行周期的高弹性特征[12]

半导体行业公司股价表现 - 澜起科技股价大幅上涨超过50% [1][2] - 兆易创新股价上涨超过11% [1][2] - 上海复旦股价上涨超过10% [1][2] - 天域半导体股价上涨超过5% [1][2] - 中芯国际股价上涨超过5% [1][2]

港股芯片股市场表现 - 港股芯片板块整体呈现下跌趋势 [1] - 华虹半导体股价跌幅超过5% [1] - 中芯国际股价下跌接近4% [1] - 上海复旦股价下跌超过2% [1]