公司股权激励计划 - 本次激励计划拟首次授予的激励对象共计603人，标的股票来源为定向发行的A股普通股[1] - 拟向激励对象授予限制性股票总量为339.4万股，约占公司总股本约1.13亿股的3.00%[1] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股131.85元，计划有效期自授予之日起最长不超过96个月[1] 公司财务与市值概况 - 公司当前收盘价为266.82元，截至发稿时公司市值为302亿元[1][2] - 2024年1至12月份，公司营业收入构成为基础软件开发及服务占比99.84%，其他业务占比0.16%[1]

会议信息 - 武汉达梦数据库第二届董事会第十四次会议于2025年10月27日召开，11位董事全部出席[2] 议案审议 - 审议通过《关于公司2025年第三季度报告的议案》[3] - 审议通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，待股东会审议[6][8] - 审议通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，待股东会审议[9][10] - 审议通过《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》，待股东会审议[14] - 审议通过《关于提请召开公司2025年第五次临时股东会的议案》[15]

激励计划基本情况 - 2025年拟授予限制性股票339.40万股，占总股本2.997%[2][6] - 首次授予305.50万股，占总股本2.698%，占拟授予总额90.012%[2][6] - 预留33.90万股，占总股本0.299%，占拟授予总额9.988%[2][6] - 首次授予激励对象603人，占员工总数37.43%[8] - 首次授予激励对象不包括公司董事、监事等特定人员[8][10] - 激励计划有效期最长不超过96个月[13] 授予价格与归属安排 - 首次授予限制性股票授予价格为每股131.85元[17] - 首次授予价格不低于草案公告前1/20/60/120个交易日公司股票交易均价最高者的50%[18] - 预留部分授予价格不低于授予董事会决议公告前相关交易日均价最高者的50%[19] - 首次授予自授予日起24个月后按33.33%、33.33%、33.34%比例分次归属[14] - 预留授予部分归属比例同首次授予[15] 业绩考核指标 - 2024年净资产现金回报率（EOE）不低于12%，净利润增长率不低于10%，EVA不低于2亿元[21] - 2026 - 2028年每年考核一次，各年有相应EOE和净利润增长率要求[27] - 个人年度绩效考核结果对应不同归属比例[29] - 公司选取EOE、净利润增长率、经济增加值改善值（ΔEVA）作为公司层面业绩考核指标[31] 审议与实施流程 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[35] - 股东会审议前激励对象名单公示期不少于10天[35] - 股东会审议前5日披露薪酬与考核委员会/监事会对激励名单审核及公示情况说明[35] - 股东会审议通过后60日内召开董事会向激励对象首次授予并完成公告[37] - 预留部分授予对象应在股东会审议通过后12个月内明确[37] 其他要点 - 公司根据股价变动建立股权激励实际收益调控机制[39] - 选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，基准日为2025年10月27日[44] - 计算模型参数：标的股价266.82元/股、有效期3.50年等[44][45] - 资本公积转增股本等情况有相应限制性股票数量和授予价格调整公式[40][42] - 激励计划调整需董事会审议，聘请律师事务所出具意见并披露[42] - 公告发布时间为2025年10月28日[62]

激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票总数339.40万股，占总股本2.997%[1] - 首次授予305.50万股，占拟授予总数90.012%，占总股本2.698%[1] - 预留33.90万股，占拟授予总数9.988%，占总股本0.299%[1] 激励计划规则 - 单个激励对象获授不超总股本1.00%[1] - 全部激励计划涉及股票累计不超总股本20.00%[1] - 首次授予不包括董事、监事等特定人员[2] - 激励对象离职等董事会可调整授予数量[2] - 预留部分12个月内确定激励对象，超期失效[2]

股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票339.40万股，约占总股本2.997%[7][27] - 首次授予305.50万股，约占总股本2.698%，占拟授予总额90.012%[7][27] - 预留33.90万股，约占总股本0.299%，占拟授予总额9.988%[7][27] 激励对象 - 首次授予激励对象603人，约占员工总数37.43%[24] - 激励对象为核心骨干及董事会认为需激励人员[23] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过96个月[10][31] - 股东会通过后60日内首次授予并公告[12][62] - 预留对象在股东会通过后12个月内确定，超期失效[24][63] 授予价格 - 首次授予价格为131.85元/股[10][40] - 不低于草案公告前1/20/60/120个交易日均价最高者的50%[41] - 预留部分不低于授予董事会决议公告前相应均价最高者的50%[42] 业绩考核指标 - 2024年EOE不低于12%，净利润增长率不低于10%，EVA不低于2亿元[45][46] - 2026年EOE不低于12.90%，净利润增长率不低于27%，△EVA为正[49] - 2027年EOE不低于13.10%，净利润增长率不低于37%，△EVA为正[49] - 2028年EOE不低于13.40%，净利润增长率不低于47%，△EVA为正[49] 绩效考核 - 个人年度绩效考核设4个等级，归属比例不同[55] - 公司层面考核指标含净资产现金回报率、净利润增长率、经济增加值改善值[57] 激励成本 - 首次授予预计摊销股份支付费用44630.81万元[78] - 2025 - 2029年预计摊销费用分别为1343.02万元、16116.19万元、15496.38万元、8265.25万元、3409.98万元[78] 其他规定 - 激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支，按归属比例摊销[77] - 用Black - Scholes模型计算公允价值，基准日为2025年10月27日[75] - 对激励对象年度实际发放总薪酬实行上限调控[65]

股权激励主体资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[2] 激励对象情况 - 激励对象不存在不适宜参与激励计划的情形[2] - 激励对象不包括公司独立董事[3] 信息公示与审议 - 公司将在股东会前公示激励对象信息，公示期不少于10天[3] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露激励对象名单审核意见及公示说明[3] 激励计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容符合规定[3] - 激励计划相关议案需股东会审议通过方可实施[3] 其他要点 - 公司未向激励对象提供财务资助[4] - 公司实行2025年限制性股票激励计划有利于持续发展[4]

激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效且不包括独立董事[3][4] 激励计划流程 - 股东会前公示激励对象信息不少于10天[4] - 监事会在股东会审议前5日披露审核意见及公示说明[4] - 激励计划相关议案需股东会审议通过方可实施[4] 激励计划评估 - 《激励计划（草案）》合规未损公司及股东利益[4] - 公司未向激励对象提供财务资助损害自身利益[5] 激励计划影响 - 实施激励计划可提升团队凝聚力和企业竞争力[5] - 监事会同意实行2025年限制性股票激励计划[5]

收入和利润（同比） - 公司第三季度营业收入为3.07亿元，同比增长10.66%[5] - 公司年初至报告期末营业收入为8.30亿元，同比增长31.90%[5] - 公司第三季度归属于上市公司股东的净利润为1.25亿元，同比增长75.70%[5] - 公司年初至报告期末归属于上市公司股东的净利润为3.30亿元，同比增长89.11%[5] - 公司第三季度利润总额为1.30亿元，同比增长77.02%[5] - 公司年初至报告期末利润总额为3.50亿元，同比增长97.92%[5] - 营业收入年初至报告期末增长31.90%[11] - 本报告期利润总额同比增长77.02%[11] - 本报告期归属于上市公司股东的净利润同比增长75.70%[11] - 本报告期归属于上市公司股东的扣非净利润同比增长80.28%[11] - 本报告期基本每股收益和稀释每股收益均同比增长74.60%[11] - 利润总额年初至报告期末同比增长97.92%[11] - 归属于上市公司股东的净利润年初至报告期末同比增长89.11%[11] - 归属于上市公司股东的扣非净利润年初至报告期末同比增长90.97%[11] - 基本每股收益和稀释每股收益年初至报告期末均同比增长57.30%[11] - 2025年前三季度营业总收入为8.30亿元，较2024年同期的6.29亿元增长31.9%[23] - 2025年前三季度净利润为2.62亿元，较2024年同期的1.34亿元增长95.5%[23] - 净利润为3.27亿元人民币，同比增长91.1%[24] - 归属于母公司股东的净利润为3.30亿元人民币，同比增长89.1%[24] - 基本每股收益为2.91元/股，同比增长57.3%[25] 成本和费用（同比） - 公司第三季度研发投入为6448.79万元，同比增长29.53%[5] - 公司年初至报告期末研发投入为1.76亿元，同比增长24.36%[5] - 2025年前三季度研发费用为1.76亿元，较2024年同期的1.42亿元增长24.4%[23] - 2025年前三季度销售费用为2.65亿元，较2024年同期的2.11亿元增长25.4%[23] - 信用减值损失为-1894万元人民币，同比扩大102.0%[24] 现金流量 - 公司年初至报告期末经营活动产生的现金流量净额为1.10亿元，同比增长46.74%[5] - 经营活动产生的现金流量净额年初至报告期末增长46.74%[11] - 经营活动产生的现金流量净额为1.10亿元人民币，同比增长46.7%[27][28] - 销售商品、提供劳务收到的现金为7.39亿元人民币，同比增长32.3%[27] - 支付给职工及为职工支付的现金为4.82亿元人民币，同比增长19.2%[27][28] - 投资活动产生的现金流量净额为-2.17亿元人民币，主要由于购建长期资产支付1.22亿元[28] - 筹资活动产生的现金流量净额为-0.53亿元，而去年同期为16.08亿元，因去年吸收投资收到16.02亿元[28] - 期末现金及现金等价物余额为28.19亿元人民币[28] 资产和负债状况 - 公司报告期末总资产为40.68亿元，较上年度末增长7.42%[6] - 2025年9月30日总资产为40.68亿元，较2024年末的37.87亿元增长7.4%[17][18][19][20] - 2025年9月30日货币资金为28.21亿元，较2024年末的29.80亿元减少5.3%[17] - 2025年9月30日应收账款为5.68亿元，较2024年末的4.10亿元增长38.5%[17] - 2025年9月30日归属于母公司所有者权益为34.99亿元，较2024年末的32.38亿元增长8.1%[19][20] - 2025年9月30日固定资产为3.97亿元，较2024年末的0.29亿元大幅增长1283.3%[18] 其他财务数据 - 2025年前三季度财务费用为负的0.24亿元，主要源于0.24亿元的利息收入[23]

公司基本信息 - 公司为武汉达梦数据库股份有限公司，成立于2000年11月13日，注册资本11324万人民币[16] - 公司A股股本为7600万股，1428.5053万股于2024年6月12日起上市交易[17] 激励计划人员 - 激励对象为公司（含分公司及子公司）任职的核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员[8] - 激励计划首次授予激励对象共计603人，约占公司员工总数1611人的37.43%[25] 激励计划股份 - 激励计划拟向激励对象授予限制性股票339.40万股，约占公司总股本11324.00万股的2.997%[30] - 首次授予限制性股票305.50万股，占拟授予总额的90.012%，预留33.90万股，占9.988%[30] 激励计划时间 - 本次激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过96个月[8][33] - 激励计划经股东会审议通过后，60日内首次授予限制性股票并公告，预留部分12个月内明确[36] 归属比例与价格 - 首次及预留授予的限制性股票分三个归属期，归属比例均为33.33%、33.33%、33.34%[40][41] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股131.85元[46] 业绩考核要求 - 2024年净资产现金回报率不低于12%，净利润增长率不低于10%，EVA不低于2亿元方可授予[53][54] - 2026 - 2028年净资产现金回报率、净利润增长率、△EVA有相应要求[59] 其他规定 - 激励对象个人绩效考核分四个等级，归属比例不同[61] - 激励计划调整需董事会审议，生效需经董事会、股东会审议[74][75]

激励计划考核时间 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2026年EOE不低于12.90%，净利润增长率不低于27%，△EVA为正值[8] - 2027年EOE不低于13.10%，净利润增长率不低于37%，△EVA为正值[8] - 2028年EOE不低于13.40%，净利润增长率不低于47%，△EVA为正值[8] 考核相关 - 选取24家A股上市公司作为对标企业[10] - 激励对象个人绩效考核分四个等级，对应不同归属比例[11] - 公司未达业绩目标，激励对象对应考核年计划归属股票或取消归属[10] 考核流程 - 董事会薪酬与考核委员会领导考核，董事会审核结果[6] - 人力资源中心15个工作日内通知考核结果[16] - 被考核对象有异议可5个工作日内沟通，无法解决可申诉，委员会20个工作日内复核[16] - 考核记录保存期限为五年[16] 激励计划终止与资格丧失 - 财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[17] - 激励对象最近12个月内有不当情形，失去激励资格[18] 激励对象变动处理 - 职务变更仍在公司体系内，限制性股票按原程序进行[19] - 担任不能持股职务，已获授未归属股票作废[20] - 离职，已获授未归属股票作废，离职前支付已归属股票个税[20] - 因丧失劳动能力离职，股票按原程序归属，董事会可决定免个人绩效考核[21] - 身故，股票由继承人继承并按原程序归属，继承人支付相关个税[21]