公司管理层动态 - 公司董事兼总经理皮宇先生曾于2025年8月20日被湖北省应城市监察委员会实施留置措施 [1] - 公司近日收到通知，应城市监察委员会已解除对皮宇先生的留置措施 [1]

公司管理层动态 - 公司董事兼总经理皮宇先生此前被湖北省应城市监察委员会实施留置措施 [1] - 公司近日收到通知，应城市监察委员会已解除对皮宇先生的留置措施 [1]

公司核心事件进展 - 公司董事兼总经理皮宇先生此前于2025年8月20日被湖北省应城市监察委员会实施留置措施 [1] - 公司近日收到通知，应城市监察委员会已解除对皮宇先生的留置措施 [1]

公司事件 - 2025年8月20日披露董事兼总经理皮宇被留置公告[1] - 近日皮宇留置措施被解除[1] 信息披露 - 指定信息披露媒体含中国证券报等及上交所网站[2] - 公告发布时间为2025年12月1日[4]

股权激励计划核心授予信息 - 公司于2025年11月27日完成2025年限制性股票激励计划的首次授予 [2] - 本次授予采用第二类限制性股票方式，授予价格为131.85元/股 [2] - 首次授予数量为303.835万股，授予对象为600名激励对象 [2][13] - 授予日公司股票收盘价为253.69元/股，授予价格较市价折价约48% [25] 激励计划决策与调整过程 - 激励计划草案于2025年10月27日经董事会、监事会审议通过 [2][3] - 公司于2025年10月31日至11月10日对拟首次授予激励对象名单进行内部公示，期间收到1名员工对1位激励对象的问询，经解释说明后无异议 [4] - 激励计划于2025年11月20日经2025年第五次临时股东会审议通过 [5] - 原603名激励对象中有3名因在知悉激励计划事项后至首次披露公告前买卖公司股票而自愿放弃，因此首次授予对象调整为600名，首次授予数量由305.50万股调整为303.835万股 [19][46] - 预留授予数量由33.90万股相应调整为35.565万股，激励计划授予的股票总数不变，调整后预留权益比例不超过授予权益总数的20% [19][46] 授予条件与业绩考核 - 公司董事会确认公司及激励对象均未发生《激励计划（草案）》规定的不得授予或不得成为激励对象的任何情形 [6][7][9] - 授予的业绩条件基于2024年经审计财务数据，要求同时满足：2024年净资产现金回报率（EOE）不低于12%且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于10%且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；2024年度EVA不低于2亿元 [8] - 董事会薪酬与考核委员会及监事会均认为授予条件已经成就 [9][10][11] 激励计划具体安排 - 激励计划有效期为自首次授予日起最长不超过96个月 [14] - 授予的限制性股票自授予日起24个月后，在满足归属条件后分次归属 [14] - 激励对象不包括公司董事、监事、高级管理人员、持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属以及外籍员工 [17][20] 会计处理与财务影响 - 公司将按照《企业会计准则第11号——股份支付》等规定，在授予日至归属日期间的每个资产负债表日确认股份支付费用 [24] - 限制性股票公允价值采用Black-Scholes模型测算，基准日为2025年11月27日，关键参数包括：标的股价253.69元/股，有效期3.50年，历史波动率30.1016%，无风险利率1.4368%，股息率0% [25][26][27][28] - 激励成本将在经常性损益中列支，并在有效期内按归属比例摊销，预计对公司各期净利润有所影响，但公司认为该计划将对长期业绩提升发挥积极作用 [29] 法律意见与程序合规 - 国浩律师（武汉）事务所认为，本次授予事项已取得现阶段必要的授权和批准，授予条件已经成就，相关调整及授予程序符合《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《激励计划（草案）》的规定 [30][50] - 第二届董事会第十六次会议及第二届监事会第十次会议于2025年11月27日召开，审议通过了调整及授予相关议案 [33][34][37][52][55]

激励计划流程 - 2025年10月27日董事会和监事会审议通过激励计划议案[2][3] - 2025年11月20日临时股东会审议通过激励计划议案[5] - 2025年11月27日董事会和监事会审议通过调整及授予议案[5] 激励计划调整 - 首次授予激励对象由603名调为600名[6] - 首次授予权益由305.50万股调为303.835万股[6] - 预留授予限制性股票由33.90万股调为35.565万股[6]

激励计划调整 - 3名激励对象放弃参与本次激励计划[1] - 首次授予激励对象由603名调整为600名[2] - 首次授予权益数量由305.50万股调整为303.835万股[2] - 预留授予限制性股票数量由33.90万股调整为35.565万股[2] 激励计划授予 - 监事会同意以2025年11月27日为首次授予日[3] - 授予价格为131.85元/股[3] - 向600名激励对象授予限制性股票303.835万股[3]

股权激励授予情况 - 限制性股票首次授予日为2025年11月27日[2][3][6][10][11] - 首次授予数量为303.835万股[2][3][10][11] - 授予价格为131.85元/股[2][10][11] - 激励对象为600名[2][10][11] - 股权激励方式为第二类限制性股票[3] 业绩考核目标 - 2024年净资产现金回报率（EOE）不低于12%，且不低于当年度同行业平均水平或对标企业75分位值水平[7] - 以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于10%，且不低于当年度同行业平均水平或对标企业75分位值水平[7] - 2024年度EVA不低于2亿元[7] 时间节点 - 2025年10月27 - 28日，公司董事会、监事会审议相关议案并披露公告[2][3][4] - 2025年10月31日至11月10日，公司对激励对象名单进行公示[5] 激励计划有效期与归属 - 本次激励计划有效期最长不超过96个月[13] - 首次授予的限制性股票自授予日起24个月后按约定比例分次归属，归属比例分别为33.33%、33.33%、33.34%[15] 激励对象与权益占比 - 核心骨干人员及其他人员获授303.835万股，占授予权益总量的89.521%，占首次授予时公司总股本的2.683%[17] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票未超过公司总股本的1.00%[17] - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本次激励计划草案公告时公司总股本的20.00%[17] 调整情况 - 3名激励对象放弃参与，首次授予激励对象由603名调整为600名[18][21] - 首次授予权益数量由305.50万股调整为303.835万股[18][21] - 预留授予的限制性股票数量由33.90万股调整为35.565万股，调整后预留权益比例不超20%[18][21] 激励对象范围 - 本次激励计划首次授予激励对象不包括公司董事、监事等特定人员[17][19] 公允价值计算参数 - 计算限制性股票公允价值的标的股价为253.69元/股[25] - 计算限制性股票公允价值的有效期为3.50年[26] - 计算限制性股票公允价值的历史波动率为30.1016%[26] - 计算限制性股票公允价值的无风险利率为1.4368%[26] - 计算限制性股票公允价值的股息率为0%[27] 股份支付费用 - 首次授予限制性股票预计摊销的股份支付费用为40482.23万元[27] - 2025年预计摊销的股份支付费用为1376.54万元[27] - 2026年预计摊销的股份支付费用为14618.13万元[27] - 2027年预计摊销的股份支付费用为13982.85万元[27]

武汉达梦数据库股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股 票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见 （截至授予日） 武汉达梦数据库股份有限公司（以下简称"达梦数据"或"公司"）董事会 薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理 办法》"）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"）、 《科创板上市公司自律监管指南第 4 号－－股权激励信息披露》等相关法律法规 及规范性文件和《武汉达梦数据库股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 的规定，对公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本次激励计划"）首次 授予激励对象名单（截至授予日）进行了核查，发表核查意见如下： （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （六）中国证监会认定的其他情形。 一、鉴于公司本次激励计划首次授予激励对象名单中，3 名激励对象存在 知悉本次激励计划事项后至公司首次披露本次激励计划公告前买卖公司股票的 行为，为 ...

一、激励对象获授的限制性股票分配情况 武汉达梦数据库股份有限公司（以下简称"公司"）2025 年限制性股票激 励计划（以下简称"本次激励计划"）首次授予的限制性股票在各激励对象间 的分配情况如下表所示： 武汉达梦数据库股份有限公司 | 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 授予数量 | 占授予权益总 | 占首次授予时公 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | （万股） | 量的比例 | 司总股本的比例 | | 核心骨干人员及董事会认为需要激励的 | | | | 303.835 | 89.521% | 2.683% | | 其他人员（600 人） | | | | | | | | 首次授予限制性股票数量合计 | | | | 303.835 | 89.521% | 2.683% | 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司 总股本的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本次激励计划草 案公告时公司总股本的 ...