激励计划时间线 - 2024年5月6日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[4] - 2024年6月12日股东大会审议通过激励计划相关议案[6] - 2024年7月18日完成2024年股票期权激励计划首次授予登记工作[7] - 2025年4月17日同意注销2024年股票期权激励计划股票期权859.50万份[7] - 2025年5月23日调整行权价格为6.45元/份，同意授予预留股票期权195.00万份[8] - 2025年6月10日预留期权授予登记完成[5] 激励计划数据 - 预留期权授予数量195.00万份[5] - 预留期权授予登记人数8人[5] - 行权价格6.45元/份[5] - 获授人员占授予股票期权总数比例7.36%，占公告日股本总额比例0.17%[10] - 2025 - 2027年股票期权成本摊销费用合计102.07万元[23] - 2025年股票期权成本摊销费用40.61万元[23] - 2026年股票期权成本摊销费用47.65万元[23] - 2027年股票期权成本摊销费用13.80万元[23] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2024 - 2026年，考核指标为扣非净利润[15] - 2024年扣非净利润增长率目标15%，2025年45%，2026年80%[17] 行权规则 - 股票期权等待期分别为授予日起12个月、24个月、36个月[12] - 首次授予股票期权行权比例：第一个行权期30%，第二个行权期30%，第三个行权期40%[12] - 2025年授予预留部分，第一个行权期行权比例40%，第二个行权期60%[12][13] - 股票期权行权需满足公司和激励对象未发生特定情形及公司层面业绩考核要求[14][15] - 若对应考核年度公司层面行权比例为0%，激励对象当年计划行权份额不可行权并注销[19] - 上年度绩效等级为D的激励对象，取消当年行权资格[20] - 激励对象当期实际可行权股票期权数量=个人当期计划行权数量×公司层面行权比例×公司内部约定个人层面行权系数[21] 其他规定 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[13] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[12] 激励计划影响 - 激励计划实施将建立长效机制，调动核心人员积极性[24]

核心观点 - 公司及控股子公司荣获第二十五届中国专利优秀奖，并新增7项发明专利，进一步巩固了其在建陶行业的技术领先地位和知识产权优势 [1][2][4] - 公司累计拥有有效专利1327项，其中发明专利414项，体现了持续的创新能力和技术积累 [1][4] - 获奖专利"抗菌抗病毒去甲醛防污剂及制备方法、釉面砖及制备方法"具有复合功能，可应用于医疗康养、酒店等高卫生安全要求的场景 [1][2] 专利获奖情况 - 公司第四次获得中国专利优秀奖，获奖专利为"抗菌抗病毒去甲醛防污剂及制备方法、釉面砖及制备方法"(专利号ZL 2021 1 0815913 9)，由公司及三家控股子公司共同持有 [1] - 该专利通过复合改性材料和优化配方，使釉面砖具备抗菌、抗病毒、去甲醛等多重功能，且效果持久，突破了功能单一的技术局限 [1] - 中国专利奖由国家知识产权局和世界知识产权组织联合授予，经院士、行业协会等多方推荐评审，代表国家级认可 [1] 新增专利与技术优势 - 近期新增7项发明专利，专利权期限均为20年(自申请日起算) [4] - 公司现有有效专利总数达1327项，其中发明专利占比31 2%(414项)，凸显研发成果转化能力 [1][4] - 此前已凭借"立体孔洞装饰陶瓷砖制备方法"等核心技术三次获得中国专利优秀奖，形成专利技术集群 [2] 行业地位与战略 - 作为建陶行业领军企业，公司持续强化"国家知识产权示范企业"地位，核心竞争力进一步提升 [2] - 技术创新方向聚焦绿色低碳和可持续发展，推动行业转型升级 [2] - 专利布局覆盖材料配方(如抗菌防污剂)、生产工艺(如布料系统)和产品设计(如洞石瓷砖)全链条 [1][2]

专利成果 - 公司第四次获第二十五届中国专利优秀奖[1][3] - 公司及子公司有有效专利1327项，发明专利414项[1] - 公司及子公司近日取得7项发明专利证书[1][4] 专利信息 - 获奖专利为“抗菌抗病毒去甲醛防污剂及制备方法等”[1] - 部分新增专利如“一种隐藏式浴室柜盆”申请于2020年12月09日[4][5]

股东持股 - 股东HSG Holdco B和上海喆德分别持股33,933,743股和35,292,367股，占比3.0155%和3.1362%[2] - 截至2025年6月4日，两股东合计持股比例为5.8408%[4] 减持计划 - 两股东计划合计减持不超总股本1.50%，即不超16,879,592股[2] - 减持期间为2025年6月4日至9月3日[2] - 本次减持A股362.7561万股，减持比例0.32%[7]

公司治理与股权激励 - 公司于2025年5月13日召开第五届董事会第十七次会议及第五届监事会第十四次会议 审议通过调整2024年股票期权激励计划行权价格及授予预留股票期权议案 [1] - 公司于2025年5月24日至6月2日进行为期10天的激励对象名单内部公示 公示期间未收到任何异议反馈 [1] - 监事会核查确认激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》及公司章程规定 不包括独立董事 监事及持股5%以上股东或实控人直系亲属 [2] 激励对象合规性审查 - 激励对象均为与公司建立正式劳动关系的在职员工 且不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或重大违法违规情形 [2] - 激励对象名单经监事会核查身份证件 劳动合同及聘用协议 确认符合《公司法》及激励计划规定的任职资格条件 [2] - 监事会最终认定列入预留股票期权激励名单人员均符合法律法规及激励计划要求 激励对象资格合法有效 [3]

股份回购 - 拟回购金额1 - 2亿元，价格不超9.08元/股[1] - 截至2025年5月31日，累计回购1566.65万股，占比1.35%[1] - 截至2025年5月31日，成交金额9528.7091万元[1] 借款情况 - 2025年1月15日借款不超1.4亿元[2] - 回购专项贷款分次提款到位[2] 回购规则 - 未在特定重大事项期间回购[3] - 以集中竞价交易，委托价格非涨幅限制价[4] - 未在特定时段委托回购[4] 未来计划 - 将根据方案和市场情况继续回购并披露信息[4]

会议与公告 - 2025年5月13日召开第五届董事会第十七次会议和监事会第十四次会议，审议通过相关议案[1] - 2025年5月24日在巨潮资讯网披露相关公告[2] 激励计划 - 2025年5月24日至6月2日对拟激励对象进行10天公示[2] - 公示期内监事会未收到异议，核查相关资料[2] - 激励对象符合规定，不包括独董、监事及持股5%以上股东等[4][5]

会议情况 - 第五届监事会第十四次会议于2025年5月23日召开，出席监事占比100%[2] 期权调整 - 2024年股票期权激励计划行权价格由6.70元/股调整为6.45元/股[3] 期权授予 - 以2025年5月23日为授予日向8名激励对象授予195.00万份预留股票期权[6] 议案表决 - 《关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案》表决同意票占100%[4] - 《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》表决同意票占100%[7]

会议信息 - 第五届董事会第十七次会议于2025年5月23日召开，出席董事占比100%[2] 激励计划调整 - 2024年股票期权激励计划行权价格由6.70元/股调整为6.45元/股[3] 议案表决 - 《关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案》同意7票[5] - 《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》通过，授予日为2025年5月23日[6] - 向8名激励对象授予195.00万份预留股票期权[6]

董事会会议召开情况 - 公司第五届董事会第十七次会议于2025年5月23日以通讯表决方式召开，会议通知于2025年5月13日发出 [1] - 应出席董事9名，实际出席9名，出席率100%，符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] 董事会会议审议情况 - 审议通过调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案，行权价格由6.70元/股调整为6.45元/股 [1][2] - 调整依据为公司《2024年股票期权激励计划》及2024年第一次临时股东大会授权，且2024年年度权益分派已实施完毕 [1][2] - 包建永、钟保民董事作为激励对象回避表决，表决结果为同意7票、反对0票、弃权0票 [2] 预留股票期权授予事项 - 董事会同意以2025年5月23日为授予日，向8名激励对象授予195.00万份预留股票期权 [2][3] - 授予条件符合《2024年股票期权激励计划》规定，且经董事会薪酬与考核委员会审查及律师、独立财务顾问出具同意意见 [2][3] - 表决结果为同意9票、反对0票、弃权0票 [3] 信息披露 - 相关公告披露于《中国证券报》《证券时报》《上海证券报》《证券日报》及巨潮资讯网 [2][3]