公司基本信息 - 公司2004年8月2日成立，营业期限至2034年8月1日[15] - 2012年5月在深交所挂牌交易，证券简称“掌趣科技”，股票代码“300315”[15] - 截至法律意见书出具日，公司注册资本270,761.1003万元[15] - 公司现持有统一社会信用代码为91110000765511822T的《营业执照》[15] 激励计划相关 - 2025年限制性股票激励计划委托中伦律所担任专项法律顾问[7] - 公司召开会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等议案[18] - 《公司激励计划（草案修订稿）》包含十五章内容，符合《股权激励管理办法》规定[18] 会议时间与事项 - 2025年10月31日，召开第六届董事会薪酬与考核委员会第二次会议，审议多项议案[24] - 2025年10月31日，召开第六届董事会第三次会议，审议多项议案[25] - 2025年11月1日，发布召开2025年第三次临时股东会的通知[25] - 2025年11月6日，刘惠城持公司6.13%股份提交临时提案[26] - 2025年11月7日，召开第六届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，审议修订稿议案[26] - 2025年11月7日，召开第六届董事会第四次会议，审议修订稿及取消、增加议案[26] 激励计划程序与规定 - 本次激励计划履行的法定程序符合相关法律法规规定[27] - 本激励计划内容符合《股权激励管理办法》第九条规定[23] - 激励对象姓名和职务公示期不少于10天[28] - 股东会审议激励计划前5日应披露审核及公示情况说明[28] - 激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上表决通过[28] - 除董高和持股5.00%以上股东外，其他股东投票情况单独统计披露[28] 其他要点 - 公司不存在《股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形[16] - 公司具备实施本次激励计划的主体资格[17] - 公司已履行现阶段法定程序和信息披露义务[29][35] - 激励对象资金来源为合法自筹，公司不为其提供财务资助[36] - 激励计划目的是推进长期激励，吸引和留住人才[37] - 董事会薪酬与考核委员会认为激励计划无损害公司及股东利益情形[39] - 审议激励计划相关议案时关联董事已履行回避表决程序[40] - 激励计划尚需股东会以特别决议方式审议通过方可实施[41]

股权激励计划概况 - 授予限制性股票合计4000.00万股，占公司股本总额1.48%，首次授予3200.00万股，预留授予800.00万股[11] - 全部在有效期内股权激励计划涉及股票数量累计未超公司股本总额20.00%，任一激励对象累计获授股票未超1.00%[11] - 首次授予激励对象不超过72人，包括董事、高管及核心员工[12] 激励对象获授情况 - 董事长刘志刚获授340.00万股，占授予总量8.50%，占公司总股本0.13%[13] - 总经理高晓辉获授470.00万股，占授予总量11.75%，占公司总股本0.17%[13] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为每股2.62元[15] - 计划有效期自首次授予日起至限制性股票全部归属或作废失效止，最长不超60个月[16] 授予时间与归属期 - 自股东会审议通过计划之日起60日内满足授予条件，公司召开董事会首次授予并公告，授予日须为交易日[17] - 预留授予的限制性股票需在2026年第三季度报告披露前授出，逾期未授予则失效[18][20] - 首次授予的限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[20] - 预留授予的限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[20] 股份转让限制 - 公司董事及/或高级管理人员在任期内和任期届满后六个月内，每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%，离职后6个月内不得转让[22] 授予和归属条件 - 公司最近一个会计年度财务报告及内控审计无否定或无法表示意见，上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配情形等[23][24][26] - 激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选，无重大违法违规行为等[25][28] 考核目标 - 2026年第一个归属期目标值：营业收入不低于83761万元，增长率不低于17%；净利润不低于13330万元，增长率不低于30%[29] - 2026年第一个归属期触发值：营业收入不低于78356万元，增长率不低于10%；净利润不低于11228万元，增长率不低于10%[29] - 2027年第二个归属期目标值：营业收入不低于92137万元，增长率不低于29%；净利润不低于14663万元，增长率不低于43%[29] - 2027年第二个归属期触发值：营业收入不低于86192万元，增长率不低于20%；净利润不低于12351万元，增长率不低于20%[29] 个人绩效考核 - 个人绩效考核得分90（不含） - 100分，个人层面可归属比例为100%；80（不含） - 90分，为90%；70（不含） - 80分，为80%；70分及以下，为0[31] 计划合规性与影响 - 公司符合实行股权激励计划的条件[34] - 激励计划具备合规性和可行性[35][36] - 激励对象资格和范围符合《上市规则》规定，近12个月内无不良情形[37] - 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形，资金来源为激励对象自筹[40] - 激励计划会计处理符合相关会计准则规定[41] - 激励计划考核体系科学合理，设公司和个人层面考核[42][43] - 激励计划实施对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[43] - 激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形，实施需股东会批准[44] 备查文件 - 备查文件包括2025年限制性股票激励计划相关草案及考核管理办法修订稿[46]

基金募集 - Genkibling美元基金目标募集规模2100万美元[1] - 公司子公司800万美元认缴该基金份额[1][3] - 新增有限合伙人200万美元认缴份额[2] - 基金募集规模增至2200万美元[2] - 2025年11月6日基金募集完毕，规模2200万美元[2] 基金认可 - Genkibling美元基金于2024年4月22日获开曼群岛金管局认可为私募投资基金[2]

激励计划 - 推出2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 激励对象含董事、高管及核心员工[4] 业绩目标 - 2026年营收目标值不低于83,761万元，净利润不低于13,330万元[7] - 2027年营收目标值不低于92,137万元，净利润不低于14,663万元[7] 考核规则 - 个人绩效分四档对应不同可归属比例[8] - 薪酬委5个工作日通知结果，申诉后10个工作日复核[9] - 办法经股东会审议，激励计划实施后生效[11]

会议信息 - 第六届董事会第四次会议于2025年11月7日召开，7名董事全出席[2] 议案情况 - 《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等两议案需提交2025年第三次临时股东会审议[3][4] 股东情况 - 股东刘惠城持股166,090,761股，占比6.13%，有提临时提案资格[6] 提案安排 - 董事会同意新增提案提交2025年第三次临时股东会，取消原议案[6]

量化模型与构建方式 1. 模型名称：DecompGRU模型 **模型构建思路**：在GRU基线模型的基础上，通过两个简单的去均值模块实现时序和截面的信息交互上的改进[18] **模型具体构建过程**：模型分别基于IC、加权MSE损失函数训练两个模型[18] 2. 模型名称：多头TOP组合 **模型构建思路**：基于DecompGRU模型得分构建周度多头选股组合[9] **模型具体构建过程**：等权持有集成打分最高的200只股票；每周首个交易日根据上周五收盘后更新的因子值进行周频调仓；选股范围为中证全指；买入时剔除涨跌停、停牌股票，不考虑交易成本；对比基准为WIND全A等权指数[9] 3. 模型名称：ETF轮动组合 **模型构建思路**：将端到端模型的个股得分聚合至ETF，构建ETF轮动组合[12] **模型具体构建过程**：ETF池限定在行业、主题型ETF；若多个ETF跟踪同一指数相同，则保留5日成交额均值最大的一只ETF；调仓时要求ETF最近5日的日均成交额大于2000万，最近20日日均成交额大于1000万；周度不定期调仓，每期持仓ETF数量在2-6只；对比基准为万得ETF指数[12] 模型的回测效果 1. 多头TOP组合 累计绝对收益41.11%，相对全A等权超额13.98%，最大回撤10.08%，周度胜率64.52%，月度胜率100%，10月绝对收益1.78%，10月超额-0.07%[11] 2. ETF轮动组合 累计绝对收益19.06%，相对基准超额-2.00%，最大回撤7.82%，周度胜率62.50%，月度胜率57.14%，10月绝对收益-2.04%，10月超额-1.18%[14][15] 量化因子与构建方式 1. 因子名称：个股总热度指标 **因子构建思路**：从行为的角度探讨在个股层面因有限注意力导致的过度定价与反应不足现象，使用同花顺基于用户行为数据得到的个股热度指标[19] **因子具体构建过程**：股票的浏览、自选与点击次数之和，以同一日在全市场占比的方式进行归一化，将归一化后的数值乘以10000，指标取值区间为[0,10000][19] **因子计算公式**：$$个股总热度 = \frac{浏览次数+自选次数+点击次数}{全市场总次数} \times 10000$$[19] 2. 因子名称：宽基热度变化率 **因子构建思路**：将全A样本按照主流宽基指数分组，对每组成分股总热度指标进行求和，计算周度热度变化率[20][22] **因子具体构建过程**：将全A样本按照沪深300、中证500、中证1000、中证2000以及"其他"来进行分组，对每一组中的成分股总热度指标进行求和处理，得到4个主流宽基指数的热度以及"其他"组热度，计算不同组股票周度热度变化率，并取MA2进行平滑处理[20][22] 3. 因子名称：行业热度变化率 **因子构建思路**：采用相同方法获得行业层面的热度，计算申万一级、二级行业热度的周度变化率MA2[31] **因子具体构建过程**：对每个申万一级、二级行业中的成分股总热度指标进行求和处理，计算每个行业热度的周度变化率，并取MA2进行平滑处理[31] 4. 因子名称：概念热度变化率 **因子构建思路**：采用相同方法获得概念层面的热度，计算每个概念热度的周度变化率[36] **因子具体构建过程**：对每个概念中的成分股总热度指标进行求和处理，计算每个概念热度的周度变化率[36] 因子的回测效果 1. 宽基热度动量组合 2017年来年化收益率8.74%，最大回撤23.5%，2025年组合收益为38.5%，对比基准宽基等权组合收益为32.9%[28] 2. 高热度概念+低热度个股组合 BOTTOM组年化收益15.71%，最大回撤28.89%，2025年来BOTTOM组收益42.1%[41] 3. 本周宽基热度变化率 热度变化率最大的为中证2000，相比上周提高1.55%，最小的为沪深300，相比上周降低2.03%[28][30] 4. 本周行业热度变化率 一级行业中正向变化前5的行业分别为石油石化(提高48.6%)、综合、农林牧渔、建筑材料、煤炭，负向变化前5的行业分别为食品饮料、银行、纺织服饰、商贸零售、有色金属(降低-14.2%)；二级行业中热度正向变化率最大的5个行业是油服工程、航天装备Ⅱ、冶钢原料、文娱用品、元件[35] 5. 本周概念热度变化率 热度变化最大的5个概念为科创次新股(360.2%)、中韩自贸区(183.3%)、青蒿素(82.8%)、家庭医生(74.1%)、云办公(72.7%)[35][36][44]

股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票激励计划，授予限制性股票合计4000.00万股 [1] - 授予股票数量占公司公告时股本总额的1.48% [1] - 激励计划首次及预留授予的限制性股票授予价格为2.62元/股 [1] 激励对象范围 - 本激励计划首次授予的激励对象不超过72人 [1]

股权激励计划概述 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 [1] - 拟授予限制性股票合计4000万股 [1] - 授予股份占公司股本总额的1.48% [1] 首次授予细节 - 首次授予限制性股票3200万股 [1] - 首次授予的激励对象不超过72人 [1] - 授予价格为每股2.62元 [1]

股权激励计划概述 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 [1] - 拟授予限制性股票合计4000万股 [1] - 授予股份占公司股本总额的1.48% [1] 首次授予细节 - 首次授予限制性股票3200万股 [1] - 首次授予的激励对象不超过72人 [1] - 授予价格为每股2.62元 [1]

股权激励计划概况 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 授予限制性股票合计400000万股 占公司股本总额的1.48% [1] - 激励计划首次及预留授予的限制性股票授予价格为2.62元/股 [1] 激励对象与授予安排 - 本激励计划首次授予的激励对象不超过72人 [1]