公司SLG游戏项目进展 - 掌趣科技在互动平台表示SLG游戏的调测需要一定周期且每次测试结果存在不确定性[1] - 公司会努力加快推进该游戏的上线及大规模投放进程[1]

公司治理状况 - 公司无实际控制人的情况在A股上市公司中并不罕见 [1] - 公司管理规范清晰且管理层勤勉尽责 [1] - 公司高度重视合规性及内控有效性 [1]

公司业务布局 - 在境内市场积极布局小游戏赛道 努力实现更多小游戏产品逐步上线 [1] - 在境外市场聚焦SLG（策略类游戏）赛道 [1] 产品研发进展 - 积极推进境外市场项目《代号H》的研发和调测调优进度 [1] - 积极推进境外市场项目《代号S》的研发和调测调优进度 [1] - 努力加快推进相关产品的上线及大规模投放进程 [1]

公司动态 - 公司于2025年11月7日召开第六届第四次董事会会议，审议了关于取消2025年第三次临时股东会部分议案并增加临时提案的议案 [1] - 公司当前市值为141亿元 [1] 业务构成 - 2024年公司营业收入100%来源于通信服务业 [1] 行业参考 - 国内艺术品保险市场规模约为48亿元 [1]

激励计划审议 - 2025年10月31日第六届董事会第三次会议审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案[1] - 《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》通过第六届董事会第四次会议审议[2] 考核要求调整 - 董事会同意优化调整2025年限制性股票激励计划个人层面绩效考核要求[2] - 修订后按不同绩效得分划分个人层面可归属比例[3] - 除个人考核要求外其他内容不调整[4]

激励计划股份情况 - 授予限制性股票合计4000.00万股，占公司股本总额的1.48%[6] - 首次授予3200.00万股，占公司股本总额的1.18%，占授予总额的80.00%[6] - 预留授予800.00万股，占公司股本总额的0.30%，占授予总额的20.00%[6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超过72人[7] - 董事长刘志刚获授340.00万股，占授予总量8.50%，占公司总股本0.13%[27] - 总经理高晓辉获授470.00万股，占授予总量11.75%，占公司总股本0.17%[27] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为2.62元/股[8] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] 授予时间安排 - 自股东会审议通过60日内满足授予条件，公司向激励对象首次授予限制性股票[10] - 预留授予的限制性股票于2026年第三季度报告披露之前授出[10] 归属期与比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期自首次授予之日起15个月后首个交易日起至27个月内最后一个交易日止，归属比例50%[31] - 首次授予的限制性股票第二个归属期自首次授予之日起27个月后首个交易日起至39个月内最后一个交易日止，归属比例50%[31] - 预留授予的限制性股票第一个归属期自预留授予之日起12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，归属比例50%[32] 转让限制 - 激励计划中董事及高管任期内和届满后6个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职后6个月内不得转让[33] 授予和归属条件 - 授予和归属条件中公司和激励对象近12个月内有特定违规情形不得授予或归属限制性股票[37][39] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，不得授予或归属限制性股票[37][39] 考核目标 - 2026年营业收入目标值不低于83761万元，增长率不低于17%，触发值不低于78356万元，增长率不低于10%[39] - 2026年净利润目标值不低于13330万元，增长率不低于30%，触发值不低于11228万元，增长率不低于10%[39] - 2027年营业收入目标值不低于92137万元，增长率不低于29%，触发值不低于86192万元，增长率不低于20%[39] - 2027年净利润目标值不低于14663万元，增长率不低于43%，触发值不低于12351万元，增长率不低于20%[39] 成本分摊 - 激励总成本预计为7570.06万元，2025 - 2028年分别分摊391.44万元、4697.23万元、2198.31万元、283.09万元[51] 调整与终止 - 公司发生资本公积转增股本等事项时，按相应公式调整限制性股票授予数量[43] - 公司发生资本公积转增股本等事项时，按相应公式调整限制性股票授予价格[44][45] - 公司出现特定情形时，激励计划终止实施，已获授未归属限制性股票作废失效[53] 其他规定 - 激励对象出现职务变更、离职等情况时，按不同情形处理已获授未归属限制性股票[54][55] - 激励对象非因工身故，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[56] - 激励计划需股东会审议通过方可实施[60] - 激励计划依据的法律法规等变化时以变化后的规定为准[60] - 激励计划由董事会负责解释[60] - 公告日期为2025年11月7日[61]

投资情况 - 2024年2月6日公司全资子公司以140万美元认购Genkira美元基金份额[1] - 2024年3月22日Genkira美元基金获认可为私募投资基金[2] - 2025年11月6日Genkira美元基金募集完毕，规模560万美元，子公司认缴140万[2]

激励计划主体资格 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划的主体资格[2] 激励对象情况 - 激励对象无不当人选、重大违法违规等不得参与激励的情形[3] 激励计划合规性 - 激励计划制定及内容符合相关规定，无财务资助安排[4] 激励计划影响 - 激励计划利于提高公司可持续发展能力，不损害股东利益[4] 核查意见 - 董事会薪酬与考核委员会于2025年11月7日发表核查意见[5]

会议信息 - 2025年第三次临时股东会11月21日14:30召开[3] - 股权登记日为2025年11月17日[9] - 召开方式为现场表决与网络投票结合[8] 股东信息 - 股东刘惠城持股166,090,761股，占比6.13%[4] 议案信息 - 通过相关修订议案，取消原议案1和议案2[5] - 审议《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等三项议案[10][11] 投票信息 - 深交所系统投票时间11月21日9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00[31] - 深交所互联网投票系统投票时间11月21日9:15 - 15:00[33] - 网络投票代码350315，简称为掌趣投票[29]

股权激励计划规模 - 授予限制性股票合计4000.00万股，占公司股本总额的1.48%[6][26] - 首次授予3200.00万股，占公司股本总额的1.18%，占授予总额的80.00%[6] - 预留授予800.00万股，占公司股本总额的0.30%，占授予总额的20.00%[6] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过72人[7][22] - 刘志刚获授340.00万股，占授予总量8.50%，占公司总股本0.13%；高晓辉获授470.00万股，占11.75%，占0.17%等[27] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为2.62元/股[8][35] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][29] 授予时间要求 - 自股东会审议通过之日起60日内满足授予条件首次授予，授予日须为交易日，未完成则终止计划[10][30][56] - 预留授予的限制性股票于2026年第三季度报告披露之前授出，逾期则失效[10][30][56] 归属期与比例 - 首次授予的限制性股票两个归属期归属比例均为50%，分别在15 - 27个月、27 - 39个月[31] - 预留授予的限制性股票两个归属期归属比例均为50%，分别在12 - 24个月、24 - 36个月[32] 业绩目标 - 2026年营业收入目标值不低于83761万元，增长率不低于17%；触发值不低于78356万元，增长率不低于10%[39] - 2026年净利润目标值不低于13330万元，增长率不低于30%；触发值不低于11228万元，增长率不低于10%[39] - 2027年营业收入目标值不低于92137万元，增长率不低于29%；触发值不低于86192万元，增长率不低于20%[39] - 2027年净利润目标值不低于14663万元，增长率不低于43%；触发值不低于12351万元，增长率不低于20%[39] 个人绩效考核 - 个人绩效考核得分90分（不含） - 100分，可归属比例为100%[40] - 得分80分（不含） - 90分，可归属比例为90%[40] - 得分70分（不含） - 80分，可归属比例为80%；70分及以下，可归属比例为0[40] 成本摊销 - 假设2025年11月首次授予3200万股，激励总成本7570.06万元，2025 - 2028年分别摊销391.44万元、4697.23万元、2198.31万元、283.09万元[50][51] 其他规定 - 激励计划经股东会审议，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[54] - 公司发生资本公积转增股本等事项应调整授予数量和价格，增发新股不调整[43][44][45] - 股东会授权董事会调整授予数量和/或价格，需聘请律师出具法律意见书并披露决议公告[46] - 公司将在等待期内修正预计可归属数量，按授予日公允价值计入成本或费用和资本公积[48] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[63] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[63]