激励计划时间线 - 2023年7月31日公司召开会议审议通过激励计划草案及考核管理办法[13] - 2023年8月1 - 10日公司对拟首次授予激励对象进行公示[13] - 2023年8月11日公司监事会发表首次授予部分激励对象名单核查意见及公示情况说明[13] - 2023年8月17日公司召开第一次临时股东大会，审议通过限制性股票激励计划相关议案[14] - 2023年8月24日公司召开董事会和监事会会议，审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[14] - 2024年6月27日限制性股票授予价格调整为20.40元/股，向3名激励对象授予9.40万股，剩余0.60万股作废[16] - 2024年9月13日公司召开董事会和监事会会议，审议通过作废部分已授予但尚未归属的限制性股票等议案[16] - 2024年10月25日公司披露首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告[16] - 2025年7月7日董事会同意为3名激励对象办理归属事宜，可归属限制性股票44,498股[17][19] 业绩数据 - 2024年公司营业收入较2022年增长42.61%，高于触发值36%[23] - 2024年对应公司层面可归属比例为94.68%[23] 考核目标 - 本激励计划预留授予的限制性股票业绩考核目标，2024年目标值45%、触发值36%；2025年目标值90%、触发值72%[23] 个人考核 - 激励对象个人考核评价分五个等级，归属系数分别为100%、100%、80%、0%、0%[24] - 3名激励对象预留授予第一个归属期个人层面绩效考核结果为"A"，归属系数均为100%[24] 现金股利与价格调整 - 2023年以65,710,451股为基数，每10股派4.0元现金，共派发现金股利26,284,180.40元，限制性股票授予价格由20.80元/股调整为20.40元/股[25] - 2024年以66,166,931股为基数，每10股派6.0元现金，共派发现金股利39,700,158.60元，限制性股票授予价格由20.40元/股调整为19.80元/股[25][26] 归属情况 - 预留授予部分第一个归属期为2025年6月27日至2026年6月26日，归属比例为50%[20] - 预留授予部分第一个归属期可归属数量为44,498股，占公司总股本0.07%[27] - 预留授予部分第一个归属期可归属激励对象人数为3人[27] - 预留授予部分限制性股票授予价格调整后为19.80元/股[27] - 中层管理人员等获授94,000股，本次可归属44,498股，占已获授限制性股票总量的47.34%[27] 独立财务顾问意见 - 独立财务顾问认为激励计划本次可归属激励对象符合条件，归属事项合规，公司不存在损害股东利益情形[30]

激励计划进程 - 2024年6 - 7月多项会议审议通过激励计划相关议案[7][8][9][10] - 2025年7月7日审议通过调整授予价格等议案[10] 激励计划内容 - 授予激励对象为5名中层管理人员等[18] - 限制性股票授予价格为22.20元/股（调整后）[18] - 第二类限制性股票数量11.50万股，占股本总额0.17%[18] 利润分配 - 2025年5月16日通过2024年度利润分配方案，每10股派6元[19] - 5月30日利润分配方案实施完毕[19]

激励计划授予 - 2024年7月16日首次授予，向28人授46.10万股[15] - 2025年7月7日预留授予，向5人授11.50万股[17] 价格调整 - 2024年激励计划授予价由22.80元/股调为22.20元/股[17] 权益分派 - 2024年年度权益分派，每10股派现6.00元，共派39,700,158.60元（含税）[19]

激励计划 - 2024年限制性股票激励计划预留授予5人11.50万股[2] - 获授股票占拟授出权益比例19.97%[2] - 获授股票占授予时公司股本总额0.17%[2] - 激励对象不超公司总股本1%[2] - 激励计划标的股票总数累计不超20%[2] - 本次激励对象不包括独立董事[2]

激励计划授予情况 - 2024年7月16日为首次授予日，向28名激励对象授予46.10万股限制性股票[24] - 2025年7月7日为预留授予日，向5名激励对象授予11.50万股限制性股票，授予价格22.20元/股[25] 激励计划规模与占比 - 拟授予限制性股票数量为57.60万股，约占草案公布日公司股本总额0.87%[5] - 首次授予46.10万股，约占草案公布日公司股本总额0.70%，占拟授予总数80.03%[5] - 预留11.50万股，约占草案公布日公司股本总额0.17%，占拟授予总数19.97%[5] 激励计划时间安排 - 有效期自首次授予日起至全部归属或作废失效止，最长不超过60个月[9] - 首次授予需在股东大会通过后60日内完成，预留部分在股东大会通过后12个月内确认授予日[10][11] 归属比例 - 首次授予分三个归属期，归属比例为30%、30%、40%[14] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，归属比例为30%、30%、40%[14] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授予，归属比例为50%、50%[14] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年业绩考核目标：2024年触发值23.00%、目标值18.40%；2025年触发值61.00%、目标值48.80%；2026年触发值103.00%、目标值82.40%[18] 激励对象规定 - 激励对象为核心技术和业务骨干人员等，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[16] - 激励对象个人考核良好及以上、待改进、不合格的个人层面归属比例分别为100%、80%、0%[21] 其他事项 - 2024年年度权益分派，向全体股东每10股派发现金红利6.00元，共计派发现金股利39,700,158.60元（含税）[28] - 授予日2025年7月7日预留授予11.50万股限制性股票，合计需摊销费用470.17万元[34] - 本次授予限制性股票所筹集资金将全部用于补充公司流动资金[33]

激励计划进展 - 2023年7 - 8月通过激励计划相关议案并公示激励对象[8][9][10][11] - 2024年6 - 9月通过调整授予价格等议案[11][13] - 2025年7月董事会和薪酬与考核委员会审议通过激励计划相关议案[14] - 本次激励计划第一个归属期为2025年6月27日至2026年6月26日，归属比例50%[16] 业绩与归属情况 - 2024年公司营业收入较2022年增长42.61%，公司层面归属比例为94.68%[18] - 3名激励对象个人层面考核结果为“A”，归属系数均为100%[19] - 本次归属人数为3人，实际归属数量为44,498股，归属价格为19.80元/股[20] - 2,502股当期限制性股票因公司层面业绩考核不满足归属条件被作废[22] 利润分配 - 2025年5月16日通过2024年度利润分配方案，每10股派发现金红利6元（含税）[23] - 权益分配方案于2025年5月30日实施完毕[23] 价格调整 - 公司将激励计划授予价格调整为19.80元/股[23]

人事变动 - 2025年7月7日公司第三届董事会十一次会议通过聘任朱彦聪为副总经理[2] - 朱彦聪任期至第三届董事会任期届满[2] 人员信息 - 朱彦聪1982年生，硕士，化工过程机械专业[7] - 有西门子、恒聚医疗、开立生物等工作经历[7] - 未持股，无关联关系，符合任职要求[8]

激励计划调整 - 2024年6月27日，激励计划限制性股票授予价格由20.80元/股调整为20.40元/股[5] 授予与归属 - 2024年向3名激励对象授予9.40万股，预留授予价格20.40元/股，剩余0.60万股作废[5] - 2023年预留授予部分第一个归属期公司层面业绩考核归属比例94.68%[8] 会议决策 - 2023年7月31日审议通过激励计划草案等议案[1] - 2023年8月17日临时股东大会审议通过激励计划相关议案[3] - 2024年9月13日审议通过作废部分限制性股票议案[5] - 2025年7月7日审议通过预留授予部分第一个归属期归属条件成就议案[6] 合规说明 - 薪酬与考核委员会认为作废部分限制性股票符合规定[10] - 律师认为本次归属、作废及调整符合相关规定[12]

激励计划 - 为3名激励对象办理2023年激励计划预留授予部分第一个归属期归属，可归属44,498股[4] - 2023年激励计划限制性股票授予价由20.40元/股调为19.80元/股[6] - 2024年激励计划限制性股票授予价由22.80元/股调为22.20元/股[8] - 2025年7月7日为2024年激励计划预留授予日，向5人授予11.50万股，授予价22.20元/股[11] - 2023年激励计划预留授予部分第一个归属期公司层面业绩考核归属比例94.68%，作废2,502股[13] 其他事项 - 聘任朱彦聪为公司副总经理，任期至第三届董事会任期届满[16] - 2025年7月7日上午10:30召开第三届董事会第十一次会议，9人参与表决[2] - 2025年5月30日完成2024年度权益分派，每10股派现金红利6.00元（含税）[6][8] - 各议案表决9票同意，0票反对，0票弃权，均通过相应委员会审议[5][7][9][12][14][17]

激励计划概况 - 本激励计划拟授予限制性股票186.80万股，占公司股本总额2.83%[5] - 首次授予176.80万股，占股本总额2.68%，占拟授予总数94.65%[5] - 预留授予10.00万股，占股本总额0.15%，占拟授予总数5.35%[5] - 董事长、总经理袁玉获授16.00万股，占拟授权益8.57%，占股本0.24%[8] 归属相关 - 本次符合归属条件的预留授予激励对象3人[2] - 本次拟归属预留授予限制性股票44,498股，占总股本0.07%[2] - 首次授予限制性股票三个归属期归属比例分别为30%、30%、40%[15] - 若预留部分2023年三季度报告披露前授予，前两期归属比例均为30%[15] - 预留授予部分第一个归属期为2025年6月27日至2026年6月26日，归属比例50%[33][34] 价格调整 - 首次授予限制性股票授予价格由20.80元/股调整为20.40元/股[21][30] - 激励计划限制性股票授予价格由20.40元/股调整为19.80元/股[40] 业绩考核 - 2023 - 2025年分年度考核业绩，2023年营收增长率目标值15%、触发值12%[22] - 2023年三季度报告披露后预留授予的2024年营收增长率目标值45%、触发值36%[24] - 2024年公司营业收入较2022年增长42.61%，高于触发值36%[36] 现金股利 - 2023年以65,710,451股为基数，每10股派4.0元现金，共派26,284,180.40元[38] - 2024年以66,166,931股为基数，每10股派6.0元现金，共派39,700,158.60元[39] 会议相关 - 2023年7月31日召开第二届董事会第十六次会议及第二届监事会第十二次会议[27] - 2023年8月17日召开2023年第一次临时股东大会[29] - 2024年6月27日召开第三届董事会第二次会议和第三届监事会第二次会议[30] - 2024年10月25日披露首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告[31] - 2025年7月7日召开第三届董事会第十一次会议，同意办理44,498股限制性股票归属事宜[32]