激励计划时间线 - 2025年4月16日拟订激励计划草案提交审议[6] - 4月20 - 30日公示激励对象名单[7] - 5月8日股东大会审议通过相关议案[7] - 5月23日确定授予激励对象限制性股票[8] 激励计划内容 - 向303名激励对象授予401.29万股，授予价13.39元/股[8] - 授予日为2025年5月23日[11] 合规情况 - 公司财务及内控审计报告无否定或无法表示意见[13] - 上市后36个月内按规定进行利润分配[14] - 激励对象无相关违规情形[15] 调整与授予情况 - 调整和授予获批准授权，履行披露义务[16] - 授予条件成就，符合相关规定[16]

会议信息 - 公司第二届董事会第十八次会议于2025年5月23日召开，9名董事全部参会[2] 激励计划调整 - 2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象人数由304人调整为303人[3] - 首次授予的限制性股票数量为401.29万股不变[4] 激励计划授予 - 董事会确定2025年5月23日为首次授予日，向303人授予401.29万股，价格13.39元/股[5] 议案表决 - 《关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》全票通过[5] - 《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》全票通过[6]

激励计划时间节点 - 2025年4月16日召开相关会议审议激励计划议案[11] - 4月20 - 30日公示激励对象名单[11] - 5月6日披露公示情况说明及核查意见[12] - 5月8日股东大会审议通过激励计划议案[12] - 5月9日披露内幕信息知情人自查报告[12] - 5月23日召开会议调整激励对象名单并授予限制性股票[12] 激励计划数据 - 首次授予激励对象由304人调为303人，限制性股票401.29万股[14] - 授予日为2025年5月23日，授予价格13.39元/股[16][17] - 限制性股票授予303人，总量500万股，占总股本1.23%[20][21] - 核心员工268人获授366.63万股，占授予总量73.33%，总股本0.90%[21] - 预留限制性股票98.71万股，占授予总量19.74%，总股本0.24%[21] 考核目标 - 激励计划有效期最长不超54个月[22] - 首次授予分三个归属期，比例30%、30%、40%[24] - 归属考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[25] - 2025年营收或净利润较2023年增长率目标值不低于56.25%，触发值不低于44.00%[25] - 2026年营收或净利润较2023年增长率目标值不低于95.31%，触发值不低于72.80%[25] - 2027年营收或净利润较2023年增长率目标值不低于144.14%，触发值不低于107.36%[25] 其他信息 - 激励对象绩效分四级，可归属比例不同[27] - 授予需满足公司和激励对象未发生特定情形[28][29] - 本次授予条件已成就，符合相关规定[29][30] - 独立财务顾问为深圳市他山企业管理咨询有限公司，报告日期2025年5月23日[32]

激励计划时间节点 - 2025年4月16日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[1][2] - 2025年4月20 - 30日公司内部公示激励对象名单[2] - 2025年5月8日股东大会审议通过激励计划相关议案[3] - 2025年5月9日公司披露内幕信息知情人买卖公司股票情况自查报告[3] - 2025年5月23日公司召开会议通过向激励对象首次授予限制性股票议案[3] 激励计划关键数据 - 首次授予激励对象人数调整为303人，限制性股票数量401.29万股[4] - 授予价格为13.39元/股[7][9] - 激励总成本4267.04万元，2025 - 2028年预计摊销成本分别为1447.65万元、1740.47万元、839.62万元、239.30万元[22] 激励计划构成 - Daniel Teoh Chun Hou和Loh Yee Fong占比均为0.22%，对应数值为1.10[14] - 公司（含子公司）其他核心员工（268人）占比73.33%，对应数值为366.63[14] - 预留部分占比19.74%，对应数值为98.71，合计500.00，占比100.00%[14] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过54个月[15] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[16] - 2025 - 2027年公司层面业绩考核有不同营收及净利润增长率要求[18] - 激励对象个人绩效考核分四级，可归属比例分别为100%、80%、60%、0%[21] 其他 - 股票来源为公司自二级市场回购和/或定向增发A股普通股[11] - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，标的股价24.11元/股[22] - 本次授予的激励对象不包括公司持股5%以上股东、董事和高级管理人员[25]

激励计划调整 - 2025年5月23日调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单[1] - 激励对象人数由304人调整为303人[1] - 限制性股票数量仍为401.29万股[1] 流程进度 - 2025年4月16日审议通过激励计划相关议案[2] - 2025年4月20 - 30日公示激励对象名单[3] - 2025年5月8日股东大会审议通过相关议案[3] 合规情况 - 调整属授权范围，无需再提交股东大会[5] - 调整合法合规，不影响多方面情况[7] - 律所和咨询公司认为调整及授予合规[8][9]

激励计划核查 - 公司监事会核查2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单[2] - 激励对象主体资格合法有效，均为核心员工且不含独立董事[3] 激励对象条件 - 激励对象符合相关规定任职资格，无不适宜及违规情形[2]

公司股价及估值 - 5月22日收盘价24.15元 下跌1 43% 滚动市盈率27 46倍 总市值98 21亿元 [1] - 公司PE低于行业平均48 71倍及中值35 37倍 在医疗器械行业中排名第62位 [1][2] 资金流向 - 5月22日主力资金净流出189 00万元 但近5日累计净流入167 76万元 [1] 主营业务及资质 - 主营医疗器械精密组件及产品 包括家用呼吸机组件 人工植入耳蜗组件等 [1] - 国家级高新技术企业 国家知识产权优势企业 广东省制造业单项冠军 [1] 财务表现 - 2025年一季报营收2 96亿元 同比增5 05% 净利润5187 50万元 同比降10 62% [1] - 销售毛利率39 28% [1] 行业对比数据 - 行业平均总市值105 44亿元 中值47 42亿元 公司总市值98 21亿元 [2] - 公司市净率2 79倍 低于行业平均4 57倍但高于中值2 40倍 [2]

交易信息 - 截至2025年5月16日收盘，美好医疗报收于24.4元，下跌0.08%，换手率2.51%，成交量2.82万手，成交额6848.44万元 [1] - 5月16日主力资金净流入458.8万元，游资资金净流入598.49万元，散户资金净流出1057.3万元 [1][3] 股票激励计划 - 美好医疗2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属结果暨股份上市，归属股票数量为123.6792万股，占公司总股本的0.30%，归属人数为154人 [1][3] - 上市流通日为2025年5月16日，上市流通数量为123.6792万股 [1] - 首次授予的限制性股票授予价格为12.42元/股，调整后为12.26元/股 [1] - 公司层面业绩考核指标达到触发值但未达到目标值，公司层面归属比例为80%，作废30.9198万股 [1] - 首次授予日为2024年5月9日，归属数量为123.6792万股，归属人数为154人 [1] - 董事和高级管理人员本次归属股票的转让受限 [1] - 验资及股份登记已完成，本次归属不影响公司总股本，募集资金用于补充公司流动资金 [1] - 本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [1]

股权激励计划实施情况 - 公司2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件已成就，154名激励对象可归属123.6792万股，占公司总股本的0.30%，上市流通日为2025年5月16日 [1] - 激励计划首次授予总量为532.53万股，占公告时公司股本的1.31%，预留授予67.47万股，占0.17% [1] - 首次授予价格经调整后为12.26元/股，因2023年年度权益分派每股派息0.16元 [8] 激励对象及分配结构 - 首次授予对象包括高管及核心员工154人，合计获授515.33万股，本次归属比例为24% [12] - 副董事长、副总经理等高管获授数量未披露具体数值，但合计占激励计划总量的88.76% [1][2] - 因9名激励对象离职，作废17.20万股未归属股票 [9] 归属条件与业绩考核 - 首次归属期公司层面业绩考核触发值为2024年营收或净利润增长率不低于20%，实际达成营收增长19.19%、净利润增长22.09%，故归属比例为80% [10] - 个人层面绩效考核结果均为A级，对应100%归属比例 [10] - 未达标部分作废30.9198万股，累计作废48.1198万股 [9][11] 股份来源及财务影响 - 归属股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股，总股本不变但回购账户持股减少123.6792万股 [14][17] - 本次归属募集资金1516.31万元将全部用于补充流动资金 [16] - 归属事项不会摊薄每股收益或影响股权结构 [17] 法律程序与合规性 - 归属事项经董事会、监事会审议通过，独立董事及法律顾问出具无异议意见 [9][17][18] - 归属股份限售规定遵循《公司法》《证券法》及交易所减持规则 [15][16]

激励计划基本情况 - 本激励计划授予限制性股票合计600.00万股，占公告时公司股本总额的1.48%[4][5] - 首次授予532.53万股，占公告时公司股本总额的1.31%，占授予总额的88.76%；预留授予67.47万股，占公告时公司股本总额的0.17%，占授予总额的11.25%[5] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为12.42元/股[5] - 首次授予激励对象不超过163人，其中袁峰获授25.00万股，占授予总量的4.17%，占公司总股本的0.061%[5] 考核指标 - 首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为2024 - 2026年，第一个归属期目标值为2024年营业收入或净利润增长率不低于25.00%，触发值为不低于20.00%[8] - 2025年净利润增长率目标值不低于56.25%，触发值不低于44.00%[9,10] - 2026年营业收入增长率目标值不低于95.31%，触发值不低于72.80%[9,10] - 2026年净利润增长率目标值不低于95.31%，触发值不低于72.80%[9,10] 时间节点 - 2024年4月16日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[12,13] - 2024年5月9日股东大会审议通过激励计划相关议案[14] - 2025年4月16日董事会和监事会审议多项激励计划议案[15] - 首次授予日为2024年5月9日，限制性股票于2025年5月9日进入第一个归属期[20] - 第一个归属期归属股票上市流通日为2025年5月16日[26] 业绩数据 - 2023年营业收入为13.38亿元，2024年为15.94亿元，同比增长19.19%[21] - 2023年净利润为3.13亿元，2024年为3.83亿元，同比增长22.09%[21] 归属情况 - 本次归属股票数量为123.6792万股，占公司总股本的0.30%[3] - 本次归属人数为154人[3] - 第一个归属期公司层面业绩考核指标达到触发值未达目标值，归属比例为80%[20][21][22] - 154名激励对象个人绩效考核结果均为"A"，个人层面可归属比例为100%[21] - 两类情况合计作废48.1198万股限制性股票[17][22] - 激励对象获授限制性股票合计515.33万股，本次可归属123.6792万股，占比24%[24] - 截至2025年4月30日，公司收到认购资金15,163,069.92元[28] - 本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金[29] - 本次归属股份来源为二级市场回购股份，公司总股本不变，回购专用账户股份减少123.6792万股[30] 其他 - 2023年年度权益分派以405,055,049股为基数，每10股派现金红利1.60元[15] - 调整后首次及预留授予价格为12.26元/股[17]