激励计划时间线 - 2024年4月16日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[1][2] - 2024年4月22日至5月1日公司公示激励对象名单[2] - 2024年5月9日股东大会审议通过激励计划相关议案[3] - 2024年5月9日董事会和监事会审议通过首次授予限制性股票议案[3] - 2025年5月9日首次授予的限制性股票进入第一个归属期[8] 限制性股票作废情况 - 9人离职致17.20万股限制性股票作废[4][7] - 首次授予第一个归属期公司层面归属比例80%，作废30.9198万股[4][7] - 本次合计作废48.1198万股限制性股票[4][7] 后续工作 - 公司需申请办理限制性股票归属登记并披露信息[10]

激励计划 - 2024年4 - 5月激励计划相关议案经审议通过并公示名单[1][2][3] - 2025年4月16日决定调整2024年激励计划授予价格[1][3] - 调整后授予价格为12.26元/股，原价格12.42元/股[4][6] - 2025年5月9日首次授予股票进入第一个归属期[7] 权益分派 - 2024年6月7日完成2023年年度权益分派，每10股派1.6元[4]

限制性股票激励计划归属情况 - 2024年首次授予第一个归属期9名激励对象因个人原因不符归属条件[2] - 2024年首次授予第一个归属期可归属激励对象154名[2] - 监事会同意2024年首次授予第一个归属期归属名单[2] 预留授予激励对象情况 - 预留授予激励对象需满足6项条件[2] - 预留授予激励对象含董事等，不含独董和监事[3][4] - 监事会同意2024年预留授予激励对象名单[4]

股权激励规则 - 激励对象含单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等相关人员[1] - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[1] - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[1] 计划拟定与内容 - 激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[1] - 激励计划规定事项完整，涵盖多方面[2] - 激励对象为董事等人员时披露相关权益数量及占比等信息[2] - 明确激励对象获授、行使权益条件及绩效考核指标[2] - 说明股权激励计划涉及权益数量、行权价格调整方法和程序[2] 考核与限制 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[3] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[3] - 限制性股票（二类）每个归属期时限不少于12个月[3] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[3] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[3] 审核与表决 - 监事会认为股权激励计划有利于公司持续发展且无明显损害股东利益[3] - 上市公司聘请律师事务所出具符合规定的法律意见书[3] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[4] 其他 - 不存在金融创新事项[4] - 公司保证填写情况真实准确完整合法，日期为2025年4月18日[4]

激励计划主体资格 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划主体资格[1] - 激励对象主体资格合法有效[2] 激励计划合规性 - 2025年限制性股票激励计划制定及内容合规[2] 其他情况 - 公司无向激励对象提供财务资助安排[3] - 激励计划实施利于公司，不损害股东利益[3]

限制性股票激励计划 - 首次授予第一个归属期拟归属数量为123.6792万股[2] - 激励计划授予限制性股票合计600.00万股，占公告时公司股本总额的1.48%[3] - 首次授予532.53万股，占公告时公司股本总额的1.31%，占授予总额的88.76%[3] - 预留授予67.47万股，占公告时公司股本总额的0.17%，占授予总额的11.25%[3][4] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格调整后为12.26元/股[13][14][20] - 首次授予激励对象不超过163人，副董事长袁峰获授25.00万股，占授予总量的4.17%[4] - 首次授予的限制性股票三个归属期归属比例分别为30%、30%、40%[6] - 预留授予若在2024年第三季度报告披露前授出，三个归属期归属比例为30%、30%、40%；之后授出，两个归属期归属比例为50%、50%[6][7] - 首次授予的限制性股票2024年归属期目标值为营收或净利润增长率不低于25.00%，触发值为不低于20.00%[7] - 2026年营业收入增长率不低于95.31%或72.80%，净利润增长率不低于95.31%或72.80%（以2023年为基准）[8] - 若预留授予限制性股票在2024年第三季度报告披露前授出，考核与首次授予一致；之后授出，考核年度为2025 - 2026年[8] - 2025年第一个归属期，目标值要求营业收入和净利润增长率不低于56.25%，触发值不低于44.00%（以2023年为基准）[8] - 2026年第二个归属期，目标值要求营业收入和净利润增长率不低于95.31%，触发值不低于72.80%（以2023年为基准）[8] - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四级，可归属比例分别为100%、80%、60%、0%[10] 时间流程 - 2024年4 - 5月完成限制性股票激励计划系列审议、公示等流程[10][11] - 2025年4月16日审议多项限制性股票激励计划相关议案[12] - 本激励计划首次授予日为2024年5月9日，2025年5月9日进入第一个归属期[15][26] 权益分派 - 2023年年度权益分派以405,055,049股为基数，每10股派现金红利1.60元[12] 业绩情况 - 2023年公司营业收入为13.3758667334亿元，2024年为15.9420810970亿元，同比增长19.19%[16] - 2023年公司净利润为3.1330057505亿元，2024年为3.8252150852亿元，同比增长22.09%[16] 归属情况 - 因激励对象离职和业绩考核未达目标，合计作废48.1198万股限制性股票[14][18] - 2025年4月16日同意为154名激励对象办理限制性股票归属事宜[15] - 公司净利润指标满足触发值考核，公司层面可归属比例为80%[17] - 154名激励对象个人绩效考核结果均为“A”，个人层面可归属比例为100%[17] - 公司层面业绩考核未达目标值，作废30.9198万股已授予但未归属的限制性股票[18] - 本次可归属的限制性股票共计123.6792万股[15] - 激励对象共154名，获授限制性股票合计515.33万股，本次可归属123.6792万股，占比24%[20] - 9名首次授予的激励对象因离职不符合归属条件[24] 股份来源及影响 - 本次归属股份来源为公司自二级市场回购的股份，办理归属登记后公司总股本不变，回购专用证券账户股份减少123.6792万股[30] - 本次归属登记完成后，不会对公司财务状况、经营成果和股权结构产生重大影响，股权分布仍具备上市条件[30]

股票发行 - 拟以简易程序向特定对象发行股票，融资不超3亿且不超去年末净资产20%[2] - 发行A股，每股面值1元，数量不超发行前股本30%[2] - 发行对象不超35名，现金认购[4] 发行规则 - 定价基准日为发行期首日，价格不低于前20日均价80%[6] - 股票发行结束6个月内不得转让[7] 时间相关 - 发行决议及授权期限自2024年年度股东大会通过至2025年年度股东大会召开[2][10] - 2025年4月16日董事会审议通过相关议案[17] 其他 - 发行前滚存未分配利润新老股东按持股比例共享[11] - 发行股票将在深交所创业板上市交易[12]

公司治理 - 公司章程和治理制度完备合规且有效执行[2] - 按规定建立内部审计制度并设部门，人员构成合规[4] - 审计委员会和内审部门定期工作并报告[4] 信息披露 - 已披露公告与实际一致，无应披露未披露重大事项[5] 资金管理 - 建立防占用资金制度，无占用，关联交易合规公允[7] - 募集资金签三方协议且有效执行，无违规使用[8] 业绩与承诺 - 业绩大幅波动有合理解释，与同行无明显异常[9] - 公司及股东完全履行相关承诺[9] 财务制度执行 - 完全执行现金分红制度，财务资助合法合规[9]

财务数据相关 - 纳入评价范围单位资产总额占公司合并报表资产总额100%[4] - 纳入评价范围单位营业收入占公司合并报表营收总额100%[4] 内部控制情况 - 公司不存在财务与非财务报告内部控制重大缺陷[2][35][36] - 保荐机构认为公司2024年12月31日重大方面财务报告内控有效[39] 公司治理与制度建设 - 董事会下设战略委员会履行发展战略职责[4] - 建立由股东大会等组成的公司治理结构[5] 风险与管理策略 - 建立完善风险评估体系定期评估风险[10] - 制定多项管理制度涵盖财务、担保等方面[15][20][21][22][23] 业务管理措施 - 制定实施销售与收款流程提高市场占有率[13] - 加强存货管理保障安全与提高效率[14]

内部控制责任 - 建立健全和评价内部控制有效性是公司董事会责任[4] - 注册会计师对财务报告内控有效性发表意见并披露非财内控重大缺陷[5] 内部控制情况 - 内部控制有固有局限性，推测未来有效性有风险[6] - 公司2024年12月31日在重大方面保持有效财务报告内部控制[8]