政策支持与服务出口 - 商务部等9部门发布《关于促进服务出口的若干政策措施》 包含13条具体举措 涵盖财税 金融 便利化等方面 [1] - 财税政策方面明确用好现有资金渠道 加大服务出口重点领域支持 增强服务贸易创新发展引导基金撬动作用 优化服务出口零税率申报程序 [1] - 金融政策方面加大出口信用保险支持力度 提高政策精准度 加强中小微企业金融服务供给 提升保险便利化水平 [1] - 监管便利化方面完善保税监管制度 便利人员往来和入境消费 提升资金结算便利化 鼓励知识产权转化交易 促进数据跨境流动 [1] 跨境电商行业表现 - 2024年中国跨境电商出口规模达2.15万亿元人民币 同比增长16.9% 规模创历史新高 [2] - 海关调查显示超七成企业对2025年跨境电商进出口预期为平稳或增长 [2] - 淘宝跨境业务"淘宝出海"宣布今年"双11"在境外市场投入10亿元营销补贴 目标帮助10万商家实现境外成交翻倍 [2] - "双11"将首次同步在全球20个国家和地区启动 以5种语言版本面向全球消费者 [2] 平台战略与品牌出海 - 阿里速卖通启动"超级品牌出海计划" 以品牌商在亚马逊一半的成本实现更高成交 [3] - 速卖通上半年新增品牌数量同比增长70% 超500个品牌销售额翻倍 2000多个品牌开拓海外新市场 [3] - 淘宝出海和速卖通举措显示平台积极争夺海外中高端品牌和市场 [2][3] 证券机构观点 - 国信证券认为海外市场电商渗透率仍有空间 消费者对中国产品需求较高 [3] - 跨境出海头部品牌通过强化产品力和区域多元化发展具备抗风险韧性 推荐安克创新等 [3] - 平台型企业受益于企业出海服务需求增加和非美区域流量占比高 推荐小商品城 焦点科技等 [3] - 国泰海通证券优选品牌势能强和业绩边际改善公司 B2C方向推荐安克创新 绿联科技等 B2B方向推荐小商品城 焦点科技 [4] - 其他出海方向推荐名创优品 康耐特光学 苏美达等 [4] 相关企业业绩与动态 - 子不语2025年中期总收入19.613亿元 同比上涨34.1% 股东应占净利润1.06亿元 同比上涨15.9% 收入增长主要来自品牌化建设和非亚马逊渠道拓展 [5] - EDA集团控股为B2C出口电商行业提供一站式端到端供应链解决方案 [6] - 京东集团第二季度收入同比增长22.4% 增速创三年新高 零售毛利率连续13个季度同比增长 [6] - 拼多多第二季度启动"千亿级别"惠商行动 为商家减佣降本 加大对中小商家和产业带扶持 [6] - 中通快递获大和上调评级至"买入" 目标价从155港元上调至180港元 因包裹量增长目标结合定价环境改善 [7]

股价与交易数据 - 9月23日公司股价下跌2.25% 成交额达2.10亿元 [1] - 当日融资买入2299.23万元 融资偿还2836.26万元 融资净流出537.03万元 [1] - 融资融券余额合计1.49亿元 其中融资余额1.49亿元占流通市值3.11% 处于近一年90%分位高位水平 [1] 融券交易情况 - 9月23日融券偿还3600股 融券卖出100股 卖出金额2438元 [1] - 当前融券余量1.78万股 融券余额43.40万元 超过近一年90%分位水平 [1] 股东结构变化 - 截至8月29日股东户数1.63万户 较上期减少8.01% [2] - 人均流通股11993股 较上期增加8.70% [2] 财务表现 - 2025年上半年营业收入53.46亿元 同比增长27.96% [2] - 归母净利润1.69亿元 同比减少28.18% [2] 公司基本信息 - 主营业务为技术驱动的跨境出口电商 收入占比92.32% [1] - 物流服务收入占比6.53% 其他业务收入占比1.16% [1] - 公司注册地址位于广东省深圳市龙岗区 成立于2012年5月31日 [1] - 2023年7月12日完成A股上市 上市后累计派现4.21亿元 [1][3]

公司治理动态 - 公司于2025年9月22日召开第四届第六次董事会会议 审议《关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》等文件 [1] 财务与业务结构 - 2025年上半年营业收入构成中跨境出口电商占比92.32% 物流服务占比6.53% 其他业务占比1.16% [1] - 公司当前市值为101亿元人民币 对应股价24.94元 [1] 行业属性 - 公司主营业务为跨境出口电商 占比超九成 辅以物流服务协同 [1]

股东会基本信息 - 2025年9月22日召开2025年第三次临时股东会[2] - 现场出席3人，代表211,900,800股，占比52.5211%[8] - 网络投票77人，代表358,786股，占比0.0889%[8] - 出席共80人，代表212,259,586股，占比52.6101%[9][10] 议案表决情况 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》同意212,139,700股，占比99.9435%[14] - 《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》同意212,139,700股，占比99.9435%[14] - 《提请授权办理2025年限制性股票激励计划有关事项》同意212,139,700股，占比99.9435%[15] 其他情况 - 三项议案均获出席股东三分之二以上同意通过[14][15][16] - 股东会召集、召开及表决程序和结果合法有效[17][18]

激励计划进展 - 2025年9月5日公司召开会议审议通过激励计划议案[2] - 2025年9月6日在巨潮资讯网披露相关公告[2] 核查情况 - 14名核查对象自查期有买卖股票行为[4] - 13名激励对象行为在知悉前，1名员工在知悉后首次披露前[4][5] - 取消该员工本次激励计划授予资格[5] 信息情况 - 策划激励计划严格保密，未发现信息泄露[6] - 未发现内幕信息知情人违规情形[7] 公告日期 - 公告日期为2025年9月22日[10]

激励计划授予情况 - 2025年9月22日为首次及预留授予（第一批次）日，分别向328名和1名激励对象授予399.706万股和0.27万股限制性股票，授予价11.03元/股[3][16][18] - 本激励计划拟授予权益总量403.4582万股，陈晓兰、林文佳等获授一定数量[4] 归属期限与考核目标 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%；预留授予按情况分两个或三个归属期[7] - 2025 - 2027年营业收入和净利润有相应增长率考核目标[8][9] 激励限制条件 - 单个激励对象获授股票不超公告时公司股本总额1%，全部激励计划标的股票总数累计不超20%[4] - 预留授予部分激励对象12个月内确定，否则权益失效[4] 流程时间线 - 2025年9月5日董事会审议通过激励计划议案[11] - 9月6 - 16日公示拟激励对象，9月17日披露情况说明及核查意见[11] - 9月22日股东会通过议案并披露自查报告，董事会通过调整及授予议案[12] 费用摊销 - 首次授予399.706万股预计摊销总费用5809.33万元，2025 - 2028年分别摊销922.40万元等[25] - 预留授予（第一批次）0.27万股预计摊销总费用3.92万元，2025 - 2028年分别摊销0.62万元等[25] - 合计预计摊销总费用5813.25万元，2025 - 2028年分别摊销923.03万元等[25] 其他 - 采用创业板综合指数历史波动率及央行存款基准利率，规定股息率为0%[23] - 上海君澜律所认为调整及授予符合规定，不损害公司及股东利益[27]

激励计划审议 - 2025年9月多项激励计划相关议案经董事会及股东会审议[7][8][10] 激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由329人调为328人，数量不变[11] 激励计划授予 - 9月22日为授予日，授予价格11.03元/股[14] - 向328名首次对象授予399.706万股[14] - 向1名预留对象授予0.27万股[14] 其他要点 - 激励对象不得有6种情形[18] - 公司将公告相关文件并履行披露义务[19]

限制性股票激励计划 - 2025年首次授予399.706万股，占拟授予权益总量99.07%，占公告日股本0.991%[2] - 预留授予（第一批次）0.27万股，占拟授予权益总量0.07%，占公告日股本0.001%[5] 人员获授情况 - 董事陈晓兰获授4.23万股[2] - 财务负责人林文佳获授10.84万股[2] - 职工董事胡丹获授4.38万股[2] - 董事会秘书张爱宁获授6.75万股[2] - 副总经理欧越获授9.04万股[2] - 318名骨干获授359.4560万股[2] - 1名骨干预留获授0.27万股[5] 总体限制 - 全部有效期内激励计划标的股票未超公告时股本20%[3]

激励计划授予信息 - 激励计划授予日为2025年9月22日[4] - 首次授予328名对象399.706万股限制性股票[4] - 预留授予（第一批次）1名对象0.27万股限制性股票[4] - 限制性股票授予价格为11.03元/股[4] 激励对象情况 - 激励对象为公司董事等人员，不含独立董事[3] - 除陈晓兰外无超5%股份股东等相关人员[3] - 激励对象符合任职及激励条件[1][2]

激励计划流程 - 2025年9月5日董事会审议通过激励计划议案[1] - 9月6 - 16日对激励对象公示无异议[2] - 9月22日股东会和董事会分别通过相关议案[2][3] 激励对象调整 - 1名激励对象因买卖股票被取消资格[4] - 首次授予人数由329人调为328人，授予股数不变[4] 调整合规说明 - 调整符合规定，不影响财务经营[5] - 薪酬与考核委员会和律所认可调整[6][8]