限制性股票解除限售情况 - 本次解除限售的限制性股票上市流通日为2025年6月27日[3] - 本次解除限售的激励对象为4人[3] - 本次可解除限售的第一类限制性股票数量为3.36万股，占公司总股本的0.0206%[3][15] - 首次授予第一类限制性股票第一个解除限售期为2025年6月19日至2026年6月18日，可申请解除限售比例为授予总数的40%[7] 激励计划时间节点 - 2023年11月9日公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[3][4] - 2023年11月10 - 19日公司对授予激励对象名单及职位进行公示[4] - 2023年11月27日公司股东大会审议通过激励计划相关议案[5] - 2024年1月4日公司董事会和监事会审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[5] - 2024年10月25日公司董事会和监事会审议通过调整激励计划等多项议案[6][7] - 2025年5月8日公司董事会和监事会审议通过解除限售条件成就等议案[3][7] 业绩情况 - 2024年公司营业收入为222,734.61万元，达到激励计划规定的考核指标[9] - 激励计划首次授予的第一类限制性股票考核年度为2024 - 2026年，2024年营收不低于19亿元，2025年不低于22亿元，2026年不低于25亿元[9] 激励计划调整 - 公司激励计划授予的权益总数由不超过185.00万股调整为121.20万股，首次授予权益由153.00万股调整为89.20万股[11] - 2024年10月25日，激励计划授予的权益总数由不超过119.20万股调整为166.88万股，首次授予权益由87.20万股调整为122.08万股[12] - 第一类限制性股票的回购价格和第二类限制性股票授予价格由21.18元/股调整为14.871元/股[12] 其他情况 - 公司将对1名离职激励对象的1.40万股第一类限制性股票进行回购注销[13] - 本次向2名激励对象授予权益合计25.00万股，剩余未授予部分作废失效[14] - 本次限制性股票上市流通后，限售条件流通股减少11,200股，无限售条件流通股增加11,200股，总股本不变[17] - 公告由天键电声股份有限公司董事会于2025年6月24日发布[20]

利润分配 - 2024年度以162,870,000股为基数，每10股派现金红利4元，共派65,148,000元[2] - 调整后以163,273,200股为基数，每10股派3.990122元现金（含税）[3][6] - 部分股东扣税后每10股派3.591110元，股息红利税差别化征收[6] 股本变动 - 2025年6月13日42名激励对象归属403,200股限制性股票，股本增至163,273,200股[3] 权益分派时间 - 股权登记日为2025年6月20日，除权除息日为2025年6月23日[7] 分派对象及方式 - 分派对象为2025年6月20日收市后登记在册的全体股东[8] - 委托中国结算深圳分公司代派的A股股东现金红利2025年6月23日到账[10] - 首发前限售股及部分A股股东现金红利由公司自行派发[11][14] 后续调整 - 权益分派实施后，最低减持价格及限制性股票授予/归属数量、价格相应调整[13]

激励计划基本情况 - 激励计划拟授予权益原不超过185.00万股，后调整为121.20万股等[5][26][27] - 授予限制性股票授予价格有21.18元/股和14.871元/股[5][20][27] - 分第一、二类限制性股票，有不同授予和预留数量[5][6][7][8] 时间节点与事件 - 2023年11月9日董事会审议通过激励计划相关议案[15] - 2023年11月27日股东大会审议通过相关议案[17] - 2024年1月5日授予80.20万股第二类限制性股票[18] - 2024年10月31日授予20.00万股第二类限制性股票[20] - 2025年5月8日审议通过首次授予部分第一个归属期相关议案[18] - 本次归属股票上市流通日为2025年6月13日[4][33] 业绩考核与归属情况 - 首次授予权益考核年度2024 - 2026年，营收目标分别不低于19亿、22亿、25亿元[13] - 2024年营收222,734.61万元，达首次授予第二类限制性股票第一个归属期业绩考核指标[23] - 42名激励对象办理40.32万股第二类限制性股票归属事宜[23] 股本与资金情况 - 本次归属40.32万股，占总股本0.25%，归属后总股本增至163,273,200股[4][30][34][37] - 收到认购款5,995,987.20元，新增股本403,200.00元、资本公积5,592,787.20元[34] - 归属募集资金用于补充公司流动资金[35] 股票处理情况 - 作废部分已获授予但尚未归属的第二类限制性股票[28][29] - 向2名激励对象授予权益合计25.00万股，部分股票作废失效[28][29]

公司发展规划 - 公司将原有子公司、事业部重新组织及职能划分，构建三个业务组团（BG）推动业务增长与创新 [1] - BG1 聚焦成熟大客户维护与合作，确保核心销售与利润目标实现 [1] - BG2 承担新开拓大客户职能，肩负声学单元研发创新任务 [1] - BG3 以新型可穿戴产品为核心，覆盖新兴创新品牌市场，探索健康医疗自有品牌营销体系，布局 AI 眼镜、机器人等高潜力领域 [1][2] AI 眼镜业务 - AI 眼镜潜在市场规模大，在多领域有广泛应用场景，有望成为新型智能设备 [2] - 公司在多模态交互、生态协同等方面加大研究，组建中央实验室，完善测试能力和装备，提升生产制造自动化水平 [2] - 公司采用 ODM 模式开展 AI 眼镜业务，宣发由品牌方主导，受保密协议限制暂不便透露宣发计划，预计下半年产品上市 [2] 业绩应对策略 - 国际环境不确定致公司短期内业绩波动，公司在现有产品领域与客户协商，开拓欧盟、东南亚等市场 [2] - 公司加大以国内市场为导向的产品线投入，如智能眼镜等新型可穿戴产品 [2]

活动信息 - 公司将参加2025年江西辖区上市公司投资者网上集体接待日活动[2] - 活动于2025年5月21日15:30 - 17:00网络远程举行[2] - 投资者可通过“全景路演”网站等参与[2] 活动内容 - 活动将在线沟通公司2024年度业绩等问题[2]

人事变动 - 张继昌辞任总经理，担任副总经理[3] - 徐立、张弢辞任副总经理，仍在公司任职[4][5] - 2025年5月8日聘任冯砚儒为总经理，张继昌、关彬为副总经理[6][7] 持股情况 - 冯砚儒直接和间接合计持股占总股本37.01%[14] - 张继昌间接持股149.80万股，占总股本0.92%[3][16] - 徐立间接持股22.40万股，占总股本0.14%[4] - 张弢间接持股33.60万股，占总股本0.21%[5] - 关彬通过股权激励计划持股20,000股[18]

激励计划 - 监事会审核2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售/归属期激励对象名单[3] - 激励对象主体资格合法有效，解除限售/归属条件已成就[3] - 监事会同意为符合条件对象办理解除限售/归属事宜[4] - 事项符合规定，不损害公司及股东利益[4] - 核查意见日期为2025年5月8日[5]

激励计划时间线 - 2023年11月9日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[2][4] - 2023年11月10 - 19日，对授予激励对象名单及职位进行公示[4] - 2023年11月27日，股东大会审议通过激励计划相关议案[5] - 2024年1月4日，董事会和监事会审议通过调整及首次授予限制性股票议案[5] - 2024年10月25日，董事会和监事会审议通过调整、回购注销及授予预留限制性股票议案[6] - 2025年5月8日，董事会和监事会审议通过作废部分股票及解除限售条件成就议案[2][7] 业绩考核 - 2024 - 2026年第一类限制性股票各年度业绩考核目标分别为营业收入不低于19亿、22亿、25亿元[10] - 2024年公司营业收入为222,734.61万元，已达考核指标[10] 激励计划调整 - 授予的权益总数由不超过119.20万股调整为166.88万股[12] - 首次授予权益由87.20万股调整为122.08万股[12] - 预留限制性股票权益由32.00万股调整为44.80万股[12] - 第一类限制性股票回购价格和第二类限制性股票授予价格由21.18元/股调整为14.871元/股[12] 股票解除限售 - 首次授予第一类限制性股票第一个解除限售期为2025年6月19日至2026年6月18日，可申请解除限售比例为40%[8] - 本次可解除限售激励对象为4人，可解除限售第一类限制性股票数量为3.36万股，占总股本0.02%[14] 股票回购与授予 - 对1名离职激励对象已获授予但尚未解除限售的1.40万股第一类限制性股票进行回购注销[13] - 向2名激励对象授予权益合计25.00万股，其中第一类5.00万股，第二类20.00万股[13] - 剩余未授予第一类9.00万股，第二类10.80万股作废失效[13]

激励计划会议 - 2023年11月9日召开第二届董事会第十次会议和第二届监事会第九次会议，审议激励计划议案[5][6] - 2023年11月27日召开2023年第三次临时股东大会，审议通过激励计划议案并披露自查报告[7] - 2024年1月4日召开第二届董事会第十二次会议等，审议调整激励计划等议案[8] - 2024年10月25日召开第二届董事会第十七次会议等，审议激励计划相关议案[8] - 2025年5月8日召开第二届董事会第二十二次会议等，审议作废部分股票等议案[9] 激励计划时间 - 本次激励计划第二类限制性股票首次授予日为2024年1月5日[11] - 首次授予第二类限制性股票第一个归属期为2025年6月5日至2026年6月4日[11] - 首次授予第一类限制性股票第一个解除限售期为2025年6月19日至2026年6月18日[15] 业绩总结 - 2024年公司营业收入为222,734.61万元，达激励计划2024年考核指标[13][17] 激励对象情况 - 首次授予第二类限制性股票激励对象中，3名离职，1名评价“不合格（D）”，42名评价“良好（B）”及以上[13] - 首次授予第一类限制性股票激励对象中，4名个人层面评价“良好（B）”及以上[17] 考核目标 - 激励计划首次授予的第二类和第一类限制性股票2025年营业收入目标不低于22亿元，2026年不低于25亿元[13][17] 股票作废 - 3名离职激励对象已获授但未归属的7.00万股第二类限制性股票将作废[18] - 1名激励对象因2024年度个人绩效考核归属比例未达100%，0.672万股第二类限制性股票将作废[20] - 公司合计将7.672万股第二类限制性股票作废处理[20]

股东情况 - 现场和网络投票股东99人，代表股份117,575,420股，占比72.1897％[8] - 中小股东93人，代表股份204,120股，占比0.1253％[9] 议案表决 - 《关于<2024年年度报告>及其摘要的议案》同意率99.9586％[10] - 《关于<2024年度董事会工作报告>的议案》同意率99.9586％[13] - 《关于<2024年度财务决算报告>的议案》同意率99.9583％[16] - 《关于公司2024年度利润分配预案的议案》同意率99.9724％[18] - 《关于公司董事2025年度薪酬方案的议案》同意率99.7063％[20] - 《关于<2024年度监事会工作报告>的议案》同意率99.9714％[23] - 《关于公司监事2025年度薪酬方案的议案》同意率99.8623％[25] 会议合规 - 本次股东大会召集、召开程序合法有效[28]