文章核心观点 平安保险集团于2025年春季开展校园招聘，提供超2000个岗位，借助自研“平安人才”招聘系统，利用AI技术提升招聘效率和体验，岗位涵盖多类别，为不同背景学生提供职业发展路径 [1][5] 招聘情况 - 平安保险集团开展2025年春季校园招聘，提供超2000个岗位 [1] - 招聘岗位涵盖业务、投融资、技术、产品、运营等八大类，旗下超10家子公司参与 [5] - 成员公司提供大量AI、大数据、算法和产品运营岗位，支持平安科技、平安健康保险等业务 [5] 招聘系统优势 - “平安人才”招聘系统集成AI岗位匹配、AI面试和AI薪资谈判功能，为校园招聘者提供公平、便捷、高效的招聘体验 [1] - 利用自然语言处理和机器学习技术对简历进行关键词匹配和语义分析，精准识别符合岗位要求的学生，减少HR工作量，避免筛选错误，提高简历评估效率 [2] - AI面试官功能让学生通过点击屏幕灵活交流，可根据表情、语速、语调及回答逻辑结构评估学生综合能力和个性特征 [3] - AI薪资谈判技术通过智能外呼，基于学生背景和岗位要求，帮助校园招聘者清晰了解薪资信息，提高薪资讨论效率 [4] 公司概况 - 平安保险集团是全球最大金融服务公司之一，致力于成为领先的综合金融、健康和养老服务提供商 [6] - 采用“综合金融 + 健康和养老”战略，为2.4亿零售客户提供“金融顾问、家庭医生和养老管家”服务 [6] - 推进智能数字化转型，运用技术提升金融业务质量和效率，加强风险管理 [6] - 在香港和上海证券交易所上市，截至2024年9月底，总资产超12万亿元，2024年在福布斯全球2000强榜单中排第29位，在财富全球500强榜单中排第53位 [6]

文章核心观点 平安健康推出AI数字医生服务“平安心医”，借助先进技术提升医疗服务可及性和患者体验，医生与公司合作共创训练AI化身，未来将继续提升技术能力提供优质医疗服务 [1][2][5][7] 技术应用 - 推动“互联网 + 医疗”可减轻公民负担、优化流程、提升公共服务质量，人工智能和数字技术加速AI在医疗领域应用 [2] - 平安健康利用前沿技术赋能医生、提升医疗服务，其自主研发的AI辅助诊疗系统分诊准确率超99%、辅助诊断准确率超95% [3] - 平安健康年初完成DeepSeek部署和部分应用验证，其与现有AI系统结合有望提供更精准咨询诊断、推动医疗数据分析和患者管理进步 [3] 服务内容 - “平安心医”提供24/7 AI辅助健康咨询，利用数字人技术创建医生数字化身，提供咨询、线下护理导航、报告解读和用药提醒等服务 [1] - 该服务初始覆盖全科和三大专科，计划扩展至八个科室，用户可在平安健康App便捷获取实时专业医疗建议 [4] 专家与AI合作 - 医生与平安健康合作共创训练AI化身，基于三层数据结构结合知识图谱与临床实践，通过模拟医患互动提升服务准确性 [5] - 以“王玲医生AI助手”为例，其基于大语言模型和数字人技术，经三层数据训练，训练后可与用户实时互动并转接医生服务 [6] 业务发展 - 借助“平安医管家”和“平安医生家”，公司开发12个系列业务模型组，使AI赋能全业务流程，家庭医生服务效率提升30% [7] - 未来平安健康将与各领域专家合作，提升技术能力，为用户提供高质量医疗服务 [7]

HONG KONG and SHANGHAI, Feb. 13, 2025 /PRNewswire/ -- Ping An Healthcare and Technology Company Limited ("Ping An Good Doctor", "Ping An Health", or "the Company", Stock Code: 1833.HK) recently announced the successful integration and initial application of the DeepSeek large language model (LLM), building upon its existing large multi-modal medical AI model Ping An Medical Master, and the doctor's workbench Ping An Doctor's Home. This integration marks a significant upgrade to Ping An Health's AI technolog ...

公司动态 - 平安银行向陕西煤业集团榆林化学有限公司提供23亿元人民币（约合3.22亿美元）贷款，用于支持其煤炭清洁高效转化示范项目 [1] - 自2022年6月以来，平安银行已累计向该项目提供34.4亿元人民币（约合4.816亿美元）贷款，并将继续提供融资支持 [3] - 平安银行表示，该项目体现了公司推动绿色转型和可持续发展的承诺，并将继续创新金融服务，支持优秀企业实现中国双碳目标和产业升级 [6] 行业趋势 - 中国“双碳”目标下，高碳行业面临向可持续实践转型的巨大压力，预计未来30年资金缺口将达到487万亿元人民币（约合68.2万亿美元），年均约16万亿元人民币（约合2.2万亿美元） [4] - 转型金融在促进产业升级和确保经济稳定增长方面发挥关键作用，平安银行在绿色金融战略指导下，致力于为具有显著碳减排潜力的项目提供资金支持 [5] 绿色金融业务 - 平安集团将绿色金融纳入集团战略，通过综合金融服务能力推动绿色转型 [6] - 2024年前三季度，平安绿色保险保费收入达到373.4亿元人民币（约合52亿美元） [7] - 截至2024年6月30日，平安保险资金绿色投资余额和绿色贷款余额分别达到1248.8亿元人民币（约合175亿美元）和1646.3亿元人民币（约合230亿美元） [7] 公司概况 - 平安集团是全球最大的金融服务公司之一，致力于成为世界领先的综合金融、健康和养老服务提供商 [8] - 截至2024年9月底，平安集团总资产超过12万亿元人民币，2024年位列《福布斯》全球2000强第29位和《财富》全球500强第53位 [8]

公司荣誉与奖项 - 平安保险集团在2024年11月28日获得香港董事学会颁发的“年度董事奖”和“气候治理奖”，这是平安董事会第六次获得年度董事奖，也是首个获得气候治理奖的公司 [1] - 独立非执行董事Ng Sing Yip代表平安董事会领取奖项，并强调公司成功与其高标准的公司治理和利益相关者的信任密切相关 [4] 公司背景与发展 - 平安自1988年成立以来，已成为中国大陆最大的综合金融、医疗和养老服务提供商之一 [3] - 平安董事会由15名具备保险、银行、投资、会计、法律、管理和技术专业知识的董事组成，其中独立非执行董事占40%，超过行业平均水平 [6] 公司战略与运营 - 平安董事会领导公司的战略规划，参与风险管理、财务控制、合规和内部控制，并致力于提升公司治理和气候风险管理能力 [5] - 平安推动“综合金融+医疗和养老”战略，2024年前三季度，集团归属于母公司股东的营运利润达到人民币1138.2亿元，同比增长5.5%，收入达到人民币7753.8亿元，同比增长10.0% [7] - 平安的核心业务（寿险和健康险、财产和意外险、银行）的归属于母公司股东的营运利润达到人民币1196.5亿元，同比增长5.7% [7] 客户管理与服务 - 截至2024年9月30日，平安拥有2.4亿零售客户，同比增长3.8%，客户保留率持续提升，25.1%的客户持有集团内四个或更多合同，保留率达到98.0% [8] - 平安的医疗和养老战略持续取得成效，2024年前三季度，超过1950万平安寿险客户使用了医疗和养老生态系统服务 [8] - 平安的创新“医疗、护理、住房和娱乐”模式已建立行业标准和生态系统，覆盖中国75个城市，超过15万名客户享有居家养老服务 [8] 环境、社会与治理（ESG） - 平安董事会监督环境、社会和公司治理（ESG）事务，建立了高效的长期ESG治理机制，推动气候治理和乡村振兴等核心实践 [9] - 平安承诺到2030年实现运营碳中和，并制定了短期和中期目标及路线图 [9] - 2023年，平安率先推出中国保险行业首个覆盖全体员工的碳账户系统，记录每位员工的低碳办公行为、日常低碳行为和碳排放数据 [9] - 2024年前三季度，平安的绿色保险保费收入达到人民币373.4亿元 [9] 行业评价与认可 - 平安在多个行业评估中获得最高评级，连续两年在MSCI ESG评级中保持A评级，在亚太地区多线保险和经纪行业中排名第一 [10] - 平安连续两年入选标普可持续发展年鉴（中国版），是唯一入选的中国大陆保险公司 [10] - 平安在Morningstar Sustainalytics ESG评级中获得“低风险”评级，得分为17.0，在CDP评级中获得B评级，为中国金融行业最高评级 [10] 未来展望 - 平安将继续坚持负责任、高标准的公司治理，深化“综合金融+医疗和养老”战略，巩固综合金融优势，推动医疗和养老业务，推进数字化转型，追求高质量发展 [12]

作者背景 - 作者拥有经济学和政治学荣誉学位，专注于经济发展 [1] - 作者在执行管理方面有36年的经验，对保险/再保险、全球和亚太市场、气候变化和ESG有广泛了解 [1] - 作者以个人身份进行投资 [1] 分析师披露 - 分析师持有PNGAY股票的长期受益头寸，包括股票、期权或其他衍生品 [2] - 分析师撰写本文表达个人观点，未接受除Seeking Alpha以外的任何补偿 [2] - 分析师与本文提及股票的公司无业务关系 [2] - 分析师不是投资顾问，不提供投资建议，仅分享个人分析 [2] Seeking Alpha披露 - 过去的表现不能保证未来的结果 [3] - 本文不构成任何投资的建议或意见 [3] - Seeking Alpha不是持牌证券交易商、经纪人或美国投资顾问或投资银行 [3] - 分析师包括专业投资者和未获任何机构或监管机构认证的个人投资者 [3]

文章核心观点 平安保险集团与中国人民大学、南开大学在2024世界互联网大会乌镇峰会共同举办金融科技论坛，探讨金融科技在数字智能时代的发展，强调数据、算力和数字化对金融行业的驱动作用，展示平安在金融数字化方面的成果与技术实力，并表示将继续推进全面数字化转型，推动金融行业高质量发展 [1][3][11] 论坛概况 - 平安保险集团与中国人民大学、南开大学在2024世界互联网大会乌镇峰会共同举办“数字智能时代的金融科技”金融科技论坛 [1] - 来自全球的政府官员、学者、企业领袖和研究人员围绕构建新金融生态、赋能高质量发展等话题进行深入讨论和交流 [1] 数字化对金融行业的影响 成为行业发展驱动力 - 数据成为新生产要素，算力成为新生产力，数字化是各行业进步的主要驱动力，全场景数字化已渗透到金融行业各方面 [2][3] 重塑金融行业环节 - 数字化增强信贷流程，将信贷评估与生物识别技术直接关联，如平安普惠的微表情技术可在30分钟内完成信贷决策和贷款发放 [4] - 数字化重塑风险控制，利用数字和区块链技术更全面识别和评估风险，如平安产险用数字耳标加强牦牛养殖保险风险控制 [5] - 数字化转变客户体验，综合应用数字技术可提供“省心、省时、省钱”的服务，如平安人寿的“1 - 1 - 1 超快理赔”服务和平安车主APP的智能服务 [6] 平安的AI技术实力 技术突破 - 平安持续发展世界领先的AI技术，在“看、听、说、读”等基础数字能力上取得突破，如车辆图像分析损失评估分诊和外观部件检查准确率超95% [8] 技术应用 - 平安利用“平安大脑”智能引擎赋能“综合金融 + 医疗健康和养老”业务，在营销、客服、运营、风控等方面发挥作用 [9] 论坛其他参与情况 - 除平安的主题演讲外，中国人民大学校长林尚利、南开大学校长陈雨露、世界银行董事总经理兼首席行政官张文才等也发表演讲 [10] - 深圳数据交易所、上海数据交易所等国内外政策学术机构和商业组织代表就金融科技现状、全球创新应用和数据交易等话题进行讨论 [10] 平安未来发展方向 - 平安将坚持以人民为中心，坚持“综合金融 + 健康养老”战略，推进全面数字化转型，推动业务高质量发展，促进产品升级和技术创新 [11] 平安集团简介 - 平安是全球最大的金融服务公司之一，在香港和上海证券交易所上市，截至2024年9月底总资产超12万亿元，2024年在福布斯全球2000强中排第29位，在财富全球500强中排第53位 [12] - 平安为2.4亿零售客户提供专业服务，推进智能数字化转型，利用技术提高金融业务质量和效率，加强风险管理 [12]

文章核心观点 - 平安健康科技有限公司（Ping An Health）在上海平安金融中心启动了“健康步”全国健康素养倡议，旨在提升公众健康管理意识，推动国家健康发展，构建可持续的健康生态系统，并积极支持“健康中国2030”蓝图 [1] 公司ESG发展 - 平安健康董事长兼CEO李斗在启动仪式上阐述了公司在ESG发展方面的努力，强调平安健康作为平安集团健康和养老生态系统战略的关键组成部分，承担着强烈的社会责任和独特的ESG价值 [2] - 平安健康通过关注可及的医疗服务、严格的质量控制和安全标准以及提升用户体验，持续履行其社会责任 [2] - 平安健康将ESG视为可持续增长的内在驱动力，并将努力将ESG原则深入融入产品创新和企业服务系统的重组中 [2] - 今年，平安健康在ESG发展方面取得了显著进展，4月正式加入联合国全球契约，10月7日MSCI将其ESG评级从“A”提升至“AA”，在医疗保健提供商和服务中整体ESG表现排名第一 [3] 健康步倡议 - 平安健康表示，“健康步”倡议是公司坚定不移地履行社会责任和可持续发展的又一例证 [4] - 平安健康计划在未来继续在企业和社区开展数百场外展活动，通过教育和体验活动推广健康管理理念、知识和技能 [4] - 平安健康将ESG原则融入其产品、服务和健康生态系统的发展中，致力于为每个企业提供和谐的工作场所，为每个家庭提供专属医生，为每个用户提供安全健康的生活 [4]

核心观点 - 平安保险（集团）公司（以下简称“平安”）在2024年福布斯全球最佳雇主榜单中排名上升29位至第318位，在中国金融公司中排名第2，主要得益于其在工作环境、薪酬福利和职业发展机会方面的领导地位[1] 榜单排名 - 2024年福布斯全球最佳雇主榜单基于对约30万名全职和合同员工进行的匿名调查，涵盖50个国家的跨国公司，全球共有850家公司上榜[2] - 平安在所有中国公司中排名第17位[2] 员工规模与人才管理 - 截至2023年底，平安拥有超过63.5万名员工和代理人，相当于每2000名中国居民中就有1名平安员工[3] - 平安通过自主开发的8Q+TEL能力评估模型，科学评估员工的表现，包括业务成果、能力和发展潜力，以选拔和培养高质量人才[3] 员工培训与发展 - 平安鼓励员工进行自我学习以提升技能，并通过不断丰富培训资源和智能学习平台，支持各级员工的培训需求[4] - 2023年，员工平均接受45.1小时的培训[4] - 2024年上半年，平安实施了创新的学习积分制度，将员工的学习成果与其职业发展挂钩[4] 薪酬与福利 - 平安坚持公平、公正和透明的薪酬原则，提供具有竞争力的薪酬，并提供商业保险、高端健康保险、年金、定期健康检查和员工援助计划（EAP）等福利[5] - 2023年，超过10.3万名员工（占总数的36%）参与了关键员工持股计划和长期服务计划[5] 员工权益保护 - 平安制定了“平安集团员工权益声明”，确认其遵守国家法规和政策以及地方政府的要求，并设立了反歧视规则，禁止在招聘、入职、培训、晋升和奖励方面的不平等待遇[6] - 平安保护员工的身心健康，提供多种投诉和反馈渠道以及工会，致力于创造公平、公正、和谐和健康的工作氛围[6] - 在2023年员工满意度调查中，平安获得了87/100的总体满意度评分[6] 未来发展方向 - 平安将继续坚持“以人为本”的发展原则，通过关注员工反馈、提升员工服务质量、优化招聘体验、数字化培训和学习平台开发，努力提高员工满意度，为员工、客户、股东和社会创造可持续的长期增长价值[7] 公司概况 - 平安是中国最大的金融服务公司之一，致力于成为全球领先的综合金融、健康和养老服务提供商，拥有2.4亿零售客户[8] - 截至2024年9月底，平安总资产超过12万亿元人民币，2024年在《福布斯》全球2000强榜单中排名第29位，在《财富》全球500强榜单中排名第53位[8]

文章核心观点 - 平安健康获世界家庭医生组织数字健康和持续专业发展双认证，彰显其家庭医生专业能力和医疗管理服务达世界领先水平，公司将持续提升医疗服务和技术能力，为用户提供优质互联网医疗服务 [1][2][13] 分组1：认证情况 - 2024年10月29日平安健康获世界家庭医生组织数字健康和持续专业发展双认证，成全球首家同时获双认证的医疗和养老服务公司 [1] - 世界家庭医生组织认证是家庭医学领域具国际公信力的认证，平安健康获双认证提升其国际竞争力和品牌影响力 [2] 分组2：合作举措 - 平安健康与世界家庭医生组织合作打造家庭医生专业发展项目，引入全球资源，培养高质量人才，推广家庭医生服务理念 [3] - 平安健康数字健康平台不断升级，2019年获认证，今年再获最高级别认证，构建医疗知识图谱，开发医疗AI模型和业务模型，升级医生工作台 [4] - 平安健康与中华医学会全科医学分会和澳大利亚皇家全科医生学院合作，提升服务标准和模式至国家标准，推动家庭医生模式复制推广 [5] 分组3：各方观点 - 世界家庭医生组织首席执行官强调家庭医生在医疗管理和慢病管理中的作用，认为平安健康创新实践为全球医疗行业提供经验 [6][7] - 世界家庭医生组织前主席认可平安健康在数字健康领域进展，认为其创新服务模式将强化“线上+线下”体系，提供全面健康保障 [8] - 世界家庭医生组织数字健康认证专家称赞平安健康数字健康系统，强调其在多学科服务、预防保健和老年患者支持方面的优势 [9] - 平安人寿产品设计负责人祝贺平安健康获双认证，承诺支持其创新服务模式，提升客户服务体验 [10] 分组4：公司规划 - 今年6月平安健康升级“平安家庭医生”服务品牌，推出“1 - 1 - 3 - 12”一站式主动健康管理服务体系，为用户提供全病程疾病管理服务 [11] - 未来平安健康将加强“家庭医生”核心业务服务体系建设，深化数字技术赋能，连接全球医疗资源，提供优质主动健康管理方案 [12] 分组5：公司概况 - 平安健康成立于2014年，是平安医疗和养老生态旗舰企业，2018年5月4日在港交所主板上市 [14] - 公司利用核心竞争力强化管理式医疗战略，构建“家庭医生”和“养老 concierges”两大战略支柱，提供一站式医疗和养老管理服务 [15] - 公司坚持“省心、省时、省钱”价值主张，愿景是为企业、家庭和用户提供服务，通过专业连接医患，保障健康 [16]