投资者关注点 - ISS认为星巴克在应对员工工会化运动方面出现失误，导致声誉受损[2] - 投资者应关注星巴克股价表现与员工工会化之间的关联[5] - 投资者可以通过使用蓝色代理卡投票支持SOC提名的董事候选人[5] SOC提名候选人信息 - SOC认为星巴克董事会需要独立监督，以确保公司兑现承诺[4] - SOC提名的三位候选人具备来自商界、政府和非营利部门的领导经验[4] 星巴克与Workers United承诺 - 星巴克和Workers United承诺未来将有意义的进展[3] 重要文件提醒 - 投资者应阅读与星巴克公司年度股东大会相关的代理声明和其他文件[10]

文章核心观点 - 领先代理咨询公司ISS建议星巴克股东在2024年3月13日的年度股东大会上，仅使用白色代理卡对11名董事提名人投“赞成票”，公司鼓励股东仔细审查代理征集材料并按此投票 [1][2] 分组1：公司对员工的承诺与投入 - 星巴克员工是业务核心和成功关键，公司致力于为员工构建美好未来，由高管团队主导、董事会相关委员会监督这一重要事项 [1] - 公司历史上为员工提供行业领先薪酬和福利，过去三年投资近90亿美元提升员工体验 [1] 分组2：ISS对公司董事会的评价 - ISS认可星巴克董事会实力，支持所有董事当选 [2] - ISS称星巴克历史上对股东诉求有回应，尽管近期面临挑战仍如此，且董事会有能力处理包括工会化等事务以维护股东利益 [2] - 自CEO过渡以来董事会进行了重大更新，10名独立董事中有5名是在Laxman Narasimhan正式上任后首次任职，这些董事能协助新CEO推进重塑计划 [2] 分组3：投票相关信息 - 公司提醒股东每一票都重要，鼓励用白色代理卡对11名提名人投“赞成票”，勿理会SOC发送的材料和蓝色代理卡 [2][3] - 可通过互联网、电话或邮件按白色代理卡说明投票，若通过邮件收到信件可点击“立即投票”按钮 [3] - 若对投票有疑问可致电INNISFREE M&A INCORPORATED，美国和加拿大拨打1(888) 750 - 5884，其他国家拨打+1(412) 232 - 3651 [3] 分组4：重要文件信息 - 公司已向SEC提交最终代理声明和白色代理卡，强烈建议股东阅读这些文件及相关修订和补充文件，可从SEC网站免费获取 [6] - 星巴克及其相关人员是2024年年度股东大会代理征集的参与者，其身份、利益等信息可在公司向SEC提交的最终代理声明中查看，若有变化会在相关表格中体现，这些文件可从SEC网站免费获取 [7]

文章核心观点 星巴克与代表部分咖啡师的工会朝着打破谈判僵局迈进 工会咖啡店员工将获得加薪等福利 [1][2] 分组1：谈判进展 - 双方在调解讨论中找到“建设性前进道路” 同意就如何达成门店集体谈判协议的“基础框架”展开讨论 这是自2021年12月首家星巴克门店工会化以来双方关系最明显的缓和 [1][2] 分组2：员工福利 - 工会咖啡店员工将获得加薪 2 - 5年工龄员工获5%加薪或比市场起薪高5% 取较高值 5年以上工龄员工获7%加薪或比市场起薪高10% 取较高值 [2] - 星巴克将为工会咖啡店提供信用卡小费服务 非工会店已有此项福利超一年 [3] 分组3：背景信息 - 星巴克于2022年5月在时任CEO霍华德·舒尔茨领导下实施加薪 他曾积极反对工会 策略遭组织、政客和顾客反对 现任CEO拉克什曼·纳拉西姆汉任职近一年 [3]

星巴克CEO薪酬 - 星巴克（NASDAQ: SBUX）CEO的薪酬与员工的中位数薪酬比例为1,028比1[2] - 星巴克的中位员工，一名美国兼职咖啡师的年度总薪酬为14,209美元，而CEO Laxman Narasimhan的年度总薪酬为14,604,531美元[3] CEO任命情况 - Narasimhan于2023年3月20日接任CEO一职，此前他在2022年9月1日被任命，公司表示他有足够时间了解公司情况[4] 员工关系与工会活动 - 星巴克与店铺员工的关系一直不稳定，最近的工会活动导致了紧张局势，这可能会对公司的管理产生影响[5] 股价走势 - 过去两年，星巴克股价上涨了3%，而标普500指数上涨了17%，Narasimhan的薪酬与员工的比例可能不如去年那么高，除非他能扭转股价走势[6]

星巴克的投资回报 - 星巴克（NASDAQ:SBUX）是投资者的长期持有股票，股价虽然下跌了20%，但仍然获得了164%的回报[2] - 尽管未达预期，第一季度营收同比增长了7.9%，全球同店销售增长了5%[11] - 星巴克在国际市场的表现尤为突出，同店销售增长了7%，数字奖励计划会员增长了13%[15] 星巴克的财务表现 - 星巴克在2024财年第一季度的业绩表现不佳，营收和利润均未达到华尔街的预期[8] - 星巴克计划继续扩大全球业务，预计2024年营收增长7-10%，利润增长15-20%[22] 星巴克的股票估值 - 分析师认为星巴克（SBUX）股票的估值很有吸引力，愿意支付溢价购买[26] - 分析师认为25倍的市盈率是公平价值，对应着大约102美元/股的公平价值估计，这意味着当前股价有大约6.3%的安全边际[28] 星巴克的股息和回报预期 - SBUX连续13年增加股息，尽管股息增长率有所放缓，但分析师仍然满意于持有约2.5%的股息收益率[31] - 分析师预计SBUX的股息将在未来十年内翻倍以上，这种预期让他对持有SBUX股票感到满意[34]

星巴克在中国推出新口味咖啡 - 星巴克在中国推出了新的咖啡口味，包括猪肉酱和猪肉作为装饰[1] - 这款特色饮品名为“丰年咖啡”或“幸运咖啡”，售价约为68元人民币[2] 星巴克在中国市场表现 - 星巴克在中国已经拥有超过6500家门店，雇佣了超过6万名员工[4]

星巴克工会指责 - Starbucks被工会指责存在“人力资本管理策略缺陷”[1] - 工会计划提名三名成员加入星巴克董事会[2] - 星巴克对工会指责做出回应，表示自2021年以来已有近400家咖啡馆的员工投票支持组织[6] 星巴克财报及股价 - 星巴克第一季度财报未达到街头预期，股价下跌近20%[3] 星巴克董事会及股东价值 - 星巴克对董事会成员的能力和专业性表示信心，称他们具备推动业务运营和未来成功所需的资格和专业知识[7] - 星巴克最近在中国失去了对瑞幸咖啡的领先地位，股息率为2.45%[7] - 星巴克指责存在风险，可能影响股东价值[9]

WASHINGTON--(BUSINESS WIRE)--The Strategic Organizing Center (the “SOC”), a shareholder of Starbucks Corporation (Nasdaq: SBUX) (“Starbucks” or the “Company”), today announced the release of an investor presentation detailing the urgent need for change at the Company. The presentation – titled “Brew a Better Starbucks” – is available at www.BrewABetterStarbucks.com. The SOC stated: “ Starbucks is an iconic company that has lost its way. The current Board of Directors (the “Board”) has tolerated an unaccept ...

工会化运动 - 星巴克公司面临着由前员工和支持者组成的工会化员工发起的罢工[1] - 工会联盟指责星巴克实施了“有缺陷的人力资本管理策略”，并计划在年度会议上进行代理战[2] - 星巴克回应称其董事会拥有世界一流的商业领袖，致力于改善员工体验，包括资金投入于工资增加、培训和新设备[4] 反工会策略 - 战略组织中心声称星巴克的反工会策略导致了人力资本管理的严重问题，影响了声誉和股东回报[3] - SOC声称星巴克董事会支持了与工会之间的“不必要对抗性”策略，国家劳工关系委员会已经对星巴克提出了128项投诉[7] - SOC包括服务员工国际工会、通讯工人协会和美国联合农场工人，他们提名了三位董事候选人，认为这些人具有星巴克目前缺乏的专业知识[8] 公司回应和改革计划 - 星巴克CEO Howard Schultz在工会斗争升级时回归，公司表示愿意在1月恢复合同谈判，但双方尚未达成协议[5] - 星巴克在2022年5月宣布改革计划后，股价上涨32%，超过同行业和标普指数，公司表示已投入近90亿美元用于提升员工和门店体验[9] - 星巴克CEO Narasimhan重申公司对工会化运动的立场，表示愿意与工会寻求建设性的解决方案[10]

星巴克员工组织工会要求 - 星巴克有21家门店的员工计划组织工会，要求更高的工资、公平的排班、改善福利和安全的工作环境[3][2] - 工会Workers United表示这是自2021年在纽约西部开始努力以来，星巴克门店中最大规模的组织计划[2] - 星巴克的员工要求每小时最低工资为20美元，全职员工每周至少保证32小时工作时间，以及每年5%的加薪[13][13]