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官方通报“亚运冠军遭索要奖金”调查结果
新浪财经· 2026-01-11 00:23
2025年12月,中国皮划艇、龙舟运动员王莉实名举报云南省松茂体育训练基地负责人范某文,称其向她 索要国家发放的15万元比赛奖金。 2026年1月10日晚,云南省体育局发布情况通报称,举报情况基本属实,决定免去范某某职务。相关部 门已对范某某立案调查。 以下为通报详情—— 近期,运动员王某实名举报云南省松茂体育训练基地主任范某某,经云南省体育局调查组认真开展核 查,情况基本属实。云南省体育局党组研究决定,对范某某作出免职处理。相关部门已对范某某立案调 查。云南省体育局将按照运动员管理相关政策规定,做好运动员王某保障工作。 同时,云南省体育局已开展运动队专项整治,全面加强纪律作风建设,健全运动队管理制度,完善运动 员权益保障机制。 感谢社会各界的关心和监督。 云南省体育局 2026年1月10日 ...
中国经济信心说丨消费添“绿”,产业向“新”
新浪财经· 2026-01-11 00:23
政策框架与目标 - 商务部等九部门联合印发《关于实施绿色消费推进行动的通知》,围绕健全绿色消费激励机制,系统提出7方面20条举措,覆盖衣食住行到金融支持 [1] - 这些举措是落实“十五五”规划中“推广绿色低碳生活方式”相关要求的具体行动,旨在推动生产生活绿色转型、激活高质量发展 [1] 政策支持与激励机制 - 政策通过补贴、信贷支持、积分鼓励等方式,降低消费者绿色消费成本,激发消费意愿 [3] - 政策推动绿色循环回收、升级能效标识管理,夯实制度保障基础,为绿色消费常态化铺平道路 [3] - 在政策引导下,2024年至2025年全国汽车以旧换新达1830万辆,家电以旧换新1.92亿台,其中新能源汽车占比近60%,一级能效(水效)家电超过90% [3] 产业影响与转型机遇 - 绿色消费推动制造业变革,节能家电持续迭代,智能变频设备兼顾舒适与节能 [4] - 绿色建筑实现恒温、恒湿、恒氧,能耗可比传统建筑降低九成以上,改变居民居住体验 [4] - 在能源领域,风电与光伏发电作为清洁能源“主力军”,装机规模持续扩大 [4] - 全国碳市场活力稳步提升,让减排成为企业看得见的动力 [4] - 据预测,2025年全年资源循环利用产值有望按规划目标突破5万亿元 [4] 消费行为与市场潜力 - 绿色消费连接个体选择与社会可持续发展,例如选购一级能效家电、选择可降解快递包装 [1] - 一项媒体调查显示,93.3%的受访青年会优先选购绿色环保产品,77.6%的受访青年认为绿色低碳会成为更多年轻人追求的生活方式 [6] - 政策支持将丰富绿色消费新场景,打通年轻人“能消费、敢消费、愿消费”的链条 [6]
特朗普说“不需要”,古特雷斯表态了
新浪财经· 2026-01-11 00:23
前一天,特朗普接受美国《纽约时报》记者采访时称,只有"他自己的道德标准"可以限制其在全球范围 内行使权力,"这是唯一能阻止我的东西"。当被问及美国政府是否需要遵守国际法时,特朗普声称,当 美国政府必须遵守国际法时,他认为自己是"仲裁者",这取决于他对国际法的定义。 来源 | 新华社 针对美国总统特朗普8日扬言他"不需要国际法"、以"个人的道德标准"行事,联合国秘书长古特雷斯重 申自己的立场,呼吁所有成员国尊重国际法。 美军3日凌晨对委内瑞拉发动大规模军事打击,强行控制委内瑞拉总统马杜罗夫妇并把他们带到纽约"出 庭";马杜罗拒绝美方所有指控。委内瑞拉局势尚未缓和,特朗普又声称美国"绝对需要格陵兰岛",不 惜以"艰难"方式夺取这座战略位置重要且资源丰富的世界第一大岛。国际社会近期批评美方言行,谴责 美国侵犯委内瑞拉主权和领土完整、违反国际法。 当被媒体问及古特雷斯如何看待特朗普"不需要国际法"的言论,古特雷斯的发言人斯特凡纳·迪雅里克9 日说:"(联合国秘书长的)反应是再度向所有成员国强调,尊重他们自己创立的国际法。" 《纽约时报》报道,这是特朗普迄今为止对其世界观最直白的承认,即他认为自己可以自由使用任何军 事 ...
IEMG Is Widely Held, But Is It Still A Buy After 34% Run?
247Wallst· 2026-01-11 00:22
基金表现 - iShares Core MSCI Emerging Markets ETF (IEMG) 在过去一年实现了34%的回报率 [1] - 该回报率显著超越了同期标普500指数18%的涨幅 [1] 资金流向 - 该ETF在过去一年吸引了数十亿美元的新增资金流入 [1]
Earn More Than $150,000? You May Be Overpaying Taxes Without Knowing It
Yahoo Finance· 2026-01-11 00:21
Benzinga and Yahoo Finance LLC may earn commission or revenue on some items through the links below. If you earn more than $150,000 a year, you're firmly in the upper tier of U.S. income earners, but that doesn't automatically mean you're being crushed by taxes. What does change at this level is complexity. Phase-outs begin, surtaxes come into play, and certain compensation structures can quietly raise your tax bill if they aren't planned for ahead of time. The problem isn't that six-figure earners are ...
日本半导体原料依赖中国,反倾销调查落地,成本优势彻底丧失?
搜狐财经· 2026-01-11 00:20
东亚半导体产业链格局变化 - 中方近期对日本半导体产业采取一系列管制与调查措施 包括加强两用物项出口管制及对关键芯片原料二氯二氢硅发起反倾销调查 而同时韩国总统访华强调中韩“互不可缺”的伙伴关系及“竞争性合作” 这一热一冷对比揭示了东亚产业链格局正在发生重大变化[1] - 中方行动明确了在经贸合作中的底线 即合作共赢欢迎 但挑衅施压必遭反制[1] 日本半导体产业对华关键材料依赖 - 日本半导体产业在关键原材料上高度依赖中国 其稀土进口的60%来自中国 且中国在冶炼分离技术上领先日本15年 日本冶炼一吨重稀土的能耗是中国的4倍且纯度不及[3] - 日本对中国镓的进口依存度超过85% 对锗的进口依存度接近100% 其半导体巨头如信越化学的生产线严重依赖中国原料[3] - 日本试图收紧对华光刻胶出口 但其生产光刻胶的原料如90%的萤石和60%的树脂单体同样需要从中国进口 形成了相互制约的局面[3] 中方对日半导体产业的具体反制措施 - 1月6日 中方发布公告加强对日本两用物项的出口管制 随后在1月7日宣布对原产于日本的二氯二氢硅发起反倾销调查[4] - 二氯二氢硅是制造逻辑芯片和存储芯片的关键原料 调查初步证据显示2022至2024年间日本向中国出口该产品数量持续增长但价格下降了31% 涉嫌倾销并损害中国国内产业利益[4] 日本半导体产业面临的冲击与困境 - 中方若全面收紧供应 日本企业的光刻胶库存最多仅能维持12个月 若稀土管制持续90天 日本经济将直接损失6600亿日元[6] - 全球92.3%的稀土冶炼分离产能在中国 日本难以找到替代供应源 即使从其他国家购买稀土矿也需运至中国进行精炼提纯[6] - 日本产业界风声鹤唳 经济产业省已紧急开会寻找对策 尽管表面抗议中方“违背国际惯例”[6] 韩国对华合作态度及市场反应 - 韩国总统李在明结束访华行程 强调中韩是“互不可缺”的伙伴 主张摒弃消耗性对立 开展聚焦国民利益的“实用外交”与“竞争性合作”[6][7] - 访华期间 韩中双方探讨了人工智能、人形机器人等未来产业合作 韩中领导人会晤当天 韩国股市创下阶段性新高 市场反应积极[6] 中方行动的战略意义与行业影响 - 中方对日制裁不仅是对日本挑衅的回应 更是为东亚国家划清红线 即不能挑战中国核心利益的同时在经济上占便宜[7] - 日本若持续进行技术封锁和政治对抗 其成本优势将崩塌 可能失去中国这一最大消费市场并被挤出全球半导体产业链的核心环节[7] - 此次行动旨在重塑东亚经贸合作规则 未来只有在尊重彼此核心利益并坚持互利共赢的国家才能在东亚产业链中站稳脚跟[9]
NZAC vs. URTH: How A Climate-Focused ETF Matches Up With An International Powerhouse
Yahoo Finance· 2026-01-11 00:20
基金概况与投资目标 - iShares MSCI World ETF (URTH) 追踪发达市场股票,而SPDR MSCI ACWI Climate Paris Aligned ETF (NZAC) 追踪旨在与《巴黎协定》气候目标保持一致的指数 [2] - NZAC的投资策略包含ESG筛选,旨在为投资者提供旨在降低气候风险的投资敞口 [6] - URTH不采用ESG筛选,也不包含新兴市场,提供更广泛的发达市场敞口和更庞大的股票池 [7] 成本与规模对比 - NZAC的总费用比率(0.12%)显著低于URTH(0.24%)[3][4] - NZAC的股息收益率(1.87%)略高于URTH(1.46%)[3][4] - URTH的资产管理规模(65.7亿美元)远大于NZAC(1.786亿美元)[3] 投资组合构成 - NZAC持有729只股票,前三大行业配置为科技(32%)、金融服务(16%)和工业(10%)[6] - URTH持有1343只股票,前三大行业配置为科技(28%)、金融服务(16%)和工业(10%)[7] - 两只基金的前三大持仓高度重叠,均为英伟达、苹果和微软 [6][7] - NZAC的科技股配置权重略高于URTH [8] 历史表现与风险特征 - 截至2026年1月6日,URTH近一年回报率为19.79%,NZAC为18.34% [3] - 过去5年,URTH的最大回撤为-26.06%,NZAC为-28.29% [5] - 过去5年,1000美元投资在URTH中增长至1645美元,在NZAC中增长至1500美元 [5] - 两只基金相对于标普500的贝塔值相近,URTH为1.03,NZAC为1.05 [3] 核心差异与投资者启示 - NZAC通过气候风险筛选和更低的持有成本,吸引注重可持续性和成本意识的投资者 [4][8] - URTH通过更广泛的发达市场股票覆盖和更多的持股数量,提供更分散的投资 [7][8] - 由于科技巨头普遍满足ESG标准,两只基金的重仓股高度重叠,但投资URTH并非等同于采取与NZAC同等程度注重可持续性的策略 [9]
A股:2.5亿股民!全球牛市共振+10万亿航天赛道利好,下周要冲4184点
搜狐财经· 2026-01-11 00:19
市场整体表现与驱动因素 - 2026年开年A股市场强势上涨,上证指数于1月9日收于4120.43点,创十年新高,并录得刷新历史纪录的16连阳 [1] - 市场行情由全球降息潮带来的流动性宽松与商业航天产业爆发式增长共振驱动 [1] - 两融余额突破2.62万亿元,单日增幅一度达248亿元,增量资金入场速度为2025年10月以来峰值 [3] - 开年首个交易周,A股成交额放大至3.15万亿元,超3900只个股上涨 [6] - 技术面上,沪指均线系统呈多头排列,5日、10日、20日均线同步向上,阶段性回调未破10日线支撑 [6] 宏观流动性环境 - 美联储2025年启动的降息周期在2026年延续深化,2025年9月将联邦基金利率下调至4.00?.25%区间 [3] - 高盛预测美联储后续可能继续降息三次,最终利率目标指向3.0?.25% [3] - 全球央行同步转向宽松,欧洲央行、加拿大央行等纷纷降息,形成流动性泛滥的宏观环境 [3] - 在此背景下,人民币汇率稳定在7.1附近,北向资金连续净流入,1月单日最大净买入额超50亿元 [3] - 历史数据显示,在美联储预防式降息后,新兴市场资产通常表现领先,A股成长风格占优 [3] 商业航天产业发展 - 商业航天领域迎来政策密集落地,国家航天局专设商业航天司,产业链规模逼近2.5万亿元 [3] - 2025年12月召开的第三届商业航天发展大会释放明确信号,产业已从培育期转入战略支柱期 [3] - 政策层面,《推进商业航天高质量安全发展行动计划(2025-2027年)》落地,海南商业航天发射场实现常态化运行 [3] - 技术取得突破,可回收火箭重复使用次数达10次,发射成本较2023年下降35% [4] - 千帆星座等大型卫星组网计划加速推进,国家航天局已启动20.3万颗卫星申请 [3][4] - 商业航天产值从2015年的3764亿元跃升至2024年的2.3万亿元,2025年预计突破2.5万亿元 [4] - 长三角、珠三角、京津冀三大产业集群已形成“零部件供应-制造-应用服务”完整链条 [4] 市场资金与机构行为 - 主力资金流向呈现鲜明主线特征,聚焦消费与科技板块 [6] - 机构仓位策略转向积极,国信证券报告指出,险资等长期资金年度入市规模预计达2万亿元 [6] - 普通居民资金后续可能成为增量主力 [6] - 商业航天领域投融资机制创新,2025年12月成立的“领创商业航天联盟科创基金”首期规模20亿元,定位耐心资本,重点投向核心元器件、新材料等环节 [6] - 同步启动的“星耀未来”人才培养计划,目标在3-5年内每年输送1000名技能型人才,缓解产业人才缺口 [6] - 二级市场上,银河航天、蓝箭科技等企业IPO进程提速,卫星制造、火箭发射、遥感数据应用等细分赛道获机构密集调研 [6] 行业板块表现与机会 - 当前市场呈现消费与科技双主线并行格局 [8] - 消费板块中,食品饮料、家电受CPI回升驱动,家用器具价格同比上涨5.9%,新能源车价格降幅收窄,春节消费旺季预期强化业绩确定性 [6][8] - 科技板块内,半导体、人工智能获政策加持,并与商业航天形成联动 [6][8] - 八部门“人工智能 制造”专项行动推动工业机器人、工业软件需求攀升 [8] - 防御性配置方向上,银行板块估值处于历史低位,水电、燃气等高股息资产提供现金流安全垫 [8]
2026房价是涨是跌?四个真实变化告诉你答案
搜狐财经· 2026-01-11 00:19
政策环境 - 政策风向从限制转向支持 各地通过简化材料和调整税收标准来降低购房门槛 例如豪宅税标准从500万提升至800万或更高 使部分房产交易税费从十几万降至几万 [3] - 购房贷款利率显著下降 首套房利率较去年下降近1个百分点 30年期贷款总利息节省额可相当于一辆车的价值 [3] - 政策层面推出“带押过户”等便利措施 将过户流程从一个月缩短至一周 旨在修复市场信心 [9] 开发商行为与供应端 - 开发商新开工积极性降低 多个城市新楼盘开工热度下降 工地塔吊减少 开发商转而通过电话推销尾盘特价房 [4] - 行业新开工面积已连续多个季度下降 表明供应端正在进行自我调节 新楼盘供应减少有助于改变市场供需天平 [6] 二手房市场动态 - 二手房市场活跃度提升 中介门店带看量增加 晚间仍有客户看房活动 [7] - 房东报价策略发生变化 从“可谈”变为“诚意价” 显示卖方心态趋于务实 [7] - 购房者结构出现变化 年轻刚需客户占比增加 其关注点从单纯价格转向户型、采光等居住属性 市场思维从投资向居住转变 [7] - 改善型需求者可关注二手房市场 当前置换客源释放的房源性价比可能高于新房 [13] 市场需求与预期 - 市场悲观情绪正在消退 购房者开始理性讨论换房等话题 预期出现修复迹象 [9] - 房地产市场是预期市场 当普遍极度悲观时往往接近转机 当前政策、供应、需求和预期四方面均出现转向迹象 [11] - 不同城市市场分化明显 一线及强二线城市因人口流入和就业机会多 变化更为明显 三四线城市则需要更长时间调整 [10] 购房者策略 - 对于首套刚需购房者 当前是政策最友好、选择余地较大的时期 具备利率低、税费少、开发商态度好等有利条件 [11] - 对于投资性购房需极为慎重 闭眼买房赚钱的时代已结束 未来房产价值将更取决于地段、配套和房屋品质 [13] - 2026年可能成为市场找回平衡的转折点 而非房价暴涨起点 在此阶段理性研究和判断市场比听信传言更为重要 [11][13]
打工人狂喜!00后老板年头发黄金,一句话道破企业发展的核心密码
搜狐财经· 2026-01-11 00:17
文章核心观点 - 河南许昌一位21岁的00后老板在年会上向每位员工发放1克黄金(市场价约1000元)并配套数十万元年终奖金的事件,引发了广泛关注[1] - 该事件被视为一个信号,反映了在00后成为职场主力、就业形态变化的背景下,劳资关系正在从传统的“雇佣与被雇佣”向基于“价值共鸣”和“利益共享”的“利益共同体”迭代[1][8][12] - 新型劳资关系的核心是“双向奔赴”,通过透明化的利益共享、赋能式的成长支持和平等化的信任基础,实现员工与企业的共同成长[17] 00后创业者的治理思维与激励逻辑 - 00后创业者作为互联网原住民,深谙“拒绝画饼、追求即时反馈”的职场心态,其激励设计如同游戏中的即时成就系统[6] - 他们采用“小而精”、看得见摸得着且能增值的激励方式(如黄金),精准契合了00后职场人“被看见、被尊重”的情感需求[6] - 其逻辑是用市场化的价值分享替代空洞的情感捆绑,例如石家庄00后创业者殷岩岩为员工提供5000元以上月薪和稳定平台,使团队从3人扩展到13人,年营业额突破120万元[7] - 1克黄金的奖励不仅具有“硬通货”属性,满足了员工对资产保值的期待,还比现金奖励多了一份仪式感和身份认同[4] - 全球黄金投资需求同比增长47%,我国零售黄金投资消费金额达1204亿元,创下三季度历史新高,凸显了黄金在当下的吸引力[4] 从传统“家文化”到现代“利益共同体”的进化 - 传统企业如娃哈哈的“家文化”,以福利分房、不裁员45岁以上员工等制度构建归属感,本质是用“终身雇佣”换取忠诚,适合物质相对匮乏的年代[8] - 在数字经济时代,员工被视为主动的“价值共创者”而非被动的“生产要素”,激励体系需从“保障型”向“赋能型”升级[8] - 进化案例广泛存在:黑龙江00后创业者沙宇昕吸纳17名大学生就业,带动340名农民创业,通过“公司+农户+合作社”模式实现共同致富[11] - 福建晋江的企业通过工会建设让职工代表参与战略研讨,浔兴股份近三年通过职工提案增效数千万元[11] - 实施股权激励的企业,员工主动离职率比行业平均水平低41%;采用即时奖励制度的企业,创新项目成功率提升28%,证明了“利益共享”模式的有效性[11] 政策导向与“双向奔赴”的实践模式 - 国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》明确提出要“建立企业和职工的命运共同体、利益共同体”[13] - 人社部等八部门联合发布的指导意见强调,企业应“主动关心关爱劳动者,推动劳动者共享企业发展成果”[13] - 许昌老板的实践是对政策的生动回应,具体措施包括为怀孕员工保留岗位、设立“创新提案奖”等,既保障权益又激活企业活力[15] - 北京瑞延理化在股份制改革中,通过工会“精准协商”确定“薪资一年内不调整、福利不变”,同时提供免费技能培训,稳住了队伍并储备了转型人才[15] - 这种模式打破了“企业赚钱、员工干活”的对立思维,形成了“员工成长推动企业扩张,企业发展反哺员工”的价值螺旋[15] 新型劳资关系的核心要素 - **透明化的利益共享**:将剩余价值分享明文化、制度化,让员工的付出与回报直接挂钩,而非老板“施舍式”的福利[17] - **赋能式的成长支持**:例如为员工提供技术研发平台,构建“技能+管理”人才梯队,让员工在企业发展中实现自我提升[17] - **平等化的信任基础**:尊重员工的个性化需求,给予充分的自主权和话语权,以信任换取忠诚,契合00后职场人“独立自主、追求自由”的特质[17]