公司股权激励计划进展 - 九号公司2021年限制性股票激励计划第二次预留授予部分第二个归属期条件已成就 [1] - 本次涉及3名激励对象，可归属的存托凭证数量为52,491份 [1] - 本次可归属的存托凭证数量占公司当前股本总额的0.01% [1] - 相关存托凭证的上市流通日期将在登记完成后确定 [1]

活动概况 - 12月25日，“智造出海・跨境向新”湾区跨境出海论坛暨“海上之夜”私享会在深圳蛇口希尔顿南海酒店举办 [2] - 活动是年末跨境行业的收官级盛会，以“AI赋能跨境新生态”为核心，聚焦智能供应链重构、品牌全球化破局、合规体系搭建三大议题 [4] - 活动汇聚了跨境电商平台、亿级大卖、头部出海品牌、SaaS服务商、跨境律所等超百位行业人士，并通过案例分享、资源对接及启动“跨境出海联盟生态伙伴”计划，为行业搭建深度交流平台 [4][5] 行业趋势与战略认知 - 当前跨境电商已不再是单纯的商品流动，而是品牌、技术与供应链综合实力的竞技场，更是中国经济迈向全球价值链高端的重要引擎 [5] - 企业出海已从“产品出口”转向“产业链出海”，核心痛点集中在供应链的物流、资金流和信息流，尤其是境外融资困难 [11] - 跨境产业竞争已从价格战转向价值战，AI不仅是技术突破的关键，更在市场运营、业务推进等全链路持续赋能 [27] - 全球消费市场呈现个性化、品质化需求趋势，跨境产业需跳出“供应链优势依赖”，深耕“以用户为中心”的精细化运营 [28] - 跨境产业已进入“生态协同”发展阶段，单打独斗难以为继 [28] 品牌出海实践案例 - 海澜之家集团的出海是建立在20余年供应链优势基础上的“品牌整体出海”，战略核心是“中式美学与属地需求匹配”，例如为东南亚市场调整产品材质 [9][11] - Heybike是一家专注电动自行车出海的科技公司，于2021年从代工转型自主品牌，选择从北美切入，推出定价约1000美元的入门级产品，上线半年通过亚马逊获得首批1万名用户，并已拓展至欧洲市场及线下渠道 [13][15] - HOVER Air发现日本对100g以上飞行器有严格法规，从而快速研发了99g的飞行相机，将合规限制转化为市场机遇 [18] AI与数字化赋能 - TikTok与传统货架电商的核心差异在于可同时实现品牌营销与卖货，形成“品牌曝光到GMV转化”的闭环 [18] - 在内容制作上，可利用AI提升效率并控制成本，例如使用AI图片生成视频软件来替代部分样品拍摄，但AI生成内容在整条视频中的比例最好不超过20% [20] - 独立站已从单纯的官网升级为链接生态、自主运营、安全合规的“智能商业中心”，AI被融入建站、客服、会员运营及合规风控等环节以达成降本增效 [25] - 品牌可借助AI大模型训练视觉系统，让产品快速学习海外本地化场景，以精准解决用户需求 [27] 供应链与金融解决方案 - 针对出海企业境外融资困难等痛点，朗华集团通过布局供应链金融，利用“分拣仓”优化物流，并依托旗下志朗银行为企业提供融资与配套服务，实现从物流到资金流的全链路支撑 [11][13] - 针对资金归属、服务成本等合规痛点，小棉花数字科技公司采用向欧美消费者收取小额保险费、向卖家免费的模式，通过多国保险牌照实现合规资金归集与利润分配，以降低合规成本 [27] 内容营销与品牌建设 - 内容是当前驱动品牌增长的核心杠杆，也是未来品牌的护城河，而真正会做内容的人极度稀缺 [20] - 内容营销策略正在发生变化，从以前花大预算找单个“达人”，转变为将预算平均分给众多素人，以在短时间内制造全网声量为品牌造势 [22] 生态联盟与平台建设 - 活动现场启动了“跨境出海联盟生态伙伴”计划，该联盟由南都湾财社、全球青年跨境協會、出海网等联合企业、平台、服务商及行业专家共同构建，旨在搭建开放性交流平台 [22] - 目前联盟伙伴包括鲸品科技（定制建站、全案运营）、优沃思传媒（海外发稿、事件营销）、易点天下（智能营销服务商）、小棉花数字科技（跨境电商保险服务）、Infinia（跨境支付平台）等各领域企业 [23] - 全球青年跨境協會计划在2026年重点打造小范围深度交流场景，搭建资源对接平台，降低行业入门门槛，助力中小主体实现从0到1的突破 [28]

激励计划会议决策 - 2025年12月26日第三届董事会第七次会议通过调整授予价格等议案[9] - 2025年9月29日第三届董事会第五次会议通过部分归属期归属条件成就议案[9] 激励计划相关结果 - 2021年限制性股票激励计划第二次预留授予部分22,500份存托凭证作废[10] 专业机构意见 - 北京市中伦律师事务所认为事项履行法定程序且无损害情形[13][14] - 国泰海通证券认为调整事项合规且无损害利益情形[15]

激励计划授予 - 本次拟归属限制性股票对应52,491份存托凭证[3] - 激励计划预留授予31.8470万份存托凭证，占授予时公司存托凭证总份数的0.05%[4] - 授予价格（调整后）为17.12547元/份[4] - 激励人数为5人[4] 业绩目标 - 2023 - 2025年公司营业收入目标分别为73亿、80亿、89亿元[4][5] - 2024年度公司实现营业收入141.96亿元[20] 归属比例与条件 - 2024年考核S、A、B档，激励对象实际归属权益占预留授予总量30%[6] - 2024年考核C档，激励对象实际归属权益占预留授予总量15%[6] - 激励对象考核D档，实际归属权益占预留授予总量0%[6] 过往授予情况 - 2021年2月23日授予关键业务人员2918.47万份，价格10元/份[17] - 2021年2月23日授予其他员工价格18.94元/份，授予人数150人[17] - 2021年7月19日授予4111.5万份，价格18.94元/份，授予人数22人[17] - 2021年10月25日授予3184.7万份，价格18.94元/份，授予人数5人[17] 未来归属安排 - 2024 - 2025年有多笔限制性股票归属[18] - 2025年12月26日，2021年限制性股票激励计划部分对应存托凭证52491份[19] 会议审议 - 2024年4月24日召开第二届董事会第二十三次会议审议激励议案[13] - 2024年5月13日召开第二届董事会第二十四次会议审议调整授予价格议案[13] - 2025年4月29日召开第二届董事会第三十一次会议审议多项归属条件议案[14] - 2025年7月4日召开第三届董事会第二次会议审议调整授予价格议案[14] - 2025年9月29日召开第三届董事会第五次会议审议归属条件成就议案[15] 本次归属详情 - 本次符合条件办理归属的激励对象为3人，对应存托凭证52,491份[24][25] - 董事等凡孝金已获授存托凭证8.3080万份，本次可归属2.4924万份，占比30.00%[26] - 其他员工（2人）已获授存托凭证16.6890万份，本次可归属2.7567万份，占比16.52%[26] - 总计已获授存托凭证24.9970万份，本次可归属5.2491万份，占比21.00%[26] 其他事项 - 公司按会计准则对限制性股票费用摊销，本次归属无重大财务影响[28] - 律所认为激励计划符合规定，无明显损害利益情形[30] - 券商认为归属事项已获批准，需信息披露和办后续手续[31]

激励计划会议 - 2025年12月26日第三届董事会第七次会议通过调整2021 - 2024年限制性股票激励计划授予价格等议案[2][9][18][22][27] - 2021年1月29日第一届董事会第十二次会议通过2021年限制性股票激励计划相关议案[2] - 2022年7月29日第二届董事会第二次会议审议通过2022年限制性股票激励计划相关议案[10] 激励计划调整 - 2021年关键业务人员限制性股票对应存托凭证授予价格由8.6042元/份调整为8.18547元/份，其他员工由17.5442元/份调整为17.12547元/份[30] - 2022年限制性股票对应存托凭证授予价格由21.6042元/份调整为21.18547元/份[30] - 2023年限制性股票对应存托凭证授予价格由21.6042元/份调整为21.18547元/份[30] 利润分派 - 2025年半年度每10份派发现金红利4.2073元，调整后每份0.41873元[28]

业绩总结 - 2023 - 2025年公司层面绩效考核目标为对应年度营业收入分别达73亿元、80亿元、89亿元[39] - 2024年度公司实现营业收入141.96亿元，公司层面绩效满足归属条件[39] 激励计划 - 2021 - 2024年公司多次审议通过限制性股票激励计划相关议案[14][15][16][17][19] - 2025年半年度利润分派向全体存托凭证持有人每10份派发现金红利4.2073元（含税），调整后每份现金红利为0.41873元（含税）[33] 授予价格调整 - 2021年关键业务人员限制性股票对应存托凭证授予价格由8.6042元/份调整为8.18547元/份[35] - 2021年其他员工（含预留授予）限制性股票对应存托凭证授予价格由17.5442元/份调整为17.12547元/份[35] - 2022年限制性股票对应存托凭证授予价格由21.6042元/份调整为21.18547元/份[35] 归属期情况 - 2021年激励计划第二次预留授予限制性股票第二个归属期为2025年12月26日至2026年12月25日[37][38] - 2021年激励计划第二次预留授予部分第二个归属期归属条件已成就[39] - 2021年激励计划第二次预留授予部分第二个归属期归属数量为52,491份存托凭证[40] - 2021年激励计划第二次预留授予部分第二个归属期归属人数为3人[40] 人员比例 - 2021限制性股票激励计划在职3名激励对象中，2名激励对象本期个人层面归属比例为100% [40] - 董事、高级管理人员及核心技术人员可归属存托凭证数量占已获授的比例为30.00% [40] - 其他激励对象可归属存托凭证数量占已获授的比例为16.52% [40] 其他情况 - 因部分激励对象个人绩效考核不达标，22,500份存托凭证作废处理[42]

会议决策 - 2021 - 2025 年召开多次董事会和股东大会审议激励计划相关议案[12][13] - 2025 年 4 月 29 日审议通过 2021 年激励计划首次授予部分归属议案[16] - 2025 年 9 月 29 日审议通过 2021 年激励计划第一次预留授予部分第二个归属期归属议案[17] 数据信息 - 2025 年半年度每 10 份派发现金红利 4.2073 元，调整后每份 0.41873 元[20] - 2021 年关键业务人员激励授予价格由 8.6042 元/份调为 8.18547 元/份[21] - 2021 年其他员工激励授予价格由 17.5442 元/份调为 17.12547 元/份[21] - 2024 年度公司实现营业收入 141.96 亿元[23] - 本次可归属限制性股票对应存托凭证 52,491 份[25] 激励情况 - 2021 年激励计划第二次预留授予部分第二个归属条件成就[23] - 激励计划预留授予部分考核年度 2023 - 2025 年，各年营收目标分别为 73 亿、80 亿、89 亿[23] - 2021 年激励计划 3 名激励对象，2 名归属比例 100%，1 名作废 22,500 份[24] - 部分激励对象因考核不达标，22,500 份存托凭证作废[25]

激励计划审议 - 2022 - 2024年多次审议通过限制性股票激励计划相关议案[13][14][15][16][17][20][22][23][24][28][29][30][31][32] 激励计划调整 - 2025年多次调整限制性股票激励计划授予价格[31][32][38][40] 利润分配 - 2025年半年度利润分派每10份派发现金红利4.2073元，调整后每份0.41873元含税[36]

会议决策 - 公司第三届董事会第七次会议于2025年12月26日召开，5位董事全出席[2] - 审议通过《关于制定<ESG与可持续发展管理制度>的议案》[3] 业绩分配 - 2025年半年度每10份派现金红利4.2073元（含税），调整后每份0.41873元（含税）[3] 股票价格调整 - 2021 - 2024年多批次限制性股票对应存托凭证授予价格调整[4] 股票归属与作废 - 2021年限制性股票激励计划第二次预留授予部分第二个归属期可归属52,491份[4] - 2021年部分激励对象未达标，22,500份限制性股票对应存托凭证作废[5]

激励计划 - 董事会核查2021年限制性股票激励计划第二次预留授予部分第二个归属期归属名单[2] - 拟归属激励对象主体资格合法有效，归属条件已成就[2] - 符合条件激励对象3名，可归属限制性股票对应存托凭证52,491份[3]