核心观点 - 苏州工业园区通过系统性党建工作将组织优势转化为发展优势，以高质量党建引领高质量发展，致力于建设开放创新的世界一流高科技园区 [1][6] 基层治理与党建创新 - 试点推动“精网微格”提升工程，按50-100户标准划分微网格，推动党组织个性化服务体系延伸 [2] - 金鸡湖街道构建五级组织架构，涵盖1414个先锋微网格，今年已落地14个邻里党建共治项目，开展132场轮值会、47次“换位跑一次”行动，总计走访15.1万余户居民 [3] - 创新推行“揭榜领办”机制，今年已通过该机制落地实事项目95个，有效整合资源解决社区关键小事 [3] - 通过“揭榜领办”机制，园区生态环境局机关党支部联动企业为社区协调有机肥料80余袋，解决6.5万平方米绿化改造的“花泥紧缺”难题 [4] - 博世汽车部件（苏州）有限公司党委通过“揭榜领办”为外卖员聚集点增设“暖新驿站”，提供电冰箱、风扇、微波炉等硬件 [4] - 扎实推进暖“新”驿站“五提”专项行动，全年高标准打造103个友好场景，组织开展各类暖“新”服务活动1464场，覆盖超过4万人次 [4] 党建引领产业发展与营商环境 - 聚焦“623”产业体系，在人工智能、生物医药、ESG等重点产业链上织密组织网，通过动态更新需求、资源、项目“三张清单”精准对接企业所需 [5] - 科教创新区高校党建共同体推动科技创新和产业创新深度融合，环金鸡湖楼宇党建共同体实施“楼宇海棠”共建服务项目，阳澄湖畔文旅产业链党委为区域文旅繁荣注入动能 [5][6] - 深化“海棠花红 益企园梦”党建惠企品牌，打造“益企+”服务矩阵，建设企业综合服务驿站，下沉企业开办、变更（备案）等30余项覆盖企业全生命周期事项 [6] 人才引进与培育体系 - 首批5个青年人才社区示范标杆完成升级，从传统公寓升级为集居住、办公、社交于一体的复合空间 [7] - 打造“青乐惠”线上服务平台，新增“一港十基地”青年项目26个，为35个青年创业项目提供505万元青创资金支持，举办“百场万人”系列青创活动超百场 [7] - 举办生物医药领域院企供需合作交流会，为18家园区领军人才企业与6家苏州重点医院搭建对接平台 [8] - 国际人才港作为国际化人才服务平台，今年以来积极完善其“引、落、创、联、居”等综合服务功能，构建“一港多点”人才服务体系 [9] - 苏州工业园区获批启动建设“江苏省纳米新材料特色产业人才集聚区” [10] - 纳米技术应用产业已累计吸引中外院士专家20余位、国家级重大人才工程110余人，成为全球五大纳米技术产业集聚区之一 [11] - 提出未来五年目标：到2030年，实现人才数量翻番；研发经费投入强度增长5.8%；产业规模超2400亿元 [11] - 今年以来完善金鸡湖人才计划政策体系，以DeepSeek赋能“SIP才无忧”人才服务总入口，建强iDream园梦人才平台，实施“园梦未来”青年人才创新创业行动计划 [11] 干部队伍建设与培养 - 2025年“金鸡湖青训营”60名新入职干部完成为期8个月的系统培训 [12] - 采用“公转+自转”双轨培养模式：“公转”轨道累计组织集中培训20余场、“六点半”课堂8期，分3批选派学员赴16家单位的29个一线岗位脱产挂职；“自转”轨道学员自主策划“金鸡湖讲堂·青年说”7期，完成微课题调研报告11项，撰写网评信息获省级录用6篇 [12] - 今年起出台《干部教育培训三年行动计划（2025—2027）》，构建新时代培训体系 [13] - 今年开展各类培训项目87期，累计培训学员6100余人次，其中主体班4期、专题班16期、业务班48期 [14] - “十四五”期间累计举办培训班次250余期，培训干部超1.8万人次，菜单式选学覆盖1.8万余人次 [15]

招聘活动概况 - 2025年“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会在深圳举行，汇聚1825家重点用人单位，集中释放6.5万余个优质岗位，吸引境内外1700多所高校超12万名学生报名参加 [1] - 招聘会首设“链主企业专区”，比亚迪、格力、腾讯、小鹏、南方电网等8家链主企业携超80家供应链上下游企业组团参展，形成“一家链主带动N家生态企业”的集团化招聘格局 [1][4] 链主企业招聘模式与影响 - 链主企业通过组团招聘，让求职者对产业链有更全面的理解，便于选择最合适的岗位，同时也让供应链上的“小厂”凭借链主流量吸引更多关注 [1] - 腾讯业务覆盖上中下游，构建庞大数字生态；比亚迪产业链覆盖零部件、整车制造、销售服务等，链上企业众多 [4] - 小鹏汽车联动上下游13家企业参加招聘，开放近1000个岗位，招聘会开始不到两小时已有几百人到展位咨询和投递 [4] 企业人才战略与需求 - 腾讯宣布启动“史上最大规模”就业计划，三年新增2.8万个校招岗位 [3] - 比亚迪近三年招录了5万多名应届大学生，其中硕博占比70%，公司直管的总经理有一半从应届毕业生成长起来 [3] - 大湾区招聘需求中，500人以上大中型企业招聘职位数占比达41.4%，显著高于全国同规模企业招聘总量（33.3%） [3] 区域人才政策与吸引力 - 广东省推出“百万英才汇南粤”计划，旨在吸纳100万高校毕业生留粤来粤就业创业 [7] - 全省层面推出“五有三好”政策包，涵盖就业补贴、创业扶持、创新资助等 [8] - 深圳为应届高校毕业生提供最长15天免费住宿，人才引进入户“秒批”，博士、硕士、本科分别可申领最高10万元、5万元、3万元的入户生活补贴 [8] - 截至11月，“百万英才汇南粤”已举办5000多场招聘活动，吸引超110万英才选择广东，相当于全国1222万高校毕业生中每12人就有1人在广东就业 [8] 产业与人才集聚 - 广东省GDP连续36年居全国首位，拥有制造业全部31个大类、9个万亿元级产业集群，为链主企业及其庞大上下游链条持续吸纳优质产业人才提供了基础 [6] - 新兴产业如新能源汽车由比亚迪领头，吸引清华大学化学系博士等高端人才加入进行电池快充、3D打印等研发 [7] - 未来产业如量子科技在广东集聚了南方科技大学、粤港澳大湾区（广东）量子科学中心等机构及国盾量子、玻色量子等知名企业，并提供政策支持吸引海外博士回国就业 [7]

政策发布与核心突破 - 成都东部新区发布《关于加快集聚产业人才助推高质量发展的八条措施》（“产业人才政策八条”）及一揽子配套细则，标志着其人才政策体系从“普惠性支持”迈入以产业需求为导向的“精准赋能”新阶段 [4][5] - 政策核心突破在于重构人才评价体系，不再唯学历、唯职称，而是以实绩和贡献为核心标尺，将产业人才细分为科技创新型、实业实绩型、社会综合型三大类型 [5] - 评价标准大幅提升市场化指标权重，将人才所创造的企业产值、税收贡献、知识产权转化成果等经济指标作为人才分类认定的关键依据 [5] - 政策向园区和企业放权，新增“自主认定”和“人才举荐”通道，推动人才评价由单一认定向多元参与转变 [6] - 奖补方式由原有固定补贴调整为更灵活的购房金、消费券与服务积分等，提升政策针对性与转化效率 [6] 政策体系与产业聚焦 - 政策以“1个主政策+多项配套细则”为框架，围绕可持续航空燃料（SAF）、生命健康、低空经济等新区主导产业量身定制专项政策 [7] - 政策系统覆盖人才创新创业、项目落地、安居生活、成长发展等关键环节 [5][7] - 成都东部新区正围绕“345+9”产业体系，聚焦临空经济、高端装备制造、新能源与智能网联汽车、生物技术等重点产业方向集中发力，加快打造全市战略性新兴产业和未来产业集聚区 [11] 人才服务与保障措施 - 成都东部新区人才服务呼叫中心正式揭牌，作为政策核心载体，通过专线响应、专员对接与智能平台协同运作，实现人才诉求“普适问题一键解答、复杂问题全周期闭环办理” [8] - 新区向首批高层次人才代表发放“人才绿卡”，A、B、C、D类高层次人才可获得基础积分，并通过参与新区相关工作获取额外奖励积分 [10] - 奖励积分可用于兑换涵盖医疗健康、交通出行、影音会员、餐饮娱乐等6个品类、68项精准服务 [10] 招商引资与项目落地 - 活动现场开展“双招双引”重点项目签约，一批人才密集型项目现场集中签约，覆盖低空经济、智能制造、生物医药、运动康养等重点领域 [10] - 活动汇聚中国科学院院士，清华大学、北京大学、四川大学等高校院所的专家学者，以及四川发展（控股）有限责任公司、四川省机场集团、四川省人才发展集团等重点企业，金融机构和媒体代表共200余人 [1] - 随着重大项目持续导入，上下游企业加速集聚，企业吸引人才、人才反哺创新，产业发展正逐步形成良性循环 [11] 专家观点与产业展望 - 清华大学战略新兴产业研究中心主任吴金希带来“新质生产力驱动下的‘十五五’产业发展展望”主旨演讲，系统分析未来产业发展的关键方向 [12] - 在产才对话环节，来自北京大学、四川大学、西南交通大学的专家学者与新区相关部门、企业代表聚焦“基于人才需求视角的产业环境探讨”，深入探讨科研创新、成果转化与产业生态协同发展的实践路径 [13]

文章核心观点 - 冶金工业园（锦丰镇）通过实施“产才融合”战略，成功实现了从传统工业重镇向以新材料、新能源、新医疗为主导的创新型强镇的转型，其核心在于围绕产业需求精准引育人才，并通过打造完善的产业生态和提供精细化服务，形成了产业与人才互促共进的良性循环 [1][5][9] 产业发展与人才集聚 - 园（镇）人才引进成果显著，2025年国家级人才获评18个，省双创及苏州领军人才共获评12个，创历史新高，获评张家港市级以上荣誉的人才数量位列全市第一 [1] - 园（镇）产业转型方向明确，正从传统冶金产业向新材料、新能源、新医疗等新兴产业布局 [1] - 新医疗产业迈向高端化，例如苏州欧必诺生物科技的项目在2025年中国江苏人才创新创业大赛中荣获生物医药和高端医疗器械赛道一等奖 [2] - 坚实的产业基础与配套是吸引企业落户的关键，例如玄宇医疗选择在此设立生产基地，正是看中其已形成的医疗器械产业集群及检测、灭菌等配套服务 [2] - 企业集聚催生配套服务，例如为医疗器械提供环氧乙烷灭菌服务的苏州洁盈医疗科技于2022年在园（镇）成立，并与玄宇医疗建立合作 [3] - 人才项目带动完整产业链形成，例如钛忆科技攻克镍钛形状记忆合金“卡脖子”技术，构建了从熔炼到应用解决方案的完整产业链，并已通过国际SMA材料验证，与国内头部手机制造配套厂商签约 [3] 项目招引与产业基底 - 园（镇）通过资本招商、驻点招商、平台招商等方式，锚定“新材料、新医疗、新能源”三大主导产业及未来产业，引进了产业化程度高、带动能力强的“链主”和龙头企业 [5] - 截至11月，园（镇）已签约落地超亿元项目38个，包括佰杰利斯功能性大豆蛋白、智源磁悬浮余热利用、富隆捷氢能装备制造等，总投资累计超80亿元 [5] - 项目建设快速推进，园（镇）推动37个总投资515.5亿元的三级重大项目有序进行，其中22个新开工项目已全部开工，17个项目已竣工投产，重大项目投资完成率位列全市第一 [5] - 围绕“3+N”产业版图，园（镇）梳理产业需求绘制“人才手册”，实现精准引才 [5] - 精准引才案例：苏州赛瑞医疗科技的辅助生殖医疗器械项目与园（镇）产业方向“对口”，在招引辅导下先行获评人才项目，落地后参加第十届“科创江苏”创新创业大赛并荣获一等奖 [6] 产业生态与服务体系建设 - 园（镇）建设了以劢迪医疗器械创新港、扬子江新医疗创新园为载体的张家港医疗器械高新产业园，已引入110余家医疗器械实体企业及190家医疗贸易企业 [7] - 产业园配套完善，设有创新研发中心、成果转化中心、检测中心、公共实验平台、CRO平台等服务平台，能帮助企业缩短产品注册时间 [7] - 园（镇）成立了全市首家区镇产业链新联会——“新联医+”新医疗产业链新的社会阶层人士联谊会，凝聚政、产、学、研、金各方力量，推动产业生态共建 [7] - 除了普惠性服务，园（镇）还提供定制化服务解决企业发展难题，例如为沃尔曼科技协调腾挪4000平方米厂房扩大生产，并新建5000平方米厂房布局自动化产线以提升产品附加值 [8][9]

公司业务模式与合作进展 - 近年来公司与多个重点城市群、地方政府展开深度合作与联动 [1] - 公司作为政府全球化引才的重要合作伙伴 [1] - 公司通过混改、成立合资公司等方式与地方政府合作 [1] 公司当前赋能领域 - 公司在区域人才大数据治理方面深度赋能 [1] - 公司在企事业单位数智化转型方面深度赋能 [1] - 公司在加速人力资源产业互联方面深度赋能 [1] - 公司业务为区域经济发展提供助力 [1] 公司未来纵向发展规划 - 公司将纵向深化技术赋能 [1] - 公司将构建区域人才数据中枢 [1] - 公司将整合地方产业数据与人才数据 [1] - 公司将构建动态产才匹配模型 [1] - 公司将为政府提供产业招商、人才引进的决策支持 [1] 公司未来横向发展规划 - 公司将横向链接产业生态 [1] - 公司将打造产才融合服务闭环 [1] - 公司将联合地方政府、高校及产业链头部企业 [1] - 公司将成立定制化人才培养联盟 [1] - 公司将构建“政-校-企”协同闭环 [1]

活动概况 - 活动于12月10日在杭州钱塘留学人员创业园成功启动，是“创业导师走进园区”系列活动的第90期，并同步举办博士后创新创业训练营 [1] - 活动由人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心、中国留学人员回国创业专家指导委员会、浙江省人力资源和社会保障厅联合主办 [1] - 活动旨在为区内留学人员创业企业提供精准指导，助力破解发展难题，营造一流创新创业生态 [1] 活动形式与内容 - 活动汇聚了来自生物医药、人工智能、集成电路（半导体）三大重点领域的11位知名创业导师 [1] - 活动通过集中对接、分组辅导、实地走访等多元化形式进行 [1] - 导师按产业领域分组，与企业进行面对面交流，围绕技术研发、市场拓展、运营管理等核心问题提供建议 [1] - 在“企业深度辅导”环节，导师走进重点企业研发中心和生产线，开展“一对一”精准辅导，协助梳理发展路径 [1] - 通过活动，多家企业与导师建立了常态化联系机制，为后续技术合作与资源对接奠定基础 [1] 钱塘区留创园发展现状 - 钱塘区留学人员创业园成立于2005年，是集聚高层次人才、孵化硬核科技项目的重要阵地 [2] - 截至目前，全区已集聚留学人员创业企业468家、留学回国人员3300余人 [2] - 累计有7人入选中国留学人员回国创业启动支持计划，近两年有3家企业获评人社部“最具成长潜力的留学人员创业企业” [2] - 2025年，钱塘区新增国家级博士后工作站2家，累计达到17家，数量位居全市前列 [2] 区域人才与创新政策 - 钱塘区是杭州拥江发展的重要战略平台，也是浙江省首个省级新区，坚持创新驱动与人才引领 [1] - 近年来持续优化人才生态，创新推出高层次人才项目“四个一千”政策，并迭代升级“全球合伙人”引才机制 [2] - 建立“校企人才共享机制”，推动博士后科研项目与企业需求“双向匹配”，以加速科技成果转化和深化产才融合 [2] 活动意义与未来规划 - 本次活动为钱塘区高层次人才与企业对接合作搭建了高效平台 [2] - 下一步，钱塘区将继续深化人才服务保障，完善创新创业生态，全力打造全国一流的留学人员创业企业集聚地 [2]

文章核心观点 - 中国通过举办全国性工业和信息化技术技能大赛 聚焦智能制造重点领域 旨在选拔和储备高素质技术技能人才以支撑前沿产业发展 并推动产教融合[1] - 前沿产业特别是智能网联新能源汽车和工业大数据领域面临巨大人才缺口 供需失衡问题显著 对复合型、高质量技术人才的需求日益迫切[4][5] - 产业技术升级正深刻改变人才需求结构 未来的技术工人需具备“一专多能”的复合能力 职业教育与高等教育需紧跟产业变化进行调整[6][7] 赛事概况与人才选拔 - 第三届全国工业和信息化技术技能大赛决赛在重庆举办 主题为“产才融合 技能报国”[1] - 大赛聚焦智能网联新能源汽车、智能工业机器人、RISC-V芯片开发、工业大数据、制造业数字化转型及工业互联网创新应用六大制造强国重点方向[1] - 共有来自地方和央企的408支队伍、800余名选手进入决赛 最终决出24个一等奖、96个二等奖、106个三等奖[1] 智能工业机器人与人形机器人技术进展 - 大赛中生成式人工智能系统应用员（智能工业机器人领域）赛项首次设立“学生组创新场” 将人形机器人应用于工业场景 突破了传统工业机器人“一机一用”的局限[2] - 参赛选手通过编程使人形机器人完成了复杂环境自主导航与避障、物体精确抓取与放置、危险品搬运及零件识别分拣等任务 展示了其在工业领域的应用潜力[2] - 技术负责人指出项目难度涉及大量编程与现场环境参数调整 任务模仿自现实工业场景 且人形机器人已开始进入实际生产流水线作业[3] - 专家指出当前人形机器人主要执行简单重复任务 未来目标是使其能在更复杂场景中完成如软缆连接、设备拆卸等柔性智能工作[3] - 人形机器人未来发展的三大关键方向是：突破软硬件关键技术以提升稳定性与智能性、提升场景应用落地能力、以及通过产业链协作实现可靠、精巧、低成本的批量制造[3] 重点产业领域人才供需状况 - 中国技能劳动者总量超2.2亿人 专业技术人才超8000万人 但仍无法满足增长的需求[4] - **智能网联新能源汽车领域**：全行业人才缺口在30万至40万 而院校对口专业年毕业生仅约12万 存在明显的数量与质量缺口[4][5] - **工业大数据领域**：人才缺口高达百万 供需比约为1:10 缺口源于技术突破带来的需求激增以及教育课程更新滞后于技术迭代速度[5] - 工业大数据领域亟需同时具备技术能力、行业认知和数据思维的复合型人才 传统IT或大数据人才因对工业场景认知不足而产生脱节[5] 未来技术人才能力要求与培养方向 - 产业对人才技能全面性要求高 需要“一专多能”的复合型技术人才 例如智能工业机器人赛项考核了操作、设计、编程、检修等全方位综合素质[6] - 智能网联汽车制造涉及多公司多部门协作 要求个人具备相当于多个团队的综合技术能力[6] - 汽车产业已升级为“软件定义的智能终端”和“移动智能生活空间” 这一变革催生了新的人才需求[7] - 随着技术快速更新 岗位需求不断变化 教育需紧跟行业技术路线并通过企业调研了解技能需求[7] - 未来的“蓝领”将是会编程、会维保、能排除产线故障的新型复合技能人才 其在国民经济中的比重将越来越高[7] - 需并行发展职业教育与研究型大学教育 通过深化产教融合、校企合作来培养更贴近企业需求的人才 例如职业院校学生可从事车辆测试 研究型高校学生可侧重研发[5][7]

第二届中国（海南）人才交流大会概况 - 第二届中国（海南）人才交流大会于12月6日至7日在海南海口举办 主题为“助力自贸港封关运作、共建人才荟萃之岛” [1] 人才引进与就业市场情况 - 截至今年11月底 海南共引进各类人才达103万 已提前完成“百万人才进海南”目标 [8] - 大会活动现场 线上线下337家用人单位提供了近万个工作岗位 [4] - 提供的岗位覆盖旅游业、现代服务业、高新技术业等重点产业 [4] 人才需求与产业聚焦领域 - 大会聚焦青年人才、大湾区合作、航天科技等领域 举办了4场专题对接洽谈会 [6] - 有求职者表示因海南封关在即及国家政策利好 对海南的低空经济行业感兴趣 [3] - 海南省航天技术创新中心表示 通过大会平台打通企业需求与高校科研能力匹配 旨在吸引更多航天人才来海南发展 [8] 人才政策与发展方向 - 海南下一步将围绕打造更具吸引力的人才政策体系和事业发展平台 推动人才链、创新链、产业链深度融合 [8]

活动概况 - 第二届中国（海南）人才交流大会于12月6日至7日在海南海口举办，主题为“助力自贸港封关运作、共建人才荟萃之岛” [1] - 活动现场线上线下共有337家用人单位参与，提供了近万个工作岗位 [1] - 大会聚焦青年人才、大湾区合作、航天科技等领域，举办了4场专题对接洽谈会，旨在推进产才融合与科技创新 [1] 人才引进成果 - 截至今年11月底，海南共引进各类人才达103万，已提前完成“百万人才进海南”目标 [1] 产业发展与人才需求 - 招聘岗位覆盖旅游业、现代服务业、高新技术业等重点产业 [1] - 下一步，海南将围绕打造更具吸引力的人才政策体系和事业发展平台，推动人才链、创新链、产业链深度融合 [1]

文章核心观点 - 扬州市江都区通过系统化的人才与创新工作体系，成功吸引并培育了大量高层次人才、高科技项目，推动了区域产业发展，其人才工程入选数连续两年位列全市前列 [1] 人才引进与赛事品牌 - 连续7年赴香港、北京、深圳等14个重点城市举办“江都杯”创新创业大赛，采用创新飞地办赛模式 [1] - 通过大赛等活动吸引盘古新能源、智紫纳米等高层次人才项目落地，并培育纳力新材料入围全球独角兽榜单 [1] - 今年以来，赴香港、西安、合肥、北京等重点城市举办双招双引系列活动，签约“高温TiAl合金叶片制备产业化项目”等29个人才科技项目 [1] - 与中港人才发展中心、华中科技大学校友会等单位合作成立招才引智联络站 [1] - 在北京科技大学、中国农业大学等6所高校设立高校引才工作站 [1] 平台建设与项目落地 - 构建“资源集聚+科研攻关+人才引培+产业培育”四位一体的全链条创新平台 [2] - 在深圳、武汉、苏州布局建设域外创新中心，选派18名优秀年轻干部驻点协同开展“双招双引”工作 [2] - 通过平台引进签约科创项目58个，其中已落地30个 [2] - 按照“1+4”模式在重点园区推进产才融合创新中心建设，建成投用5000平方米区级产才融合创新中心 [2] - 配套160套高品质人才公寓，打造“一站式”专业服务平台，已入驻孵化睿探科技、领安智能等科创项目28个 [2] 政策支持与服务生态 - 迭代升级人才政策4.0，更大力度支持科创人才、高校毕业生等重点群体 [3] - 完善“500万项目资助+1000万基金首投+2000万人才贷+100万人才贷贴息”扶持链条，提供全生命周期服务 [3] - 做优“都享汇”人才公寓品牌，精准供给专家、白领、蓝领等不同类型公寓 [3] - 今年推进扬州影视人才社区、龙川悦源人才公寓、九龙人才社区二期等17个项目，到年底将建成1万套高品质人才公寓 [3] - 引入沃达、领寓等第三方运营机构，常态化开展项目路演、联谊交友、人才沙龙及就业创业指导服务 [3] - 开展人才送健康服务，为重点企业高端人才、在外乡贤父母配备“一对一”健康助理，并解决人才配偶就业、子女就学等需求 [3] - 拍摄制作《龙川人才风采录》，挖掘创新创业人才故事，营造干事创业氛围 [3]