公司员工持股计划执行情况 - 濮耐股份2024年员工持股计划所持公司股票已全部出售完毕，该计划随之终止 [1] - 该计划股票来源为公司回购的A股普通股，于2024年11月8日以非交易过户方式转入员工持股计划账户，数量为605.42万股，占当时公司总股本的0.60% [1] - 股票过户价格为每股3.25元人民币 [1] - 根据计划规定，该批股票的锁定期原定于2025年11月11日届满 [1] 股票出售详情 - 截至公告发布日，员工持股计划账户所持有的全部股票已通过集中竞价交易方式出售完毕 [1] - 本次出售的股票数量占公司目前总股本的0.52% [1] 后续安排 - 后续公司将对该员工持股计划进行资产清算和分配工作 [1]

董事会决议与公司治理 - 公司第七届董事会第五次会议于2025年12月29日以通讯表决方式召开，应出席董事12人，实际出席12人，会议由董事长李夏云女士主持 [2] - 会议审议通过了《第九期员工持股计划（草案）》及其摘要、《第九期员工持股计划管理办法》以及提请股东会授权董事会办理相关事项的议案，三项议案均获得7票同意，0票反对，0票弃权，关联董事李夏云、林敏、王震宇、FENGLEI LIU（刘风雷）、王建华回避表决 [2][4][6] - 会议逐项审议通过了修订15项公司治理制度的议案，包括《总经理工作规则》、《董事会秘书工作制度》、各专门委员会议事规则以及《公司ESG工作细则》、《高管薪酬管理办法》等，所有子议案均获全体董事12票同意通过 [9][10][11][12][13][14][15][16][17][18][19][20][21][22][23] - 修订后的部分制度名称有所变更，原《信息披露管理制度实施细则》更名为《信息披露管理制度》，原《董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理办法》更名为《董事、高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度》，原《高管薪酬管理办法》更名为《董事、高级管理人员薪酬管理办法》 [24] - 董事会决定于2026年1月23日下午14:00在浙江省台州市公司地址召开2026年第一次临时股东会，审议上述需股东会批准的议案 [25][26] 第九期员工持股计划核心条款 - **计划目的与原则**：计划旨在激发高层管理团队、核心骨干与高潜人才潜能，通过核心层与公司发展的深度绑定，实现价值共创与成果共享，计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则 [3][50][57][58][59] - **参与对象与规模**：参与对象为公司（含控股子公司）的部分董事（不含独立董事）、高级管理人员及其他领导班子成员与核心骨干，总人数不超过347人，无主要股东及其关联方参与 [51][61][63] - **资金来源与规模**：资金来源于员工合法薪酬与自筹资金，公司不提供财务资助，计划拟筹集资金总额上限为18,283.1008万元 [51][65] - **股票来源与规模**：股票来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股，计划受让股份上限为1,473.2555万股，约占草案公告日公司股本总额139,063.2221万股的1.06% [52][66][67] - **购买价格**：购买公司回购股份的价格为12.41元/股，该价格不低于草案公布前1个交易日股票交易均价24.82元/股的50%，也不低于前20个交易日交易均价24.58元/股的50% [52][68] - **存续期与锁定期**：计划存续期不超过48个月，锁定期自计划经股东会通过且最后一笔股票过户之日起计算，所获股票权益分两期解锁，每期解锁50%，归属期分别为公司公告2026年及2027年年度报告的次月之后 [53][70][71] - **业绩考核**：解锁需满足公司层面与个人层面的绩效考核要求，公司层面考核2026年及2027年度的营业收入与扣非净利润指标，个人层面年度绩效考核结果需为C及以上 [73][74][75] - **会计处理影响**：假设全部股票于2026年2月过户，以2025年12月29日收盘数据测算，计划产生的股份支付费用预计为18,121.04万元，将在锁定期内分摊计入相关费用 [92] - **关联关系说明**：本持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员及已存续员工持股计划之间不构成一致行动关系 [54][94] 2026年第一次临时股东会安排 - **会议基本信息**：会议定于2026年1月23日14:00召开，采用现场表决与网络投票相结合的方式，股权登记日为2026年1月16日 [30][31][32][33] - **审议事项**：会议将审议与第九期员工持股计划相关的三项议案，参与该计划的关联股东需对议案1至议案3回避表决，且该三项议案将对中小投资者的表决单独计票 [34] - **登记方式**：法人及个人股东需按规定进行会议登记，登记时间为2026年1月19日至1月21日下午16:00 [35] - **网络投票**：股东可通过深交所交易系统或互联网投票系统进行投票，互联网投票时间为2026年1月23日9:15至15:00的任意时间 [36][43][44]

公司2025年员工持股计划推进情况 - 公司于2025年12月29日召开了职工代表大会2025年第一次会议，审议并通过了《关于公司〈2025年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》[1] - 职工代表认为该计划符合相关法律法规，遵循依法合规、自愿参与、风险自担、资金自筹原则，不存在损害公司及股东利益或强制员工参与的情形[1] - 公司认为实施员工持股计划有利于建立员工与股东的利益共享和风险共担机制，提高公司凝聚力和竞争力，推动公司长期健康发展[2] - 该员工持股计划尚需提交公司股东会审议通过后方可实施[2] 董事会审议相关议案 - 公司第三届董事会第二十一次会议于2025年12月29日召开，应出席董事7人，实际出席7人，会议由董事长崔建华主持[5][6] - 董事会审议通过了《关于公司〈2025年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》，表决结果为同意3票，反对0票，弃权0票，关联董事崔建华、崔建兵、陈华、张海兵已回避表决[7][8] - 董事会审议通过了《关于公司〈2025年员工持股计划管理办法〉的议案》，表决结果为同意3票，反对0票，弃权0票，关联董事同样回避表决[9][10] - 董事会审议通过了《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年员工持股计划相关事宜的议案》，授权范围包括计划的设立、变更、终止、股票过户锁定解锁等全部事宜[11][12][13] - 董事会审议通过了《关于提请召开公司2026年第一次临时股东会的议案》，表决结果为同意7票，反对0票，弃权0票[15][16][17] 主要股东权益变动 - 公司控股股东、实际控制人的一致行动人暨持股5%以上股东宁波人科创业投资合伙企业（有限合伙）于2025年12月29日通过大宗交易方式减持公司股份9,856,500股，占公司总股本的2.00%[20] - 本次权益变动前，人科合伙及其一致行动人合计持有公司股份比例为57.52%，变动后比例降至55.52%，权益变动比例触及1%披露刻度[21] - 公司说明本次权益变动系股东履行此前披露的减持计划，不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化，不会对公司治理结构及持续经营产生重大影响[21] 2026年第一次临时股东会安排 - 公司定于2026年1月14日下午14:30在上海市宝山区富桥路55号东楼9楼公司会议室召开2026年第一次临时股东会[24] - 股东会采用现场投票和网络投票相结合的方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行，时间为2026年1月14日9:15至15:00[24][25] - 本次股东会将审议与2025年员工持股计划相关的三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决[28][29] - 需回避表决的关联股东包括崔建华、崔建兵、宁波人科创业投资合伙企业（有限合伙）、宁波行盛创业投资合伙企业（有限合伙）[29] - 股权登记日为2026年1月13日下午收市时，股东可通过现场、邮件、邮寄或传真方式于2026年1月13日或之前完成会议登记[32][35][39]

公司决策 - 华厦眼科决定提前终止实施其员工持股计划 [1] - 公司同时一并终止与之配套的《2025年员工持股计划管理办法》等相关文件 [1] 决策原因 - 行业集采政策、医保支付方式改革等客观因素仍对公司经营产生影响 [1] - 综合考虑市场环境因素和公司未来发展规划 [1] - 公司预期经营情况与员工持股计划业绩考核指标的设定存在偏差 [1] - 继续实施本次员工持股计划将难以达到预期的激励目的和效果 [1] - 从公司长远发展和员工切身利益角度出发，结合参与员工的意愿以及公司的实际情况，经审慎研究后做出此决定 [1]

2024年员工持股计划首次授予部分第一个锁定期解锁 - 公司董事会于2025年12月26日审议通过议案，确认2024年员工持股计划首次授予部分第一个锁定期已于2025年12月26日届满，且解锁条件已成就 [1] - 该员工持股计划首次授予部分于2024年12月25日完成非交易过户，共计6,910,000股公司股份，过户价格为4.67元/股 [2] - 该员工持股计划存续期为48个月，首次授予部分分三期解锁，解锁时点分别为过户日起满12、24、36个月，每期解锁比例分别为40%、30%、30% [3] - 根据公司层面业绩考核，2024年度经审计营业收入为824,966,035.86元，满足解锁要求，公司层面解锁比例为100% [6] - 根据个人层面绩效考核，36名持有人2024年度绩效考核结果均为“合格”，个人层面解锁比例为100% [7] - 本次符合解锁条件的共计36人，解锁比例为员工持股计划首次授予部分的40%，解锁股票数量为2,764,000股，占公司目前总股本的0.67% [7] 员工持股计划后续安排与合规要求 - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会将择机出售股票并分配收益，或将股票划转至持有人个人账户 [8] - 该计划将严格遵守市场交易规则，在定期报告公告前等敏感期间不得买卖公司股票 [8][9] - 董事会薪酬与考核委员会及审计委员会均认为本次解锁条件成就的决策程序合法合规，符合相关规定 [10] 相关人员收到监管警示函 - 公司相关人员叶利明、徐凤娟于2025年12月26日收到浙江证监局出具的警示函 [13] - 警示函指出，相关人员在公司2019年非公开发行A股股票过程中，于2020年12月与部分发行对象签订收益保障协议，违反了《证券发行与承销管理办法》相关规定 [13] - 浙江证监局决定对相关人员采取出具警示函的行政监管措施，并计入证券期货市场诚信档案 [14] - 公司说明，该行政监管措施仅针对上述相关人员，不会影响公司正常的生产经营活动 [14]

员工持股计划完成与终止 - 公司2024年员工持股计划所持有的公司股票已全部处置完毕，该计划实施完毕并将终止，后续将进行财产清算和分配工作 [1] - 该员工持股计划于2024年通过二级市场集中竞价方式完成股票购买，并按规定锁定12个月，锁定期于2025年11月19日届满 [1] 股票处置的具体情况 - 截至2025年12月26日，员工持股计划累计处置公司股票6,770,700股 [2] - 处置方式包括通过证券登记结算机构非交易过户2,842,833股，以及通过二级市场集中竞价方式出售3,927,867股 [2] - 处置期间，公司严格遵守市场交易规则及敏感期买卖股票的规定，不存在利用内幕信息交易的情形 [2] 计划实施的程序与依据 - 该员工持股计划经公司第九届董事会第十五次会议、第九届监事会第十一次会议和2024年第二次临时股东大会审议通过 [1] - 计划的实施与终止依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号》及公司相关草案规定 [1][2]

关于股权收购的进展 - 公司全资子公司领益科技（深圳）有限公司以现金240,384.00万元收购浙江向隆机械有限公司96.15%的股权 [2] - 根据付款进度、董事会席位安排及财产权转移手续办理情况，浙江向隆已成为公司控股子公司并纳入合并报表范围 [3] 关于2022年员工持股计划处置完毕 - 2022年员工持股计划所持有的45,975,000股公司股票已全部通过集中竞价方式处置完毕，占公司总股本的0.63% [5][9] - 该员工持股计划股票于2022年12月7日非交易过户，过户数量占总股本0.65%，过户价格为2.36元/股 [6] - 该计划分三个锁定期，分别于2023年12月8日、2024年12月8日和2025年12月8日届满，解锁条件均已成就 [7][8] - 持股计划后续将进行资产清算和分配工作，并按规定终止 [9] 关于为子公司提供担保的进展 - 公司2026年度拟为公司及子公司融资提供担保，预计担保总额度不超过人民币4,000,000万元 [10] - 公司全资子公司东莞领杰和东莞领益分别与中国建设银行签订《最高额专利权质押合同》，各提供本金最高限额为人民币5,000万元的担保 [11] - 质押标的为子公司持有的部分专利权，评估价值各为人民币5,000万元 [17][23] - 截至公告日，公司实际担保余额合计1,395,551.80万元，占公司最近一期经审计净资产的70.46% [25] - 公司对合并报表范围内子公司的实际担保余额为1,320,522.45万元 [25] 关于2025年员工持股计划第一次持有人会议 - 2025年员工持股计划第一次持有人会议于2025年12月26日召开，实际出席持有人83名，代表份额101,365,296份，占初始认购份额的85.90% [28][29] - 会议审议通过了设立管理委员会、选举委员及授权委员会办理持股计划相关事宜等议案，所有议案同意率均为100% [29][30][31] - 选举段晓玲、王海龙、韩舒婷为管理委员会委员，并选举段晓玲为管理委员会主任 [31] - 授权管理委员会负责持股计划的日常管理、行使股东权利、管理利益分配及减持安排等事宜 [31][32]

募集资金投资项目延期 - 公司于2025年12月25日召开董事会，审议通过将“新分子设计、构建与应用平台建设项目”和“新药研发中心建设项目”达到预定可使用状态的日期延期至2028年3月 [2] - 项目延期原因包括工程复杂性、严谨性，以及公司核心平台创新性强，需与生物医药前沿科技协同，需结合未来规划、业务发展、技术特性进行细节安排，未仅追求工程进度 [6] - 项目建筑主体工程已顺利通过基础结构验收并完成封顶，延期未改变项目实施主体、方式、用途及投资规模 [6][8] - 公司首次公开发行股票募集资金净额为人民币746,011,166.16元，发行价格为每股20.52元 [2] 员工持股计划进展 - 公司2025年员工持股计划已完成非交易过户，过户股份数量为123.87万股，占公司总股本0.31%，过户价格为11.66元/股 [13][14] - 该员工持股计划实际参与员工107人，最终认购份额1,444.3242万份，缴纳认购资金总额1,444.3242万元 [13] - 员工持股计划存续期为48个月，所获股票分两期解锁，解锁时点分别为过户日起满12个月和24个月，每期解锁比例均为50% [14] 2026年度日常关联交易预计 - 公司董事会预计2026年度与关联方成都先衍生物技术有限公司的日常关联交易总金额为人民币22,640,000元 [19] - 关联交易主要涉及向关联方提供FTE项目服务、体内外生物研究服务、小核酸序列/单体定制合成服务、场地租赁、原料药开发及制剂生产等 [25] - 关联方先衍生物因公司副董事长陆恺之女陆阳于2025年10月30日当选其董事而成为公司关联法人 [23] - 公司提示关联交易存在不确定性，因先衍生物相关研究处于新药开发前期，研发风险高，未来实际交易金额可能低于预计 [18][27]

中京电子2025年员工持股计划详情 - 公司公布2025年员工持股计划，股票来源为公司回购专用证券账户中的A股普通股股票 [1] - 本次员工持股计划涉及股票数量合计不超过305.12万股，约占公司现有股本总额的0.50% [1] - 计划经股东会审议通过后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票 [1] - 员工持股计划购买回购股票的价格确定为5.92元/股 [1] 市场技术信号观察 - 市场技术分析显示MACD金叉信号形成，部分股票涨势表现良好 [2]

员工持股计划概要 - 公司于2025年12月24日通过2025年员工持股计划草案，计划设立规模不超过8000万元人民币 [2] - 计划参与对象不超过50人，包括董事、高级管理人员及其他核心人员，其中董事及高管3人，其他核心人员不超过47人 [2][3] - 计划资金来源于公司激励基金与员工合法薪酬等，但具体配比及激励基金提取金额未披露 [3] - 计划旨在完善公司治理结构，将核心人员与公司长期价值深度绑定，激发积极性与创造力 [4] 业绩考核目标 - 公司层面考核年度为2026年和2027年，考核指标为销量与净利润，权重各占50% [3] - 2026年业绩目标为销量不低于180万辆，净利润不低于100亿元人民币 [2][3] - 2027年业绩目标为销量不低于216万辆，净利润不低于150亿元人民币 [3] - 公司层面业绩目标达成率≥100%时，解锁比例为100%，达成率在80%至100%之间按比例解锁 [4] - 公司认为考虑到2026年新能源汽车购置税政策调整、市场需求透支及行业竞争加剧等因素，此次考核指标较2023年相关激励计划更为科学合理 [4] 当前经营与财务表现 - 2025年前11个月，公司累计销量为119.97万辆，同比增长9.26% [2][5] - 分品牌看，哈弗品牌前11个月销量69.21万辆，同比增长11.13%，为销量主力 [5] - 坦克品牌前11个月销量21.16万辆，同比增长1.18% [5] - 皮卡品牌前11个月销量16.63万辆，同比增长3.40% [5] - 欧拉品牌前11个月销量4.02万辆，同比下滑31.4% [5] - 魏牌前11个月销量8.91万辆，同比大幅增长93.94%，增速领先 [5] - 2025年第三季度，公司营业收入为612.5亿元人民币，同比增长20.51% [6] - 2025年第三季度，归母净利润为22.98亿元人民币，同比下滑31.23% [6] - 2025年前三季度，公司营业收入为1535.82亿元人民币，同比增长7.96% [6] - 2025年前三季度，归母净利润为86.35亿元人民币，同比下降16.97% [2][6] - 2025年前三季度，销售费用为79.48亿元人民币，同比增长55.52%，主要因加速构建直连用户的新渠道模式及加大新车型、新技术宣传投入所致 [6] 渠道与品牌战略 - 魏牌的高增长得益于公司直营渠道“长城智选”的建设 [5] - 长城智选直营门店于2024年5月首批开业，初期主销魏牌和坦克品牌车型，后调整为仅销售魏牌蓝山、高山、摩卡和坦克700车型，自2024年10月起仅销售魏牌车型 [5] - 公司董事长魏建军近期公开表示，中国严格意义上还没有高端化品牌，长城也不例外，显示其对包括魏牌在内的高端化成果尚不满意 [5] - 魏牌（前身为WEY品牌）已推出9年，但目前表现仍未达到公司预期 [5] 目标达成挑战 - 基于2025年前11个月119.97万辆的销量，要达到2026年180万辆的销量目标，公司面临不小压力 [2][7] - 文章多次指出，2026年180万辆的销量目标对公司而言压力不小 [2][7]