乌兹别克斯坦促进性别平等的国家举措与制度建设 - 乌兹别克斯坦正遵循国际法原则，对相关法律、法令和决议等逐步进行修订 [1] - 乌方为促进妇女和女童权益、支持家庭发展建立了完善的制度体系，多个国家机构设立相关理事会 [1] - 乌方正推进约100项规范性文件的制定工作，为妇女事业发展提供全方位保障 [1] - 联合国妇女署在乌国内设立办事处，合作取得显著成果 [1] - 妇女在社会中的参与度显著提升，女性在劳动力市场中的占比提升 [1] - 由女性参与或主导的企业和项目不断涌现 [1] 乌中在性别平等与妇女发展领域的合作 - 促进性别平等已成为乌中友好合作的重要组成部分 [1][2] - 乌中在文化、体育、科学、教育等领域建立了密切有效的合作机制，积极开展经验与知识交流，并签署了多项相关协议 [2] - 双方就支持女性创业、推动商业发展等达成共识，特别是在中方拥有丰富经验的蚕桑产业领域 [2] - 两国将持续开展创新理念与实践经验的双向交流，为两国关系注入活力 [1][2] - 在第二届乌兹别克斯坦—中国地方合作论坛框架下成功举办了妇女创新创业合作论坛，众多中国女企业家和学者出席 [2] 乌中地方合作与产业发展机遇 - 乌兹别克斯坦撒马尔罕州与中国陕西省开展多项合作，积极的地方互动转化为务实合作成果 [2] - 乌中地方合作促使合资企业涌现，为当地带来了投资、就业岗位和发展机遇 [2] - 乌方正重点发展手工业、开拓手工艺品市场，这将为妇女发展创造新机遇、开辟新前景 [2]

项目融资 - 亚洲开发银行执董会批准向天津银行提供医疗养老金融项目贷款 [1] - 贷款金额为1亿美元或等值人民币 [1] - 贷款期限为25年，包含6年宽限期 [1] 资金用途与支持方式 - 项目资金将通过金融转贷方式支持医疗与养老服务机构 [1] - 资金将用于支持服务机构在设施、设备及信息技术系统领域的资本投入 [1] - 旨在保障医疗与养老服务机构的长期运营资金需求 [1] - 为相关服务供应方提供有力支撑 [1] 项目特色与附加目标 - 项目设计纳入了推动金融创新的知识性支持举措 [1] - 项目制定了促进性别平等的行动计划 [1] - 项目旨在提升医疗与养老金融服务的包容性 [1]

文章核心观点 - 未可知人工智能研究院的专家通过“HerRoom: AIGC视觉行动计划”活动，分享了AI工具如何辅助女性情感表达，旨在利用AIGC技术降低创作门槛，为女性构建安全的自由表达空间[1] - AI工具被定位为情感表达与心灵慰藉的贴心助手，能够将感性情绪转化为具象画面，实现自我对话，而不仅是技术手段[3] - 该活动不仅是技术教学，更是一次关于女性自我认同的探索，参与者通过社群共学和导师指导，将个人经验转化为视觉作品，实践了“表达即行动”的理念[6] - 未可知人工智能研究院秉持“科技向善”理念，未来将持续投入资源，推动AI技术在促进性别平等、支持心理健康、赋能弱势群体等人文关怀领域的深度应用[10] AIGC技术应用与赋能 - AIGC技术能够降低艺术创作门槛，为女性构建自由表达的安全创作空间，以应对艺术领域的性别失衡现象[1] - 提示词撰写是AIGC创作的关键，介绍了提示词四步撰写法在绘图场景中的运用[5] - 提升AIGC作品质量需要掌握专业词汇，例如通过阅读专业摄影书籍来学习构图、光影、色调等术语，以更好地把控作品细节[5] - 分享中提供了详细的AIGC提示词构建框架，涵盖人物特征、年龄、职业、动物、镜头视角、光影、画面质量、艺术风格等多个维度的描述词汇[6] 未可知人工智能研究院的定位与活动 - 未可知人工智能研究院聚焦AI前沿趋势、商业落地与人才发展，致力于成为“AI时代的认知基础设施”[10] - 研究院积极参与社会公益活动，例如与女性公益社群VividLifes合作举办“HerRoom: AIGC视觉行动计划”主题沙龙[1] - 研究院拥有广泛的合作伙伴网络，涵盖科技、金融、教育、制造、能源等多个行业的知名企业与机构，例如字节跳动、中信、国家电网、浙江大学等[11]

峰会核心议题 - 峰会聚焦于性别平等如何成为企业增长的新引擎 [1] 性别平等的商业价值 - 推进性别平等是企业提升盈利、增强人才留存和优化ESG表现的直接驱动力 [3] - 性别包容性更强的企业，其盈利与生存力提高的可能性高出63%，在人才留存方面提升的可能性高出60% [3] 危机时期的领导力趋势 - 在经济下行期，越来越多中国女性接替CEO职位，被寄望于以“危机思维”扭转局面 [5] - 研究揭示了“危机时想到女性”的现象，决策者在组织动荡时更倾向于选择女性担任领导角色 [6] - 这种现象也潜藏“玻璃悬崖”效应，即女性更可能在组织高风险、低资源、高失败概率的危急时刻被任命为领导者 [6] 女性领导力的特质与实践 - 女性领导者被期待具备共情、积极乐观和危机思维，以找到拯救企业的关键点 [5] - 女性领导者独特的韧性源于共情和用心用情，是带领团队在逆境中前进的核心力量 [5] - 真正的领导力优势需转化为可操作的领导实践，而非仅依赖“共情标签” [6] - 女性领导者更倾向于创造包容性愿景，让成员在实现组织使命的同时完成个人成长 [9] 互动式领导力的具体方法 - 有效的领导方式是“躬身入局”，即通过亲身参与，与团队共同建构目标、共享认知、共担责任 [7][9] - 这种领导方式是“互动式的”，而非依赖职位权威下达指令的“交易式的” [9] - 弥合认知鸿沟的关键在于共情，通过建立共同的知识背景和共享现场经验来整合团队 [10][13] - 通过主动学习技术语言和理解不同专业背景的坚持，可以将认知差距转化为协作动能 [10][11][13] 领导力实践案例 - 一位全球副总裁通过“拆机器”学习技术，与持怀疑态度的外籍技术总监建立了共同论证基础 [10] - 带领技术团队深入市场，倾听普通家庭在“煤改气”中的具体困境，理解其对于账单和操作安全的需求 [10] - 通过共情连接用户焦虑与技术人员坚持，找到了既符合市场需求又不牺牲产品核心价值的解决方案 [11] 系统性融入与商业影响 - 当企业将源于真实经验的女性领导力优势系统性地融入战略与运营，性别平等将成为驱动创新、提升韧性和实现长期可持续发展的商业引擎 [13] - 联合国妇女署倡导的“赋权予妇女原则”核心在于让平等创造价值，让价值反哺平等 [13]

峰会背景与核心议题 - 联合国妇女署中国办公室于2025年12月5日在北京主办“北京+30”商业领袖峰会 峰会恰逢《北京宣言》和《行动纲要》通过30周年 联合国妇女署成立15周年及《赋权予妇女原则》发布15周年 [1][32] - 峰会以“领导力、创新、责任与行动”为核心 汇聚国际组织、政府部门、企业界及公益机构代表 共商女性赋权与包容性发展路径 [1][32] 全球与中国性别平等现状与挑战 - 全球性别差距依然严峻 女性仅占管理岗位30% 性别薪酬差距长期维持在20% 女性承担的无偿劳动是男性的2.5倍 [3][34] - 董事会性别多元化企业的股价稳定性和盈利提升可能性显著优于同类企业 [3][34] - 中国在性别平等方面取得成就 女性劳动力参与率达62% 高校女性毕业生占比53% 61.3%的企业所有者或领导者为女性 [5][36] - 全球范围内性别平等目标仍面临挑战 预计到2030年仍有3.14亿女性面临极端贫困 [5][36] 企业实践与战略路径 - 企业支持妇女可持续发展需做到“三个结合” 将国家大局、妇女需求与企业战略结合 将企业优势与执行体系结合 将投资于物与赋能于人结合 [7][38] - 中国私营部门在性别平等领域取得显著进展 企业招聘中性别歧视现象已基本消除 [8][39] - 建议构建政府、企业、公益组织及妇女群体的协同生态 以数字赋能拓宽女性发展路径 并将性别平等嵌入企业战略核心与ESG体系 [8][39] - 联合国妇女署正在筹备《北京+30私营部门旗舰报告》 报告聚焦中国企业数字化进程中的性别平等实践 涵盖女性经济赋能、乡村发展等领域 并预判AI与技术、老龄化与银发经济、绿色转型、性别与ESG四大未来趋势 报告将于2026年国际妇女节发布 [11][42] 领导力重塑与组织变革 - 现代女性领导力需兼具战略思维与共情力 以互动式管理带动团队成长 [12][43] - 美年健康集团女性员工占比达80% 女性高管超过50% 强调女性在健康管理领域的决策与照护优势 并提出组织将向激发个体自驱力的“量子组织”转型 [12][43] - 未来的领导力需要敏捷适应、战略聚焦 并以身作则 用共情和协作引导团队学习、创新和应对变化 [12][43] 科技赋能与技能发展 - 隆基绿能通过同工同酬、双职业发展通道和技能培训 助力女性员工从质检员转型为AI工程师 其光伏项目为非洲、巴基斯坦、巴西女性带来能源支持与就业机会 [15][46] - 领英数据显示女性数字化技能与AI技能增长迅速 公司通过隐藏求职头像姓名、提供性别比例数据洞察等产品设计降低招聘性别偏见 倡导“技能为先”的选拔机制 [15][46] - 亚马逊通过全员AI认证、免费AI课程等举措推动女性技能转型 验证了AI技术对性别平等的助推作用 [15][46] 企业社会责任与公益创新案例 - 唯品会“唯爱妈妈”项目通过7×14小时热线、法律心理支持等服务超2200万单亲家庭 [23][54] - 阿里健康以“公益的心态、商业的手法、技术的力量”推动HPV疫苗公益捐赠与科普 并通过C2M模式解决罕见病“柠檬宝宝”的特殊奶粉供应难题 开发饮食计算器减轻妈妈照护压力 [23][54] - 花西子通过女性公益守护热线 借助5500万个快递箱等渠道触达数亿人次 累计守护上万名女性心理健康 [23][54] - 快手“她力量”乡村振兴计划培养上万名女性乡村主播 通过短视频直播赋能农村留守妇女增收致富 [23][54] - 百手撑家公司构建涵盖身心健康、人际沟通、环保清洁的“绿色家政”服务体系 通过家政社工模式为3800万家政工搭建有尊严的职业路径 [25][56] 行业承诺与未来行动方向 - 2025年WEPs签署企业代表承诺推动职场更年期女性关爱并发布相关指南 同时倡导男女同龄退休待遇以释放女性长寿红利 [27][58] - 相关社群承诺将持续推动数字平权与女性数据赋能 助力女性在数字化时代发挥潜力 [27][58] - 性别平等是企业可持续发展的核心动力 未来将以WEPs为框架 推动性别平等理念融入企业战略与日常实践 [29][60]

论坛概况与核心观点 - 长江商学院主办的2025女性领导力论坛在北京举行 吸引了500余位观众现场参会[1] - 该论坛自2013年首次举办 已成为赋能女性领导者、推动职场性别平等、分享成功故事并引领积极变革的平台[1] - 联合国妇女署中国办公室临时代办王楚乔指出 推动性别平等将带动中国2.5万亿至4万亿美元的GDP增长和数百万个就业机会 能显著促进商业成功和社会可持续发展[1] 性别平等的商业价值 - 增加女性在高层管理中的比例 能带来更高的股价增长和更好的风险管理[1] - 女性在企业发展、商业创新和全球可持续发展中具有不可替代的作用[1] - 75%的家庭消费由女性决定 65岁以上女性人数是男性的1.2倍 这意味着女性群体在提振消费、银发经济等趋势中具有战略价值[1] 人工智能与职场影响 - 长江商学院张晓萌副教授的研究指出 当前AI发展带来的“价值削弱感”比“岗位消失”更需警惕 超过2/3的受访者表示AI的出现削弱了自己所处岗位的重要性[2] - 相较于男性 女性更认同AI带来的效率提升 同时也表现出更显著的价值感下降[2] - 相较于男性 女性更愿意拥抱AI技术变革 每周使用生成式AI的频次更高 越高频使用AI 焦虑程度反而越会显著下降[2] 女性在AI时代的领导力特质 - 联邦快递中国区总裁许宝燕认为 AI时代女性的柔韧性正转化为核心硬实力 她们不仅拥有卓越的共情力与长期主义的战略眼光 更善于“搭建桥梁” 成为连接技术与人性之间不可或缺的“翻译官”[2] - 女性的细腻、包容和耐心 让技术更有温度、让创新更具可持续性[2] - 呼吁女性领导者以好奇心拥抱AI 以真诚和共情力推动科技向善 用智慧与勇气让技术既强大也更具人性与灵魂[2] 女性推动创新与韧性 - 论坛设有主题对话环节 杰出女性围绕“女性推动科技、人才与社会创新”以及“突破边界：品牌创新重塑中国消费版图”等主题分享了经验与洞见[3] - 阳光媒体集团董事长杨澜指出 增强女性韧性并非忍耐 而是一种主动的力量 女性的韧性不仅关系自身成长 更关乎家庭、组织乃至社会的韧性[3] - 呼吁各界携手共建一个以柔韧之力创造更加包容、更有温度、更有爱、可持续的未来 让女性的成长成为推动整个社会进步的杠杆[3]

峰会背景与意义 - 2025年是性别平等的重要里程碑 包括《北京宣言》和《行动纲领》通过三十周年 以及《赋权予妇女原则》发布15周年[2] - 联合国妇女署中国办公室将举办“北京+30商业领袖峰会” 邀请私营部门领导分享推进性别平等与女性赋权的创新实践[2] 赋权予妇女原则框架 - 《赋权予妇女原则》由联合国妇女署与联合国全球契约组织于2010年联合发起 为全球私营部门提供推进性别平等的权威框架[2] - 全球已有超过11,000家企业签署WEPs 覆盖数百万名全职员工[2] - 中国已有超过480家企业签署WEPs 成为全球签约企业数量前五的国家之一[2] 峰会内容与目标 - 峰会将展示中国私营部门在落实WEPs框架方面的成果[2] - 峰会将分享性别包容性技术创新 企业问责机制及实践经验[2] - 峰会将探讨可持续发展与包容性增长的新路径[2] 会议信息 - 会议时间为2025年12月5日13:30至17:10[3] - 会议地点为联合国大楼 北京[3] - 会议提供在线直播观看渠道[2][3]

产品市场表现 - 浙江人民出版社推出的《妇女一直在工作》定制工牌卡套自上架以来已售出近千个，多次补货 [1][22] - 产品初始生产仅200个，但迅速售罄，后续多次断货，加做速度不及购买速度 [5][26] - 该文创产品通过浙江人民出版社的小红书店铺销售，一个月内狂销近1000个，订单来源广泛 [5][26] 产品开发与设计 - 制作团队选取不同时期女性劳动的历史影像作为设计图案，并通过读者投票从多种文创形式中选定日常使用率高的工牌卡套 [1][22] - 产品开发过程包括脑洞大开、找素材、设计、找供应商、营销、售后全链路把控 [9][34] - 设计包含竖版和横版卡套，竖版采用20世纪零售店女工反抗景象，横版采用20世纪50年代高中女生接受家政培训的照片 [10][31] 产品营销策略 - 产品定位为图书《妇女一直在工作》的周边，旨在让更多人关注这本妇女史经典作品 [3][24] - 营销策略包括在小红书平台进行投票和互动，根据网友建议设计横版卡套+伸缩扣款式 [9][30] - 卡套的畅销对8月下旬上市的图书销售有带动作用，图书即将迎来加印 [9][34] 图书内容价值 - 《妇女一直在工作》是一部经典简明的美国妇女史，聚焦女性工资劳动，在妇女史上具有标志性意义 [13][34] - 作者爱丽丝·凯斯勒-哈里斯是美国妇女史、劳工史泰斗，曾荣获美国史学界最高荣誉班克罗夫特奖 [13][34] - 本书通过历史叙事审视女性争取劳动价值认可的过程，为理解当代女性劳动处境提供历史参照 [17][38]

中国发展成就 - 公司在帮助数亿人民摆脱贫困方面取得显著进展，印证了改变的可能性 [1][2] - 公司在推动性别平等方面获得高度评价 [1] - 公司在发展绿色能源方面取得成就，特别是在清洁能源领域取得巨大进步，尤其是太阳能和风能 [1][2] 目标执行能力 - 公司定下的宏伟目标总能出色落实，甚至超额完成任务 [2] - 公司在应对全球挑战的同时，也能妥善处理国内的各类问题 [2]

冰岛总统评价中国发展成就 - 冰岛总统高度评价中国在帮助数亿人民摆脱贫困、推动性别平等和发展绿色能源方面的成就 称这些成就印证了改变的可能性 [3] - 冰岛总统认为当前世界面临两大相互关联的重大危机 即气候紧急危机和不平等问题 并指出中国在这两个领域都取得了显著进展 [3] - 冰岛总统表示 对中国能让数亿人摆脱贫困的努力和成就感到印象深刻 认为这展现了落实宏伟目标并超额完成任务的能力 [3] 中国在清洁能源领域的进展 - 冰岛总统指出中国在清洁能源领域取得巨大进步 尤其是在太阳能和风能方面 [3] - 中国在应对全球挑战的同时 也在妥善处理国内的各类问题 [3]