奖项概况 - 2025年"欧莱雅-联合国教科文组织世界杰出女科学家奖"颁奖典礼于6月12日在巴黎联合国教科文组织总部举行 [1] - 本年度共有5位女科学家获奖，包括中国科学院院士、清华大学教授王小云 [1] - 获奖者来自应用数学、物理学和分析化学等领域 [1] 获奖者信息 - 王小云因在密码学及相关数学问题领域的重大研究成果获奖 [1] - 其他4位获奖者分别来自南非、德国、阿根廷和美国 [2] - 自奖项设立以来，已有137位获奖者，其中7位后来获得诺贝尔奖 [1] 中国科学家表现 - 自奖项创办以来，已有9位中国女科学家荣获该奖 [3] 行业现状 - 联合国教科文组织数据显示，女性研究人员人数仅为男性的一半 [1] - 部分领域女性科学家的贡献尚未获得充分认可 [1]

澳大利亚亲密伴侣暴力研究 核心观点 - 澳大利亚超过三分之一的男性承认曾对亲密伴侣使用暴力 比例从2013-2014年的24%上升至2022年的35% 相当于每年新增约12万名施暴男性 [1] - 亲密伴侣暴力被定义为情感暴力 肢体暴力和性暴力 其中情感暴力占比最高达32% 肢体暴力和性暴力分别占9%和2% [1] - 每4名澳大利亚女性中有1人是亲密伴侣暴力受害者 男性则为每14人中有1人 [1] 风险因素分析 - 有抑郁症状的男性施暴可能性比无症状者高32% 有自杀倾向者的施暴可能性高达47% [2] - 童年缺乏父亲关爱的男性施暴可能性比获得关爱的男性高48% [2] 社会干预措施 - 父亲为孩子树立尊重女性的榜样对预防暴力行为具有显著作用 [2] - 培养男性的情商 同理心和同情心是减少暴力的关键因素 [2]

组织架构调整 - 百度智能云近期进行重要组织调整，核心为高管轮岗安排，袁佛玉从业务中台转至业务拓展部门一线指挥位置 [1] - 原有泛科技、金融、能源、制造四大业务线整合为业务拓展一部，由袁佛玉领导 [1] - 业务中台工作由集团执行副总裁沈抖暂时接管 [1] - 原政企事业部升级为业务拓展二部，继续由石清华领导 [1] - 公司自2011年起实施干部轮岗制度，此次调整是每两三年例行组织调整的一部分 [1] 高管背景 - 袁佛玉职业背景涵盖快消、汽车和互联网领域，曾在宝洁和东风标致负责品牌公关及销售管理 [2] - 2012年加入网易担任市场部总经理，推动多款移动互联网产品品牌推广与渠道建设 [2] - 2018年以集团副总裁身份加入百度，负责市场营销工作 [2] - 2023年转岗至百度智能云事业群组，专注生态建设、市场营销、产业发展及渠道建设 [2] 业绩表现 - 百度智能云一季度营收同比增长42%，经营利润率超过10% [4] - AI相关收入实现三位数同比增长 [4] - 公司创收职能部门中女性管理者比例达54%，男女薪酬差距缩小至0.6% [4] 管理文化 - 袁佛玉注重工作氛围塑造，强调女性管理者在团队文化中的独特作用 [4] - 公司致力于打造积极向上、充满成就感和快乐的工作氛围 [4] - 团队文化激发创造力，促进内生可持续增长 [4]

个人品牌与内容创作 - 全网使用统一网名"绝对是个妞儿"，通过标志性深色口红和短发造型强化个人形象 [1] - 内容转型从事业/旅游转向母婴领域，被平台识别为"母婴博主"，策划"生育亲测""成为母亲"等系列视频 [3] - B站播放量最高视频为与堕胎经历女性的对话内容，旨在传递婚育自由理念 [3] 育儿理念与实践 - 倡导非二元性别教育，允许儿子穿裙子并回应"男孩也可以穿裙子"，但五岁后因社会化影响停止此行为 [4][6][11] - 提供中性玩具但尊重孩子天性偏好（如车辆/机器人），观察到性别认知存在个体差异现象 [9][10] - 通过生活细节培养平等观念：要求孩子自理事务、允许情绪表达、建立无性别边界的互动规则 [12][13] 家庭分工与婚姻关系 - 丈夫从异地回归后共同承担育儿责任，包括夜间照料、家务协同及独立带两个孩子的能力 [16][52][53] - 二胎决策与丈夫实际参与度直接相关，生育后夫妻争执集中在育儿方法差异，最终达成各自方式互不干涉的协议 [19][54][55] - 典型日程显示严格时间管理：以25分钟为工作单元，夜间9点后获得连续私人时间 [15] 内容创作动机与社会影响 - 通过公开生育经历缓解女性焦虑，但警惕"幸运者偏差"可能对经历痛苦母亲造成的二次伤害 [48][49] - 认为"母亲"身份是自我组成部分而非牺牲，保持自我的关键在于伴侣全程参与育儿支持 [51][52] - 原生家庭议题成为内容创作素材，曾邀请父母对话以自我疗愈，承认代际影响需持续觉察克服 [37][38] 育儿挑战与解决方案 - 新生儿照料从依赖育儿嫂转向亲力亲为，获得基础护理的成就感 [40][42][44] - 应对长子行为问题：用薯片奖励训练餐具使用，通过体型差异解释替代"哥哥让妹妹"的传统说教 [29][30][23] - 洗澡/刷牙等日常事务体现育儿理念冲突，最终接受不同执行标准 [33]

卡地亚女性主题展馆 - 卡地亚与大阪·关西世博会合作揭幕女性主题展馆 旨在推动性别平等和全球对话 [1][2] - 展馆由内阁府 日本经产省 卡地亚及日本国际博览会协会共同建立 彰显女性在构建包容性社会中的贡献 [2] - 展馆外立面将在世博会后被改造为2027横滨国际园艺博览会主舞台 延续建筑价值与象征意义 [2] - 开幕仪式吸引1600位嘉宾 包括政府代表 企业合作伙伴 国内外媒体及学生 [3] - 展馆WA空间举办两场主题对话 分别探讨打破系统性障碍和变革性慈善议题 [2] - 卡地亚文化与慈善事业主席思礼乐强调公共部门 私营企业 慈善基金会与个人力量凝聚的重要性 [3] 卡地亚女性创业家奖(CWI) - 2025年"影响力奖"表彰九位杰出女性创业者 聚焦"保护地球""改善生活"和"创造机会"三大领域 [4][6] - CWI成立以来已支持来自66个国家的330位女性创业者 提供超过1200万美元资金支持 [4] - 构建了由超过500位创变者组成的社群网络 [4] - 每位获奖者获得10万美元资金支持 并参加为期一年的"伙伴计划" [4] - 2025年"伙伴计划"新增时间管理 同侪学习及战略规划三大模块 [4] - 2026年项目招募已开启 计划在泰国举行全球颁奖典礼 [6] 活动亮点 - 开幕庆典包含诗歌表演《美好之物》和原创作品《人心之花》 运用光 水 声为媒介传递核心理念 [3] - 颁奖典礼以短片《塑造未来》开场 强调跨世代合作重要性 [5] - 放映短片《写给年轻时的自己》展现女性创业者勇气与坚韧 [6] - "影响力奖周"汇聚180多位创变者 包括获奖者 评委 专家 本地学生及全球合作伙伴 [6]

卡地亚女性赋能项目 - 卡地亚携手2025年日本大阪·关西世博会呈现女性主题展馆，延续为女性赋能的承诺，展馆外立面将在世博会后被改造成2027横滨国际园艺博览会官方主舞台[1] - 卡地亚女性创业家奖(CWI)已助力来自66个国家的330位女性创业者，提供超过1200万美元资金支持，构建了由超过500位创变者组成的社群网络[4] - CWI设立"影响力奖"表彰在"改善生活"、"保护地球"和"创造机会"领域取得重大影响的女性创业者，紧扣联合国可持续发展目标[16] 女性创业者成就 - Saathi公司利用印度当地香蕉纤维生产可生物降解卫生巾，比普通卫生巾降解速度快1200倍，创始人Kristin Kagetsu是2025年CWI影响力奖得主之一[17][19] - Banka Bioloo公司在印度提供可持续水源和卫生解决方案，安装3000个生物厕所服务日均1000万人次，成为印度首家上市的环卫企业，员工超1000人[19][21] - CWI社群成员在医疗保健、WASH、气候和环境领域工作的比例从2023年61%上升至2024年72%，显示女性创变者在这些领域的重要作用[22] 世博会女性主题展馆 - 展馆通过三位女性主角的视角展现创变力量：美籍苏丹裔活动家Emtithal Mahmoud、日本作家吉本芭娜娜和墨西哥气候活动家Xiye Bastida[12] - 展馆全球艺术指导埃斯·德夫林策展，邀请观众将个人感触与全球性议题联系，加深对性别平等的认知[9] - 展馆二楼WA空间将举办系列对话、论坛和展示，与不同行业、文化背景下的女性故事产生共鸣[23] 行业趋势与数据 - 根据联合国妇女署统计，后疫情时代性别差距扩大，气候变化可能使多达1.58亿女性和女童在2050年陷入极端贫困[14] - 卡地亚2019年支持《赋权予妇女原则》，2021年加入反刻板印象联盟，旨在消除广告中的有害性别刻板印象[22] - CWI在2021年设立"科学和技术先锋奖"，2023年新增"撒哈拉以南非洲法语区"和"大洋洲"两个区域奖项[23]

图源：pexels 纵观人类的发展史，每一次科技进步都将对性别平等产生深刻影响。尤其是当下，人们对于借助人工智 能技术快速发展来弥合性别不平等寄予厚望。 但很多人没想过，人工智能技术本身是客观中立、不存在"算法歧视""性别偏见的吗？ 弗吉尼亚大学计算机科学专业教授在测试图像识别软件时曾发现，人脸识别系统会将厨房图片中的男性 识别为女性；在烹饪和体育活动方面，用搜索引擎搜索出来的图片也存在明显的偏向性，如烹饪形象与 女性相关，而体育形象则多为男性…… 这些社会活动中的性别"刻板印象"，折现出算法本身的"性别偏见"。作为人工智能的核心要素，算法通 过解决问题的逻辑规则，将数据转化为决策或预测。而在从数据运行到结果呈现，算法过程的每个环节 都可能存在社会偏见，"性别偏见"往往被忽视却又真实存在。 如何消除算法中的"性别偏见"？如何平衡性别平等与个性化推荐？是人工智能发展过程中需要解决的伦 理问题。 女性的"隐形"与"缺失" 数据是算法运行的基础，更是人工智能学习成长的"养料"。但实际上，当前的数据更偏向男性，在数据 采集环节就可能埋下性别偏差的"种子"。 例如，美国加利福尼亚大学、华盛顿大学的研究人员在《柳叶刀·公 ...

数字基础设施建设 - 福建省信息通信业通过电信普遍服务实现村村通电话(2005年)、村村通宽带(2012年)、村村通高速宽带(2018年)，打通农村通信"最后一公里" [3] - 全省累计建成移动电话基站48.1万个(含5G基站15万个)，固定互联网宽带接入端口4129.2万个(10G-PON端口93.2万个)，电话用户5713.3万户(5G用户占比59.3%)，宽带用户2281.1万户 [3] - 通信设施覆盖山地丘陵、海岸码头等区域，弥合数字鸿沟，基站密度居全国前列 [3][4] 数字服务生态创新 - 通信服务领域实施提速降费、携号转网等改革，线上线下结合提供全天候服务，并开展防汛反诈等公益行动 [5] - 移动终端厂商如华为、中兴针对女性需求开发时尚设计、拍照性能等功能，兼顾实用与潮流 [6] - 美图秀秀运用AI技术传承非遗文化，美柚构建"工具+社区+电商"生态服务女性健康管理，全省9288家增值电信企业拓展数字生活服务 [6] 数字技术赋能女性发展 - 数字经济创造电商、直播等就业机会，释放"她经济"潜能，在线培训提升女性技能 [7] - 中国移动海上营业厅员工陈巧玲20年守护渔村网络，泉州电信王冬玲团队推动九牧等企业数字化改造 [7] - 福州联通连慧18年参与网络建设，电信申诉中心、广电营业厅等女性团队获省级表彰 [8] 数字化转型战略 - 2025年世界电信日主题聚焦"数字化转型中的性别平等"，福建作为数字中国实践起点，通过普惠设施、包容生态、技术创新提升数字公平性 [2] - 通信基础设施被定位为弥补交通不足的关键，1989年即提出"通信是顺风耳"的发展理念 [2][3]

中国女性在ICT领域的杰出贡献 - 中国移动研究院院长黄宇红全程参与从2G到6G的技术演进，主导研发TD-LTE技术并推动中国自主知识产权的4G标准成为国际主流，主导制定全球5G关键技术指标，中国移动主导的"5G之花"9项技术指标中8项被国际电信联盟采纳 [1] - 中国移动研究院5G/6G国际标准制定团队荣获"全国三八红旗集体"称号，该团队原创性提出5G服务化架构及协议等多项国际标准核心技术，申请相关专利2000余项，其中标准专利100余项 [2] - 中国在国际通信标准制定中有多位女性杰出代表，如中国信息通信研究院原院长曹淑敏、中国移动原总工程师李默芳、中国移动总工程师王晓云等 [2] 企业中的女性领导力 - 中兴通讯诞生了首位女性董事长，公司41%的合伙人是女性 [2] - 高通公司全球副总裁侯明娟表示公司优秀的创新者中有相当多的女性 [3] 女性在ICT产业的影响力 - 《通信世界》杂志邀请ICT百位女性分享故事，称女性正以"半边天"力量重塑ICT产业格局 [2] - 联合国大学驻澳门研究所在教育和培训方面尤其注重妇女平等和科技，要求每一项培训女性参与者不能少于一半 [3]

行业现状与数据 - 江苏省通信行业女性从业者比例达41%，在行业中发挥重要作用 [2] - 截至2024年末，全省累计建成5G基站29.4万个，全国排名第二，5G-A基站达2.6万座 [2] - 物联网终端用户达3.3亿，"物超人"比例达到3倍 [2] - 基础电信企业人工智能应用项目数达1万余个，环比增长43.2%，其中工业领域应用项目1800余个 [2] - 2024年"5G+工业互联网"融合应用试点城市入选数、5G工厂名录入选数、5G虚拟专网数、工业互联网标识解析二级节点主要指标均实现全国第一 [2] 基础设施与民生工程 - 近四年累计完成15098个地下空间4G/5G信号覆盖，改造860个老旧小区惠及22万户居民 [3] - 在全国率先实现行政村"村村有5G"基础上，进一步实现全省90%自然村5G覆盖 [3] - 开展适老助残志愿服务超2.1万人次，为7.33万残障人士让利超3000万元 [3] - 创新打造上千个户外劳动者驿站，为7万名骑手提供1.2亿次安全换电服务 [3] 网络安全与反诈工作 - 建成22类涉诈电话主题库和6大类涉诈APP专题库 [3] - 主动清理高风险电话卡382万余张，依法处置涉诈电话4168.8万次、短信106亿条、域名网址3.2亿个 [3] - 江苏涉案号卡数量同比下降48.8% [3] 技术创新与未来发展 - 主题论坛聚焦6G通感算智融合技术、AI使能6G数字孪生实时信道建模、移动云"1+4+1"云智算体系等技术革新 [4] - 江苏信息通信业下一步重点开展四方面工作：升级信息基础设施、推动"AI+"创新、深化"5G+AI"融合应用、加强网络数据安全治理 [4] 会议组织 - 大会由江苏省通信学会主办，中国通信学会物联网专业委员会等联合主办，中移（苏州）软件技术有限公司承办 [5] - 江苏电信、江苏移动、江苏联通等多家企业及协会协办 [6]