招聘规模与范围 - 公司2026校园招聘覆盖全球20多个城市和80多所高校 包括海内外双线并行校园宣讲 线下面试和趣味求职活动[1] - 海外招聘行程包括英国华威大学 伦敦大学学院 萨里大学 剑桥大学 帝国理工大学和伦敦国王学院等顶尖院校[7] - 国内重点覆盖清华大学 北京大学 北京航空航天大学 中央财经大学等知名院校 其中北京地区就安排12所高校的专场招聘会[5][6] 招聘流程特点 - 采用业务Boss和HR面试官现场直接面试并可当场发放offer的高效招聘模式[4] - 技术类招聘通过"TGT顶尖青年技术天才"项目面向全球高校本硕博在校生 应届生及毕业两年内技术人才开放[7] - 招聘领域涵盖多模态大模型与应用 机器学习 搜索推荐广告 空间与具身智能等8大技术方向共80多个前沿课题[7] 项目进展与成果 - TGT项目在推出不到50天内已与国内外几十所院校的千名师生进行深度交流[7] - 技术人才招募覆盖高性能与云计算 大数据 AI Infra 安全等关键技术领域[7] - 招聘行程时间安排密集 从9月8日持续到10月底 显示公司人才储备的迫切需求[6][7]

招聘活动概述 - 高盛2025年秋季校园招聘线下活动将于金秋九月开启 目标为吸引对金融行业有兴趣的学生 不限专业、学年及背景 [1] 活动亮点 - 活动包括高盛业务范围、企业文化及核心优势介绍 [8] - 投行工作日常和校园招聘人才画像分享 [8] - 人力资源部门提供岗位申请及面试建议并现场答疑 [8] - 与业务代表面对面交流职业发展和建立专业社交网络 [8] - 现场互动可赢取精美周边礼品 [8] 嘉宾介绍 - 宣讲会嘉宾来自高盛北京、上海和香港办公室核心职能部门 包括全球银行及市场部、资产及财富管理部、研究部、营运部和信息技术部 [3] - 多位嘉宾为国内各大高校校友 将分享职场经验和市场见解 [3] 活动安排 - 复旦大学场次：9月16日 4:00-6:00 p.m. [4] - 北京大学场次：9月17日 4:00-6:00 p.m. [5] - 清华大学场次：9月18日 4:00-6:00 p.m. [6] - 上海交通大学场次：9月23日 6:30-8:30 p.m. [7] 公司价值观 - 高盛强调团队精神、客户至上、诚信为本和追求卓越的企业文化 [11]

公司招聘计划 - 科尔尼大中国区2026校园招聘已正式启动 面向国内外院校2026年毕业的应届本科生 研究生和博士生[2] - 线上宣讲会时间为2025年9月6日21:00北京时间 报名截止时间为2025年9月4日9:00北京时间[2] - 工作地点为上海或北京 招聘职位为商业分析师(Business Analyst)[4] 公司背景与优势 - 科尔尼是全球领先的管理咨询公司 提供完善的人才培养机制和量身定制的培训课程[2] - 公司提供多样并富有挑战的项目任务 涉及众多行业 项目方案兼具前瞻性和实操性[2] - 公司拥有优秀的同事和多元包容的工作氛围 注重团队合作与未来探索[2] 职位要求 - 申请者需为国内外一流高校2026届本/硕/博毕业生 专业不限但需具备出色的学业成绩及课外领导力经验[6][7] - 要求出色的中英文书面及沟通能力 优秀的批判性思维及分析解决问题能力[7] - 需要具备前瞻性思维 团队合作精神 优秀的自我驱动力及快速学习能力[7] 申请流程 - 需通过指定网址或扫描二维码申请 官方申请链接为https://kearney.taleo.net/careersection/01c/jobdetail.ftl?job=00624[4][5] - 公司未授权任何第三方机构进行内推 所有招聘流程由科尔尼团队统一展开[11] - 如有问题需通过官方邮箱gc-recruiting@kearney.com联系[4][11]

公司招聘计划 - 公司每年均会启动校园招聘计划 [1] - 招聘计划通常于下半年9-10月大学开学后启动 [1] - 2025年下半年将如期启动新一期校园招聘计划 [1] 岗位覆盖方向 - 校园招聘岗位涵盖零售、设计、直播、物流等多个方向 [1]

校园招聘规模与岗位分布 - 公司正式启动2026校园招聘 面向2026年应届毕业生开放5000+Offer机会 较2025年校招4000+规模显著扩招 [1] - 研发类岗位招聘数量同比增长23% 其中算法 前端 客户端增幅最大 [1] - 非研发岗位计划招募1500余人 产品经理 数据分析等热门方向录用机会更高 [1] - 岗位覆盖抖音 电商 火山引擎 飞书 剪映等业务团队 [1] 招聘对象与流程优化 - 招聘对象覆盖2025年9月至2026年8月期间毕业的应届毕业生 要求最高学历毕业后无全职工作经验 [1] - 校招流程更新为"全年开放投递" 每人拥有2次投递机会 投递次数将于明年春季刷新 [2] - 内推通道同步开启 通过内部员工获取内推码可获简历优先评估资格 [2] - 投递TopSeed和筋斗云人才计划不影响本次校招投递 [2] 人才培养体系 - 公司强调"用人看本质 看潜力不看资历"的人才理念 为校招员工提供成长空间与资源支持 [2] - 构建完善知识基建体系 涵盖行业趋势 市场分析等专业文档及学习平台 技术分享资源 [2]

野村集团2025-2026年度校园招聘和实习项目 宣讲活动安排 - 八月将举办"野村嘉年华"线下活动（中国香港和新加坡办公室），邀请实习生和各部门同事与同学交流 [2] - 八月同步开展"认识野村"线上活动，设置分组讨论室促进互动 [2] - 九月在中国香港和新加坡办公室举办开放日，帮助同学了解职业路径 [3] 实习与招聘项目 暑期实习项目 - 为期9-10周，包含入职培训和业务认知课程，覆盖全球市场部、投资银行部、国际财富管理部 [5] - 澳大利亚办公室：2025年12月至2026年2月，要求2027年2月前毕业 [6] - 中国香港及新加坡办公室：2026年6月至8月，要求2027年7月前毕业 [6] 毕业生实习项目 - 为期9周，面向应届生提供销售、交易、研究等领域实践，仅限全球市场部 [7] - 中国香港及新加坡办公室：2026年2月至4月，要求2026年7月前毕业 [8] 毕业生计划 - 为期1-2年，含跨职能轮岗机会，覆盖全球市场部、投资银行部、风险管理部等部门 [9] - 澳大利亚办公室：2026年2月起，要求2026年2月前毕业 [10] - 中国香港及新加坡办公室：2026年7月或8月起，要求2025年12月至2026年7月毕业 [10] 招聘流程与面试建议 - 流程包括网上申请至正式入职多环节，未披露具体步骤 [11] - 建议通过公司官网、年报、研究出版物等资源准备面试 [12] - 可借助学校就业服务、校友网络进行模拟面试练习 [13] 其他信息 - 提供多部门岗位，覆盖澳大利亚、中国香港、新加坡等地 [2] - 鼓励同学通过二维码获取更多招聘详情 [14]

招聘项目 - 高盛2026年暑期分析员、暑期经理及新分析员计划已开放网上申请 [1] - 暑期分析员项目针对2026年8月至2027年7月毕业的本科生/硕士生 [3] - 暑期经理项目针对2026年8月至2027年7月毕业的硕士生，包括MBA、PhD等 [3] - 新分析员项目针对2025年8月至2026年7月毕业的本科生/硕士生 [3] 岗位地点 - 工作地点包括北京、上海、深圳、香港、新加坡、首尔、东京等亚太地区办公室 [2] 招聘部门 - 资产及财富管理部 [3] - 资金部 [3] - 信息技术部 [3] - 研究部 [3] - 全球银行及市场部（固定收益、外汇、大宗商品及股票业务） [3] - 全球银行及市场部（投资银行业务） [3] - 营运部 [3] - 风险管理部 [3] - 合规部 [3] - 财务部 [3] - 内部审计部 [3] 申请流程 - 暑期分析员和新分析员项目报名截止日期为2025年10月5日 [3] - 暑期经理项目报名截止日期为2025年11月16日 [3] - 申请采用额满即止形式，建议尽早报名 [4] - 申请后约一个月会收到状态通知 [4] - 申请流程包括：选择项目、点击申请、选择地点/部门/岗位、填写个人资料 [7] 面试安排 - 成功申请者将获得首轮视频面试机会 [7] 其他信息 - 可通过高盛招聘网站了解更多职位空缺 [5] - 可通过线上活动和微信公众号获取最新资讯 [6]

高盛学堂项目概述 - 项目形式为知识分享和商业案例分析相结合的学堂课程和挑战赛 [1] - 课程内容包括高盛校园招聘胜任力模型解读及业务主管指导点评 [1] - 采用小组竞赛形式将课程知识应用于实务案例 [1] 参与资格与奖励 - 面向2026-2027年毕业且对金融感兴趣的学生 [1] - 优胜者及冠军队伍可获得丰厚奖品 [1] - 表现优异者直通高盛中国2026年暑期实习生面试机会 [1] 活动时间安排 - 挑战赛准备日定于2025年7月30日上午9:30-11:30 [1] - 挑战赛比赛日定于2025年8月6日上午9:30-11:30 [1] - 需全程出席两场活动且为邀请制参与 [1] 报名流程 - 报名截止时间为2025年7月17日 [1] - 采用滚动筛选机制建议尽早申请 [1] - 成功录取者通过My GS Events页面接收邀请邮件 [1] 课程价值主张 - 深入理解投行软硬技能要求 [2] - 学习高盛业务范围与企业文化 [2] - 获得与高盛员工直接交流的人才配对及师友计划机会 [2] - 了解高盛提供的职业发展路径 [2]

行动主题与时间 - 行动主题为"凝心聚力拓岗位 百日冲刺促就业" [2] - 行动时间为2025年5月至8月 [2] 行动目标 - 聚焦就业工作重点难点，加力挖潜拓展就业岗位 [3] - 加强毕业生就业观念引导，精准做好就业指导服务 [3] - 帮助更多有就业意愿的毕业生尽早落实毕业去向 [3] - 全力促进2025届高校毕业生高质量充分就业 [3] 市场化就业岗位拓展 - 深入开展就业创业"政策宣传月"活动，宣传扩岗补助、社保补贴等各类促就业政策 [4] - 鼓励各地研究出台促进高校毕业生就业政策，并尽快转化为实际就业岗位 [4] - 加大全国高校书记校长访企拓岗工作力度，校领导班子成员需落实访企拓岗"两个100"要求 [4] - 院系领导班子成员需平均每人走访10家企业，精准开拓有效岗位资源 [4] - 开展"就业促进周""万企进校园"等活动，保持校园招聘热度和学生参与度 [5] - 支持高校联合地方人力资源社会保障部门设立校园就业公共服务站 [5] - 经济大省和人才流入大省持续开展"千校万企供需对接会""千行万业系列招聘会"等活动 [5] - 推进实施"共建共享岗位精选计划"，加快就业岗位信息与国家大学生就业服务平台互联共享 [6] 政策性岗位招录 - 各省级高校毕业生就业工作专班加强统筹调度，推动政策性岗位招录进程 [6] - 普通高校专升本招生考试于5月底前完成录取，第二学士学位招生考试于8月底前完成录取 [6] - 中小学幼儿园教师招聘于8月底前完成 [6] - 加快推进公务员和事业单位、国有企业、科研助理等岗位招录，确保8月底前全部完成 [6] - 持续做好"特岗计划""三支一扶""西部计划"等国家基层服务项目组织动员 [7] - 鼓励各地加大"乡村振兴协理员""社区助理"等地方基层项目招录规模 [7] - 深入实施"大学生社工计划"，加大社区专职工作人员面向高校毕业生招聘力度 [7] 就业指导与帮扶 - 围绕人工智能、低空经济等12个急需紧缺产业领域的60个重点建设方向，加快"微专业"和职业能力培训课程建设 [8] - 深入开展高校毕业生就业典型宣传季活动，引导毕业生树立正确择业观、就业观 [8] - 加强毕业生就业安全教育，严防"黑职介""假招聘"等就业陷阱 [8] - 实施"百县对百校促就业行动"，重点挖掘百强县等县域内优质企业岗位资源 [9] - 对有就业意愿但尚未落实毕业去向的困难群体毕业生，建立实名帮扶台账，精准推荐3—5个针对性强的岗位 [9] - 充分用好农业农村部"雨露计划+"就业促进行动、共青团中央"扬帆计划"等支持政策 [9] 去向登记规范管理 - 认真落实毕业去向登记制度，规范做好毕业去向登记 [11] - 严格执行"四不准""三不得"要求，重点整治"被就业""花式签约"等问题 [11] - 加强数据安全管理，及时处置有关问题线索 [11] 工作要求 - 各地各高校要抢抓毕业生离校前促就业工作关键期，认真制定"百日冲刺"工作方案 [12] - 落实就业"一把手"工程，把稳就业作为一项重要政治任务 [12] - 高校书记校长要亲自部署、亲自推动、亲自督查 [12] - 大力宣传"百日冲刺"行动开展情况、就业典型经验和人物事迹 [12]