公司动态 - 淮安浦申企业管理咨询合伙企业(有限合伙)近日成立 出资额为4 95亿元人民币 [1] - 公司经营范围包括企业管理咨询以及以自有资金从事投资活动 [1] - 该企业由申万宏源等共同出资 [1]

商业环境变化 - 2025年商业战场面临全球经济复苏乏力和国内产业升级加速的双重挑战 [1] - 消费需求迭代频次缩短至"月级"，技术变革对传统模式的冲击从"降维打击"演变为"日常竞争" [1] - 企业从"规模扩张"转向"质量增长"，从"资源驱动"转向"创新驱动" [1] 高端人才管理困境 - 2024年国内年营收过亿企业中，超60%面临"高端岗位招聘难" [1] - 35%的企业将问题归因于"合适人才稀缺"，65%的企业存在对顶尖人才的"既渴望又恐惧"心理 [1] - 三重典型困境：对"失控"的恐惧导致用管控消解创造力 [2]、对"质疑"的恐惧导致用资历扼杀进化 [3]、对"试错"的恐惧导致用短视切断成长 [4] 南方新华解决方案 - 采用"诊断-匹配-赋能"三步走策略 [5] - 第一步深度诊断：通过实地调研、数据建模、高管访谈等方式全面扫描企业问题 [7] - 第二步精准匹配：依托5000万+精英人才库和12大行业聚焦的专业团队，提供24小时极速猎头服务 [9] - 第三步管理赋能：利用Alpha5维人才竞争战略系统帮助企业构筑人才竞争战略 [11] 行业数据与服务效果 - 南方新华服务企业中70%以上选择长期合作，平均客户满意度超90% [9] - 专业团队包含1000+名顾问，其中80%专注单一行业超7年 [9] - 采用8+32标准化服务流程确保人才画像与企业需求高度契合 [9] 人才竞争力价值 - 人才已不再是企业的"成本项"，而是驱动增长的"核心资产" [13] - 突破"人才恐惧"的关键是通过专业服务重构企业与人才的信任关系 [13] - 企业差距往往不在资源，而在能否用对人、用好人 [13]

公司高管减持情况 - 创新医疗董事阮光寅于2025年6月10日通过竞价交易减持0 10万股 成交均价11 67元 变动金额1 17万元 变动后持股数为191 99万股 [1] - 阮光寅在2025年5月30日也曾减持100股 成交均价11 62元 变动金额0 12万元 变动后持股数为192 09万股 [1] - 2023年6月7日 阮光寅减持15 56万股 成交均价13 51元 变动金额210 22万元 变动后持股数为192 10万股 [1] - 2023年6月6日 阮光寅减持4 37万股 成交均价13 01元 变动金额56 85万元 变动后持股数为207 66万股 [1] - 2022年3月28日至30日 阮光寅累计减持28 75万股 成交均价在7 74元至9 36元之间 变动金额合计239 15万元 变动后持股数从230 79万股降至212 04万股 [1] 公司主营业务构成 - 截至2024年12月31日 公司医疗服务业务收入8 12亿元 占总收入比重高达99 52% [1] - 其他补充收入仅387 85万元 占比0 48% [1] 公司基本信息 - 创新医疗主营业务包括医院管理咨询 实业投资 医疗器械及医药产品研发 健康管理咨询等 [1] - 公司现任董事阮光寅曾任浙江山下湖珍珠有限公司销售员 销售部经理 副总裁 目前兼任浙江山下湖控股股份有限公司董事 [1] - 截至最新收盘 公司总市值为49 11亿元 [1] 历史股东变动记录 - 2023年6月26日 股东马建建通过大宗交易减持63万股 成交价9 5元 变动金额598 50万元 减持后持股316 01万股 [1] - 2022年6月27日 陈浩东子女减持400股 成交价5 9元 变动金额0 24万元 减持后持股数为0 [1] - 2022年6月8日 陈浩东子女增持400股 成交价5 805元 变动金额0 23万元 增持后持股数为400股 [1]

管理理念演变 - 早期观点认为管理应以管事为核心，通过建立机制、流程和工具体系来确保目标实现[6] - 创业实践后认知转变，发现管人才是核心，因为每个优秀人才都有自己独特的管理方法[7] - 管理工具难以推广的根本原因在于"非我创造"效应，员工更倾向于使用自己开发的体系[13][14] 管理工具市场困境 - 企业级管理工具面临两大矛盾：人效工具不受员工欢迎，效率工具可能导致岗位裁撤[22] - 实际案例显示，即使AI工具能提升100%效率，企业仍不愿支付每月2000元服务器成本[16] - HR部门主动停用提效系统，因担心工作量减少引发裁员，反映出工具推广的深层阻力[21] 行业转型方向 - 2C管理咨询呈现更强需求，去年承接40多单个人职业发展咨询，远高于企业订单量[18] - 管理知识在个人市场的价值在于揭示公司隐性规则，帮助员工实现升职加薪[24] - 头部管理专家转向直播领域，反映出2C市场比2B市场更具商业潜力[25] 创业经验反思 - 进入AI+管理领域源于两个误判：高估企业为管理体系付费意愿，误读培训行业繁荣景象[28] - 实践验证管理咨询并非"人傻钱多"，原有培训大V已因生意不佳退出市场[28] - 真正可行的2B模式需聚焦领域专家角色，解决具体业务痛点而非泛化管理问题[26]

鑫承顾问有限公司 - 公司向SEC递交IPO申请，计划以股票代码EFTY在纳斯达克上市，最早于2025年3月6日递交秘密申请 [1] - 发行计划为每股4至6美元，发行140万股，募资范围560万至840万美元 [2] - 公司总部位于香港，提供投资者关系服务，包括公共关系管理、尽职调查等 [3] - 2023至2024年营收从64万美元增长至253万美元，增幅295%；净利润从3万美元增至85万美元，增幅2507% [3] - 公司架构包括香港、BVI和开曼群岛的多个实体，最终控股公司为开曼群岛的Thrive Capital Group Co., Ltd [6] - IPO前股权结构显示董事Kit Shing, CHEUNG持股94.94%，拥有绝对控制权 [7] 恒峰国际资产管理有限公司 - 公司向SEC递交IPO申请，计划以股票代码FOFO在纳斯达克上市，最早于2025年3月12日递交秘密申请 [8] - 发行计划为每股4美元，发行138万股，募资550万美元 [9] - 公司总部位于香港，业务包括企业管理咨询和资产管理服务 [9] - 2023至2024年营收从12万美元增长至203万美元，增幅1591%；净利润从-92万美元改善至87万美元 [10] - 公司架构涉及香港、BVI和开曼群岛的多个实体，最终控股公司为开曼群岛的Hang Feng Technology Innovation Co., Ltd [13] - IPO前股权结构显示董事QIAN Fenglei持股75.61%，为主要控制人 [15]

融资情况 - 2025年3月底完成A轮融资 融资总额达1000万元人民币 由某知名投资机构独家领投 [1] - 融资资金将用于加强国内竞争力 提升服务质量与效率 加速全国业务布局 加强品牌建设 [3] - 部分资金将用于吸引行业顶尖人才 组建专业团队 为持续创新提供人才保障 [3] 公司背景 - 成立于2018年 专注于为企业提供专业高效创新的管理咨询服务 [1] - 已成功帮助上百家企业提升运营效率 解决资金问题 同时改善市场占有率和品牌知名度 [1] - 公司愿景为"聚焦企业招商困境 让天下没有难招的商" [1] 业务合作 - 合作客户包括京东健康 哇哈哈 修正 国美 王老吉等国内知名企业 [3] 团队规模 - 截至2025年4月 公司总人数已超过140人 [3] 战略发展 - 投资机构除提供资金外 还带来行业资源和战略指导 [3] - 通过融资将强化市场竞争地位 为客户创造更大价值 为股东带来更丰厚回报 [3]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度收入同比增长5.9%，达到1.819亿美元，创公司历史上最高季度收入 [5] - 非GAAP净利润、摊薄后每股收益和EBITDA同比分别增长11%、13%和11%，各利润指标均创季度新高 [6] - 顾问人数较2024年第一季度减少5%，与上一季度持平；咨询利用率同比提高至76% [7] - 项目线索流量同比增长5%，新项目发起量同比增长3% [8] - 非GAAP销售、一般和行政费用（不包括2%的非员工专家佣金）占收入的15.9%，去年同期为15.6% [19] - 第一季度非GAAP有效税率为27.2%，2024年第一季度非GAAP有效税率为28% [19] - 第一季度末DSO为107天，上一季度末为106天，其中包括65天的已开票和42天的未开票 [19] - 第一季度末现金为2560万美元，循环信贷安排下借款为8500万美元，净债务为5940万美元 [20] - 2025财年全年，公司预计收入在7.15亿 - 7.25亿美元之间，非GAAP EBITDA利润率在12% - 13%之间 [17] 各条业务线数据和关键指标变化 - 能源、金融、知识产权和生命科学四个业务板块实现两位数收入增长，反垄断和竞争经济学业务板块季度收入创新高 [6] - 法律和监管服务收入第一季度增长约5% [9] - 管理咨询服务收入同比增长10%，能源和生命科学业务板块实现两位数收入增长 [13] 各个市场数据和关键指标变化 - 法律市场总案件提交量和法院判决总数较2024年第一季度分别增长132% [9] - 全球并购活动在2025年第一季度达到8850亿美元，较去年同期增长15%，是2022年以来交易最活跃的开局季度 [9][10] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司将继续优化服务组合，重新配置公司特定领域的团队 [16] - 公司的反垄断和竞争经济学业务板块在行业中表现出色，持续为客户提供卓越服务，客户忠诚度高 [58][59] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司对2025年开局表现感到鼓舞，重申全年财务指引，但也意识到全球宏观经济、商业和政治环境的不确定性可能影响业务 [17] - 公司希望生命科学业务板块的良好势头能延续到第二季度及2025年全年 [26] 其他重要信息 - 第一季度公司进行了团队重组，影响约15人，产生的重组费用被之前记录的绩效奖励相关非现金费用的转回所抵消 [16] - 2025年第一季度现金支出包括2740万美元用于获取和留住高级人才，100万美元用于资本支出，350万美元用于向股东支付股息 [20] - 2025年6月2日，公司将为纳斯达克敲响开市钟，庆祝公司成立60周年 [67] 问答环节所有的提问和回答 问题1: 4月至今的业务活动情况以及对重申全年指引的信心影响 - 公司第一季度开局缓慢，业务活动在2 - 3月逐渐增加，4月前两周延续了3月的趋势，但目前判断趋势能否持续还为时过早 [23][24] 问题2: 生命科学业务板块的业务机会和前景 - 生命科学业务板块在地理区域和业务领域都取得了成功，公司希望其良好势头能延续到第二季度及2025年全年 [25][26] 问题3: 员工人数增长和人才保留计划 - 2024年第二季度的员工人数调整仍影响同比数据，目前员工人数与上一季度持平 公司会持续优化投资，确保业务部门盈利，同时仍在各业务板块投资以实现员工人数增长，中长期员工人数增长应与收入增长大致相符 [28][29][30] - 第一季度的人才支出用于新人才获取和保留，与预期相差不大，公司对员工选择留在公司感到满意 [31][32][33] 问题4: 业务增长与外部头条新闻的关联 - 难以将业务增长与特定外部头条新闻直接关联，宏观和地缘政治环境的冲击以及行业震荡带来不确定性，可能导致客户决策暂停，但公司业务从1月的缓慢开局逐步增长，希望这一趋势能持续 [39][40][41] 问题5: 近期活跃的行业垂直领域 - 公司各业务板块都在增长，虽然增速不同，但多元化的业务组合使公司能够取得优异的财务业绩 [43][44] 问题6: 公司和客户在员工返回办公室方面的情况 - 公司对客户员工返回办公室情况的了解主要来自媒体报道，无一手信息 公司内部在管理层要求和员工参与方面没有显著变化，员工平均每周在办公室工作超过三天，且疫情前员工也并非每周五天都在办公室 [46][47][48] 问题7: 团队重组的原因和受影响的业务领域 - 公司为优化业务组合进行团队重组，不详细说明受影响的地理区域和业务领域是为了尊重受影响的员工，且这并不代表相关业务的整体健康状况 公司希望通过披露让股东更清晰地了解未来盈利预期 [55][56][57] 问题8: 反垄断和竞争经济学业务板块的需求趋势 - 该业务板块是公司最大的业务板块，在行业中表现出色，不仅在并购相关活动中增长，还在各种反垄断调查中提供支持，即使市场放缓，其需求依然强劲 [58][59] 问题9: 跨业务和跨办公室合作的频率和重要性 - 跨业务和跨办公室合作可能被低估，公司以客户需求为导向，为客户提供最佳服务 随着业务复杂性增加，资源整合的机会将增多，地理区域间的合作也由来已久 [60][61][62]

利润分配预案 - 公司第九届监事会第五次会议以5票同意、0票弃权、0票反对审议通过《关于2024年度利润分配的预案》，认为该预案符合相关法律法规和公司章程规定，是基于公司实际情况做出的客观判断 [1] - 该利润分配预案将提交公司股东大会审议 [1] 日常关联交易 - 公司董事会、监事会审议通过《关于2024年度日常性关联交易确认及2025年度日常性关联交易预计的议案》，认为该交易属日常关联交易，遵循公开、公平、公正原则，不会对公司经营产生不利影响 [5][6] - 公司全资孙公司霍尔果斯仁恒医养拥有多家护理院和养老公寓的经营收益权，但部分民非机构已单方面解除《咨询管理服务协议》，导致公司无法收取相关咨询管理服务费 [8][9] - 公司已就关联方拒付咨询管理费提起诉讼，一审未获支持并于2025年4月11日提起上诉，相关交易存在不确定性 [4] 会计政策变更 - 公司根据财政部《企业会计准则解释第18号》变更会计政策，自2024年1月1日起执行，不涉及以前年度追溯调整 [15][16] - 变更主要涉及不属于单项履约义务的保证类质量保证的会计处理，预计对公司财务状况、经营成果和现金流量无重大影响 [16][17] 资产减值准备 - 2024年度公司计提减值准备13,238,457.70元，冲回减值准备53,510,366.47元，合计计提各项减值准备-40,271,908.77元 [25] - 该事项导致公司2024年度合并利润总额增加40,271,908.77元，对归属母公司净利润影响相同 [27] 子公司担保 - 公司拟为全资子公司诺德生物和交大昂立保健品提供总计不超过4,000万元的担保额度，用于银行短期借款和信用证授信 [32][35] - 截至2024年底公司给子公司提供的担保余额为0元，本次担保后累计担保金额占公司2024年度经审计净资产的10.66% [32][44] 股东大会通知 - 公司将于2025年5月20日召开2024年年度股东大会，审议包括利润分配、关联交易、资产减值准备、子公司担保等议案 [49][52] - 股东大会采用现场投票和网络投票相结合的方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行 [49][50]

点击上图▲立即报名 2025年6月19日—6月20日，"生而全球·共融共建"第二届出海全球峰会，与 1500+企业出海掌舵人狮城再聚，探索中企出海从"产能迁徙"到"文明共生"的新路 径。 【点击马上报名】 文 / 巴九灵（微信公众号： 吴晓波频道） 企业出海已进入"专业服务驱动"阶段。 选择匹配的服务，相当于为企业装上了"导航系统"与"防撞气囊"，如此在驶向陌生市场的过程中，企业不仅降低了翻车风险，还能找到抵达目标的 最优路径。 那么，中国的出海企业到底需要什么样的服务？ 自2024年9月成立以来，华商出海产业服务联盟已经收到超过2000份会员申请。我们统计得出，这些已经出海和打算出海的企业中，"迫切需要"出 海服务的占比41.2%，正在观望选择出海服务的占比52%。 企业需要的出海服务中，占比前五位的分别是：供应链（63.6%）、品牌营销（42.5%）、出海管理咨询（42.5%）、合规（41.2%）、人力资源 （40%）。 供应链服务 当前，全球供应链正在进行分散重组。数据显示，中国已连续12年保持全球最大的中间品出口国地位，制造业中间品贸易在全球占比达到20%左 右，2023年中国中间品贸易占整体贸易的6 ...