佛山A股上市公司董事长薪酬分析 - 2024年佛山54家A股上市公司董事长合计薪酬8874.47万元 人均薪酬167.44万元 [1] - 美的集团董事长方洪波以1378万元年薪蝉联榜首 较2023年上涨24万元 [1][2] - 海天味业董事长程雪以913.48万元年薪位列第二 为首次以董事长职务领取薪酬 [3] 高管薪酬结构 - 美的集团副总裁赵磊以1500万元年薪成为佛山A股上市公司董监高薪酬最高者 超过董事长方洪波 [3] - 薪酬前10强中有5位来自营收超百亿企业 包括新宝股份(410.9万元) 佛燃能源(299万元) 科达制造(298万元) [4] - 部分董事长薪酬低于行业水平 如精艺股份(8万元) 华特气体(3.96万元) 佛塑科技等公司董事长领取零薪酬 [4] 薪酬影响因素 - 美的集团高管薪酬调整依据包括行业薪资增幅 通胀水平和盈利状况 2024年公司营收4090.84亿元(增长9.47%) 净利润385.39亿元(增长14.29%) [2] - 赵磊高薪与其担任家用空调事业部总裁有关 该业务为美的智能家居事业群最大收入来源 [3] - 低薪董事长多在控股股东单位兼任职务并领取薪酬 如精艺股份董事长同时担任南通三建控股董事长 [5] 企业业绩表现 - 薪酬前十企业营收规模差异显著 从美的集团4090.84亿元到顺钠股份24.2亿元不等 [2] - 海天味业2024年营收269.01亿元 位列调味发酵品行业 [2] - 东方精工(47.78亿元) 文灿股份(62.47亿元) 星期六(47.63亿元)等企业营收规模在40-60亿元区间 [2]

财务数据和关键指标变化 无 各条业务线数据和关键指标变化 无 各个市场数据和关键指标变化 无 公司战略和发展方向和行业竞争 无 管理层对经营环境和未来前景的评论 无 其他重要信息 - 2025年3月24日收市时，公司有139,944,616股流通在外且有表决权的普通股 [4] - 会议对八项提案进行投票，包括选举11名董事、非约束性批准高管薪酬、批准德勤为2025年独立审计机构等 [8][9][11] - 提案八要求持有10%普通股股东有权召开特别股东大会，提案七要求25%，提案八未获多数支持，其余提案获多数支持 [12][20] 问答环节所有提问和回答 问题: 公司从2025年1月南加州火灾数据收集中学到什么，对保险客户有何益处 - 公司团队调查发现，帕利塞德约80%非易燃材料建筑在火灾中幸存，80%易燃材料建筑被摧毁 [23] - 围栏导致火灾蔓延，是住宅风险考虑因素，社区层面减灾很重要，公司与相关项目合作分析数据，助保险公司评估减灾工作、完善承保和风险评估 [24] 问题: 过去几年薪酬与绩效表中CEO实际支付薪酬总额计算，与摘要薪酬表中CEO总薪酬金额差异大，薪酬委员会如何用实际支付总额计算下一年CEO总薪酬奖励 - SEC新薪酬与绩效披露规则2022年12月生效，各公司已有几年数据，实际支付薪酬与摘要薪酬表金额差异主要因未授予或支付的股权奖励价值波动 [26] - 董事会设定基于绩效薪酬时，关注根据股东一致性、同行做法和类似规模公司市场数据等多个绩效参数，提供有竞争力的总薪酬计划 [26]

财务数据和关键指标变化 - 截至2025年3月20日记录日期，公司有16,726,594股流通普通股，会议开始时，有14,681,024股亲自或通过代理出席，约占有权投票股份的87.8% [7] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 会议提出四项提案供股东投票，包括选举七名受托人、对高管薪酬进行咨询投票、批准2025年激励计划以及批准Grant Thornton LLP为公司2025年独立审计师，董事会建议对各项提案投赞成票 [8] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 董事会致力于为股东创造长期价值，感谢股东持续关注和投资 [12] 其他重要信息 - 会议由董事会主席John Schisel主持，Hiral Gandalia担任会议记录秘书，Ann Olson和Barav Patel担任选举监察员 [3][4] - 仅股东可在会议上发言，股东可在会前或会中在线提交问题，发言和提问需围绕议程上的四项提案 [5][6] - 若此前已通过代理投票，除非想改变投票，否则无需再次投票，投票需提供16位控制号码，受益股东投票需提供经纪人的合法委托书 [9][10] - 最终投票结果将在不迟于会议后四个工作日提交给美国证券交易委员会的8 - K表格当前报告中披露，并发布在公司网站上 [11] - Jeff Kyra将在本次年会结束后从公司董事会退休，董事会感谢其十年服务 [11][12] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 无 - 无提问，会议结束 [13]

零跑汽车董事长薪酬争议 - 零跑汽车董事长朱江明澄清其当前年薪为8万元，仅用于每月缴纳社保，与网传年薪811.9万元不符 [1] - 朱江明透露从创立零跑至今，其领取的总薪酬可能不到200万元 [1] 理想汽车高管薪酬结构 - 理想汽车董事长兼CEO李想2024年总薪酬为6.39亿元，其中266.5万元为年薪，6.36亿元为公司达到交付50万辆目标触发的期权激励 [4] - 该薪酬结构引发行业热议，相关话题登上微博热搜 [4] 上市公司高管薪酬披露规则 - A股上市公司披露的高管薪酬通常仅包含基本工资和绩效奖金等现金收入，股权激励部分单独列示 [5] - 港股上市公司披露的高管薪酬包含薪金、奖金和股份支付薪酬，其中股份支付薪酬并非实际现金支出 [5] - 股份支付费用是会计处理，常被外界误认为高管实际现金收入 [5]

运营商财经网 王鑫垚/文 日前，理想汽车董事长李想2024年薪酬总额飙升至6.39亿元引发热议！而另一核心高管总裁马东辉的薪 酬总额却较上一年缩水，具体什么情况？ 据公司年报披露，马东辉2024年薪酬总额达到4027.4万元。从明细构成来看，其2024年薪酬主体为 3462.2万元股份支付薪酬费用，占总收入比重超八成；薪金、津贴和实物福利309.2万元；奖金240万 元；另外还有16万元退休金计划供款。 不过，若是剔除股权激励部分，马东辉实际现金收入实现了同比微增。 数据显示，2024年马东辉实际现金收入为309.2万元，不仅略高于2023年308.1万元现金薪酬，更是超越 了董事长李想（266.5万元）和CFO李铁（268.2万元）在2024年的现金收入水平。 值得一提的是，公司董事长李想2024年薪酬总额实现了大幅度提升。2023年李想的薪酬总额为191.8万 元，现金收入176.5万元。而2024年，李想的薪酬总额飙升至6.39亿元，现金薪酬也涨至266.5万元。 运营商财经（官方微信公众号yyscjrd）—— 主流财经网站，一家全面覆盖科技、金融、证券、汽车、 房产、食品、医药、日化、酒业及其他各种消 ...

高管薪酬与年龄结构 - 公司共有7位董事和高级管理人员 平均年龄57岁 年龄中位数57岁 最高龄69岁(非独立董事王凤仁) 最年轻36岁(副总裁麦炜杰) [1] - 2024年董事和高管合计薪酬314.37万元 平均薪酬62.87万元 年薪中位数63.78万元 [1] - 财务总监兼董事会秘书吴云虹薪酬最高64.35万元 董事长兼总裁廖晓霞薪酬最低60.18万元 [1] 高管薪酬变动情况 - 2024年薪酬总额314.37万元 较2023年502.78万元减少188.41万元 降幅37.47% [2] - 2022-2024年薪酬总额从440.75万元降至314.37万元 累计减少126.38万元 降幅28.67% [2] - 副总裁麦炜杰薪酬增幅最大 较上年增加61.24万元 非独立董事王凤仁薪酬降幅最大 减少37.96万元 [2] 股价表现 - 公司股价从2022年末12.50元降至2024年末12.31元 累计跌幅1.52% [3] - 2024年股价下跌7.93% 2023年上涨6.96% 2022年下跌26.86% [4]

高管薪酬与分红 - 董事长董明珠2024年度薪酬为1437.20万元，并获现金股利2亿元 [1][5] - 格力电器17位高管合计获得税前报酬4505.18万元，独立董事津贴标准为20万元/年/人 [3][5] - 董事、党委书记张伟薪酬862.32万元，副总裁方祥建薪酬718.60万元 [5] - 公司拟派发现金股利111.7亿元，2024年中期已分红55.9亿元 [5] 市场份额与行业地位 - 格力中央空调以超15%占有率连续13年位居国内销售规模第一 [5] - 格力位列2024年全球分体式空调零售量第一 [5] - 家用空调线上零售额份额25.4%行业第一，电风扇13.01%行业第二，电暖器9.66%行业第三，空气能热水器17.45%行业第三 [5] 股权结构 - 截至2024年末，董明珠累计持有格力电器股票超1亿股 [5]

财务表现 - 2024年公司营收57.59亿元同比下降2.96% 归母净利润3.51亿元同比下降23.26% [2] - 2025年Q1营收12.99亿元同比下降13.01% 归母净利润1.01亿元同比下降51.71% [3] - 近三年营收呈"倒V型"波动：2022年53.94亿元(-18.5%) 2023年59.38亿元(+10.09%) 2024年57.59亿元(-2.96%) [4] - 归母净利润波动剧烈：2022年-14.38亿元(-232.98%) 2023年4.57亿元(+131.78%) 2024年3.51亿元(-23.26%) [5] 主营业务 - 数字支付业务2024年收入51.65亿元(-0.27%) 毛利率27.22%(+1pct) 支付交易金额4.22万亿元 [7] - 扫码交易金额1.36万亿元(+13.27%) 占比提升至32% 银行卡交易金额2.86万亿元(-13.62%) [7] - 2025年Q1支付交易金额9820亿元(-10.51%) 受春节及行业压力影响 [6] 合规风险 - 2024年累计被罚近800万元 包括北京分行406万元罚单(涉商户实名制等问题)及四川分行319.92万元罚单(涉清算违规) [9][10] - 存在数据真实性争议：四川分行指出"未提供真实完整检查资料" 外管局曾因资料报送问题处罚 [11] 管理层变动 - 2024年3月财务总监周钢(年薪425.65万元)调岗 由朱国海接任(年薪215.03万元) [12][15] - 高管薪酬总额三年持续增长：2022年1813.01万元→2023年1982.28万元→2024年1985.85万元 [18] 行业竞争 - 支付宝/微信支付凭借流量和生态持续挤压市场份额 行业竞争白热化 [8]

汽车行业CEO薪酬分析 - Stellantis前CEO唐唯实2024年薪酬2309万欧元(约2616万美元)同比下降36.75% 包含基本工资200万欧元和长期激励2051万欧元 [4][13] - 通用汽车CEO玛丽·博拉2024年薪酬2950万美元同比增长5.9% 其中股票奖励增加33%至1950万美元 [7] - 福特CEO吉姆·法利2024年薪酬2486万美元同比下降6.1% 因未达成关键业绩目标导致非股权激励降低78万美元 [10] - 大众CEO奥博穆2024年薪酬1034.6万欧元(约1177.5万美元)同比增长6.5% 基本工资从130万欧元降至123.5万欧元 [15] - 奔驰CEO康林松2024年目标薪酬754.4万欧元(约858.6万美元)同比增长10.14% 包含短期激励187.6万欧元和长期激励271.7万欧元 [19] - 宝马CEO齐普策2024年目标薪酬712.8万欧元(约811.3万美元)与2023年持平 包含基本工资195万欧元和奖金激励210万欧元 [23] CEO薪酬与员工差距 - 通用汽车CEO薪酬是员工中位数(95111美元)的310倍 2023年为303倍 [7] - 福特CEO薪酬是员工中位数(98273美元)的253倍 三年来最小差距 [10] - Stellantis CEO薪酬是员工平均薪酬(66000欧元)的350倍 [13] - 大众CEO薪酬是生产线员工年收入(5.6万欧元)的185倍 [15] - 奔驰CEO目标薪酬是员工平均年薪(8.24万欧元)的92倍 实际差距可能超100倍 [20] - 宝马CEO薪酬约为德国员工平均年薪(67942欧元)的105倍 [24] 公司业绩表现 - 通用汽车2024年净利润60亿美元同比下降41% 但税前利润创纪录达149亿美元 [7] - 福特2024年营业收入1850亿美元创历史新高 但只实现收益目标的90% [10] - Stellantis 2024年净营收1569亿欧元同比下降17% 净利润55亿欧元同比下降70% [13] - 大众集团2024年净利润123.9亿欧元同比下降30.6% [15] - 奔驰2024年总收入1456亿欧元同比下降4% 息税前净利润136亿欧元同比下降31% [20] - 宝马集团2024年营收1423.8亿欧元同比下降8.4% 税前利润109.7亿欧元同比下降35.8% [23] 薪酬结构特点 - 汽车行业CEO薪酬中股权激励占比显著 通用CEO股票奖励占总薪酬66% [7] - 福特采用基于绩效的薪酬结构 因业绩不佳导致高管奖金发放减少 [10] - 奔驰CEO薪酬与销售增长、利润率等业绩指标直接挂钩 [19] - 宝马CEO短期激励直接反映利润目标达成情况 2021年利润创纪录时年薪达875万欧元 [24] - 行业普遍存在基本工资稳定但股票赠予和奖金方案推高总薪酬的现象 [4]