行业人才供需现状 - 头部互联网企业2026届校招AI岗位占比显著提升：百度AI岗位占比超90%[3] 阿里巴巴AI相关岗位占比超六成[3] 腾讯大幅提升"AI+"领域校招规模[3] - 头部企业校招规模扩张：百度预计发出超4000份offer[3] 字节跳动开放超5000个岗位[3] 阿里巴巴计划发出7000多个offer[3] - 中小微企业面临招聘困境：985/211高校和研究生学历应聘者稀缺[4] 符合条件候选人数量不足[4] 人才市场结构性矛盾 - 顶尖人才供需失衡：高精尖人才"一将难求"[5] 顶尖人才年薪30万元仅为起步价[1] 部分研究生预期年薪达40-60万元[7] - 基层岗位竞争激烈：普通本科毕业生月薪仅6000元[8] 49.9%企业提升对985/211院校需求[8] 26.2%企业倾向硕士及以上学历[8] - 全国AI人才缺口突破500万[7] 但高校培养规模快速扩张：621所高校开设AI本科专业[1][11] 企业招聘标准演变 - 评价体系三大趋势：注重产业级项目实战经验[8] 跨领域知识融合成为硬门槛[8] 动态学习能力纳入核心评估[8] - 学历门槛持续抬高：硕博学历成为AI岗位硬性标准[8] 本科学历及弱院校背景易在初筛淘汰[8] - 专业能力要求变化：大模型算法/机器学习/NLP/计算机视觉工程师需求集中[3] 产学培养脱节问题 - 高校培养短板：理论教学为主课程更新滞后[12] 硬件资源与师资力量不足[11] 缺乏产业场景融合[12] - 区域供需错配：人才培养集中一线城市[12] 产业需求已向更广区域渗透[12] - 解决方案建议：构建实验平台与实训基地[12] 开展校企联合项目与订单式培养[12] 行业发展趋势 - AI技术渗透加速：研发类岗位招聘数量同比增长23%[3] 算法/前端/客户端岗位增幅最大[3] - 就业市场分层明显：形成"金字塔"结构[5] 顶端岗位长期招人难与基层岗位过度竞争并存[9] - 长期改善预期：产学融合将缓解结构性矛盾[13] 技术迭代推动评价标准持续进化[8]

中哈霍尔果斯国际边境合作中心发展现状 - 中哈霍尔果斯国际边境合作中心是我国与其他国家建立的首个跨境经济合作区，2012年正式封关运营，成为共建"一带一路"倡议下的重要节点 [7] - 合作中心目前有5000余间店铺，约1200家商户，销售来自40多个国家的千余种商品，是中国西北地区最大跨境旅游消费购物区 [8] - 今年合作中心进出人员已突破600万人次，同比增长66% [8] 跨境商贸与人文交流 - 合作中心实现"一秒跨国"便捷体验，各国公民凭有效证件即可免签出入，促进中哈商贸往来和人文交流 [7] - 中国产的家电、家具、服装等商品通过合作中心销往中亚、西亚、欧洲等地，同时引入哈萨克斯坦蜂蜜、吉尔吉斯斯坦毛毯等特色商品 [8] - 霍尔果斯义乌国际商贸城客户主要来自中亚国家，通过"回头客"建立深厚商业情谊，生意规模不断扩大 [8] 职业教育与人才培养 - 霍尔果斯与哈方共同构建"中文+职业技能"双轨培养模式，已进入产教融合实操阶段 [11] - 国际哈中语言学院创业孵化基地在合作中心揭牌，聚焦跨境电商、国际贸易等领域，打造综合服务平台 [11] - 哈萨克斯坦学员在商贸城实习并接受"中文+跨境电商"等课程培训，语言和职业技能同步提升 [11] 国际医疗服务与中医推广 - 霍尔果斯市人民医院获批"国门医院"，成为新疆唯一获批的县（市）级涉外医疗机构 [13] - 2023年1月至6月，医院共接待外籍患者205人次，开展义诊54场，为1035人次提供免费医疗检查 [13] - 合作中心门诊部开设中医诊疗、按摩推拿等特色专科，为中亚民众体验中医药文化提供便利 [13] 媒体合作与文化交流 - 合作中心成立中国·霍尔果斯—中亚媒体联合工作站等机构，吸引40余家中国和中亚国家媒体入驻 [10] - 常态化开展中外媒体沙龙、国际短视频大赛等活动，促进中国与中亚国家人文交往 [10][11] - 中哈两国青少年在合作中心中国文化馆参加文化交流活动，增进相互了解 [5]

跨境经济合作区发展 - 中哈霍尔果斯国际边境合作中心是中国与其他国家建立的首个跨境经济合作区 于2012年正式封关运营[1] - 合作中心实现免签出入 各国公民凭有效证件即可通行 被称为"一秒即跨国"[2] - 合作中心拥有5000余间店铺和约1200家商户 销售来自40多个国家的千余种商品 是中国西北地区最大跨境旅游消费购物区[2] 跨境贸易与人员往来 - 2024年合作中心进出人员突破600万人次 同比增长66%[2] - 中国产的家电 家具 服装等商品通过合作中心销往中亚 西亚 欧洲等地[2] - 霍尔果斯义乌国际商贸城主要客户来自中亚国家 通过常态化商贸往来建立深厚商业关系[3] 人文交流与产业合作 - 合作中心设立中国·霍尔果斯—中亚媒体联合工作站等机构 吸引40余家中国和中亚国家媒体入驻[4] - 2023年7月霍尔果斯市人民医院获批"国门医院" 成为新疆唯一获涉外医疗资质的县市级医疗机构[7] - 2024年1-6月国门医院接待外籍患者205人次 开展义诊54场 为1035人次提供免费医疗检查[7] 职业教育与人才培养 - 霍尔果斯与哈方共同构建"中文+职业技能"双轨培养模式 进入产教融合实操阶段[5] - 国际哈中语言学院创业孵化基地于2024年4月22日在合作中心揭牌 聚焦跨境电商和国际贸易领域[5] - 哈萨克斯坦学员在义乌国际商贸城实习 同时接受"中文+跨境电商"等课程培训[5] 国际医疗服务 - 国门医院合作中心门诊部开设中医诊疗 按摩推拿 针灸理疗等特色专科[7] - 医院探索建立国际医疗商业保险和跨国医疗保险衔接机制 打造辐射中亚的国际医疗服务中心[7] - 中医药服务成为促进中外人文交流的重要载体 获得中亚患者广泛认可[6][8]

互联网大厂AI校招竞争加剧 - 百度2026届校招预计发出超4000份offer，AI岗位占比超90%，职位数量较去年增加35%，AI算法等方向涨幅最大[2] - 字节跳动开放超5000个岗位，研发类岗位同比增长23%，算法、前端、客户端增幅最大[2] - 阿里巴巴计划发出7000多个offer，AI相关岗位占比超六成[2] - 腾讯将招聘重点放在AI领域，大幅提升"AI+"领域校招规模[2] AI人才市场供需结构性矛盾 - 国内AI人才缺口已突破500万，AI技术新发职位整体增长率为36.82%[5] - 头部企业求贤若渴，中小微企业面临招不到人困境[1][3] - 顶尖人才年薪30万元只是"起步价"，普通求职者月薪仅6000元[1][6] - 49.9%企业提升对985/211院校毕业生需求，26.2%企业倾向硕士及以上学历[6] 高校AI人才培养现状 - 全国621所普通高校备案人工智能本科专业[1][8] - 部分院校硬件资源、师资力量不足，存在盲目发展问题[8] - 教育体系与产业需求脱节，课程更新滞后，缺乏项目实践[9] - 建议通过产教融合、校企共育方式培养实战型人才[9] AI人才评价体系转型趋势 - 从算法能力比拼转向"实战优先"，注重产业级项目经验[7] - 跨领域知识融合成为硬性门槛，复合型人才需求激增[7] - 动态学习能力纳入核心竞争力评估[7] - 普通院校学生面临技术接触机会少、实验设备有限等问题[7] 行业薪资水平分化 - 顶尖人才预期年薪40-60万元，普通求职者月薪仅6000元[6] - 大模型方向竞争激烈，求职者需具备顶级会议论文[6] - 许多AI岗位将"硕博学历"设为硬性标准[6]

行业人才供需现状 - 互联网大厂如百度、字节跳动、阿里巴巴、腾讯等加大2026届AI岗位校招力度，百度AI岗位占比超90%，阿里巴巴超六成，腾讯重点提升"AI+"领域规模 [2][4] - AI就业市场呈现"冰火两重天"：头部企业抢人白热化，中小微企业招不到人；顶尖人才年薪30万起步，普通求职者陷入海投困境 [2] - 国内AI人才缺口突破500万，但621所高校培养的毕业生面临结构性矛盾，导致"用工荒"与"求职难"并存 [7][9][10] 企业招聘动态 - 百度2026届校招计划发超4000份offer，职位数量同比增35%，算法类岗位涨幅最大 [4] - 字节跳动开放超5000个岗位，研发类岗位同比增23%，算法/前端/客户端增幅显著 [4] - 阿里巴巴计划发出7000+offer，腾讯大幅提升AI领域校招规模 [4] 人才竞争格局 - 顶尖人才供需比达1:10，国防科大研究生预期年薪40-60万，哈工大研究生预期30-50万 [7] - 普通院校毕业生如华北水利水电大学本科生仅获6000元/月offer，49.9%企业明确偏好985/211院校 [7] - 企业评价体系转向实战经验（产业级项目）、跨领域知识、动态学习能力三大维度 [8] 教育产业匹配问题 - 高校AI专业快速扩张但存在硬件资源不足、师资缺乏产业经验等问题 [9] - 课程更新滞后于技术迭代，缺乏项目实践与产业场景融合，导致人岗错配 [10] - 产教融合成为解决方案，需通过校企共建实训基地、订单式培养等方式弥合差距 [10]

该基地建设对接《北京具身智能科技创新与产业培育行动计划（2025—2027年）》要求，双方计划共同 申报"北京市级具身机器人维护保养非标结构件快速响应中心"，打造集研发、中试、生产、教学于一体 的创新平台。项目全部建成后，预计年培训学生500人次，承接企业订单产值超200万元，成为服务经开 区乃至全市的人形机器人零部件柔性制造共享平台。 （文章来源：北京商报） 北京商报讯（记者吴其芸）8月9日，记者从全国工业零件共享柔性制造产教融合共同体成立大会暨 AI+柔性制造产教融合研讨会上获悉，北京科技职业大学与北京蚂蚁工场智造科技有限公司联合打造的 工业零件共享柔性制造产线在机械楼西车间完成调试并投入试运行。该产线集成数控加工设备、六轴工 业机器人、AGV智能搬运、立体仓储系统等先进装备及工业软件，构建了"真订单、真生产、真交 付"的产教融合实践教学创新平台，标志着北京市职业教育与智能制造产业深度融合迈出实质性步伐。 根据合作协议，双方将共同开发覆盖智能加工、在线检测、预测维护全流程的实践教学体系，开设《工 程训练》《智能产线集成与应用》《工业数据采集与可视化》等5门核心课程。产线运营采用"企业订单 +教学实训"双轨 ...

根据合作协议，双方将共同开发覆盖智能加工、在线检测、预测维护全流程的实践教学体系，开设《工 程训练》《智能产线集成与应用》《工业数据采集与可视化》等5门核心课程。产线运营采用"企业订单 +教学实训"双轨模式，由蚂蚁工场提供真实生产订单，学校师生参与从工艺设计到成品交付的全流程 生产，所得收益按2:8比例分配用于基地建设与教学发展。 该基地建设对接《北京具身智能科技创新与产业培育行动计划(2025—2027年)》要求，双方计划共同申 报"北京市级具身机器人维护保养非标结构件快速响应中心"，打造集研发、中试、生产、教学于一体的 创新平台。项目全部建成后，预计年培训学生500人次，承接企业订单产值超200万元，成为服务经开区 乃至全市的人形机器人零部件柔性制造共享平台。 北京商报讯(记者吴其芸)8月9日，记者从全国工业零件共享柔性制造产教融合共同体成立大会暨AI+柔 性制造产教融合研讨会上获悉，北京科技职业大学(以下简称"北职大")与北京蚂蚁工场智造科技有限公 司联合打造的工业零件共享柔性制造产线在机械楼西车间完成调试并投入试运行。该产线集成数控加工 设备、六轴工业机器人、AGV智能搬运、立体仓储系统等先进装备及工 ...

培训项目概述 - 项目由西南交通大学联合行业企业主办，于8月3日至6日在远洋椿萱茂·珉湾长者社区举行，10名来自四川省10所职业院校的骨干教师完成沉浸式跟岗学习 [1] - 培训实践基地凭借其专业的养老服务体系与创新管理模式，为零距离接触行业前沿提供了平台 [1] 培训核心内容与模式 - 培训以“新技术、新材料、新工艺、新方法”为核心，聚焦养老服务行业一线需求，通过参观、跟岗、案例研讨等形式进行 [3] - 沉浸式学习使学员系统掌握失能老人照护、机构运营管理、医养结合服务等核心业务的关键流程与操作规范 [3] - 实践基地提供了真实工作场景、专业导师指导及详实案例教学，帮助学员深入理解行业发展现状、岗位需求及复合型人才能力要求 [3] 运营管理实践案例 - 实践基地通过优化服务流程和科学配置人力资源，在保障服务质量的同时实现运营效能提升的案例引发学员热烈讨论 [5] - 来自一线的管理智慧对参训教师重构课程体系和创新教学方法具有重要参考价值 [5] 服务理念与人才素质 - 养老服务不仅是专业技能，更是情感连接的艺术，公司践行以专业保障品质、用真心传递温度的服务理念 [7] - 养老服务人才的三大核心素质模型包括专业的照护技能、细致的观察能力、真诚的关怀之心，三者缺一不可 [8] 校企合作与未来规划 - 培训构建了校企对话平台，将基于行业洞察共同开发模块化课程体系，实现人才培养与岗位需求的无缝对接 [8] - 公司将以培训为契机，持续深化校企合作，推进“校企双导师制”、联合制定人才培养标准、打造“教学-实践-就业”一体化培养闭环，构建产教融合新生态 [10]

教育培养模式创新 - 中国石油大学硕士研究生张百川通过实践成果（2项行业标准、1件专利初稿、1篇核心期刊论文）替代传统论文完成学位申请 [1] - 答辩委员会企业专家占比过半，考核重点包括创新性、应用性、经济性和环保性 [1] - 2022年起国家启动工程硕博士培养改革专项试点，布局40家国家卓越工程师学院和4家创新研究院，首批2100多名硕士生中有67人以实践成果毕业 [1] 校企协作培养机制 - 学生进入中国石化石油工程技术研究院参与实战，接触从实验室试验到万吨级油田生产应用的完整转化链条 [1] - 企业向国家卓越工程师学院提供5100多个产业一线研究课题，学生从入学到就业全程解决实际问题 [2] - 首批专项试点工程硕士71%留在本领域企业就业，显示产教融合对人才留存的有效性 [3] 科研与产业需求结合 - 张百川课题聚焦环保型抗高温降滤失剂研发，需同时满足抗180℃高温、耐饱和盐、降本15%等五项技术指标 [2] - 专业实践导师由企业首席专家担任，研究方向直接针对"卡脖子"难题 [2] - 研发成果已通过中试达标，即将进入现场验证阶段，学生毕业后直接留任研究院 [2] 政策与行业推广计划 - 教育部将发布《卓越工程师培养认证标准》，启动国家卓越工程师学院认证工作 [3] - 计划2030年前推动超半数工程硕博士培养单位自主建设卓越工程师学院，并向67个专业学位类别推广分类培养体系 [3]

大赛概况 - 第二届"汇川杯"全国智能自动化创新大赛于8月9日收官，共产生6支金牌团队、12支银牌团队、122支铜牌团队 [1] - 金牌团队获得苏州汇川技术有限公司的意向录用通知书，银牌团队获得"面试直通卡" [1] - 大赛自去年9月启动以来吸引全国432所高校的2369支团队报名，参赛总人数超8000人次 [1] 参赛作品技术亮点 - 参赛作品涵盖工业场景下的智能感知与精密控制、复杂流程的智能优化与调度、自动化技术与智慧农业/医疗/能源结合等方向 [1] - 中国自动化学会副理事长孙彦广评价赛事展现了"技术赋能百业的广阔前景" [1] 人才生态建设 - 赛事期间近30家汇川生态企业向参赛学生提供就业机会 [1] - 汇川技术与生态企业、高校联合发起"下一代智能制造工程师联合培养"倡议 [3] - 公司副总裁周斌提出通过"真实任务、真实环境、真实评价"的育人新模式，将智能制造场景变为实践课堂 [3] 行业论坛 - 同期举办智能自动化技术创新与人才生态高峰论坛，探讨工业智能化技术前沿、创新型人才成长及未来工程师培养等议题 [2] - 工业和信息化部赛迪研究院、中国高等教育学会负责人作主题分享 [2]