文章核心观点 协和4+4事件价值在于引发对阶层上升通道制度性思考，强调制度公平的重要性 [1][27] 分组1：协和4+4事件极端因素 - 医学领域曾被认为“硬核”难造假，但协和4+4打破此认知 [4][5][7] - 协和是医学殿堂，以往水专业多在留学圈野鸡学校，协和4+4打破对协和无操作余地的认知 [8][11][12] - 4+4制度源自美国医学界，成熟进步，但仍可钻空子 [13][14][18] 分组2：高考制度特点 - 高考虽被质疑无变通、分数至上、压制创造性，但公平性无可质疑 [19][20] - 董小姐家族虽人脉广，但因过不了高考只能绕圈子，凸显高考公平性 [21][22][23] - 中小学发明比赛为加分，也是因绕不过高考 [25] 分组3：制度公平的重要性 - 制度核心是公平，做不到公平，进步包容只是空谈 [27][28][29] - 社会问题讨论应先考虑公平性 [31] - 古人故事强调公平可一战，启示制度需注重公平 [34][35]

芯片行业人才特性分析 - 行业知识体系极为复杂，涉及半导体物理、电路原理、计算机体系结构等多门学科，从设计到制造需长时间专业积累[3] - 华为海思培养成熟芯片设计师需多年时间，包括理论学习、项目实践及国际前沿技术跟进，无法通过短期速成[3] - 芯片设计需精通架构构思、电路设计、逻辑设计及版图设计全流程，制造环节依赖高精度工艺如光刻、蚀刻[7] 人才选拔与评价机制 - 中芯国际招聘注重项目经验和实际能力，候选人需展示对光刻/蚀刻等工艺的熟练度及问题解决能力[4] - 企业任用完全基于真实业绩，特权或关系难以立足，技术成果需经国际会议/学术期刊公开验证[4] - 英特尔、三星等国际巨头在高竞争环境下仅认可专业能力与创新精神，淘汰无实际贡献者[8] 产学研合作与行业监管 - 清华大学等高校研发需经企业应用验证才能转化，合作机制规范且能力贡献透明化[5] - 政府通过产业政策与资金扶持严格监管资源分配，中国半导体行业协会制定标准推动技术创新[5] - 国际化合作项目遵循全球规则，人才流动打破地域限制，评价更客观公正[9] 行业竞争与技术壁垒 - 市场倒逼企业持续推出高性能、低成本芯片，研发投入巨大（如英特尔、三星），仅真才实学者能晋升[8] - 技术复杂性使无专业能力者无法胜任工作，即便进入也会因无法贡献被快速淘汰[7] - 全球产业链协作增强技术透明度，不正当行为易暴露，企业声誉机制强化内部管理[9]

DEI和气候变化等的内容被删除 (消失的1000多个网页的种类。格子大小表明比例) 404 TO SANTCH3 Reute AGE NOT FOUND (来源)美国宇航局、司法部、白宫和疾病控制中心 性别 DF 7.9 劳动 t候变化 9.4 14.3 14.8% 7.9 中文网 投资 4.5 历届政府 其他 环境 政策 15.1 12.6 9.8 种族 3.6 (注)包括一个网页含有多个关键词的情况。比例采取 四舍五入,因此合计并非为100 日经调查了美国的大学图书馆等机构每次政府更迭时保存政府机构网站URL的"End of Term Web Archive(EOT)"的数据。被删除的是记录应对气候变化和推进DEI等内容的网页…… 美国政府机构的网页正在大量消失。据调查，在特朗普政府时期，约90个政府机构的至少有1000 个网页无法访问。涉及气候变化和美国国会遇袭事件等。在特朗普政府上台100天后，根据总统 令删除公开信息、试图进行"信息操纵"的实际情况逐渐浮出水面。 日本经济新闻（中文版：日经中文网）调查了美国的大学图书馆等机构每次政府更迭时保存政府 机构网站URL的"End of Term Web A ...

贝壳高管薪酬与业绩表现 - 贝壳联合创始人兼CEO彭永东2024年薪酬总额4.00708亿元，执行董事单一刚薪酬2.99485亿元，均为缩水后数字[1] - 2023年彭永东薪酬达7.13亿元（同比2021年涨幅84倍），单一刚薪酬5.2亿元（同比2021年涨幅77倍）[2][6] - 2022年贝壳巨亏13.97亿元时，彭永东仍领取4.75亿元薪酬（同比2021年增长56倍），单一刚领取3.55亿元（同比2021年增长51.8倍）[6] - 2021-2024年贝壳营收分别为808亿元、607亿元、778亿元、935亿元，净利润分别为-5.25亿元、-13.97亿元、58.9亿元、40.66亿元[4] - 2023年彭永东薪酬是经纪人年均收入（8.22万元）的8674倍，经纪人月均收入约6850元[8] 高管与员工薪酬差距现象 - 贝壳2023年拥有427656名经纪人，人均年创收13.70万元，实际分润后年均收入约8.22万元[8] - 同仁堂2024年归母净利润同比下滑8.54%至15.26亿元，员工人均薪酬降2.37%至19.99万元，但董事长薪酬达237.9万元（同比增22.76%）[9][11] - 洋河股份部分高管2024年薪酬涨幅远超业绩增速，如范晓路薪酬121.44万元（同比增98.98%）[12] - 茶百道2024年净利润大跌58.55%至4.72亿元，但董事监事薪酬同比上升88%至1653.6万元，并计划派发合计8.28亿元股息（超过全年利润）[14] 行业薪酬分配机制问题 - 高管薪酬增长缺乏合理业绩依据，2022年贝壳亏损近14亿元时高管薪酬仍大幅增长[6] - 薪酬分配背离激励原则，演变为单方面利益获取，破坏企业内部公平机制[15] - 收入差距扩大导致普通员工积极性下降，2023年贝壳经纪人实际月收入仅6850元[8] - 不合理薪酬增加企业运营成本，同仁堂在原材料涨价背景下仍为高管加薪[11] - 新茶饮行业表现极端，茶百道加盟商亏损加剧但实控人通过派息获取超额收益[14]

菅野干雄：动荡的100天是作为美国历史性衰退的开始而被后世铭记？还是会成为美国复活的序 章？毫无疑问的是，特朗普已经让美国这个超级大国的信用受损。面对这样的美国，"现在最不能 做的事情，就是一味地专注于维持现状的政策"…… 菅野干雄： 动荡的100天是作为美国历史性衰退的开始而被后世铭记？还是如同特朗普自己所坚 持辩称的那样，会成为美国复活的序章？美国总统特朗普4月29日结束上任初期被称为"蜜月期"的 阶段。他以史无前例的频率随意发布总统令，打着"本国优先"的旗号，以对等关税对全世界施加 威胁。毫无疑问，特朗普不断祭出的强硬手段和朝令夕改的政策，已经让美国这个超级大国的信 用受损。 特朗普理直气壮地将损害美元信誉、破坏与盟国的协调和颠覆战后国际秩序的种种行为合理化， 世界则对此冷眼看待。面对这样的美国，日本应该如何应对？在被称为"特朗普之祸"的国际政治 与经济的动荡中，又应如何实现自身的转变？日本不应该仅停留于眼前的关税谈判，更需要进一 步的深思熟虑与行动。 特朗普第二任期的起跑速度远远超过了8年前的第一任期。他在蛰伏的4年里加强了"美国优先"的 理论武装、确立了由忠实追随者组成的人事、还以被称为"洪流战略" ...

摇号机制现状与问题 - 短腿邮品通过摇号发售价格飙升 在集邮市场引发高度关注[1] - 摇号机制初衷为公平分配稀缺资源 初期提升市场活跃度但后续问题显现[2] - 机制存在严重透明度问题 包括无法查询摇号号码、监督机构模糊、结果不公开[4][5] 市场失衡表现 - 整箱整盒摇号邮品集中在少数大户手中 反映机制可能被利益群体操控[6] - 《杭州亚运会》小版张面值9.6元摇号邮折溢价至48元 溢价率达400%[8] - 《第43届最佳邮票》发行量12.8万枚但摇号邮折仅1万个 投放比例严重失衡[11][12] 机制设计缺陷 - 过滤机制过于严苛 多身份证或同IP申请导致资格被取消挫伤邮迷积极性[15] - 定价机制不合理助长投机行为 投放量过少加剧市场垄断[9][10] 改革建议方向 - 需全面公开摇号操作流程、号码公布机制及邮品去向以接受监督[18] - 应合理控制溢价幅度 如《杭州亚运会》案例需限制4倍溢价现象[8][19] - 建议增加投放量平衡供需 参照12.8万发行量扩大摇号邮折数量[11][12][19] 行业影响评估 - 机制缺陷导致普通集邮者心灰意冷 可能引发市场参与者流失[7][17] - 当前问题已动摇市场信任基础 亟需邮政部门进行系统性改革[20]

不过，日本企业对"特朗普关税"的担忧也很强烈。对于从征税对象国家向美国出口产品、零部件 和消费品的日本企业来说，关税将会导致额外成本。关于扩大美国业务所面临的课题，列举"政策 不明朗"的企业最多，比例达到73.0％。 从行业来看，机电及精密制造、机械及材料（包括化学和纺织）以及食品等行业较为突出。从扩 大业务或开展新业务的内容（复选）来看，选择"销售"的比例最高，达到74.6％，其次是"生 产"（50.8％）、"并购"（M&A，47.6％）和"对初创企业出资"（34.9％）。 从中长期来看，在IT、能源、食品等广泛领域，美国市场有望扩大。日本企业擅长的高附加值产 品和服务存在商机。日清食品控股将于8月时隔46年在美国启动生产方便面的新工厂。住友化学 将新建半导体制造工序用清洗液工厂。 为了提高美国国内产业的活力，特朗普政府正在积极吸引外资。日本首相石破茂2月初表示，将 把日本对美投资提高到1万亿美元（约150万亿日元）。日本的企业将响应这一号召。 此次的问卷调查也询问了是否增加对美投资的问题，41.4％的日本企业回答将会增加投资或实施 新投资。这一比例较2024年12月的上次调查（16.9％）大幅上升。三菱食 ...

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