政策与法规 - 两部门印发《电子信息制造业2025-2026年稳增长行动方案》以支持行业增长 [1] - 新版《质量管理体系认证规则》将于明年1月1日起正式实施 [1] - 商务部回应中国首起反规避调查 确认其符合中国法律和世贸规则 [1] 基础设施与交通 - 南凭高铁崇凭段启动全线拉通试验 距离全线开通运营更近一步 [3] - 我国建立常态化巡回医疗制度 实现薄弱县全覆盖 [1] 科技与教育 - 中国科协数据显示 截至去年底全国已建有符合建设标准的科技馆548座 [1] - 清华大学电机工程与应用电子技术系退休教师赵争鸣教授因病逝世 享年66岁 其为国际著名电力电子与电机领域专家 [17] 企业动态与法律事件 - 谷歌因无视用户隐私设置被裁定赔偿4.25亿美元 [5] - 美国司法部对美联储理事库克展开刑事调查 [4] - 美国法官裁定特朗普政府冻结哈佛大学经费违宪 [4] 旅游与服务业 - 上海野生动物园提示不要给网红猩猩看手机 以免伤害其视力并导致焦躁 [11] - 常州茅山森林世界为庆祝苏超“黄毛”球员进球 对全国“黄毛”游客免门票 [11]

平台企业新举措 - 美团宣布2025年年底前全面取消众包骑手超时罚款 建立积分制正向激励机制替代惩罚性措施 [1] - 京东为全职外卖骑手缴纳五险一金 全额承担人均每月约2000元社保费用 [1] - 平台企业更注重新就业形态劳动者权益保护 体现行业责任意识提升 [1] 新就业形态规模与重要性 - 全国依托互联网平台就业的骑手、司机、快递员等达8400万人 [1] - 新就业形态已成为吸纳就业的重要渠道 成为社会发展不可或缺部分 [1] - 劳动者权益保障是经济社会发展新考题和必答题 [1] 行业现存挑战 - 新就业形态劳动争议所涉情形复杂多样 2024年全国法院一审审结相关民事案件超8万件 [2] - 案件涉及社会保险纠纷、保险合同纠纷、交通事故责任纠纷等多个方面 [2] - 部分企业通过签订承揽协议等方式规避劳动关系 在劳动者权益保障上存在规避行为 [2] 司法保障机制 - 司法机关通过发布权威案例以案释法 树立劳动者权益保护风向标 [2] - 最高人民法院典型案例明确劳动者在获得职业伤害保障后仍可请求第三人承担侵权责任 [2] - 司法裁判强化职业安全防护网 推动新业态经济健康规范发展 [2] 权益保障多方责任 - 执法司法部门需加大侵害权益行为打击力度 畅通维权渠道并提供精准法律服务 [3] - 平台企业需通过优化平台规则和算法等措施落实主体责任 [3] - 街道社区设立暖心驿站解决新就业群体工作休息等急难愁盼问题 [3]

行业劳动关系突破 - 南京市快递行业首次签订集体合同 标志着行业劳动关系协调机制实现重要突破 [2] - 协商范围从单一工资专项扩大到社会保险 休息休假 劳动安全 女职工特殊保护 福利保障等多个关键领域 [2] - 合同覆盖两万余名快递从业者 为权益保障按下加速键 [2] 权益保障升级 - 合同将见义勇为的额外激励写入条款 体现对特殊贡献的认可 [2][5] - 通过将多项劳动标准纳入协商范畴 合同内容更具含金量和实操性 [2][3] - 职工代表反馈协商流程方便顺畅 合同增加了多方面权益 提供强大保障 [3] 薪酬机制创新 - 能级工资制度完善升级 从笼统条款扩展为专章规定 [5] - 新增荣誉津贴 技能竞赛奖励 五小创新成果奖三项内容及标准 [5] - 明确国家级到市级不同层级技能竞赛的奖励金额 体现以技能定薪酬 以贡献论回报的分配导向 [5] 行业发展影响 - 响应江苏省快递行业劳动用工管理指引要求 将职业技能作为集体协商重要内容 [5] - 通过制度化阶梯化奖励设置 激发快递员提升专业技能和参与行业建设的积极性 [5] - 推动形成比学赶超 争当先进的良好氛围 为行业健康发展注入持续动力 [5]

新就业形态劳动者保障升级 - 淘宝闪购和饿了么将全体骑手升级为"城市骑士" 全面升级保障、激励、关怀和发展体系[1] - 阿里和蚂蚁旗下多个品牌共同加码奖励骑士爱心善举 支持遭遇危困的骑士家庭[1] - 升级后保障方案实现养老保险和医疗保险补贴全国覆盖 补贴比例最高达100%[2] 新就业形态市场规模 - 中国新就业形态劳动者规模达8400万人 外卖骑手数量超过1000万人[1] - 新就业形态提供多元化从业选择 为经济发展和民生改善提供重要支撑[1] - 平台经济发展催生外卖员、网约车司机、网络主播等新兴职业群体[1] 政策支持与制度创新 - 党的二十大报告提出完善劳动者权益保障制度 加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障[2] - 政策将新就业群体纳入劳动保障基本公共服务范围 扩大职业伤害保障试点[2] - 建立全国统一社保公共服务平台 为平台企业履行社保责任提供政策依据[2] 企业实践与模式创新 - 平台企业开展社保缴纳试点 探索"职业伤害保障+商业保险"复合模式[2] - 强化骑士驿站建设 提供经济实惠的骑士餐等基础保障[2] - 通过职业标准化、保障体系化和激励到位提升骑士群体安全感与归属感[2] 行业影响与发展前景 - 劳动者权益保护升级将引发链式反应 重塑行业竞争格局[3] - 保障体系完善有助于提升服务效率与质量 为服务消费注入新动能[3] - 新就业形态保障升级成为推动人的全面发展和重构消费关系的重要支点[3]

平台战略升级 - 饿了么于8月17日宣布全体骑手升级为"城市骑士"，全面升级保障、激励、关怀和发展体系 [1] - 阿里与蚂蚁旗下23个品牌于8月18日联合推出"城市骑士·橙意计划"，重奖爱心善举并支持危困骑士家庭 [1] - 淘宝闪购和饿了么宣布为约百万名活跃稳定骑士免费提供新制服、新头盔及新餐箱等全套装备 [1] 职业形象重塑 - 8月25日发布行业首套制服，采用复合功能面料与赛车服设计，具备防风、透气、防泼水功能 [1] - 右袖卡袋专设信息袋用于存放血型、过敏原和紧急联系人等关键信息 [3] - 称谓从"骑手"改为"城市骑士"，强调职业使命感与城市守护者角色 [2] 福利保障体系 - 平台为全国骑士补贴养老保险和医疗保险，补贴比例最高达100% [3] - "橙意计划"专项帮扶骑士及家人就医，并加码奖励爱心善举行为 [3] - 推出职业技能培训计划支持骑士职业成长发展 [3] 行业与社会影响 - 举措推动外卖行业规范化与职业化发展，提升新就业形态劳动者社会地位 [4] - 头部平台示范作用可能带动行业普遍升级，优化就业结构 [4] - 政策层面持续强化新就业形态劳动者权益保障，与国家顶层设计形成呼应 [5] 实施机制特点 - 保障措施注重系统性设计，契合骑士实际需求与痛点 [5] - 投入强调持续性与机制化，非一次性举措 [5] - 通过务实福利政策提升劳动者尊严与职业认同感 [5]

新就业形态劳动者会员发展 - 截至2025年6月全省累计发展新就业形态劳动者会员179万人居全国前列[1] - 江苏创新实现"平台入会+驻地入会"模式与货车司机、网约配送员等头部平台企业签订协议明确责任[1] - 年底前计划推动19家头部平台企业在苏总部及分支机构建立工会新建非公有制企业工会3000家以上新发展会员30万人以上[1] 定制化维权服务 - 实施苏工暖"新"行动开展"8+X"综合服务集市活动包含健康体检、专项保险等8项基础服务和特色服务[2] - 发放暖心礼包14万份服务23.4万人次赠送互助保障（保险）三年累计66.5万份[2] - 与中石化、中石油合作提供加油、餐饮等服务专设300万元补助金定向补助至少3000人[2] 南京工会创新实践 - 南京市网约车行业工会联合会成立整合资源推出充电养车、维修保养等八大关爱项目[3] - 协调企业与优秀司机签订劳动合同推动用工模式根本性转变[3] - 成立网约车行业协调劳动关系三方委员会及劳动争议调解委员会形成全链条保障体系[3] 职业技能发展 - 举办货车司机安全行车劳动竞赛、网约配送员技能大赛等活动[2] - 开设"求学圆梦"专属通道助力新就业形态劳动者成长成才[2]

社保政策与法律框架 - 最高人民法院明确用人单位与劳动者任何形式的"不缴社保"约定均无效[1] - 《解释二》针对《劳动合同法》《社会保险法》未明确的规则制定细化标准[2] - 社保缴费基数下限通常为城镇单位就业人员上一年月平均工资的60%[2] 社保缴纳成本结构 - 北京2025年社保缴费基数为6821元 月最低工资标准为2540元 社保缴费基数约为最低工资的2.7倍[2] - 月收入3000元保安按6821元基数缴纳 个人每月需支付养老保险545.68元 医疗保险139.42元 失业保险34.11元 到手收入2280.79元[2] - 企业需承担社保费用1807元 相当于工资成本的50%以上[2] 新就业形态保障现状 - 全国新就业形态劳动者达8400万人 约占职工总数21%[7] - 新业态从业人员平均参保社会保险险种仅1.46个[7] - 即时配送骑手超60%未参保基本养老保险 38%以上未参保基本医疗保险[7] - 工伤保险整体参保率仅22%[7] 平台企业社保实践 - 职业伤害保障试点覆盖7省份 截至2025年6月参保人数达1234.57万人[9] - 京东外卖2025年3月起为全职骑手缴纳五险一金 成为国内首个实施该政策的平台[9] - 平台型零工人数达1.75亿 灵活就业人员总数突破2.65亿[13] 收入与保障水平 - 灵活就业人员工资中位数为社平工资的44.4%[15] - 2023年离退休城乡居民养老金月均待遇仅为217元[15] - 城乡居民养老金对农村消费替代率为14.4% 不足覆盖基本食品支出[15] 制度发展与覆盖规模 - 基本养老保险参保10.66亿人 基本医疗保险参保13.26亿人[1] - 2010-2024年间基本养老保险和医疗保险参保人数实现3倍增长[13] - 失业 工伤和生育保险参保人数增长达2倍左右[13]

协议签署与核心意义 - 河南省首份平台经济算法专项协议于8月1日正式签订，涉及平台企业UU跑腿 [1] - 协议旨在将算法从“冰冷的代码”转化为劳动者权益保障，惠及超100万名新就业形态劳动者 [1] - 协议对平台企业和劳动者均具有法律效力，为构建新型劳动关系树立标杆 [2] 劳动报酬与公平透明 - 协议明确优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配原则，并明确配送费计算规则 [1] - 优化超时违约扣款机制，以降低跑男的超时焦虑 [1] 休息权利与身心健康保障 - 跑男可自行选择休息时间段，保障其休息权利 [1] - 算法对连续配送4小时以上者给予提示提醒，以保障跑男身心健康 [1] 劳动安全与风险保护 - 算法模型将剔除逆行、超速等危险行为样本，整合实时路况与危险路段数据库 [1] - 恶劣天气自动触发免罚与补贴机制，极端情况会暂停业务 [1] - 建立完善的跑男培训体系，强化其职业发展支持 [1] 协商机制与算法透明度 - 建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商制度 [1] - 算法调整需提前7日公示并听取意见，优化跑男投诉与建议反馈通道 [1]

协议签署与核心意义 - 平台企业于8月1日正式签署了首份算法专项协议《2025年度"UU跑腿"算法和劳动规则协议》[1] - 协议旨在将"冰冷的代码"转化为权益保障举措，惠及超100万名劳动者[1] - 协议对平台企业和劳动者均具有法律效力，为构建新型劳动关系树立标杆[2] 劳动报酬优化 - 协议明确提出优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得[1] - 明确配送费计算规则，并优化超时违约扣款机制，以降低跑男的超时焦虑[1] 休息休假保障 - 协议保障劳动者休息权利，跑男可自行选择休息时间段[1] - 对于连续配送4小时以上者给予提示提醒，以保障身心健康[1] 劳动安全保护 - 算法模型将剔除逆行、超速等危险样本，整合实时路况与危险路段数据库[1] - 恶劣天气自动触发免罚与补贴机制，极端情况暂停业务[1] - 建立完善的跑男培训体系，强化职业发展支持[1] 协商协调机制 - 建立"平台企业+工会+劳动者代表"三方常态化协商制度[1] - 算法调整需提前7日公示并听取意见，优化投诉与建议反馈通道[1]

新就业形态劳动者权益保障现状 - 外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者面临"统计难""监管难""覆盖难"等权益保障痛点 [1] - 平台通过算法优化配送效率导致骑手被迫超速、闯红灯甚至牺牲健康完成任务 [1] - 新就业形态劳动者社保参保率偏低 主要因平台将劳动者归类为"个体工商户"或"自由职业者"规避法律责任 [2] 法律与制度困境 - 现行劳动法律法规基于工业经济时代制定 难以适应数字经济下的新型劳动关系 [3] - 现有政策文件法律效力层级低 劳动争议中劳动者难以适用劳动法维权 [3] - 安徽省率先通过地方立法 明确新就业形态劳动者范围并规范企业用工责任 [4] 解决方案探索 - 建议成立跨部门工作专班统筹协调新就业形态劳动者权益保障工作 [3] - 推动制定专项条例 完善职业伤害保障、集体协商机制和数字劳动监察制度 [3] - 地方立法在劳动关系认定、算法透明等关键制度上率先突破 为全国提供经验 [4]