研发情况 - 2024 年研发费用同比增长 10%，研发内容包括原料药和制剂产品研发、维生素等成熟产品工艺优化及技术创新 [1] 产品推广与批件 - 对苯二酚已正式销往 PEEK 领域，完成国内主流 PEEK 厂家送样，处于不同验证阶段 [1] - 拥有富马酸比索洛尔片、拉考沙胺注射液两个产品注册证书，富马酸比索洛尔片 2024 年开展市场推广及产业化 [1] 激励与业务计划 - 2019 年回购过公司股份，2015 年开展限制性股票激励计划，2021 年推出第一期员工持股计划，近期暂无股权激励、回购股份计划 [2] - 目前未开展套期保值业务，暂无该业务需求 [2] 存货情况 - 存货期末余额较大，因业务板块多，产品系列丰富，包括维生素、香料等多系列，主要由各板块原材料、在产品及产成品组成，备货规模大 [2] 资本开支方向 - 后续资本开支投向新项目建设（如 600 吨碘海醇原料药项目）和老项目技改，技改用于优化现有产品工艺，降本增效并提升安全环保管控水平 [2]

会议召开情况 - 公司2025年员工持股计划第一次持有人会议于2025年7月16日以现场结合通讯的方式召开 [1] - 会议由公司董事长召集和主持 [1] - 出席本次会议的持有人共23人，代表员工持股计划份额8,050,000份，占计划总份额的100% [1] 会议审议情况 - 审议通过设立2025年员工持股计划管理委员会的议案，管理委员会由3名委员组成并设主任1名 [2] - 选举花向阳、姚红霞与郑心念为管理委员会委员，任期与员工持股计划存续期一致 [2] - 授权管理委员会办理持股计划相关事宜，包括资产清算、份额处理、股票锁定解锁等事项 [3] 表决结果 - 所有议案均获得全票通过，同意8,050,000份，占有效表决权份额的100% [2][3] - 反对和弃权均为0份 [2][3]

员工持股计划会议召开情况 - 公司2023年员工持股计划第一次持有人会议于2025年7月16日以现场结合通讯方式召开，由董事会秘书黄蓉芳召集主持 [1] - 出席会议的持有人共18人，代表员工持股计划份额8,817,978.20份，占有效表决权份额总数的100% [1] - 会议召集及表决程序符合相关法律法规及公司持股计划规定 [1] 审议通过议案内容 - 设立2023年员工持股计划管理委员会，由3名委员组成并设主任1人，负责日常监督管理及代表持有人行使股东权利，任期与持股计划存续期一致 [1][2] - 选举杨新平、严新华、李斌为管理委员会委员，杨新平当选主任 [2] - 授权管理委员会办理持股计划相关事宜，包括持有人份额变动等事项，授权有效期自会议批准日起至持股计划终止日 [2][3] 表决结果 - 三项议案均获全票通过，同意票数8,817,978.20份，占出席持有人所持有效表决权份额的100%，反对和弃权均为0份 [2][3][4]

员工持股计划实施情况 - 公司2024年员工持股计划首次授予部分第一个锁定期于2025年7月16日届满，45名持有人符合解锁条件，解锁比例为首次授予部分的30%，对应可解锁股票数量为146.70万股，占公司总股本的0.17% [2] - 一名持有人因离职不符合条件，其对应股票份额将由员工持股计划管理委员会择机出售，资金归属公司后扣除现金分红款（如有）返还持有人原始出资额 [2] - 公司于2024年7月15日完成555.10万股股票非交易过户至员工持股计划专用账户，占当时股本总额的0.65% [3] 解锁条件成就说明 - 公司层面业绩考核中，创新药研发进度（B）指标达成目标：2024年RAY1225注射液开展两项II期临床试验，昂拉地韦颗粒获II期临床试验伦理批件，来瑞特韦片获澳门成药登记证书，解锁比例X2=100% [5] - 个人层面绩效考核中，45名持有人2024年度结果均为B+以上（含B+），满足100%解锁条件 [7] 员工持股计划结构 - 首次授予部分分三期解锁，解锁时点分别为过户后12个月、24个月、36个月，对应解锁比例30%、30%、40% [3] 后续安排 - 员工持股管理委员会将根据持有人会议授权处置解锁权益 [8] - 公司将严格遵守市场交易规则及监管规定 [8]

员工持股计划延期 - 太极实业员工持股计划2025年第一次持有人会议全票通过延期议案，同意份额占比100% [1][2] - 员工持股计划存续期将延长12个月至2026年7月17日 [1] - 延期决策基于员工对公司发展信心及股票价值判断，涉及815,553份份额 [1][2] 公司治理动态 - 会议出席率100%，3名持有人全部参与表决 [1] - 决策程序符合法规要求，管理委员会主任主持流程 [1] - 相关信息披露完整，同步发布编号临2025-046的补充公告 [1]

员工持股计划基本情况 - 公司于2015年10月29日和11月16日分别召开董事会和临时股东大会，审议通过员工持股计划草案及相关议案，同意以非公开发行股票方式实施员工持股计划，认购股份不超过200,000,000股 [1][2] - 2017年非公开发行完成后，员工持股计划通过认购方式持有公司股份193,975,903股，占当时总股本的9.21% [2] - 2020年修订草案，允许锁定期届满后，持有人可申请将间接持有的股票非交易过户至个人证券账户 [2] 员工持股计划存续期延长历史 - 原存续期为48个月（36个月锁定期+12个月减持期），自起算日起算 [2] - 2020年10月28日首次延长12个月至2022年1月17日 [2] - 2021年10月27日第二次延长12个月至2023年1月17日 [2] - 2022年12月19日第三次延长6个月至2023年7月17日 [2] - 2023年7月14日第四次延长12个月至2024年7月17日 [2] - 2024年7月12日第五次延长12个月至2025年7月17日 [2] 本次员工持股计划延期情况 - 2025年7月17日存续期届满前，经持有人会议和董事会审议通过，将存续期再延长12个月至2026年7月17日 [1][4] - 董事会表决结果为8票同意、0票反对、0票弃权，关联董事回避表决 [4] - 独立董事认为延期符合监管规定，未损害公司和股东利益 [4][5] 当前员工持股计划持仓情况 - 截至公告披露日，员工持股计划持有公司815,553股，占总股本比例未明确披露 [3] - 存续期内管理委员会可择机出售股票，全部出售后可提前终止 [4] - 若存续期内未全部出售，可再次召开持有人会议审议后续事宜 [4]

员工持股计划会议召开情况 - 公司2025年员工持股计划第一次持有人会议于2025年7月16日以现场结合通讯表决方式召开，由副总裁、董事会秘书兼首席人力资源官王湛召集和主持 [1] - 应出席持有人83人，实际出席83人，代表员工持股计划份额45,055,906.68份，占总份额的100.00% [1] - 公司董事、监事、高级管理人员及其关联人自愿放弃提案权、表决权及管理委员会职务，有效表决权份额总数为20,146,306.68份 [1] 会议审议决议 - 审议通过设立2025年员工持股计划管理委员会，由3名委员组成，设主任1名，任期与持股计划存续期一致 [2] - 选举刘紫馨、李小青、刘艳辉为管理委员会委员，三人与公司控股股东、董事、监事及高级管理人员无关联关系 [2] - 刘紫馨当选管理委员会主任，任期与持股计划存续期一致 [3] 管理委员会授权事项 - 授权管理委员会负责持股计划日常管理，包括召集持有人会议、代表持有人行使股东权利、管理利益分配等 [3] - 授权管理委员会决策份额回收、承接及收益兑现，办理份额继承登记，并行使资产管理职责 [3][4] - 资产管理职责涵盖投资低风险理财产品、锁定期满后出售股票变现或过户，以及处理其他特殊事项 [4] - 授权有效期自会议批准之日起至2025年员工持股计划终止之日 [4] 表决结果 - 三项议案表决结果均为同意20,146,306.68份，占有效表决权份额总数的100.00%，反对0份 [2][3][4]

员工持股计划合规性 - 公司2025年员工持股计划符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等法规要求 [1] - 公司具备实施员工持股计划的主体资格 不存在法规禁止的情形 [1] 参与对象与实施原则 - 员工持股计划参与对象符合规定范围 主体资格合法有效 [1] - 实施遵循自愿原则 未出现摊派或强行分配等强制参与行为 [1] 计划目的与影响 - 员工持股计划旨在提升员工凝聚力与公司竞争力 通过调动积极性吸引保留优秀管理人才及骨干员工 [1] - 计划符合公司长远发展需求 未损害公司及全体股东利益 [1][2]

员工持股计划概述 - 深圳信测标准技术服务股份有限公司推出2025年员工持股计划，旨在通过合法合规方式激励核心员工[1] - 计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担三大基本原则[2] - 计划资金总额不超过3,478万元，每份份额为1元，总份数上限3,478万份[5] 参与对象与资金来源 - 参与对象包括公司董事、监事、高管及核心技术人员，总人数不超过一定限额[4] - 资金来源为员工合法薪酬和自筹资金，公司不提供任何财务资助[4] - 参与对象需与公司或控股子公司签订劳动合同且在计划存续期内持续任职[4] 股票来源与规模 - 股票来源为公司回购专用账户持有的A股普通股，共计3,016,041股[6] - 持股规模不超过301.6041万股，占公司总股本1.32%[7] - 股票购买价格为11.53元/股，不低于市价的50%[7][9] 计划期限与解锁安排 - 存续期为36个月，可延长[10] - 锁定期12个月，分三期解锁，比例分别为33%、33%、34%[11] - 解锁需满足2025-2027年营业收入和净利润增长考核目标[13] 管理与决策机制 - 持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常管理[16] - 管理委员会由3名委员组成，代表持有人行使股东权利[19] - 董事会获股东会授权全权办理计划相关事宜[22] 权益分配与处置 - 锁定期内不得分配权益，解锁后可按份额比例分配[25] - 存续期满或终止时30个工作日内完成清算分配[27] - 持有人离职或违规时，份额可能被强制收回[31][32]

公司已履行的批准和授权 - 公司第五届董事会第三次会议审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2025年员工持股计划管理办法》及授权董事会办理相关事宜的议案 [2][3][4] - 公司第五届监事会第三次会议审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要和《2025年员工持股计划管理办法》的议案 [4] - 公司2024年年度股东大会批准实施2025年员工持股计划并授权董事会办理设立、变更和终止等事项 [4] 本次调整的具体情况 - 公司2024年年度股东大会审议通过利润分配预案 每10股派发现金股利0.55元（含税）合计7,726,755.85元 并以资本公积金每10股转增1.8股 以未分配利润每10股送2.2股红股 实施后总股本增至196,681,058股 [5] - 因权益分派实施完毕 员工持股计划购买价格由45.91元/股调整为32.76元/股 调整幅度为28.6% [4][6] - 本次调整依据董事会决议公告日至受让股份期间发生除权除息事宜需相应调整价格的规定 且属股东大会授权范围内事项 无需再次提交股东会审议 [6] 结论意见 - 公司本次调整已取得必要批准和授权 符合《指导意见》《自律监管指引第2号》等法律法规及员工持股计划草案、管理办法和公司章程的规定 [6]