反腐败专项治理行动 - 公司聚焦高风险领域推进反腐专项治理 [1] - 通过内部审计、监察、稽核等多重举措严厉打击贪腐行为 [1] 案件查处数据统计 - 截至2025年8月因严重舞弊触犯集团红线被辞退员工74人 [3] - 涉嫌违法犯罪移交司法机关处理人员46人（内部21人/外部25人） [3] - 移交司法人员包含总裁级1人、总监级14人、经理级4人 [3] - 追诉在职期间职务犯罪的离职人员3人 [3] - 违反诚信廉洁条款的舞弊供应商及合作伙伴45家 [3] - 查处案件涉及违法犯罪金额约3000万元 [3]

公司反腐治理行动 - 2025年安踏集团聚焦高风险领域推进反腐专项治理 通过内部审计、监察、稽核等多重举措严厉打击贪腐行为 [2] - 截至2025年8月 因严重舞弊被辞退员工74人 涉嫌违法犯罪移交司法机关处理人员46人（含内部21人、外部25人） 包含总裁级1人、总监级14人、经理级4人 [4] - 追诉离职人员3人（在职期间职务犯罪） 违反诚信廉洁条款的舞弊供应商及合作伙伴45家 查处案件涉及违法犯罪金额约3000万元 [4]

羽毛球价格变动核心驱动因素 - 羽毛球价格显著上涨，部分型号价格直接翻倍，出现“3桶球价格赶上1克黄金”的现象[1] - 需求侧：国内羽毛球运动热度飙升，参与人数达2.5亿，仅次于健步走，年轻人占比持续升高，导致消耗品需求激增[1] - 需求侧：羽毛球场馆变得十分抢手，黄金时段场地费从60元/小时涨至150元/小时，且场场爆满[1] - 供给侧：猪价走低影响鸭鹅消费，导致商品肉鸭、鹅出栏量下降，2019至2024年鸭从48.78亿只降至42.2亿只，鹅从6.34亿只降至5.69亿只，天然羽毛原材料供应紧张[2] - 供给侧：尼龙、碳纤毛等替代材料在打击感、飞行轨迹方面与天然羽毛球存在差距，难以有效替代，二手羽毛球回收修复市场兴起[2] 产业链影响与发展机遇 - 行业案例：贵州黔东南锦屏县每天生产2万打（超过20万只）羽毛球，销往全球60多个国家和地区，产业帮助该县发展节节攀升[3] - 产业升级：安徽无为等产业重镇正加快从粗加工向精加工转变，从羽毛球向体育装备集群延伸，通过全产业链布局实现转型升级[3] - 市场前景：价格上涨趋势中，市场机制与中国制造供应能力有望平抑价格，网球等昔日昂贵运动已融入更多中国人的生活方式，展现了体育产业的生机活力[3] 体育消费热潮与宏观意义 - 羽毛球运动持续火热，不仅体现在器材消耗上，也带动了高端球拍等装备的热销[1] - 体育消费热潮反映了澎湃的发展活力，以及对“人的全面发展”的现代化进程关照[4]

作者 戴莉娟 2025 年的企业廉洁治理领域，正掀起一场力度空前的 "反腐风暴"。近期多家知名企业接连公布内部反腐成果，辞退、移送司法的案例数量与层级均打破以 往纪录。这些密集动作不仅是企业自身的 "刮骨疗毒"，更折射出行业廉洁治理从 "零散打击" 向 "体系化防控" 转变的鲜明信号。 9 月 16 日，"廉洁安踏" 微信公众号发布的 2025 年反腐专项治理成果，再次刷新外界对企业反腐力度的认知。作为聚焦高风险领域推进的专项行动，安踏通 过内部审计、监察、稽核 "三重防线"，对贪腐行为展开全方位打击。 数据显示，截至 2025 年 8 月，安踏集团因严重舞弊触犯红线被辞退的员工达 74 人；涉嫌违法犯罪移交司法机关的内外部人员共计 46 人，其中内部人员 21 人、外部人员 25 人，层级覆盖总裁级 1 人、总监级 14 人、经理级 4 人，就连已离职的 3 人也因在职期间职务犯罪被追溯责任；此外，45 家违反诚信廉洁 条款的供应商及合作伙伴被纳入 "黑名单"，整体涉案金额约 3 千万元。 "任何员工在任职期间的职务犯罪行为，不受在职状态和时间限制，一经发现必将依法追究责任。" 安踏集团执行董事、联席 CE ...

反腐专项治理成果 - 2025年聚焦高风险领域推进反腐专项治理 通过内部审计、监察、稽核等多重举措打击贪腐行为 [1] - 截至2025年8月因严重舞弊触犯集团红线被辞退员工74人 [1] - 涉嫌违法犯罪移交司法机关处理人员46人 包括内部21人及外部25人 其中总裁级1人、总监级14人、经理级4人 [1] - 追诉在职期间职务犯罪的离职人员3人 [1] - 违反诚信廉洁条款的舞弊供应商及合作伙伴45家 [1] - 查处案件涉及违法犯罪金额约3000万元 [1] 跨行业反腐合作机制 - 与阳光诚信联盟、企业反舞弊联盟及晋江市民营企业诚正守护协会共建跨行业涉腐黑名单共享平台 [1] - 联合实施行业通报、永不录用、终止合同或拒绝合作等惩戒措施 [1] - 2025年2月公布首批永不合作主体清单 10家违规供应商被列入对外公布名单 [1]

安踏集团反腐行动进展 - 2025年集团通过内部审计、监察、稽核等多重举措打击贪腐行为 设立职业追溯机制追究在职或离职员工的职务犯罪行为[3] - 截至2025年8月 因严重舞弊辞退74名员工 移交司法机关处理46人（内部21人/外部25人） 包含总裁级1人、总监级14人、经理级4人 追诉3名离职人员[3] - 查处45家舞弊供应商及合作伙伴 涉及违法犯罪金额约3000万元 公布10家永不合作供应商清单[3] 反腐机制与行业合作 - 集团与阳光诚信联盟、企业反舞弊联盟及晋江市民营企业诚正守护协会共建跨行业涉腐黑名单共享平台 实施行业通报、永不录用及终止合作等惩戒措施[3] - 执行董事联席CEO强调诚信为集团底线 对贪腐行为一查到底绝不姑息 要求能力与操守并重[4] 行业反腐动态 - 由莱集团2025年查处9起触及企业高压线案件 12名涉嫌刑事犯罪员工被移交公安机关处理[4]

反腐行动成果 - 截至2025年8月因严重舞弊被辞退员工74人 [1] - 涉嫌违法犯罪移交司法机关处理人员46人 包括内部21人及外部25人 [1] - 移交司法人员中包含总裁级1人 总监级14人及经理级4人 [1] - 追诉离职人员3人 均涉及在职期间职务犯罪 [1] - 违反诚信廉洁条款的舞弊供应商及合作伙伴45家 [1] - 查处案件涉及违法犯罪金额约3000万元 [1] 跨行业合作机制 - 与阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟深度合作共建跨行业涉腐黑名单共享平台 [1] - 联合实施行业通报 永不录用及终止合作等惩戒措施 [1] - 2025年2月公布首批永不合作主体清单 包含10家违规供应商 [1] 治理体系深化 - 2025年聚焦高风险领域推进反腐专项治理 [1] - 通过全员廉洁培训强化反腐体系建设 [1]

反腐败专项治理成果 - 2025年1-8月因严重舞弊辞退员工74人 移交司法机关处理46人（内部21人/外部25人）含总裁级1人、总监级14人、经理级4人 追诉离职人员3人[2] - 查处45家供应商及合作伙伴违反诚信条款 涉及违法犯罪金额约3000万元[2] - 公布首批永不合作主体清单 10家违规供应商被列入名单[2] 反腐败制度体系建设 - 成立诚信道德委员会 修订《反贪腐制度》等6项核心制度 将第三方合规管理及供应链风险防控纳入规范框架[3] - 建立职业追溯机制 对员工任职期间职务犯罪行为不受在职状态和时间限制追究责任[2] - 与阳光诚信联盟等机构合作共建跨行业涉腐黑名单共享平台 实施行业通报/永不录用/终止合作等惩戒措施[2] 管理层反腐败立场 - 集团执行董事兼联席CEO明确表示诚信是公司底线 能力与操守缺一不可 对贪腐行为一查到底绝不姑息[3]

反腐败专项治理成果 - 2025年8月前因严重舞弊辞退员工74人 [2] - 涉嫌违法犯罪移交司法机关处理46人（内部21人、外部25人）包含总裁级1人、总监级14人、经理级4人 [2] - 追诉离职人员3人并查处45家舞弊供应商及合作伙伴 涉及违法犯罪金额约3000万元 [2] 反腐败制度体系建设 - 设立职业追溯机制追究任职期间职务犯罪行为 [4] - 成立诚信道德委员会并修订6项核心制度包括《反贪腐制度》《供应商廉洁合规管理办法》 [4] - 与阳光诚信联盟等机构共建跨行业涉腐黑名单共享平台 实施永不录用等惩戒措施 [4] 供应商合规管理 - 2025年2月公布首批永不合作主体清单 10家违规供应商被列入 [4] - 通过分级管理、签订廉洁协议等措施完善供应商合规体系 [4] 财务业绩表现 - 2025年上半年营收385.44亿元同比增长14.3% 净利润70.31亿元同比增长14.5% [4] - 经营利润101.31亿元同比增长17% 其中安踏品牌收入169.5亿元（+5.4%） FILA品牌收入141.8亿元（+8.6%） [4] 资本市场表现 - 安踏体育（02020.HK）收盘报96.3港元/股 单日上涨2.56% [5] - 总市值达2703.35亿港元 [5]

反腐败措施执行情况 - 公司对贪腐行为采取零容忍态度 一查到底绝不姑息 无论能力业绩或合作深度[1] - 通过内部审计监察稽核等多重举措高强度打击贪腐 设立职业追溯机制追究在职期间职务犯罪[3] - 截至8月辞退74名严重舞弊员工 移交司法机关46人（内部21人外部25人）含总裁级1人总监级14人经理级4人 追诉3名离职人员 查处45家舞弊供应商 涉案金额约3000万元[3] 制度体系建设 - 成立诚信道德委员会 修订6项核心制度包括《反贪腐制度》《奖惩管理制度》《供应商廉洁合规管理办法》[3] - 将第三方合规管理和供应链风险防控纳入规范框架 加强巡视巡察制度建设完善监督机制[3] - 公布首批10家永不合作供应商清单 与阳光诚信联盟等机构共建跨行业涉腐黑名单共享平台[4] 廉洁文化教育 - 将廉洁文化纳入全员必修课 提升廉洁自律意识 对供应链伙伴开展常态化合规培训[3] - 联合实施行业通报永不录用终止合作等惩戒措施 强化内控防线[4]