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哔哩哔哩-W(09626)第三季度净利润4.69亿元 同比扭亏为盈 各项核心用户指标均创历史新高
智通财经网· 2025-11-13 18:43
财务业绩 - 净营业额总额达人民币76.9亿元(10.8亿美元),同比增加5% [1] - 广告营业额为人民币25.7亿元(3.61亿美元),同比大幅增加23% [1] - 毛利润为人民币28.2亿元(3.96亿美元),同比增加11%,毛利率提升至36.7%,较2024年同期的34.9%有所增加 [1] - 净利润为人民币4.69亿元(6590万美元),而2024年同期为净亏损人民币7980万元,实现扭亏为盈 [1] - 非公认会计准则净利润同比大增233%至人民币7.86亿元,非公认会计准则净利润率扩大至10.2%,较2024年同期的3.2%大幅增加 [2] 用户指标 - 日均活跃用户(日活用户)达1.17亿,同比增加9% [1] - 月活用户同比增长8%至3.76亿,月付费用户同比增长17%至3500万,核心用户指标均创历史新高 [2] - 用户的日均使用时长为112分钟,同比增加6分钟,创历史新高 [2] 管理层评论摘要 - 公司认为用户数量的稳健增长和参与度提升源自对优质内容和独特社区体验的坚持,高度活跃的用户正加速转化为商业价值 [2] - 公司实现了非公认会计准则下的扭亏为盈,业务规模持续增长,财务表现显著改善,毛利率实现连续13个季度环比提升 [2] - 得益于经营效率提升和成本有效管控,良好的势头巩固了资产负债表韧性,使公司能够持续投入创新 [2]
哔哩哔哩:Q3营收76.85亿元,同比增长5%
第一财经· 2025-11-13 18:32
财务表现 - 2025年第三季度公司营收达到76.9亿元人民币,同比增长5% [1] - 公司实现净利润4.694亿元人民币,而2024年同期为净亏损7980万元人民币,实现扭亏为盈 [1]
B站2025年Q3财报:调整后净利润7.9亿元 日活1.17亿创新高
新浪科技· 2025-11-13 18:30
财务业绩 - 2025年第三季度总营收为76.9亿元人民币,同比增长5% [1] - 净利润为4.7亿元,净利润率为6.1% [1] - 调整后净利润为7.9亿元,同比大幅增加233%,调整后净利润率提升至10.2% [1] 收入结构 - 增值服务、广告、游戏和IP衍生品及其他业务分别贡献总收入的39%、33%、20%和8% [1] 用户数据 - 三季度日均活跃用户达1.17亿,同比增长9% [1] - 月均活跃用户达3.76亿,同比增长8% [1] - 日均使用时长增至112分钟,同比提升6分钟 [1] - 月均付费用户超过3500万,同比增长17% [1] 创作者生态 - 截至九月,万粉以上UP主数量同比增长超20% [1] - 2025年前三季度,近250万UP主在B站通过各种渠道获得收入 [1] - UP主的人均收入同比增长22% [1] 公司战略与管理层观点 - 公司在社区生态与商业化双轮驱动下实现健康增长 [2] - 对优质内容的长期投入使公司成为充满活力的社区,持续吸引并留存创作者和用户 [2] - 未来将继续强化社区和商业的良性循环,促进社区繁荣,为用户创造长期价值 [2]
哔哩哔哩:Q3净营业额总额达76.9亿元,同比增长5%
第一财经· 2025-11-13 18:29
财务表现 - 2025年第三季度净营业额总额达76.9亿元人民币,同比增长5% [1] - 2025年第三季度经调整净利润为7.86亿元人民币,同比大幅增加233% [1]
哔哩哔哩美股盘前大涨超6%
每日经济新闻· 2025-11-13 18:18
公司业绩表现 - 哔哩哔哩第三季度经调整净利润为7.86亿元人民币 [1] - 公司净利润同比大幅增长233% [1] 市场反应 - 哔哩哔哩美股在11月13日盘前交易中股价大涨超过6% [1]
哔哩哔哩盘前涨近6%
新浪财经· 2025-11-13 18:18
公司业绩表现 - 哔哩哔哩2025年第三季度实现净利润4.7亿元人民币,远超市场预期的2.82亿元人民币 [1] - 公司上年同期(2024年第三季度)为净亏损0.8亿元人民币,本季度实现同比扭亏为盈 [1] 市场反应 - 受强劲业绩推动,哔哩哔哩在美股盘前交易中股价上涨近6% [1]
哔哩哔哩:第三季度净营业额总额达76.9亿元,同比增加5%
新浪财经· 2025-11-13 18:16
财务表现 - 2025年第三季度净营业额总额为人民币76.9亿元,同比增长5% [1] - 2025年第三季度净利润为人民币469.4百万元,而2024年同期为净亏损人民币79.8百万元 [1] - 2025年第三季度经调整净利润为人民币786.3百万元,同比增长233% [1]
哔哩哔哩:2025年Q3营收76.85亿元,同比增长5.2%,市场预期76.6亿元
华尔街见闻· 2025-11-13 18:10
风险提示及免责条款 哔哩哔哩:2025年Q3营收76.85亿元,同比增长5.2%,市场预期76.6亿元。 市场有风险,投资需谨慎。本文不构成个人投资建议,也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何 意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资,责任自负。 ...
Buying Netflix 10-for-1 Stock Split? Expect Underperformance
Schaeffers Investment Research· 2025-11-12 21:00
股票拆分事件概览 - Netflix宣布进行10比1的股票拆分,拆分调整后的交易将于下周开始[1] - 股票拆分虽不改变公司基本面,但能使股价(及其期权)对零售交易者更具吸引力,特别是对于当前股价超过1000美元的Netflix而言[1][2] 一般股票拆分历史表现 - 基于2010年以来约310次股票拆分的数据,股票在拆分后短期内表现略逊于大盘,两周平均回报率为0.48%,低于标普500指数0.60%的平均回报率[3][4] - 长期回报率平均值仅略高于标普500指数,但仅有一半的股票表现跑赢指数,且平均回报率伴随着更高的波动性[4] - 具体数据:一个月平均回报率1.46%,三个月3.42%,六个月7.23%,一年13.94%[5] 高股价股票拆分后表现 - 针对拆分前股价高于400美元的32只股票进行分析,这些股票在拆分后短期内表现不佳,前两周平均下跌1.20%,仅38%的股票跑赢标普500指数[8][9] - 表现不佳的情况持续约一个月,但长期(六个月和一年)回报率平均超越大盘[9] - 购买此类股票在拆分后一年内的平均回报率为17.44%,高于标普500指数的9.78%,但平均回报受到部分异常值(如MicroStrategy拆分后一年内股价近三倍)的影响[10][11] 高市值股票拆分后表现 - 针对市值至少500亿美元的40只股票进行分析,数据显示其在拆分后表现不佳,特别是在短期内,前三个月平均微跌0.30%,仅40%的股票跑赢标普500指数[14][15] - 一年内平均回报率接近11%,与大盘持平,但仅54%的股票录得正回报,而标普500指数正回报概率为81%[16] - 大型股因知名度高,可能在拆分公告后估值过高,导致后续表现疲软[16] - 具体数据:两周平均回报率-2.51%,六个月4.08%,一年10.93%[17] 高股价与高市值双重筛选下的表现 - 同时筛选拆分前股价高于400美元且市值超过500亿美元的股票(与Netflix情况相符),共20只样本[19] - 历史数据显示此类股票在拆分后表现疲软,未来三个月平均下跌2.82%,仅35%跑赢标普500指数(同期指数平均回报3%)[20] - 未来六个月平均回报率仅为1.78%,少于一半(42%)录得正回报,仅37%跑赢大盘[20] - 具体数据:两周平均回报率-3.31%,一年11.37%[22]
和优秀的人共事,不用太在乎他们的自尊
搜狐财经· 2025-11-10 09:23
公司概况 - 网飞是全球最大的在线影片播放平台,市值超过2400亿美元(约15000亿人民币)[4] - 公司与Facebook、亚马逊、苹果、谷歌并称为FAANG,是美国五大互联网科技股之一[5] - 自2002年上市以来,公司市值增长500倍[6] - 公司制作了多部风靡全球的剧集,如《纸牌屋》《怪奇物语》《黑镜》等,并计划推出《三体》[7] - 在2018年的一项调查中,网飞被评为美国打工人最想去的公司,击败谷歌、特斯拉和苹果[8] 业务转型历程 - 公司在15年内成功应对四次娱乐产业大规模转型[11] - 1997年成立时主营在线销售和出租DVD业务,当时行业巨头百视达拥有近9000家线下门店,规模是网飞的几千倍,但百视达于2010年倒闭[11] - 第一次转型在2007年,从DVD租赁业务转向在线视频业务,转型后利润下滑92%,股价暴跌70%,但后续在线视频业务实现爆发式增长[13] - 第二次转型从播放版权旧内容转向与外部公司合作制作独家内容,代表作是《纸牌屋》[13] - 第三次转型从外部合作转向成立自有制片公司,制作出《怪奇物语》等获奖作品[13] - 第四次转型从美国市场扩张至全球190个国家[13] 管理理念核心 - 公司成功秘诀包括提高人才密度、提高坦诚度、减少管控三步[15][16] - 提高坦诚度是管理制度的关键一环,旨在鼓励员工毫无保留地公开表达意见和反馈[17][18][19] - 公司认为员工若持有不同意见或建议却不提出,被视为对公司不负责任[27][28] - 公司引用乔布斯观点:与优秀人才共事无需过度关注自尊,重点在于成就卓越成果[30] - 2014年调查显示,近千人中有多数认为纠正性反馈比积极反馈更能帮助提升水平,持此观点人数是相反观点的三倍[30] 坦诚文化实施方法 - 公司要求员工放弃传统思维如"只有被问及才反馈"或"公开表扬、私下批评",转而随时随地提供建设性反馈[35][36] - 工作核心在于对公司产生实际帮助,而非取悦老板,隐瞒老板错误被视为不负责任[37] - 公司制定4A反馈准则:反馈目的须积极且旨在帮助他人;反馈需具可行性,提供具体改进方案;接收反馈时需心怀感激与赞赏;接收者可选择接受或拒绝反馈,但需致谢[39][40][42][45][46][48][49] - 公司通过在线文档和培训计划详细解释有效反馈方式,帮助员工学习如何给予和接受反馈[51][52][53] - 坦诚文化有助于减少内部勾心斗角,避免"皇帝的新装"现象,使公司能灵活应对变化并快速成长[56][58][59]