文章核心观点 - 河北自贸试验区发布第八批共19项制度创新案例，将在全省复制推广，旨在通过深化改革创新优化营商环境，聚焦解决经营主体实际诉求和产业发展堵点 [1] 贸易便利化 - 正定片区创新进口文物邮运监管模式，使文物通关时间缩短83.3%，企业成本降低30%以上 [1] - 正定片区推行“国际邮件、国际快件、跨境电商”同场地运营分品类监管，使进出口企业清关时间缩短1/4，物流公司和平台企业运营成本节省1/4 [1] - 雄安片区设立全省首个陆路口岸监管场所，推行“雄安验放、抵港直装”，将货物整体通关时间压缩至4小时以内 [1] - 大兴机场片区廊坊区域通过电子提单跨企互认推动贸易全流程数字化，使进口红酒业务全流程办理时限压缩近50% [1] 产业开放发展 - 雄安片区通过“线上交易+可信数据空间”构建矿产交易与数据高效利用模式，并创新空天信息数据安全高效利用模式，解决数据资源供需堵点 [2] - 曹妃甸片区创新自贸片区与联动创新区保税物流合作模式，解决进出口企业仓储成本高、通关效率低的问题 [2] - 大兴机场片区廊坊区域创新跨境电商全货机运营模式，使货物运输时间由5至7天减少至2至3天，每公斤物流成本降低2至3元 [2] 金融创新 - 雄安片区创新央企财务公司跨境资金池跨省市迁移流程，为金融类央企总部及功能性机构向新区疏解提供操作范本 [2] - 正定片区推动设立河北唯一全国碳交易市场服务中心，助力河钢建成钢铁行业首个碳管理体系，并培育“双碳”人才200余名 [2] 政府职能转变 - 雄安片区在全国首创“自动加入、渐进覆盖、多重激励”的企业年金推广模式 [3] - 正定片区与石家庄高新区、石家庄经开区推动跨区域“一照多址”改革，使审批时限压缩率和材料精简率均达到80%以上 [3] - 曹妃甸片区设立河北省首个实体化运行的移民事务服务中心，实现外国人签证、工作许可、法律咨询等涉外高频事项一站式集成办理 [3] - 曹妃甸片区推出“船舶开航一件事”海事业务全链条协同创新等系列改革举措 [3] 京津冀协同发展 - 曹妃甸片区实行冀津外贸内支线船舶区域协同监管新机制，使船舶平均在港时长缩短3.5小时，单次受检时间减少50% [3] - 大兴机场片区廊坊区域创新综合保税区与海关指定监管场所通关便利化模式，使通行效率提升10倍以上 [3] - 大兴机场片区廊坊区域会同大兴区域推动环评联动改革，有效压缩环评编制时间30%以上 [3]

日本企业工资管理的若干准则 - 日本企业工资管理通过五大准则实现高效激励，包括工资总额预算原则，以控制劳动分配率（工资占企业新创造价值的比例）为核心，确保企业竞争力与目标利润[1] - 管理成功关键在于“顺差距”激励，即工资差距与资历、能力、贡献正相关，形成正向激励[1] - 非正式制度融合，如年功序列制与终身雇佣结合，将资历积累转化为忠诚度回报[1] - 工资管理需兼顾宏观水平控制与微观制度设计双重对象[3] - 强调企业自主权与外部约束的平衡，为中国工资改革引入市场化思路[3] - 合理化原则要求兼顾社会工资水平、企业支付能力、物价等因素，平衡劳资分配关系与员工内部公平[8] - 条文化原则要求明文规定工资制度与奖惩机制，增强管理透明度[8] - 机动灵活原则拒绝统一模式，根据行业、规模等特点定制化设计[8] - 外部制约原则受行业协定、政府政策及同业水平影响，体现市场与规制的协同[8] 职务工资未能在日本企业中推广的原因 - 日本企业普遍采用基于员工能力与年功的职能工资，而非基于岗位价值的职务工资[12] - 核心原因在于日本独特的雇佣文化，包括终身雇佣制，企业注重员工长期能力积累而非短期岗位绩效[12] - 集体主义导向要求薪酬差距保持“相对合理性”，避免破坏团队和谐[13] - 年功序列传统将资历与忠诚度视为重要评价指标，职务明确性可能削弱员工积极性[14] - 职务工资在欧美成功基于个人主义文化和岗位明确分工，而日本企业重视柔性岗位轮换与综合能力培养，导致文化冲突[15] - 部分日企如丰田采用“职能工资+能力评价”的混合模式作为本土化改造[18] 日本企业的工资差距及其作用 - 工资差距分为企业外部（地区、产业、规模差异）与内部（年龄、工龄、学历、性别差异）两大维度[26] - 外部差距推动劳动力流动、优化产业布局，奠定劳动市场“二重结构”[27] - 内部差距强化企业身份秩序，激励员工忠诚度与能力提升[27] - 工资差距兼具落后性与合理性，落后性体现为地区发展失衡，合理性体现为匹配劳动生产率与物价水平差异[28] - 高工资地区的新创造价值中工资占比反而更低，但因“顺差距”未成为劳资冲突焦点[28] - 工资差距是日本“以最小成本实现最大效益”的核心管理手段[29] - 差距可引导产业升级，朝阳产业高工资吸引优质劳动力，推动技术密集型产业发展[29] - 内部差距通过年功序列制减少人才流失，支撑终身雇佣体系[29] - “顺差距”概念强调工资差距与贡献度、劳动力质量的正向关联[30] 日本各职业、各工种的工资差距及其影响因素 - 职业差异如管理职与技术职的工资差距源于岗位价值与技能复杂度[36] - 工种差异如制造业中熟练工与非熟练工的工资差距受技能培训投入与劳动生产率影响[36] - 工资差距具有“二重性”，落后性源于封建意识残留，合理性形成“顺差距”正向激励[37] - 引用日本劳动省1985年调查数据，量化不同职业与工种的工资系数[38] - “顺差距”理论为年功序列制与职能工资制融合提供理论依据[39] - 工资差距可引导劳动力流向高生产率部门，促进产业结构升级[40] - 构建多因素分析模型，将学历、年龄、地区等变量纳入统一框架[42] - 宏观层面建议利用工资差距引导劳动力流向新兴产业，避免“一刀切”分配[43] - 微观层面推动建立“岗位-能力-绩效”三位一体的薪酬体系[43] 日本企业工资管理研究的意义 - 构建“二重性—结构性—动态性”三维分析框架[49] - 工资差距由宏观、中观、微观三层次结构共同塑造[49] - 工资制度随经济阶段演进，如高速成长期依赖年功序列，泡沫破裂后转向能力主义[49] - 宏观政策层主张借鉴日本“工资杠杆引导产业升级”经验，有意识拉开朝阳产业与传统行业工资水平[54] - 企业实践层提出薪酬设计需坚持“顺差距”原则，即工资高低必须与岗位价值、个人能力、业绩贡献正相关[54] - 研究揭示了工资制度必须与经济发展阶段、企业战略和人力资本积累深度协同[57] - 宏观层面，工资是引导资源配置的“经济杠杆”，日本通过拉开产业、地区、企业规模间的工资差距推动劳动力向高生产率领域流动[59] - 地方实践如福建春伦集团、祥鑫公司推行“能级工资”，将技能等级、创新成果、学历等转化为工资差异[59] - 人社部2026年就业报告显示，“岗位挖潜扩容方案”已释放超1600万个高质量岗位，其中数字经济、高端制造等领域薪酬溢价显著[59] - 中观层面，主张以“顺差距”替代“逆差距”，工资高低须与价值贡献、资历积累、能力提升、岗位重要性正相关[60] - 国企改革案例如甘肃公司设置4类岗位、14岗级、27绩效档级，破除“高水平大锅饭”[60] - 祥鑫公司对关键技术岗位实行“特岗特薪”，对高技能领军人才采用超额利润分享、股权激励等中长期机制[60] - 微观层面，系统拆解劳动量的潜在形态、流动形态和凝结形态，该结构至今仍是薪酬设计底层逻辑[62] - “新八级工”制度为技能价值提供纵向通道，支撑能级工资落地[62] - 宽带薪酬制被推荐用于公共部门，因其弱化等级、强化绩效与能力[62]

泸州老窖集团新设合伙企业 - 泸州老窖集团有限责任公司旗下四川金舵投资有限责任公司等共同出资，新设深圳市金美远图企业管理合伙企业（有限合伙）[1] - 该合伙企业出资额为4.9亿元人民币，经营范围涵盖企业管理咨询、以自有资金从事投资活动、物业管理及非居住房地产租赁等[1] 相关ETF市场数据 - **食品饮料ETF (515170)**: 跟踪中证细分食品饮料产业主题指数，近五日下跌1.46%，市盈率19.42倍，最新份额104.8亿份，增加4050.0万份，净申赎2187.4万元，估值分位14.23%[3] - **游戏ETF (159869)**: 跟踪中证动漫游戏指数，近五日下跌3.54%，市盈率41.48倍，最新份额88.4亿份，增加1.9亿份，净申赎3.1亿元，估值分位60.82%[3] - **科创50ETF (588000)**: 跟踪上证科创板50成份指数，近五日上涨2.63%，市盈率179.47倍，最新份额505.2亿份，减少9000.0万份，净申赎-1.4亿元，估值分位98.35%[3] - **传媒ETF华夏 (516190)**: 跟踪中证文娱传媒指数，近五日上涨2.32%，市盈率51.15倍，最新份额1.6亿份，减少500.0万份，净申赎-708.1万元，估值分位78.67%[3]

事件概述 - 知名主持人李湘在微博、抖音、小红书等多平台的账号于1月16日被禁止关注，引发大量网友关注与讨论 [1][6] - 截至1月16日上午11时，其视频平台粉丝数为421万，近30日内粉丝数量减少1.46万 [1][6] - 其视频广告商业化报价为：1-20秒视频20万元、21-60秒视频25万元、60秒以上视频30万元 [1][6] 商业与投资版图 - 李湘名下关联企业共20家，其中6家为存续状态，14家已注销 [3][8] - 存续企业包括常德市达晨创鸿私募股权投资企业（有限合伙）、湖南尽开颜影视传媒有限公司等，业务涉及影视传媒、企业管理等领域 [3][8] - 在湖南尽开颜影视传媒有限公司中，李湘持股99%，为公司受益人，王岳伦持股1%，该公司成立于2025年8月，注册资本300万元 [3][8] - 已注销的公司包括其100%持股的北京芒果果影视文化传媒有限公司、北京真爱医缘企业管理有限公司、李湘（上海）影视文化工作室等 [3][8] - 其于28岁时（约2004年）成立的北京快乐星文化传媒有限公司已于2018年12月注销，该公司注册资本1000万元，李湘持股60%，王岳伦持股10% [3][8] 职业生涯与跨界发展 - 李湘是明星跨界互联网高管的先驱者，职业生涯始于主持人 [5][10] - 1997年，其主持的《快乐大本营》曾创下40%的超高收视率 [5][10] - 2005-2006年，主持《超级女声》并将该赛事推向顶峰 [5][10] - 2013年跨界转任高管，出任深圳卫视副总监 [5][10] - 2016年加盟奇虎360，任职副总裁及首席内容官，分管360影视及相关内容业务，同年5月被任命为360娱乐总裁 [5][10] - 2019年，开启直播带货首秀，成为首批投身直播带货的知名主持人之一 [5][10] - 2023年8月，李湘在微博发文宣布自己已经退休 [5][10]

事件概述 - 知名主持人李湘的微博、抖音、小红书账号于1月16日被禁止关注 [1] - 微博平台提示原因为“该用户因违反法律法规或《微博社区公约》被禁止关注” [1] - 李湘于2023年曾发文透露自己已退休 [1] 个人商业版图 - 李湘名下关联公司数量众多，其中超过10家公司已为注销状态 [1] - 已注销公司包括李湘（上海）影视文化工作室、湖南芒果传媒有限公司等 [1] - 涉及行业主要为租赁和商务服务业、文化、体育和娱乐业 [1] - 李湘在这些公司中多担任股东、执行董事、总经理等身份 [1] - 根据第三方企业信息查询数据，李湘相关企业共14家，风险信息1条，合作伙伴20个，新闻舆情8条，历史信息33条 [2] - 部分已注销公司的具体信息如下 [2]： - 北京真爱医缘企业管理有限公司，注册资本1000万元，李湘持股100%并任执行董事、经理，2021年7月12日注销 [2] - 北京芒果果影视文化传媒有限公司，注册资本1000万元，李湘持股100%，2015年12月25日注销 [2] - 李湘(上海)影视文化工作室，注册资本10万元，李湘持股100%，2016年1月7日注销 [2] - 湖南大安映画文化传媒有限公司，注册资本500万元，李湘持股99%并任执行董事兼总经理，2012年3月8日注销 [2] - 北京快乐星文化传播有限公司，注册资本1000万元，李湘持股60%并任监事，2004年7月19日注销 [2] - 湖南芒果传媒有限公司，注册资本1000万元，李湘持股20%并任董事兼总经理，2009年1月16日注销 [2] - 霍尔果斯芒果果影视文化传媒有限公司，注册资本200万元，李湘任执行董事兼总经理，2016年1月18日注销 [2] - 海南乐友欢互娱文化传媒有限公司，注册资本1000万元，李湘持股99.9%，2020年12月3日注销 [2] 社交媒体影响力与商业价值 - 截至1月16日11时，李湘在视频平台的粉丝数为421万 [2] - 其账号近30日内粉丝数量减少1.46万 [2] - 其视频广告商业化报价根据时长分为三档：1-20秒视频报价20万元，21-60秒视频报价25万元，60秒以上视频报价30万元 [2]

ESG发展的核心范式转变 - ESG的核心内涵发生根本性位移，从被误读的规范性道德义务转向“非财务风险的财务化”，成为衡量企业反脆弱性和长期生存能力的关键指标[5] - ESG实践从品牌公关工具升级为董事会与CFO办公室的核心管理工具，成为供应链准入硬门槛、影响融资成本的关键变量以及挂钩高管薪酬的绩效指标[5] - 行业面貌正从“故事导向”转向“数据驱动”，从“柔性倡导”变为“刚性约束”，成为企业战略和经营管理中不可或缺的决策、经营和管理要素[8] ESG发展的关键驱动力 - 外部驱动力之一是政策法规推动及信息披露要求强化，2025年国内上市公司ESG信息披露报告披露量已提升至47.5%[6] - 外部驱动力之二是供应链上客户端对供应端的传导，客户根据自身ESG战略对供应商提出绿色低碳发展指标要求[6] - 内部驱动力来自企业增长与发展的诉求，企业在推动ESG过程中找到创新机会，获得新的市场空间和差异化竞争力[6] ESG现状的理性回归与“降温” - 在企业层面，表现为双重实质性的内化，企业摆脱对评级机构的被动迎合，聚焦于影响财务表现且对社会环境产生实质性影响的核心议题[9] - 在资本层面，呈现为ESG因素的深度整合，气候风险、治理结构等核心因子更深刻、更隐蔽地被纳入底层风控与估值模型[11] - 在地缘层面，ESG从全球对话的共同语言演化为大国博弈与贸易竞争的工具，例如欧盟构建绿色壁垒，中国着力打造自主ESG评价体系[11] 企业微观运营中的挑战 - 企业存在披露不透明、不持续的问题，底层数据基础设施薄弱，关键碳排放数据仍主要依赖人工归集与分散管理，如Excel表格或纸质凭证[13] - 企业做ESG面临“三个找不到”的难点：找不到ESG与商业战略的结合点；找不到体系化的ESG治理与实践方法；找不到ESG所能创造的综合价值[13][14] - ESG推行中的主要阻力常来自背负直接营收与成本压力的业务部门中层管理者，其长期目标与部门短期KPI存在张力[16] 企业破局与能力建设 - 需进行机制改革，将ESG指标科学拆解量化，并深度绑定至各业务部门负责人的关键绩效指标中[16] - ESG从业者需成为“价值翻译官”与“业务赋能者”，向业务部门证明ESG举措能解决实际痛点，如获得绿色信贷或实现产品溢价[16] - 企业做好ESG需具备六项能力：系统性战略决策能力、生态化执行力、变革管理能力、话语体系和沟通能力、风险管控能力、社会化合作能力[18] - 未来ESG业务负责人需兼具核算减排经济账和将ESG指标转化为具体运营动作的能力，职业路径可能流向业务核心岗位[18] ESG作为未来商业“基础设施”的发展趋势 - ESG正加速剥离道德光环，内化为冷峻的会计准则与刚性的法律合规要求，游戏规则从“谁的故事更动听”转向“谁的数据更经得起鉴证”[20] - ESG报告正从“公关宣传册”向“非财务绩效报表”本质转变，信息披露强制化与法定化趋势不可逆转[21] - 未来三年，ESG报告的“鉴证级别”将从“有限鉴证”向“合理鉴证”标准过渡，要求数据拥有可追溯、可验证的完整证据链[21] - 首席财务官及其领导的财务部门将成为ESG数据治理的核心，因碳负债与财务负债在估值模型中并重[21] 不同行业的ESG进程分化 - 承受最大外部合规压力且深度嵌入全球价值链的行业将被迫率先完成蜕变[23] - 动力电池与新能源汽车产业链压力最为迫切，需实现产品全生命周期碳足迹精准核算以应对欧盟《新电池法》的绿色贸易壁垒[23] - 纺织服装与消费电子制造业的供应商需在劳工权益、环境管理等方面持续达到国际领先标准以满足全球品牌商要求[23] - 互联网科技行业需平衡AI算力指数级增长带来的巨大能耗、数据伦理风险与ESG承诺，可能催生绿色计算与合规科技解决方案[23] ESG三大维度的未来演进 - 在环境维度，关注范围正向“自然资本”全面扩展，从单一碳管理拓展至水安全、生物多样性等更广泛自然资本的影响评估[24] - 在社会维度，责任正沿供应链向源头强制下沉，“供应链可追溯性”与“风险补救能力”成为衡量社会绩效的刚性标尺[25] - 在治理维度，焦点日益集中在“董事会专业胜任力”与“科技伦理”上，治理内涵从形式合规转向实质性的战略领导力[25] 技术对ESG管理的重塑 - AI正将ESG管理推入基于定量证据的决策科学时代，有望在未来三年内系统性重塑ESG数据滞后、割裂与可信度低的问题[25] - 随着AI与物联网、区块链融合，正在形成“实时、可验证”的ESG管理新范式，实现预测性风险管理[26] - AI能成为识别与抑制“漂绿”行为的关键工具，通过自然语言处理等技术精准识别企业言行不一致与披露漏洞[26] 衡量企业ESG实践的核心标准 - 核心衡量标尺在于“重要性”与“商业模式的内化程度”，实践价值应深刻烙印在商业模式中并体现在财务回报与长期估值上[26] - 衡量标准包括：高管是否引领公司战略向可持续方向发展；公司治理机制是否健全；实质性议题是否融入企业战略和业务；是否创造了经济社会和环境统一的价值；在实施ESG过程中是否有创新及形成商业-社会生态[27][28]

公司股权变更 - 大连万颛企业管理有限公司发生工商变更，原股东大连万达商业管理集团股份有限公司退出，新增苏州联商柒号商业管理有限公司为全资股东 [1] - 公司法定代表人及主要人员同步发生变更 [1] - 苏州联商柒号商业管理有限公司还接手了大连万达商业管理集团股份有限公司旗下的大连统南企业管理有限责任公司 [1] 公司基本信息 - 大连万颛企业管理有限公司成立于2025年1月21日，注册资本为1000万元人民币，法定代表人为牟舟 [1][5] - 大连统南企业管理有限责任公司成立于2025年3月31日，注册资本为1000万元人民币，法定代表人为牟舟 [1][2] - 两家公司经营范围均包括企业总部管理、企业管理咨询、以自有资金从事投资活动 [1][2][5] 股权结构 - 苏州联商柒号商业管理有限公司持有大连万颛企业管理有限公司100%股权，认缴出资额为1000万元 [5] - 苏州联商柒号商业管理有限公司的股东包括浙商金汇信托股份有限公司（持股67.8119%，认缴出资额187500万元）、广东横琴沐泓投资合伙企业（持股27.1248%，认缴出资额75000万元）等机构 [4][5]

核心观点 - 《企业战略管理指南》团体标准正式立项 旨在帮助中国企业科学化制定战略 实现高质量发展 [1][1] 标准制定背景与目标 - 中国管理科学学会牵头编写该团体标准 [1] - 标准旨在帮助企业科学制定战略 推动高质量发展 [1] 专家团队构成 - 专家组组长由北京大学光华管理学院武常岐担任 [1] - 专家组成员包括清华大学经济管理学院高旭东、中国民航科学技术研究院蔡华利、西北工业大学田庆峰、北京师范大学焦豪 [1] 参编单位组成 - 邀请商业界和学术界优秀单位参编 包括国家电网有限公司、海尔集团、上海胜利鸟企业管理有限公司、北京大学、国网冀北电力有限公司、四川大学 [1] 会议评审过程 - 会议核心部分为项目汇报和项目评审 [1] - 评审专家组审阅立项申请书 并对理论适配性、规划科学性、工具落地性等关键内容提问 [1] - 立项单位代表进行解答 参编单位补充意见 [1] - 经专家组深入讨论 一致同意标准正式立项 [1]

经营范围变更的基本概念和必要性 - 经营范围变更指企业根据实际经营需求对已登记的经营范围进行调整、增加或删除的过程[2] - 业务内容变化或扩大时原有经营范围可能限制企业正常运营甚至引发法律风险[2] - 通过变更可以合法拓展新业务或撤销不再开展的业务项目确保企业经营合法合规[2] 长安区企业经营范围变更的流程步骤 - 流程始于内部准备和资料整理包括明确变更内容并准备营业执照原件、法人身份证、章程修正案、股东会决议等资料[3] - 随后编写变更申请报告说明变更原因、具体内容及变更后的经营范围并需经内部决策程序批准[4] - 企业需在长安区市场监督管理局官方平台或窗口递交申请材料包括填写变更登记表并上传相关文件[5] - 相关部门对材料进行审核确认合法性和完整性审核通过后企业可领取新营业执照变更正式生效[6] - 从提交申请到领取新营业执照的时间大约在5到10个工作日具体取决于材料完整性和审核流程快慢[6] 变更经营范围常见的疑问解答 - 经营范围变更通常无需额外支付费用但若涉及其他变更事项如注册资本变更可能产生相应费用[7] - 某些特殊行业增加经营范围可能需要提前取得行业主管部门的资格认证或许可证[10] - 变更后税务信息需相应调整企业应及时在税务机关进行信息变更确保税务登记合法有效[10] - 经营范围变更一般不会直接影响企业信用评级但若变更过程存在资料不符或违法行为可能对企业信用产生影响[11] 变更经营范围的注意事项 - 变更前应事先核查相关行业政策和限制了解行业规定避免违规操作[11] - 编写变更申请时应确保经营范围描述准确规范避免模糊不清的表述[12] - 提交的申请资料需完整真实避免因资料不符或遗漏延误审批流程[13] - 变更后需关注税务信息和行业许可证的同步调整确保企业运营连续性[13] - 企业应定期审查自身经营范围的适用性确保经营内容与实际业务一致避免超范围经营风险[13] 常见误区和避免方式 - 避免只进行部分内容变更而忽视整体经营范围的合理性变更前应评估业务布局确保范围完整规范[16] - 不应因认为流程繁琐而故意延迟办理按流程准备资料可有效缩短时间[16] - 不可忽略税务变更经营范围变更后务必在税务部门进行调整避免信息不符带来的税务风险[16]

会议背景与核心意义 - 会议于2025年9月23日在洛阳举办，主题为“法治化营商环境护航民营经济高质量发展” [1] - 会议旨在解读《中华人民共和国民营经济促进法》精神，凝聚发展共识，为民营经济高质量发展注入动能 [3] - 《民营经济促进法》于2025年5月20日正式施行，标志着民营经济发展步入法治化保障新阶段 [3] 与会人员构成 - 参会人员包括第十三届全国人大宪法和法律委员会副主任委员江必新、国务院国资委原监事会主席赵华林等多位部委原任官员及专家学者 [4] - 摩尔多瓦共和国驻华大使馆副大使、北马其顿共和国驻华大使馆政治参赞等国际嘉宾参会，带来国际视角 [4] - 中国民主法制出版社《法治时代》杂志相关负责人及企业代表出席会议 [4] 主要观点与讨论 - 法治是民营经济发展的“保障线”和“助推器”，需通过严格规范执法保障企业财产权、经营权等合法权益 [5] - 法治化营商环境对构建公平竞争市场秩序具有重要作用，需保障民营企业平等使用生产要素、公平参与市场竞争 [6] - 法治化与信用化是营商环境建设的“双引擎”，需构建覆盖企业全生命周期的信用监管与服务体系 [6] - 信用环境对民营企业融资、合作等环节有重要影响，应加强跨部门信用信息共享以提供精准信用服务 [6] - 法治保障需与产业政策、创新政策协同发力，支持民营企业在科技创新和产业升级中发挥作用 [6] 企业代表反馈与会议成果 - 企业代表认为《民营经济促进法》的施行让民营企业吃下了“定心丸”，有效缓解了经营中的后顾之忧 [5] - 会议搭建了政策解读、经验交流、需求对接的重要平台，参会企业代表进一步坚定了发展信心 [7] - 会议加深了各界对民营经济促进法的理解与认同，业内人士预期法治化营商环境的优化将为民营经济带来更大生机 [7]