公司成立信息 - 上海继安适企业管理有限公司于近日成立，法定代表人为叶菁，注册资本50万人民币 [1] - 公司经营范围涵盖企业管理咨询、信息技术咨询服务、汽车零部件及配件制造、新能源汽车整车销售等 [1] 业务范围 - 一般项目包括企业管理、采购代理服务、销售代理、贸易经纪、国内贸易代理等 [1] - 涉及汽车相关业务：汽车零部件研发、汽车零配件批发、汽车零部件再制造等 [1] - 进出口业务：货物进出口、技术进出口、进出口代理等 [1]

公司成立信息 - 广州阿努品牌管理有限公司近日成立，法定代表人为罗日钊，注册资本50万人民币 [1] - 公司经营范围广泛，涵盖珠宝首饰制造、批发、零售及回收修理服务 [1] - 业务范围还包括贵金属冶炼、有色金属压延加工及合金制造 [1] - 涉及互联网销售、网络技术服务及物联网相关业务 [1] - 包含品牌管理、企业管理咨询及市场营销策划等服务 [1] - 经营领域扩展至服装服饰、鞋帽、化妆品批发零售 [1] 业务范围 - 珠宝首饰全产业链覆盖，从制造到零售及回收服务 [1] - 贵金属及有色金属相关加工制造业务 [1] - 互联网及物联网技术服务与销售 [1] - 品牌管理与市场营销相关服务 [1] - 服装服饰、鞋帽及化妆品销售业务 [1] - 文化艺术交流活动组织及工艺美术品销售 [1]

厂房出租合同概况 - 出租厂房面积12,663平方米，位于义乌市四海大道东一号浪莎内衣3号厂房1-7楼，用途包括生产、仓库、办公、电商 [3] - 租赁期限6年，自2026年1月1日至2031年12月31日，免租期为2025年7月28日至2025年12月31日 [3] - 第一年租金为每月每平方米17.5元，年租金265.923万元，第二至第六年租金为每月每平方米18元，年租金273.5208万元 [3] - 租金支付方式：第一年租金在合同签订后5个工作日内支付，第二至第六年租金每年11月30日前支付 [4] 合同双方基本情况 - 出租方浙江浪莎内衣有限公司为浪莎股份全资子公司，注册资本15,000万元，主营服装制造、批发及进出口业务 [4][5] - 承租方义乌市煦合企业管理有限公司成立于2023年，注册资本8.80万元，主营企业管理、房地产租赁等业务，股权结构为丁前艳持股90%、刘振浩持股10% [5][6] - 双方无关联关系，且不涉及重大资产重组 [3][6] 交易影响 - 出租闲置厂房旨在盘活资产并增加公司收入，租金收入将按会计期间确认，具体利润影响以年度审计结果为准 [7]

智能时代的管理挑战与哲学思考 - 数智技术深度渗透企业经营环境，重塑商业规则，带来全新挑战与机遇 [1] - 企业数智转型不仅是技术革新，更需要释放管理价值、推动文化升级 [1] - 管理者需构建全新认知模式，洞察组织与环境、个体、世界的动态关系 [1] 二元论认知模式 - 笛卡尔二元论强调"我思故我在"，将世界分为心与物两个维度，影响科学思维训练 [2] - 二元论在逻辑学、伦理学、认识论三个维度发挥作用，但受到后世批评 [2] - 二元论推动哲学从本体论转向认识论，为现代科学奠定基础 [2] 非二元论认知模式 - 非二元论打破"主客二分"框架，强调人与世界的动态互联 [3] - 世界被解构为客观世界、社会世界、主观世界三个维度 [4][5] - 哈贝马斯提出"交往理性"，通过言语沟通整合三个世界的认知 [5] 数智时代的认知转型 - 传统二元论在数智时代显现局限性，导致生态关联性缺失、组织边界刚性化等问题 [7] - 数字商业本质是"连接大于拥有"，需要系统性思维替代割裂性思维 [8] - 非二元论认知模式要求从"对手识别"转向"生态共生"，从"组织壁垒"转向"边界消融" [9][10] 超越二元论的理论支撑 - 量子力学颠覆主客二分框架，支持动态、关联的整体主义思维 [11] - 威尔伯"意识光谱"理论揭示意识发展层级，批判二元对立导致的认知异化 [12] - 动态整体主义认知有助于重构主客关系、革新时空观、化解社会焦虑 [14][15][16]

会议主题与背景 - 会议主题为"管理激发活力 创新引领未来 责任彰显担当"，聚焦企业管理创新、社会责任/ESG实践及中国企业出海等热点话题 [1] - 会议由北京企业联合会、北京市企业家协会主办，旨在推动新质生产力发展与企业可持续发展 [1] 管理创新与ESG实践 - 管理创新被视为企业的永恒主题，需通过ESG实践实现可量化、可比较的可持续发展评价 [1] - ESG实践有助于提升企业绿色发展能力、国际竞争力及高质量发展水平 [1] - 北京市企业管理现代化创新成果审定工作自1985年启动，截至2024年已举办38届，累计发布创新成果4427项，其中80项获全国创新成果 [1] 会议目标与作用 - 大会目标包括推动企业管理创新、文化建设及社会责任实践，总结推广北京市企业管理创新经验 [2] - 会议探讨企业改革与管理突出问题，传播国内外先进管理理论，引导企业在运营中兼顾环境保护、社会责任和有效治理 [2] - 会议在帮助企业实现可持续性高质量发展方面发挥重要作用 [2]

公司调查与产品下架 - 北京市朝阳区市场监督管理局已对云杉恒茂(北京)企业管理有限公司立案调查，因其SPRUTRITION槲皮素胶囊涉嫌虚假宣传 [1] - SPRUTRITION美国云杉直播间中的槲皮素胶囊产品已下架，但在其他网购平台仍可购买 [1][4] - 公司成立于2017年11月17日，注册资本200万元人民币，属于小微企业 [5] 产品宣传问题 - 产品宣传中存在"精准散结"、"结节散胶囊"等暗示治疗结节功效的内容，涉嫌违反广告法 [1][2][3] - 宣传页面使用小字标注免责声明，但律师指出这不能减轻其法律责任 [3] - 产品核心成分槲皮素的"散结"功效无临床证据支持 [1][3] 销售渠道与宣传方式 - 产品通过SPRUTRITION美国云杉直播间和多个网购平台旗舰店销售 [2][4] - 直播间主播直接暗示产品可以治疗结节，而平台页面宣传相对收敛但仍存在暗示 [2][3] - 产品宣传页面包含"定向识别、拒绝反复"等暗示性内容 [3] 公司背景信息 - SPRUTRITION商标申请人为云杉恒茂(北京)企业管理有限公司，申请日期为2021年12月1日 [5] - 公司法定代表人为仓国庆，与SPRUTRITION官方网站注册人一致 [5] - 公司位于北京市朝阳区，属于商务服务业企业 [5]

管理理念演变 - 早期观点认为管理应以管事为核心，通过建立机制、流程和工具体系来确保目标实现[6] - 创业实践后认知转变，发现管人才是核心，因为每个优秀人才都有自己独特的管理方法[7] - 管理工具难以推广的根本原因在于"非我创造"效应，员工更倾向于使用自己开发的体系[13][14] 管理工具市场困境 - 企业级管理工具面临两大矛盾：人效工具不受员工欢迎，效率工具可能导致岗位裁撤[22] - 实际案例显示，即使AI工具能提升100%效率，企业仍不愿支付每月2000元服务器成本[16] - HR部门主动停用提效系统，因担心工作量减少引发裁员，反映出工具推广的深层阻力[21] 行业转型方向 - 2C管理咨询呈现更强需求，去年承接40多单个人职业发展咨询，远高于企业订单量[18] - 管理知识在个人市场的价值在于揭示公司隐性规则，帮助员工实现升职加薪[24] - 头部管理专家转向直播领域，反映出2C市场比2B市场更具商业潜力[25] 创业经验反思 - 进入AI+管理领域源于两个误判：高估企业为管理体系付费意愿，误读培训行业繁荣景象[28] - 实践验证管理咨询并非"人傻钱多"，原有培训大V已因生意不佳退出市场[28] - 真正可行的2B模式需聚焦领域专家角色，解决具体业务痛点而非泛化管理问题[26]

中国特色现代企业制度完善 - 中办、国办印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，旨在解决国有企业权责不清、民企治理不规范等问题，将制度优势转化为生产力和治理效能 [1] - 文件从党的领导、公司治理结构、科学管理、创新激励、社会责任等6方面系统部署，目标5年内推动企业普遍建立适应国情的制度体系 [1][7] - 到2035年实现制度更加完善、企业国际竞争力全面提升，为世界一流企业建设奠定基础 [7] 资本市场与公司治理优化 - 强化控股股东诚信义务，支持引入持股超5%的机构投资者作为积极股东 [2] - 设置独立董事占多数的审计委员会和专门会议机制，完善信息披露制度以提升决策科学性 [2][3] - 机构投资者参与治理可优化股权结构，减少短期投机，独立董事机制能制衡大股东权力防止利益输送 [3] 企业创新激励制度 - 专设章节推动创新组织形式变革，鼓励大企业向中小微开放资源，形成协同创新格局 [4] - 完善人才、技术、资本等要素配置机制，实现创新链与产业链贯通 [5] - 赋予项目团队自主权，运用多元化激励方式将人才优势转化为创新动能 [5] 民营经济支持措施 - 国家发改委将推动破除市场准入障碍，支持民企参与新兴产业和"两重"建设 [6] - 建立拖欠账款信用监管机制，加快《民营经济促进法》立法保护企业权益 [6] - 全国工商联2025年试点执委企业完善现代企业制度，覆盖省市级并逐步推广 [8] 国有企业改革方向 - 国资委将动态优化党委前置研究清单，选配强外部董事保障董事会决策中心作用 [9] - 建立新型经营责任制吸引人才，加强与其他所有制企业在股权、治理等层面的交流 [9] - 截至2025年3月民营企业数量达5700万户，绝大多数为中小微企业 [7]

政策背景与核心目标 - 中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，提出以制度创新赋能企业发展，培育更具竞争力的现代企业，支撑高质量发展[6][8] - 主要目标：5年内推动具备条件的企业普遍建立中国特色现代企业制度，2035年实现制度更加完善、企业国际竞争力全面提升[26] 中国特色现代企业制度内涵 - 以党的领导为根本，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为基础，完善公司治理为重点，改革创新为动力[9] - 特征包括：党的领导融入治理、优化股权结构、权责透明的治理机制、创新导向激励机制、社会责任与企业文化融合[10][11] 国有企业改革方向 - 深化"两个一以贯之"：党的领导与现代企业制度结合，党委前置研究清单动态优化，董事会应建尽建且外部董事占多数[17][18] - 推进市场化机制：经理层契约化管理全覆盖，管理人员竞争上岗超60%，中长期激励累计36.8万人次[17] 民营企业治理升级 - 全国工商联牵头制定《工商联执委企业建立完善中国特色现代企业制度指引》，2025年试点覆盖各级执委企业[5][20] - 鼓励家族企业创新管理模式，规范股东行为，逐步建立现代企业制度[29] 资本市场治理作用 - 证监会推动上市公司治理专项行动，2024年全市场分红2.4万亿元、股份回购1500亿元创历史新高[3][15] - 强化独立董事监督作用，将规范运作重大缺陷纳入退市情形，出台市值管理指引[15] 企业创新激励机制 - 打造大中小微企业协同创新格局，鼓励大型企业向中小微开放创新资源[12] - 健全人才双向流动机制，赋予项目团队自主权，推动知识产权运营机构建设[13][32] 监管与服务体系建设 - 实施新版市场准入负面清单，开展效能评估，支持民营企业参与新兴产业投资[23] - 完善涉企政策"免申即享"机制，健全拖欠账款信用监管和失信惩戒[23] 企业社会责任与文化 - 推动绿色发展、乡村振兴等社会责任融入生产经营，健全工资合理增长机制[33] - 培育诚信守正的企业文化，支持民族品牌建设，塑造中国企业形象[33]

中国特色现代企业制度意见核心观点 - 中办、国办联合印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，旨在通过制度创新赋能企业发展，培育更具竞争力的现代企业[4] - 制度涵盖党的领导、公司治理、科学管理、创新激励、社会责任、监管服务等六大体系，目标5年内推动企业普遍建立符合国情的现代企业制度[4][6][7] - 提出2035年远景目标，使中国特色现代企业制度更加完善，全面提升企业国际竞争力[7] 总体要求 - 指导思想强调坚持党的全面领导、"两个毫不动摇"原则，以制度建设破解体制机制障碍[6] - 工作方法突出分类引导，根据企业规模、所有制等差异施策[6] - 主要目标分两阶段：5年内实现企业党建全面加强、治理结构健全；2035年建成世界一流企业制度基础[7] 党的领导建设 - 国有企业需明晰党委(党组)重大事项决策边界，提高前置研究效率[8] - 非公企业要建立党组织与管理层沟通机制，加强党员队伍建设[8] 公司治理结构 - 国有企业需形成权责法定、透明制衡的治理机制，强化章程作用，规范股东会、董事会、经理层权责[9] - 民营企业鼓励采用合伙制等多种组织形式，规范控股股东行为，支持引入5%以上机构投资者[10] - 资本市场方面要求上市公司设置独立董事占多数的审计委员会[10] 科学管理水平 - 战略管理强调聚焦主业，防止盲目多元化扩张[11] - 内部管理推动集团加强关联交易管理，民营企业需完善反腐败制度[11] - 风险管理要求国企建立多层次预警机制，民企嵌入风控环节[11] - 数字化管理提出推动技术与企业经营深度融合，加强数据治理[12] 创新激励制度 - 鼓励大型企业向中小微开放创新资源，支持建立知识产权运营机构[13] - 完善人才双向流动机制，开展职务科技成果赋权改革试点[13] - 激励机制注重中长期价值创造，赋予项目团队自主权[13] 社会责任与文化 - 推动企业将社会责任融入生产经营，参与绿色发展等事业[14] - 收入分配改革涉及国企工资总额预算周期制管理，规范负责人薪酬[14] - 文化建设要求融入中华优秀传统文化理念，支持民族品牌建设[14] 监管服务体系 - 金融监管强调构建产融"防火墙"，严控流动性风险[15][16] - 国资监管以管资本为主，深化分类授权放权[16] - 企业服务优化涉企政策"免申即享"机制，完善高管培训制度[16] 实施保障 - 要求企业落实主体责任，推动相关法律法规修订[17] - 加强专业机构监管，总结推广典型治理案例[17]