本周，特朗普威胁要对反对其夺取格陵兰岛控制权的欧洲国家加征关税，这一表态让外国持有者抛售美 国资产的讨论再度浮出水面。不过，特朗普于周三撤销了关税计划，称已就该岛屿问题达成"未来协议 框架"。 彼得森最初的表态是在特朗普软化立场之前做出的，他随后表示，坚持此前关于基金重新评估美国投资 的言论。 若格陵兰养老基金决定抛售美国资产，这将是一项显著转变——毕竟美国股票市场地位举足轻重，摩根 士丹利资本国际全球指数（MSCI World）中约70%为美国股票，其近几十年来的出色表现催生了"美国 例外论"的说法，对几乎所有投资者而言，这都是一个难以忽视的庞大市场。 在欧洲，部分养老金基金本周已宣布抛售美国国债，但暂未完全退出股票市场。丹麦养老基金 AkademikerPension表示，计划月底前清空约1亿美元的美国国债持仓；瑞典最大的私人养老金基金 Alecta自2025年初以来，已抛售了大部分美国国债。 65岁的彼得森承认，该基金持有的美国国债规模微乎其微，即便抛售美国股票，对美国资本市场的实际 影响也十分有限。他还指出，抛售股票的决策比出售美国国债更为复杂。 "这会是一个公平的决定吗？毕竟只有半数美国民众投票支持 ...

韩国养老金体系现状与趋势 - 韩国提前申领国民年金（养老金）的人数首次突破100万关口，2025年7月达到100.07万人 [1] - 自2020年至2025年6月，提前领取人数从67万余人迅速增至100万人，涨幅约49% [1] - 提前领取者占全部养老金领取者的比例为16% [1] 提前领取者特征与动机 - 从性别分布看，男性领取者达66万人，规模约为女性的两倍 [1] - 多数申请者的核心诉求是“筹措生活费”以应对退休后的收入中断问题 [2] - 提前领取趋势已超越传统中低收入群体，月平均收入500万韩元以上的高收入提前领取者增长至2021年同期的3.2倍，部分高收入者将其作为理财的“现金化手段” [2] 制度与政策影响 - 韩国养老金领取年龄自1998年改革后持续延后，2023年由62岁提至63岁，“收入空白期”直接催生了提前申领热潮 [2] - 根据规定，提前领取养老金最多可比法定年龄早5年，但每提前1年将扣减6%的额度，提前5年仅能领取原额度70% [1] - 韩国医保制度调整影响突出，2022年9月起医保补助资格的年收入门槛从3400万韩元降至2000万韩元，月收入超167万韩元即失去资格，为避免加重医保缴费负担，不少退休者选择提前领取较低额度的养老金 [2] 经济数据与潜在影响 - 提前领取养老金的人均月领取额为73.3万韩元 [1] - 提前申领最多会削减30%养老金，或加剧老年贫困 [2] - 叠加婴儿潮一代集中退休，非自愿提前领取人数持续增加，可能给国家养老金体系造成压力 [2]

核心观点 - 因荷兰养老金系统改革导致对长期债券需求减少 欧洲国家正考虑缩短举债期限 此举可能效仿英国和日本的融资策略 [1] 事件背景与动因 - 潜在变化源于荷兰养老基金将在未来两年转向固定缴款模式 [1] - 模式转变后 养老基金无需再匹配资产与负债 因此其超长期债券购买量可能下降 [1] - 欧洲央行数据显示 荷兰养老金持有的主权债在地区养老金机构此类持仓中占比约65% [1] 潜在市场影响 - 若欧元区采用较短期融资策略 将效仿英国和日本的做法 [1]

养老金改革成效 - 智利通过实质性养老金改革使关键指标显著接近经合组织平均水平 [1] - 在针对平均收入劳动者的净替代率排名中，智利从2023年的第28位跃升至第19位 [1] - 智利男性劳动者净替代率从2021年的38.5%升至当前61.3%，女性从35.4%升至61.1% [1] 改革具体措施 - 改革通过大幅提高强制缴费率，从1.5%逐步增至2033年的8.5% [1] - 改革强化了普惠性保障，改善低收入群体和女性退休者待遇 [1] - 改革通过定义缴费制提升未来养老金水平 [1] 与平均水平对比 - 智利男性劳动者净替代率与经合组织男性平均水平仅差2个百分点 [1] - 智利女性劳动者净替代率与经合组织女性平均水平仅差1个百分点 [1]

德国养老金改革方案核心内容 - 新养老金方案包含“福利保障”与“劳动力激励”两大措施，但立法进程在联邦议院停滞不前[1] - 方案核心条款是将“养老金水平底线”延长至2031年，强制规定标准养老金与平均工资的替代率不得低于48%[2] - 方案包含“母亲养老金III”，为1992年以前出生的子女的父母延长育儿积分至3年，每年额外财政支出约50亿欧元[2] - 推出“积极养老金”政策，允许退休人员继续工作且每月最高2000欧元工资免征个人所得税，预计约16.8万人利用该制度，每年税收减少约8.9亿欧元[2] 方案财政影响 - 为维持48%的替代率底线，联邦财政补贴将从2029年的36亿欧元激增至2031年的110亿欧元[3] - 经济学家普遍认为通过税收补贴维持固定替代率的方式将负担转移给年轻缴费者，并引发长期财政风险[4][5] - 对“积极养老金”免税条款的批评指出，该政策可能无法刺激劳工增量，而是使原本就在工作的超过100万退休人员转入免税模式，导致国家个人所得税收入损失[5] 社会争议与分配问题 - 反对意见认为强行维持高替代率在人口老龄化加剧背景下，将导致财政负担向年轻一代过度转移[5] - “积极养老金”政策可能主要惠及身体健康、从事脑力劳动的高收入退休群体，而从事重体力劳动的低收入者难以受益，客观上可能造成社会分配不公[6] - 意大利和希腊因养老金支出占GDP比重长期超过16%而陷入债务困境，德国方案引发经济学家警示，呼吁建立更具弹性的机制[6] 欧洲老龄化背景与他国策略 - 欧盟老年抚养比从33.4%增至37%，预计到2050年将超过50%[7] - 德国预计在2030年代初迎来老龄化压力峰值，自2012年开始实施渐进延迟退休至67岁[7] - 西班牙计划到2027年将法定退休年龄提高至67岁，法国曾计划从62岁推迟至64岁但已暂停实行[8] - 瑞典建立“自动平衡机制”，根据预期寿命和经济状况自动调整养老金涨幅以控制系统财务平衡[8]

养老金模式演变趋势 - 传统的固定收益养老金已基本从工作场所消失 雇主将储蓄和投资的责任转移给了员工[1] - 波士顿学院退休研究中心的新研究显示 剩余的养老金计划也正朝着同一方向演变[1] 风险分担模式的普及程度 - 越来越多的公共部门养老金计划开始在雇主和雇员之间分担投资和长寿风险[2] - 约一半的州和地方政府工作人员被某种形式的风险分担计划所覆盖[2] - 采用风险分担的养老金计划数量从2007年的34个增加到2014年的80个 增长超过一倍[3] - 截至2025年 108个州和地方养老金计划包含某种形式的风险分担 覆盖约55%的活跃成员[4] 风险分担模式的驱动因素 - 金融危机后资金水平急剧下降促使风险分担特征在养老金计划中扎根[3] - 州和地方的政治因素进一步加速了从传统养老金模式的转变[3] 风险分担的主要方法 - 多数计划采用基于生活成本调整的风险分担 根据养老金表现和资金比率调整年度生活成本涨幅[5] - 部分计划仅在投资回报超过目标时从“超额回报”账户支付生活成本调整[6] - 其他计划将年度生活成本涨幅直接与计划的资金比率 近期投资回报或两者挂钩[6] - 另一种流行方法是采用可变员工缴费 根据资金需求或预定规则调整员工缴费额[7] - 同等数量的计划采用混合方法 将较小的传统养老金与固定缴款或现金余额计划相结合[8]

公司战略调整 - 加拿大安大略市政雇员退休金计划正在裁撤其位于新加坡的亚洲收购团队 [1] - 该决定将于12月31日生效 [1] - 公司对亚太地区的承诺没有改变，该地区仍是其全球投资战略中的核心地理区域 [1] 团队与运营变动 - 被裁撤的地区私募股权团队有少数成员 [1] - 公司确认对本地团队进行了一些调整 [1]

投资联盟组建 - 20家英国最大规模的养老金基金与保险机构组成名为"Sterling20"的投资联盟 [1] - 该举措旨在促进英格兰、苏格兰、威尔士及北爱尔兰各地区的经济增长 [1] - 投资联盟将动员数十亿英镑资金投入英国"建设-再出发"计划 [1] 资金投向与项目 - 资金将用于建设可负担住房、改善偏远地区宽带网络、支持人工智能与金融科技等高增长产业 [1] - 资金将在基础设施和地区企业扩张中发挥关键作用 [1] - 养老金巨头英国励正集团承诺到2030年投入约20亿英镑（约191亿元人民币） [1] - 英国励正集团的资金将支持约1万套可负担住房建设，并创造约2.4万就业岗位 [1] - 英国国家就业储蓄信托承诺向英国私人市场投资5亿英镑（约47亿元人民币） [1] - 英国国家就业储蓄信托的1亿英镑（约9.5亿元人民币）预计在未来几年用于英国本土投资 [1] - 英国国家就业储蓄信托计划加大投入用于苏格兰及英格兰北部的网络覆盖项目 [1] 战略意义与影响 - 英国财政大臣表示此举是让英国重振建设活力的关键一环，旨在汇聚储蓄、投资方和地区力量 [1] - 行动旨在推动住宅、基础设施和产业向全国各地扩展，并创造优质就业 [1] - 分析人士认为此举标志着英国政府在"地区经济再平衡"战略中迈出实质性一步 [1] - 该行动为养老金资金打开了新的长期投资通道，为英国各地区提供了新的基础设施建设与投资机会 [1] - 该行动有望推动地方就业、提高区域发展水平，并增强英国整体经济的复苏动力 [1]

政策核心内容 - 德国联邦内阁批准法律草案 规定自2026年1月1日起引入"主动养老金"计划[1] - 该计划旨在缓解德国技术工人短缺问题 激励人们更好地利用老年人的就业潜力并让基于经验的知识在公司更长时间地保留[1] - 员工在标准退休年龄之后继续工作 每月最高2000欧元的收入可免税 免税金额无需缴纳失业和养老金 但需缴纳约220欧元的健康和护理类费用[1] 政策财务影响 - 根据德国财政部数据 "主动养老金"每年的免税成本约为8.9亿欧元[2] - 该款项由联邦政府和州政府各承担3.78亿欧元 其余部分分配给各市政府[2] - 德国经济研究所计算显示 随着政策深入开展 国家每年可实际额外获得数亿欧元的收入[2] 政策受益人群与政治背景 - 德国联邦政府预计将有16.8万名员工受益于这一政策[1] - 基民盟在"红绿灯"联盟执政期间提出该计划 并在今年联邦议院选举期间承诺胜选后推行[1] - 联盟党和社民党在执政联盟委员会中就细节达成一致 对法律草案在2026年初生效表示乐观[1][2] 行业相关方反应 - 德国雇主协会总会总经理批评该计划 称政府正同时踩油门和刹车 鼓励员工工作更长时间但提前退休却无任何损失[2] - 德国工会联合会担忧该计划可能耗资数十亿欧元却无法解决任何现有问题[2]

投资端改革政策推进 - 中国证监会印发《关于推动中长期资金入市的指导意见》以推动构建“长钱长投”政策体系 [1] - 中央金融办会同证监会等部门出台推动中长期资金入市的指导意见及实施方案，着力打通社保、保险、理财等入市痛点堵点 [4] 中长期资金入市成效 - 截至今年8月底，各类中长期资金合计持有A股流通市值约21.4万亿元 [1][4] - 一年来，中长期资金持有A股流通市值增加6.4万亿元，同比增长42.7% [4] - 截至2024年8月底，权益类公募基金、保险资金、各类养老金等专业机构投资者合计持有A股流通市值接近15万亿元 [4] 公募基金费率改革 - 公募基金费率改革三阶段全面落地，按照“基金管理人—证券公司—基金销售机构”路径推进 [2] - 第三阶段基金销售费用改革将整体降费约300亿元，降幅约为34% [2] - 费率改革三个阶段累计每年为投资者让利约510亿元，超额完成降费目标 [2] 公募基金行业发展 - 我国公募基金规模在8月底站上35万亿元大关 [3] - 公募基金行业费率改革的平稳落地标志着行业迈向高质量发展新阶段 [3] ETF市场发展 - ETF规模在今年8月突破5万亿元大关 [5] - 首批新型浮动管理费率基金、基准做市信用债ETF、科创综指ETF、中证全指自由现金流ETF等创新产品相继发行 [5] - 2025年6月末，中央汇金持仓ETF总市值升至1.28万亿元，占同期股票ETF规模近三成 [5] - 中央汇金首次明确发挥类“平准基金”作用，2024年末持有股票型ETF规模为1.04万亿元 [5]