股价表现 - 8月26日收盘价5.82元 较前一交易日下跌0.34% [1] - 当日成交额8.97亿元 盘中股价波动区间5.80元至5.88元 振幅1.37% [1] - 总市值维持在7056.47亿元水平 [1] 资金流向 - 8月26日主力资金净流出1.35亿元 [1] - 近五个交易日累计净流出2.12亿元 [1] 业务进展 - 涪陵页岩气田累计投产井数突破1000口 夏季日产页岩气达1910万立方米 [1] - 涪陵页岩气田累计产气超700亿立方米 成为国家川气东送管道重要气源地 [1] - 与沙特企业签订延布绿氢/绿氨项目合同 建成后将成为全球最大规模绿氢/绿氨生产综合体 [1] 公司概况 - 我国重要能源化工企业 业务涵盖油气勘探开发、石油炼制、成品油销售等领域 [1] - 在北京、上海、香港、纽约、伦敦五地上市 是我国最大成品油和石化产品供应商之一 [1]

财务表现 - 公司截至2025年6月30日止六个月收益总额为人民币3.93亿元，同比大幅减少49.0% [1] - 收益减少主要由于成品油销售下降 [1] - 期内亏损由上年同期人民币74.7万元扩大至人民币530万元，亏损规模显著增加 [1] 亏损原因分析 - 亏损扩大主要由于暂停增城油库码头停泊量提升项目后，撇销向总承建商预付款项及在建资产 [1] - 利息开支增加进一步加剧亏损 [1] - 部分亏损被冲销以前年度中国企业所得税超额拨备所抵消 [1]

公司概况 - 龙洲股份自2012年6月12日上市至今已13年，上市首日收盘价9.76元，市值15.62亿元，当前市值27.39亿元 [1] - 公司主营业务包括现代物流（含沥青供应链）、汽车制造及销售与服务、汽车客运及站务服务、成品油及天然气销售 [3] - 核心产品收入结构：沥青供应链占比63.37%，汽车制造、销售及服务占比14.52% [3] 财务表现 - 2012年归母净利润1.08亿元，2024年为-3.48亿元，累计下滑421.72% [3] - 13年间有4年出现亏损，归母净利润增长年份6年，占比46.15% [3] - 2020年营收36.00亿元，2024年30.01亿元，呈现波动下滑态势 [4] - 2020年归母净利润-9.23亿元，2024年-3.48亿元，亏损幅度收窄但仍未扭亏 [4] 市值变化 - 2015年6月16日市值峰值达97.39亿元，股价46.82元 [6] - 当前股价4.87元，市值27.39亿元，较峰值减少70.00亿元，蒸发71.88% [6]

公司荣誉与精神文明建设 - 公司获评第七届"全国文明单位"称号，体现对精神文明建设的长期投入和成果 [2] - 公司将精神文明创建融入诚信经营、客户服务、安全生产等具体工作，践行社会主义核心价值观 [2] - 连续7年开展"中国石油开放日"活动，搭建企业与客户沟通桥梁 [6] - 近百名员工受到省部级、地市级表彰，展现爱岗敬业的石油精神 [6] 质量管理与合规经营 - 依托中国石油驻吉地区产业链优势，成品油品质可靠，油品质量、计量监督检查合格率保持100% [2] - 油库投入尖端质检仪器，严格管理加油机设备，实施"一机一档"台账和双铅封管控 [2] - 定期举办全员普法培训、合规培训及"法治在我心中"演讲比赛，营造依法合规氛围 [2] 多元化服务与绿色转型 - 构建21座"咔咔"汽服店、12座农资保供站、8座旅游沿线补给站及加油站内肯德基店中店，打造"人·车·生活"生态圈 [4] - 加快绿色转型，建成一批充电站、换电站、LNG站，形成多能互补格局 [4] - 开展"客户在我心、服务见我行"竞赛，累计涌现近百名技术能手，提升服务品质 [4] 安全生产与员工发展 - 连续14年保持安全生产无事故，创新员工培训方式并组织应急演练 [4] - "爱满宝石花"志愿服务和"员工风采"短视频活动展现企业文化活力 [6]

公司人才培养 - 彭胜德从基层员工成长为金牌讲师 在成品油销售行业各岗位均有出色表现 30年职业生涯中9次获公司先进工作者 2次金牌站长 1次银牌站长 2次省公司优秀库站责任人 [3] - 创新"师徒结对"培养模式 手把手教授油品知识 安全规范和服务技巧 使青年员工快速成长为业务骨干 团队业绩持续攀升 [3] - 培养的7名青年员工中 6名成为核心加能站站长 1名晋升经理助理岗位 [4] 销售业绩突破 - 2022年带领团队实现油品销量突破万吨 获销售公司"明星加油站"称号 通过优化服务流程和创新营销模式达成目标 [3] - 2024年激励营销团队创下年销售养车卡20万张的佳绩 同比增幅位居全省系统前列 [6] - 开口营销队伍从10人扩展至80余人 业务范围从养车卡扩展到燃油宝 润滑油等全品类商品 [6] 行业示范效应 - 2024年6月被特聘为公司讲师 一个月内行程5000公里 跑遍全市9个片区加能站 进行现场示范培训 [6] - 带动公司汽油零售量保持正增长 一线员工平均薪酬同比增长15% 实现员工与企业共同成长 [6] - 从业30年培养数十名青年业务骨干 所带团队多次创造销售纪录 [6]