近期异常天气现象 - 杭州于1月14日出现异常高温，主城区最高温达21.4℃，临安最高温达23.2℃ [1] - 杭州连续三天（14日至16日）最高气温在20℃以上，这在过去60年间（1966-2025年）非常罕见，仅2002年出现过持续三天以上，1992年和2014年出现过连续两天 [1] - 全省范围内，周四周五部分城市气温可能冲击25℃，但昼夜温差或达15℃ [1] 即将到来的剧烈降温与雨雪天气 - 新一股冷空气将于1月19日起影响杭州，带来强降温、大风和雨（雪）天气 [2] - 预计1月20日（大寒节气）杭州最高气温将骤降至2-4℃，日平均气温过程降温幅度大部分地区达10-12℃，局部12-14℃，气温或创今冬以来新低 [2] - 19日夜里浙西北山区将出现雨雪，20日浙中北部分区域也将出现雨雪，21日雨雪止转阴到多云 [2] 2026年首个台风动态 - 菲律宾以东洋面出现热带低压，可能在未来24小时内加强为2026年第1号台风，最强可达热带风暴级（18-23米/秒，8-9级） [2] - 历年1号台风平均生成日期为3月25日，但1月生成并不少见，自2000年以来共有8个年份的首台风在1月份生成，最早为2019年1月1日的“帕布” [2]

项目进展与战略合作 - 余杭区文广旅体局与浙江职业足球俱乐部、杭州足球学院签订战略合作协议，标志着“政—企—校”协同发展新格局迈出关键一步 [1] - 三方将围绕“未来足球城”建设，在足球人才培养、高等级赛事举办、足球普及推广、特色赛事品牌打造及产业融合等领域展开深度合作 [1] - 签约旨在打通关键资源链路，发挥职业俱乐部在体育产业运营与青少年培训的引领作用，深化区校联合，共同打造人才培养、产业创新、文化传播“三大高地” [1] 资源基础与发展现状 - 余杭区已构建协同化政策体系，全速推进国际体育中心建设，完善多层次足球场地布局，并成功获评2025年全省深化校园足球改革试点区 [2] - 2025年全区累计举办足球赛事27项、超2200场，积极探索“赛事+文旅+消费+产业”融合模式，推动足球产业成为区域经济新增长点 [2] - 以首届“未来杯”足球冠军联赛为例，赛事历时3个月，线上线下吸引近400万人次观赛，带动消费超500万元 [2] - 中超球队浙江职业足球俱乐部及其足球学校已在余杭扎根21年，杭州足球学院于2024年11月揭牌成立，并与俱乐部达成战略合作，共同探索“3+4”贯通培养新路径 [2] 未来发展规划 - 余杭区将围绕“球场建设、球队打造、球赛举办、球迷培育”四大方向重点攻坚 [2] - 致力于建设全国领先的足球人才培养高地、产业创新高地与文化传播高地 [2] - 目标是打造全国足球改革发展县域样板和杭州全国足球发展重点城市建设排头兵 [2]

核心观点 - 杭州市推行的医疗卫生人才“县乡村一体化”管理改革有效破解了基层医疗“招人难、留人难”困境，通过机制创新吸引并留住了青年医生下沉乡村，提升了基层医疗服务能力，使村民就医从“往外跑”转向“门口看”[3][6][7] 机制改革与人才激励 - 改革核心在于打破编制壁垒，将县、乡、村编制“打包”并统一管理，下沉医生身份仍属县医共体，待遇、培训、晋升与县级医院挂钩，消除了医生“下去容易上来难”的顾虑[4][5] - 改革提供了明确的待遇保障，例如淳安县设立专项资金用于村医补助和偏远岗位津贴，桐庐县为下沉医生提供额外保障并改善其住宿和食堂条件，实现了“收入稳了，生活条件好了”[5] - 改革为下沉医生规划了清晰的成长路径，他们可定期回县医院培训，并有县级专家下乡带教，同时可参加省级赋能培训，使基层岗位从职业“终点站”转变为历练的“新起点”[5][6] 医疗服务提升与成效 - 人才下沉带来了医疗服务能力的实质提升，通过“名师带徒”、“全—专联合”门诊、名中医工作室及“基层指导员”制度，将县级专家的诊疗技术带到基层，使村医能更从容处理高血压、糖尿病等常见病并明确转诊指征[7] - 改革促使村医角色从单纯看病向健康管家转变，他们为慢性病患者建立健康档案、定期随访、动员体检并上门为行动不便老人服务，被村民评价为“多了个懂医的亲戚”[8] - 改革试点已取得明显成效，淳安县数据显示基层就诊人次增加，因病外转人数下降，杭州市计划全市推广该模式，目标使基层就诊比例达70%，县域内就诊比例超过91.5%[7][8] 人才观念与基层生态转变 - 改革改变了年轻医生的职业观念，从最初认为下乡“没出息”、“怕下去”转变为因被村民信任和需要而产生强烈归属感，愿意扎根基层[4] - 青年医生下沉为乡村健康“守门人”队伍注入了活力与技术，他们的到来满足了村民对优质医疗的强烈渴望，其工作价值得到体现[3][4]

公司业务与运营 - 杭州市丁蕙第二小学将龙狮文化融入校园日常，成为杭州市首批舞龙舞狮教学传承基地之一 [1] - 公司把舞龙舞狮训练和龙狮操搬进大课间，让每个孩子都能沉浸式感受传统文化魅力 [1] - 公司让传统文化“活”在校园里、“动”在操场上，从单一的体育项目发展为融合文化教育的特色课程 [1] 产品与服务特色 - 龙狮操包含跑、跳、蹲、转等动作，能有效锻炼学生的协调能力和心肺功能 [1] - 舞龙舞狮训练特别注重团队协作，队员在实际配合中增强了臂力和耐力，并学会了沟通与包容 [1] - 训练间隙，体育老师会讲解龙狮文化起源及“龙的精神”内涵等知识，旨在让学生在运动中读懂传统文化 [1] 市场反馈与效果 - 龙狮系列活动使枯燥的体能训练变得趣味盎然，获得学生积极反馈，有三年级学生表示“既能热身又能学舞龙舞狮的动作，太有意思了” [1]

古道名录入选情况 - 杭州共有55条古道成功入选新一批浙江省古道名录[3] - 其中富阳龙门山古道、天钟山古道、九仰坪古道3条跻身省级一级古道名录[3] - 杭州入选古道覆盖富阳、临安、桐庐、淳安等多个区县[3] 古道分级认定背景 - 认定工作由省林业局、省建设厅、省文物局联合组织开展[3] - 依据《浙江省古道保护办法》和《浙江省古道分级保护办法》要求进行[3] - 经过申报、评审和公示等程序完成认定[3] 全省古道认定总体结果 - 全省共新增第三批一级古道4条[3] - 全省共新增第二批二级古道130条[3] - 全省共新增第二批三级古道625条[3] 杭州古道资源格局 - 入选古道涵盖不同等级、多种特色类型[3] - 形成了多元立体的古道资源格局[3] - 彰显了杭州丰富的古道资源与深厚的历史生态底蕴[3] 一级古道特色介绍 - 龙门山古道拥有千年历史沉淀下的江南古建筑群 古道沿线有古樟、溪流等景观[3] - 天钟山古道以峡谷风光、佛教文化与森林公园景观为特色 徒步1.5小时即可游览全程[3] - 九仰坪古道坐落于富阳第二高峰塘峰尖山腰 登顶可尽览山间绚丽景致[3]

公司战略合作 - 贝达药业与西湖大学签署战略合作协议 围绕生命科学和医药创新展开深度协同 聚焦学生培养、科技攻关、平台共建与成果转化四大方向 致力于打通“基础研究—技术攻关—成果转化—产业应用”全链条 [1] - 此次合作是校企优势互补、协同创新的重要实践 将为公司持续提升创新能力提供坚实支撑 进一步完善公司的全链条创新生态 推动科技创新与产业创新深度融合 [2] 公司创新生态与成果 - 作为国产创新药领军企业 公司积极构建开放共赢的创新生态圈 设立4只基金 投资孵化近30个前沿项目 覆盖小分子、抗体、基因/细胞治疗、CDMO等多个赛道 [1] - 公司成立的“贝达创新生态圈联盟”进一步聚合产业、学术、科研、医疗与投资资源 提升协同效能 [1] - 生态圈内的瑞普晨创项目——RGB-5088胰岛细胞注射液 于2024年12月6日获国家药监局批准进入临床试验 显现出生态圈对早期原创项目的加速与放大作用 [1] 行业与区域发展环境 - 校企协同模式折射出杭州日益完善的创业创新环境 在医药创新和生命健康领域 杭州出台了众多支持创新药械的政策措施 [1] - 去年12月举行的长三角生物医药产业发展大会 凝聚起资本、科技与产业的协同共识 为校企合作与成果转化提供了广阔舞台 [1] - 在杭州鼓励创新、服务高效的环境里 公司有信心让更多科学家的梦想变成现实 让中国创新药走向世界 [2]

社区项目概述 - 上城区凯旋街道凯西社区运营一个名为“蔬语花香”的生态农场项目 该项目位于社区三楼天台 面积一百多平方米 项目始于2019年 [1] - 项目初衷是为了保留老底子“景芳村”居民的乡土情结 并为邻里情提供生根发芽的场所 [1] 项目运营与参与者 - 该项目由78岁的陈荣根和71岁的戴银鸳夫妇作为主要守护者进行日常维护 他们已持续此项无偿工作七年 [1][2] - 社区党委副书记傅瑜负责项目介绍与管理 [1] - 种子来源多为社区和热心居民捐赠 [2] - 收获的蔬菜由社区志愿者共同收割、分装 [2] 农业生产细节 - 农场使用特制花泥进行种植 这种花泥透气渗水但需频繁浇水 夏季每天需浇水至少三遍 [2] - 种植依时令安排 夏季轮种番茄、辣椒、茄子、黄瓜、丝瓜 冬季主打青菜、萝卜、莴笋等抗冻品种 [2] - 青菜种植周期为下籽后15天出苗 30天移栽 冬季两三个月可收获一茬 [2] - 今年冬季因天气太热导致蔬菜种植难度增加 [2] 产出与分配 - 仅今年一季青菜预计可收获三茬 总重超过300公斤 [2] - 项目运行多年来累计送出的青菜已近2000公斤 [2] - 产出蔬菜主要作为“暖心礼”送给社区内90岁以上的高龄老人 [1][2] - 戴银鸳同时是社区“互帮互助”志愿队成员 该志愿队由六七十岁的低龄老人组成 结对帮扶社区内20位90岁以上高龄长者 送菜是其中一项固定服务 [2] 社会效益与影响 - 该项目促进了社区内的温情流动与邻里互助 例如100岁的楼茶花奶奶在收到蔬菜后表示非常开心 [2] - 参与者认为该项目满足了社区需求 受到了居民喜爱 同时他们自身也能锻炼身体并发挥爱好 认为非常值得 [2] - 项目将一方屋顶浇灌成爱意流淌的田园 强化了温暖的邻里关系 [3]

浙江省汽车置换更新补贴政策上线 - 2026年浙江省汽车置换更新补贴申请服务平台于1月14日在懂车帝App正式上线[1] - 补贴申请资格要求：申请人名下旧车登记日期不晚于2025年1月8日，且必须在2026年1月1日至12月31日期间同步完成旧车转让与新车购买的全部手续[1] - 补贴适用新车类型：必须为纳入工信部减免购置税目录的新能源乘用车，或2.0升及以下排量的燃油乘用车[1] 补贴具体方案与申请流程 - 新能源乘用车补贴标准：按新车销售价格的价税合计金额的8%给予补贴，每台车最高补贴1.5万元[1] - 燃油乘用车补贴标准：按新车销售价格的价税合计金额的6%给予补贴，每台车最高补贴1.3万元[1] - 申请渠道与材料：消费者可通过懂车帝App“政府补贴”频道或搜索关键词进入平台，需填报个人身份信息、手机号、银行账户及新旧车相关票据证明等材料完成申报[1] 懂车帝平台角色与历史数据 - 懂车帝被指定为汽车以旧换新官方平台，将为消费者额外提供1000元卖旧车补贴，该补贴可与浙江省政府补贴一站式领取、叠加使用[2] - 平台历史业绩：2024年至2025年，懂车帝已累计审核通过汽车置换更新补贴申请超340亿元，惠及282万名消费者，带动新车消费4600亿元[2]

行业监管模式变革 - 海关总署推出的航空器燃料供应保税监管新模式于2025年1月在杭州空港口岸落地 [1] - 该模式获评2025年度省、市级自贸区最佳制度创新案例 [1] 改革实施成效 - 2025年，杭州萧山机场海关累计监管1.63万架次国际航班加注保税航油，总量达32.11万吨 [1] - 监管航班架次同比增长6.42%，监管航油总量同比增长5.24% [1] 核心改革内容 - 改革前，供应国际航班的保税航油与供应国内航班的非保税航油必须“分罐存储” [1] - 企业需设立并维护专用的保税仓库和出口监管仓库用于保税航油的出口结转 [1] - 改革后，航油可合规混存、按需调配，企业无需再投资建设独立库容 [1] - 改革使企业现有油罐利用率提升约30% [1] 流程优化与效率提升 - 依托海关新设立的“保税航燃”专属电子账册，实现对保税航油的“总量管控、动态核销” [1] - 企业的申报作业和现场操作量精简了约50% [1] - 流程简化使企业能更灵活、更从容地调配资源以保障航班供油 [1]

品牌建设与服务升级 - 公司秉持从需求出发、以服务为本的理念，着力打造与升级“社彩枫呈”文化养老品牌，并系统性推进“企退学苑”建设，探索出一条品牌引领、资源整合、服务多元、惠及广泛的养老服务工作新路径 [1] - “社彩枫呈”品牌立足企退人员实际需求，通过挖掘特色活动、链接社会资源、拓展服务场景，实现了从单一活动组织向综合性文化养老生态的升级 [1] - 品牌创新性推出“社彩小店”社区实体窗口，该小店融合了退管政策宣传、助农帮扶产品售卖与便民服务功能，成为汇聚爱心、促进消费、方便居民的“共富集市”，使养老品牌深度嵌入社区日常生活 [1] 活动开展与覆盖成效 - 去年品牌活动以文体竞赛为主要载体，成功举办全区性的企退人员腰鼓大赛、舞蹈比赛、乒乓球大赛等赛事 [2] - 活动形式持续拓展，深度融合健康体检延伸服务、待遇资格认证等退管业务，变被动受理为主动上门，实现服务零距离 [2] - 全年累计开展各类文体竞赛、主题游学、节庆联欢、健康讲座、便民集市等主题活动56场，覆盖23个镇街（场），惠及企退人员超过4万人次 [2] 老年教育体系构建 - 为推动老年教育普惠化、优质化发展，公司大力推进“企退学苑”建设，构建覆盖广泛、课程丰富、形式灵活的终身学习支持体系 [2] - 至2025年，企退学苑已在全区镇街实现全覆盖，通过有效整合青少年宫、社区学院等优质社会教育资源，破解了老年办学场地、师资等瓶颈，形成了社会化协同办学的良好格局 [2] - 在靖江、新塘、闻堰、宁围、南阳、蜀山等6个街道先行先试，累计开设舞蹈、歌咏、瑜伽、书法、电子琴、越剧等长训制班级105个，满足老年人系统性学习需求，截至目前累计报课参与学员已达2000余名 [3] 特色服务与产业联动 - 公司挖掘地域特色，紧密结合区域发展，积极推荐进化镇共富工坊成为市级“创业陪跑 银龄乐享”退休人员活动点 [1] - 通过精心梳理，形成河上、浦阳、南阳等多条特色研学线路，将文化体验、生态观光与乡村共富成果展示相结合，吸引全区乃至全市的企退人员到萧山参观游览 [1] - 突破传统休闲教育范畴，联合萧山技师学院试点开设茶艺师、美容师等职业技能培训班，此举提升了老年人的实用技能与生活品质，更为其实现社会再参与、挖掘自身潜能、创造新价值开辟了通道 [3]