AI与人类协同发展前景 - 人类和AI将演进出全新的协同方式 从Vibe Coding到Vibe Working [1] - 未来每个家庭 工厂 公司都将有众多Agent和机器人提供24小时服务 [1] - ASI将指数级放大人类智力杠杆 使人类能力达到历史最强水平 [1] 技术变革影响维度 - AI技术将像电力放大人类物理力量一样 根本性提升智力生产效率 [1] - 服务模式将向全天候自动化方向演进 覆盖生产与生活场景 [1]

公司战略 - 阿里巴巴集团旗下阿里云智能集团宣布通义千问选择开放开源路线 目标打造AI时代的Android系统 [1] - 公司首席执行官提出超级人工智能（ASI）概念 认为开源模型创造的价值和渗透环境将远超闭源模型 [1] - 公司坚定选择开源路线 旨在全力支持开发者生态 与全球开发者共同探索应用可能性 [1]

公司战略规划 - 阿里云全球数据中心能耗规模将在2032年提升10倍以迎接ASI时代[1] - 阿里云算力投入将实现指数级提升[1] 行业发展预期 - 2022年被定义为生成式人工智能（GenAI）元年[1] - ASI（人工通用智能）时代将成为行业重要发展方向[1]

美团闪购白酒保真体系 - 联合十余家头部白酒品牌推出即时零售行业首个白酒全链路保真体系 以正品保障为核心覆盖售前、售后、配送环节 [1] - 推出多项服务举措促进白酒产业知识产权保护 打造"安心买酒 正品保真"购物体验 构建健康可信的闪购白酒生态 [1] 白酒鉴定服务试点 - 在部分城市酒水店铺试点上线"白酒鉴定"服务 首批联合中轻检验认证有限公司等权威检测机构提供名贵白酒外观鉴定 [1] - 逐步打通白酒品牌官方鉴定网点资源库 搭建品牌线下寄送鉴真服务的线上化流程 [1] - 品牌提供72小时鉴真服务并出具检测结果 鉴定结果与平台赔付体系无缝衔接 [1]

行业趋势 - 智能化革命将远超想象 通用人工智能不仅放大人类智力 还将解放人类潜能 为超级人工智能（ASI）到来奠定道路 [1] - 实现具备人类通用认知能力的智能系统已成为行业确定性事件 但并非发展终点而是全新起点 [1] - AI将迈向超越人工智能 能够自我迭代进化的超级人工智能（AGI） [1] 公司活动 - 阿里巴巴集团董事兼首席执行官 阿里云智能集团董事长兼首席执行官吴泳铭在2025云栖大会上分享行业观点 [1] - 云栖大会自2015年首次举办以来已连续举办十年 [1]

管培生项目调整 - 上汽通用五菱2025届管培生一线锻炼时间调整为6个月 入职前已告知调整方案[2][8] - 公司称已执行双人轮岗制度以降低日均工作时长 并建立质量监控体系保障生产安全[2][8] - 但校招宣讲时宣传一线磨炼时间为1-3个月 实际安排与承诺存在差异[3][9] 工作强度与人员状况 - 管培生每日工作时间为早8点至晚8点 每周工作6-7天 需持续6个月流水线作业[2][5] - 工作内容包括拧螺丝、打磨车身等基础操作 部分人员出现受伤及离职考研情况[5][6] - 家长质疑工作强度过高 三班倒制度未落实 已有员工因不满强度离职[8] 公司经营压力 - 上汽通用五菱2025年上半年营业总收入404.82亿元 净利润5.76亿元 净利率仅1.42%[11] - 上汽集团归母净利润同比下降9.21% 单车均价从15.58万元降至14.59万元[13] - 公司推行降本增效措施 包括精简组织机构与减少管理层级[15] 行业专家观点 - 管培生长期高强度从事体力劳动可能影响汽车产品质量 造成人才浪费[4][16] - 一线岗位需专业熟练工人操作 大学生缺乏经验易引发质量失误[16] - 车企常规车间实习应以了解生产流程为主 而非长期充当流水线操作工[16]

公司战略与愿景 - 高通公司总裁兼首席执行官在2025骁龙峰会上提出"AI Everywhere"愿景 [1] - 人工智能将成为新的用户界面，未来将从智能手机为中心转向以AI智能体为核心 [1] - 未来的应用会准确预测用户需求，设备形态将超越手机和PC，成为覆盖日常生活和工作的AI助手 [1] 技术发展路线图 - 公司宣布最早将于2028年推出预商用的6G设备 [1] - 未来将会出现智能体调制解调器 [1]

公司管培生项目调整 - 上汽通用五菱2025届招聘约800名985、211高校管培生 一线锻炼时间从原1-3个月调整为6个月 官方称入职前已告知调整方案[1][4][7] - 管培生反映实际工作强度远超招聘宣传 每日工作12小时（早8点至晚8点） 每周6-7天 从事拧螺丝、打磨车身等基础流水线作业[1][4][5] - 公司回应称已执行双人轮岗制以降低日均工作时长 并建立质量监控体系保障生产安全[1][7] 招聘承诺与实际差异 - 校招宣讲时公司承诺955工作制（早9晚5每周5天）及1-3个月一线锻炼 但实际安排与承诺严重不符[1][4][8] - 部分管培生因高强度工作离职考研或受伤 家长质疑企业缺乏人性化管理[4][5][7] - 公司近年一线锻炼时长存在波动：2002-2018年为1年 2018-2024年缩短至3-6个月 2025届再度延长至6个月[7] 经营压力与降本增效措施 - 上汽通用五菱2025年上半年营收404.82亿元 净利润5.76亿元 净利率仅1.42% 盈利能力偏弱[10] - 上汽集团整体增收不增利 2025年上半年归母净利润同比下降9.21% 单车均价从15.58万元降至14.59万元[12] - 公司推行降本增效举措 包括精简组织机构 减少管理层级 被指通过管培生填补熟练工用工缺口[4][12][14] 行业专家观点 - 专家认为管培生长期从事高强度体力劳动易导致操作失误 可能影响汽车产品质量[2][14][15] - 车企常规做法是安排新员工参与设备管理、物料调度等辅助工作 而非替代熟练工[15][16] - 该模式被指造成人才浪费和企业声誉风险 可能增加隐性招聘培训成本[2][14][16]

2025年 3 月，纳斯达克上市企业云学堂正式更名绚星智慧科技，宣告向 AI 科技企业全面转型。 这一战略转型的背后，是董事长卢睿泽对行业痛点的洞察与破局决心。彼时，SaaS 行业正深陷整体下 滑与低价内卷的双重困境，众多企业在价格战中损耗元气。他向《财之道》表示，"一些友商靠低价竞 争和云学堂搞了这两年下来，估计快泄气搞不动了，你有多少钱吃得下这么一直亏下去呢？所以这是个 损人不利己的事。" 面对大厂竞争，卢睿泽直言，"根本不会怕他们。"他表示，我们是一个很苦的行业，规模也没有那么 大，这些大厂弄出来一个职业化团队，和我们这些"拿着刀"上去拼命的创业团队PK，根本不会怕他 们，他们除了钱比你多一些以外，其他其实没什么。 一、公司更名半年，业绩、变化与不变 《财之道》：绚星战略焕新已经半年，且刚刚发布了半年报，公司业绩与预期相比如何？更名后最大的 变与不变是什么？ 卢睿泽：从业绩的角度，今年SaaS行业整体下滑明显，我们因坚持 "聚焦中大客户" 战略定位，业绩未 大幅下滑，且客户对产品认可度较高，相对来说是稳健的。 变化方面，从3月27日我们宣布战略焕新后，团队从产品发布状态，进入到了业务保障状态，此前部分 ...

【#雷军第99次健身房打卡##雷军预热年度演讲# 】@雷军 发文称：9月24日，周三。健身房打卡，2025 年第99次，坚持健身！ ...