员工持股计划 - 2026年2 - 3月相关会议审议通过员工持股计划议案[1] - 截至3月31日完成证券账户开立[1] - 截至3月31日累计买入19,197,283股，占比1.60%[1] - 买入成交均价9.15元/股，总金额175,638,792.85元[1] - 员工持股计划尚未完成股票购买[2]

员工持股计划会议 - 2026年员工持股计划第一次持有人会议3月17日召开，913人出席，代表份额298,390,000份，占已认购总份额100%[1] - 会议审议通过设立管理委员会，5名委员，设主任1人，任期与计划存续期一致[2] - 选举宋清君等5人为委员，宋清君为主任，任期与计划存续期一致[3] - 授权管理委员会办理相关事宜，授权至计划存续期满有效[4][5]

股票期权行权情况 - 2024年股票期权激励计划第一个行权期可行权数量1120.136万份，期限2025.5.26 - 2026.3.6[1] - 截至公告披露日累计行权1096.136万份，占比97.86%，剩余注销[1] - 第一个行权期可行权人数130人，截至2026.3.6，129人参与行权[9] 股份变动情况 - 2025.12.31无限售条件流通股1193423118股，变动后为1196438852股[14] - 第一个行权期累计完成登记过户股份10961360股[15] 资金情况 - 行权获募集资金87662317.50元，用于补充流动资金[15] - 2026.3.6行权4.8万股对应资金381600元，T + 2日划付[15] 其他 - 激励对象行权所得股票T + 2日上市交易[1] - 多位高管本期可行权数量均全部行权，张晓鸥已行权数量为0[6] - 本次行权对公司财务和经营成果无重大影响[16]

员工持股计划基本情况 - 参加人数预计不超过1100人，占公司全部职工人数比例为4.63%[8][27] - 拟持标的股票约3065万股，约占2025年12月31日公司股本总额119342.3118万股的2.57%[9][32] - 拟筹集资金总额上限为32000万元，份额上限为32000万份[10][27] - 融资资金与自有资金的比例不超过1:1[11][30] 员工持股计划期限 - 存续期不超过48个月，自公告最后一笔标的股票购买完成之日起计算[11][33] - 标的股票锁定期为12个月，自公告最后一笔标的股票购买完成之日起计算[11][34] 员工持股计划人员份额 - 董事、高级管理人员拟持有份额5505万份，占比17.2%；核心技术（业务）骨干拟持有份额26495万份，占比82.8%[28] 员工持股计划管理 - 内部最高管理权力机构为持有人会议，选举产生管理委员会[39] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为本员工持股计划存续期[47] 员工持股计划权益 - 持有人按份额享有计划资产权益，参加会议并表决，监督管理[63] - 锁定期内公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定，现金分红不受限[58] 员工持股计划实施流程 - 须经公司股东会批准后方可实施，股东会采取现场投票与网络投票相结合方式[12] - 获公司股东会批准后6个月完成标的股票购买[9] - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[75] - 股东会通过后2个交易日内披露最终计划[76] - 完成标的股票购买前每月公告实施进展，完成购买2个交易日内披露相关情况[76] 员工持股计划其他规定 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%；单个员工累计不超1%[9][32] - 持有人归属权益后离职2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并追偿损失[72] - 若与最新法律法规冲突，以最新规定为准[83]

股东情况 - 出席会议股东和代理人数为507人[2] - 出席股东所持表决权股份总数为149625836股[2] - 出席股东所持表决权股份数占公司有表决权股份总数比例为12.5211%[2] 议案表决 - 《东软集团股份有限公司长期激励管理制度》A股同意票数147269985，比例98.4255%[3] - 《东软集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》及摘要A股同意票数145251084，比例97.0762%[5] - 《东软集团股份有限公司2026年员工持股计划管理办法》A股同意票数145242084，比例97.0701%[5] - 提请办理2026年员工持股计划相关事宜A股同意票数145236284，比例97.0663%[5] - 5%以下股东对《东软集团股份有限公司长期激励管理制度》同意票数48529294，比例95.3703%[6] - 5%以下股东对《东软集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》及摘要同意票数46510393，比例91.4027%[6] 董事出席 - 公司在任董事9人，出席9人[4]

股东会信息 - 2026年02月04日董事会决议召集本次股东会[6] - 2026年03月02日14:00现场会议召开，网络投票时间为当天[8] - 出席股东会股东及代理人507人，持股149,625,836股，占比12.5211%[10] 议案表决 - 《东软集团股份有限公司长期激励管理制度》同意股数147,269,985股，占比98.4255%[15] - 《东软集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案）及其摘要》同意股数145,251,084股，占比97.0762%[16] - 《东软集团股份有限公司2026年员工持股计划管理办法》同意股数145,242,084股，占比97.0701%[17] - 《关于〈提请公司股东会授权董事会办理2026年员工持股计划相关事宜〉》同意股数145,236,284股，占比97.0663%[17]

华为云CodeArts代码智能体生态合作 - 华为云CodeArts代码智能体作为核心AI开发工具，与多家软件及服务公司形成生态协同，旨在提升软件开发效率、系统迭代速度与项目交付质量 [1][2][3] - 生态合作覆盖算力支撑、模型适配、行业解决方案、安全开发、国产化适配及全流程开发效率提升等多个维度 [1][2][7] - 合作方普遍认为，CodeArts的普及将显著降低研发成本，缩短项目周期，并推动业务向高端解决方案与产品化方向转型 [2][3][12] 人工智能与AI开发工具 - 多家公司拥有自主研发的AI大模型或智能开发平台，例如科大讯飞的星火认知大模型、用友网络的用友BIP平台、汉得信息的AI代码大模型，这些模型与CodeArts在代码生成、智能开发、自动化测试等方面形成协同 [1][3][10] - AI编码工具的普及被视为驱动开发范式全面升级的关键，将加速企业级AI应用开发、低代码平台发展以及行业智能化解决方案的落地 [1][3][4] - AI与特定领域结合，催生了AI+安全开发、AI+GIS、AI+能源、AI+金融科技等新增长模式，拓展了传统业务的市场空间 [14][15][22][23] 信创与国产化替代 - 中国软件、润和软件、东方国信等公司是国产软件、信创产业及国产操作系统（欧拉、开源鸿蒙）生态的核心参与者，业务深度覆盖金融、能源、政务、国防等关键行业 [2][5][33] - 国产化适配是合作重点，众多公司的产品已完成与华为鲲鹏、昇腾、GaussDB等国产算力底座及操作系统的兼容互认与深度适配 [2][5][20] - 在政策支持与国产替代浪潮下，相关公司在金融信创、政务云、工业软件等领域的龙头地位有望进一步巩固，享受行业需求与政策支持的双重红利 [2][16][33] 行业数字化解决方案 - 合作公司业务广泛覆盖政务、金融、医疗、工业、能源、交通、教育等众多行业，为各行业提供端到端的数字化、智能化解决方案 [1][2][3][4] - 在细分领域，已形成一批市场占有率领先的龙头企业，如金融IT的恒生电子、医疗信息化的卫宁健康、酒店信息化的石基信息、城市治理的数字政通等 [18][19][20][25] - CodeArts等AI工具将提升这些公司在各自优势行业中的项目交付效率、产品迭代能力和解决方案竞争力，助力其把握数字经济与智慧城市建设机遇 [8][9][13][24] 云计算与算力基础设施 - 神州数码、紫光股份、宝信软件等公司提供从云管理服务、算力设备到IDC数据中心的一体化服务，与华为在云计算、AI算力（昇腾）、服务器（鲲鹏）等领域深度合作 [6][16][17][38] - 企业上云、AI应用爆发及算力基建浪潮，直接带动了云服务、算力硬件及系统集成业务的需求增长 [6][16][38] - 形成“算力+软件+服务”或“昇腾算力+华为云+大模型+AI开发工具”的全栈解决方案能力，增强了在政企数字化市场的综合竞争力 [7][9][17] 具体公司核心业务与协同点 - **科大讯飞 (002230)**：AI龙头，星火大模型与CodeArts协同，面向多行业提供AI辅助开发服务 [1][32] - **恒生电子 (600570)**：金融IT绝对龙头，超60款产品适配华为底座，基于CodeArts打造金融级智能开发体系 [20][52] - **润和软件 (300339)**：华为鸿蒙与欧拉操作系统的核心生态共建者，业务受益于AI工具提升的生态适配与交付效率 [5][37] - **宝信软件 (600845)**：工业软件与IDC算力服务双龙头，依托华为云与AI技术推进工业软件研发与智能制造升级 [16][47] - **拓维信息 (002261)**：华为四大核心生态（鲲鹏、昇腾、盘古、鸿蒙）的全方位战略合作伙伴，专注AI算力基建与行业大模型落地 [9][41]

市场扩张和并购 - 公司2026年1月12日签署协议认购济南名信产业投资基金合伙企业份额[2] - 公司以现金3000万元作为有限合伙人认购基金份额[1][2] - 认购基金份额事项已在中国证券投资基金业协会完成备案[3] 其他新策略 - 基金主要投资生物医药和医疗健康产业[3] - 本次投资使用自有资金，不影响日常生产经营[4] - 投资基金存在不能实现预期收益的风险[1][4] - 公司将密切关注基金运作并及时披露信息[4]

会议信息 - 东软集团2026年第一次临时股东会时间为2026年3月2日下午14时，地点在沈阳市浑南新区新秀街2号东软软件园会议中心[3] - 会议议案包括长期激励管理制度、2026年员工持股计划（草案）及其摘要、2026年员工持股计划管理办法、授权董事会办理2026年员工持股计划相关事宜[3] 激励制度 - 制定长期激励管理制度目的是健全长效激励机制，提升公司核心竞争力及长期价值，推动市值合理回归与稳定增长[6][10] - 长期激励计划包括股权激励、员工持股计划和业绩激励基金[11] 激励对象 - 激励对象为公司及子公司任职，对公司经营发展有直接影响且具备相应资格条件的人员，包括董事（不含独立董事）、高级管理人员等[15] - 存在违反法律法规等情况的人员不得纳入激励范围，现有激励人员出现此类情形应退出激励计划[15] 组织架构 - 股东会、董事会、董事会薪酬与考核委员会按要求履行相关职责[18] - 公司设长期激励领导小组，由董事长兼CEO、副董事长、联席总裁和董事会秘书构成，负责设计激励方案等工作[18] 股权激励 - 股权激励计划可采用股票期权、限制性股票等方式，持续授予，分期兑现[20] - 具体激励对象名单由公司薪酬与考核委员会核查、董事会审议[20] 员工持股计划人数与占比 - 参加员工持股计划对象总人数预计不超过1100人[38] - 参加员工持股计划总人数预计不超过1,100人，占公司全部职工人数比例为4.63%[56] 员工持股计划股份与资金 - 员工持股计划拟持有标的股票数量约为3065万股，约占2025年12月31日公司股本总额119342.3118万股的2.57%[39] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为32000万元[40] - 员工持股计划拟筹集资金中融资资金与自有资金比例不超过1:1[41] 业绩激励基金 - 公司年度业绩激励基金提取需满足最近一个会计年度财务报告审计意见为标准无保留意见等条件[21] - 公司以每年1月1日至12月31日为一个考核周期，业绩激励基金以年度为单位计提[22] - 计提的业绩激励基金用于激励对象认购公司员工持股计划或股权激励计划份额[22] 激励方案流程 - 公司长期激励领导小组设计年度长期激励方案后需履行审议和信息披露流程[24] - 激励对象需同时满足公司及个人业绩考核条件方可获授或行使权益[24] 员工持股计划期限 - 员工持股计划存续期不超过48个月，标的股票锁定期为12个月[41] 员工持股计划份额 - 员工持股计划设立时资金总额不超过32,000万元，份额上限为32,000万份[56] - 刘积仁拟持有份额1,500万份，占员工持股计划比例4.69%[56] - 荣新节拟持有份额1,500万份，占员工持股计划比例4.69%[56] - 王经锡拟持有份额750万份，占员工持股计划比例2.34%[56] - 徐洪利拟持有份额180万份，占员工持股计划比例0.56%[56] - 盖龙佳拟持有份额300万份，占员工持股计划比例0.94%[56] - 陈锡民拟持有份额375万份，占员工持股计划比例1.17%[56] 员工持股计划人员构成 - 董事、高级管理人员合计持有份额5505，占比17.2%；核心技术（业务）骨干持有份额26495，占比82.8%；合计32000，占比100%[57] 员工持股计划股票来源 - 员工持股计划股票来源为通过二级市场购买东软集团A股普通股股票，将在获股东会批准后6个月完成购买[60] 员工持股计划管理 - 持有人会议是员工持股计划内部最高管理权力机构，负责审议多项重要事项[68][69][70] - 首次持有人会议由公司董事会秘书或指定人员召集主持，其后由管理委员会召集，提前3日发通知[71] - 管理委员会负责员工持股计划日常管理、行使股东权利等事宜，可选择专业机构管理[68] - 公司董事会及其下设薪酬与考核委员会负责拟定和修改员工持股计划[68] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[74][75] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[76] - 管理委员会会议由主任召集，提前3日通知委员，紧急会议可随时通知，会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[81][82] - 持有人会议表决通过需出席会议持有人所持1/2（含）以上份额同意，员工持股计划规定需2/3（含）以上份额同意的除外[73] 员工持股计划清算 - 员工持股计划存续期届满或拟提前终止，管理委员会在30个工作日内完成清算并按份额分配[89] 员工持股计划资产 - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款和利息、其他投资资产[86] 员工持股计划锁定期 - 锁定期内，资本公积转增股本等新取得股份一并锁定，现金分红不受限制[87] - 锁定期满，由管理委员会确定标的股票处置方式，按持有人份额分配[88] 员工持股计划展期 - 员工持股计划存续期届满前1个月，若股票未售完或过户，经同意和审议可延长存续期[97,104] 员工持股计划变更与终止 - 公司发生实际控制权变更、合并、分立等情形，员工持股计划正常实施[95] - 存续期内员工持股计划变更须经管理委员会同意并董事会审议通过[96] - 员工持股计划存续期届满未展期则自行终止，锁定期满股票处置完可提前终止[97] 持有人权益处置 - 持有人担任特定人员等情况，管理委员会按规定处理其权益[99] - 持有人劳动合同到期不续约等情况，管理委员会按规定处理其权益[100] - 持有人退休等情况，管理委员会按规定处理其权益[101] 信息披露 - 公司需真实准确完整及时披露员工持股计划信息，为其开立及注销证券账户[91] - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[105][130] - 公司需在召开股东会审议员工持股计划前公告法律意见书[105][130] - 员工持股计划经出席股东会的非关联股东所持表决权过半数通过可实施，并在通过后2个交易日内披露最终计划[106][130] - 公司应在完成标的股票购买前每月公告实施进展，完成购买2个交易日内披露相关情况[106][131] 其他 - 员工因持股计划实施需缴纳的个人所得税由个人承担[112] - 员工持股计划尚需经公司股东会审议通过方可实施[113] - 员工参加持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[125][126][127][133] - 董事会及其下设薪酬与考核委员会负责拟定员工持股计划草案并征求员工意见[105][128] - 薪酬委员会对员工持股计划发表意见[105][130] - 公司董事会提请股东会授权办理2026年员工持股计划相关事宜[183] - 授权事项包括办理计划设立、变更和终止等多项内容[183] - 除特定规定事项外，部分事项可由董事长或授权人士代表董事会行使[183] - 授权自股东会审议通过至计划实施完毕有效[184]

公司成立与股权结构 - 福州福见康养有限公司于2026年2月6日成立，法定代表人为王星辉，注册资本为1000万人民币 [1][2] - 公司由三方共同持股：大连东软睿新健康科技有限公司持股51%为控股股东，东软集团股份有限公司持股29%，福州市长乐区城市运营管理有限公司持股20% [2] - 公司类型为其他有限责任公司，登记机关为福州市长乐区市场监督管理局，经营期限至2056年2月5日 [2] 经营范围与业务方向 - 公司经营范围广泛，核心包括养老服务、人工智能应用软件开发、人工智能通用应用系统 [1] - 具体业务还涵盖技术服务、软件开发与销售、信息技术咨询、智能家庭消费设备销售、医疗器械销售与租赁、健康管理服务、康复辅具适配服务等 [2] - 业务延伸至物联网技术研发、数据资源服务、智能机器人销售、人力资源服务、旅游开发项目策划等多个领域 [2] 行业与战略布局 - 此次新公司的成立标志着东软集团在“人工智能+健康养老”领域的业务拓展与战略布局 [1] - 公司股东组合融合了软件技术（东软集团）、专业健康科技（大连东软睿新健康）以及地方城市运营资源（福州市长乐区城市运营管理有限公司），形成产、技、政协同的架构 [2] - 经营范围覆盖从技术研发、产品销售到运营服务的完整产业链，显示出向智慧康养综合服务商发展的意图 [2]