项目概况与意义 - 全国首台套转炉煤气二氧化碳捕集及资源化利用示范工程于12月30日在连云港市赣榆区投产 [1] - 项目由北京科技大学与镔鑫钢铁集团联合实施，实现了二氧化碳“捕集—转化—回用”全链条闭环 [1] - 该工程标志着我国钢铁行业在碳捕集与资源化利用领域实现重大突破 [1] 技术路径与创新 - 项目以“变废为宝、以碳治碳”为核心创新，通过独创技术路径捕集转炉排放的高浓度二氧化碳尾气 [1] - 技术构建了涵盖高效捕集、定向转化与高值资源化利用的全链条体系 [1] - 实现了从“无用废气”到“资源化循环”、从“环保负担”到“效益引擎”、从“单元技术”到“系统集成”的三重转变 [1] - 转炉煤气二氧化碳高效捕集与冶炼工序直接回用是世界性技术难题，工程落地得益于产学研用的深度融合 [1] 运营效益与环境影响 - 项目投运后，每年可捕集3万吨二氧化碳并全部回用 [1] - 预计年减少二氧化碳排放6万吨，节约标煤万吨 [1] - 实现除尘灰烟尘源头减量超4000吨 [1] - 推动高端钢产品比例提升18% [1] - 实现吨钢二氧化碳排放减少超20公斤 [1] 经济与社会价值 - 项目实现了煤气、烟尘、二氧化碳的协同治理 [1] - 每年减排超6万吨二氧化碳将转化为下游产品的“零碳标签” [1] - 项目实现了环境与经济效益双赢 [1]

证券日报网讯 12月30日，连云港发布公告称，公司第八届董事会第二十三次临时会议审议通过《关于 拟与关联方江苏筑港建设集团有限公司发生关联交易的议案》，关联董事回避表决，独立董事事前全票 同意。 （文章来源：证券日报） ...

"看山的故事"，作为《西游记》的文化原型地，花果山承载着中国人对探索、勇气和智慧的精神追求。 近年来，连云港依托这一文化IP，打造沉浸式文化体验区，让游客在水帘洞、七十二洞中亲身感受经典 文学的永恒魅力。与此同时，孔望山上的东汉摩崖石刻静静诉说着另一段历史，彰显了连云港作为文化 交汇点的悠久传统。 "观海的篇章"，蜿蜒的蓝色海湾与生态湿地相映成趣，成为候鸟迁徙的重要中转站，展现出共生的生态 哲学。从古丝路到新亚欧大陆桥，连云港自古就是连接陆海的重要枢纽，层层叠叠的历史积淀印证了这 座港口城市的不凡身世。如今的连云港港，集装箱班轮航线通达全球160多个国家和地区的近千个港 口，既延续着古代丝绸之路的开放精神，又书写着"一带一路"倡议下的新篇章。 消息来源：连云港市委宣传部 连云港2025年12月22日 /美通社/ -- "因山而灵、因海而兴"，连云港的城市底色离不开山与海。从《西游 记》中的奇幻仙境到新亚欧大陆桥的东方起点，连云港一直以独特的方式向世界展示着中华文明的深邃 与活力。 看山的故事、观海的篇章，2025年8月以来，连云港市委宣传部策划开展了系列"读城"行动，围绕"建 筑、地名、老字号"，深入挖掘城市 ...

证券代码：601008 证券简称：连云港 公告编号：临2025-065 江苏连云港港口股份有限公司 关联交易公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ●江苏连云港港口股份有限公司（下称：公司）全资子公司连云港鑫联散货 码头有限公司（下称：鑫联码头）对连云港港连云港区旗台作业区 81 号 82 号泊 位改扩建工程施工标段（GKJ-SG）进行公开招标，关联方江苏筑港建设集团有限 公司（下称：筑港集团）中标，中标价为 5237.331292 万元。 ●筑港集团是公司控股股东连云港港口集团有限公司全资子公司，本次交易 构成关联交易。 ●本次交易未构成重大资产重组。 ●本项关联交易已经公司第八届董事会第二十三次会议（临时）审议通过， 无需提交股东会审议。 ●过去 12 个月，除日常关联交易外，公司与筑港集团和其他关联人未发生 与本次关联交易类别相关的交易。 一、关联交易概述 近日，鑫联码头针对连云港港连云港区旗台作业区 81 号 82 号泊位改扩建工 程施工标段（GKJ-SG）进行公开招标，筑港集团中标。筑港 ...

会议安排 - 公司2025年12月24日发通知，12月30日召开第八届董事会第二十三次会议（临时）[2] 参会情况 - 董事会9名董事，9人实际参会，3人通讯出席[2] 议案审议 - 会议审议通过与关联方江苏筑港建设集团有限公司关联交易议案[3] - 关联交易议案表决同意5票，反对0票，弃权0票[4] - 关联交易议案2025年12月29日经独立董事专门会议全票同意提交董事会[4]

行业监管与治理模式创新 - 连云港市海州区纪委监委推动搭建“公共收益监管平台”，通过建立共管账户统一管理小区公共收益资金，并配套“透明小区”服务小程序，业主可随时查询收支、进行线上缴费等，旨在重构业主、业委会与物业公司之间的信任关系[1] - 目前全区已有205个小区采用该种“阳光共治”模式管理公共收益，推动物业管理从“被动服务”向主动透明转变[1] 专项整治行动与问题排查 - 海州区纪委监委与区住建局联合开展物业服务专项整治行动，通过多轮次、拉网式监督，对全区240个配备物业服务的小区进行“地毯式”摸底调查，并选定13个重点小区进行深度调研[2] - 行动中现场交办、组织会办、交办督办包括开发商挤占物管用房、车位“只售不租”、物管会组建不规范等问题共计22件[2] - 聚焦物业服务履约等关键环节，推动职能部门排查发现小区日常管理不到位、消防无水、电梯故障等问题900余个[2] 违规查处与民生设施改善 - 专项整治立案查处物业公共能耗重复收费等违规行为27起，并向业主退还多收水电费22.53万元[2] - 推进对26个住宅小区的283部电梯实施更新，解决了60个小区的消防无水问题[2] - 新建小区电动自行车充电接口10.24万个，以提升物业服务便民利民水平[2] 行业责任与治理方向 - 物业服务被视为关系基层治理效能的民生大事，监管方将持续加大监督力度，压紧压实行业主管部门监管责任及物业企业主体责任[3] - 推动专项整治走深走实，旨在提升群众的获得感、幸福感与安全感[3]

连云港市编外用工规范管理政策与成效 - 核心观点：江苏省连云港市通过建立实名制管理、总量控制、动态评估及严格督查等系统性措施，有效规范并压减了编外用工规模，实现了市、县（区）两级编外人员总量的净减少 [1][2] 管理机制与原则 - 将编外人员纳入机构编制实名制系统进行管理，编外用工总量以2021年核查数为基数，原则上只减不增 [1] - 按照“精简、效能”原则，对一般辅助类或临时性岗位，通过核准使用编外用工而非编制来保障，实现编外用工与编制资源优势互补 [1] - 编外用工总量一般1～3年评估调整一次，形成“评估－决策－运行－评估－调整”的良性循环 [1] - 对公安（辅警）、医院、幼儿园等编外人员流动较快、有用工标准的单位，在总量范围内实行备案管理 [1] 压减存量与严控增量的措施 - 通过推进后勤服务社会化改革、规范用工岗位、系统内调剂、自然减员、严格报批程序等方式盘活并压减存量编外人员 [1] - 县区编外用工统一由县区委编办牵头管理，以2023年9月30日核查数为基数，总量只减不增 [2] - 将市、县（区）、乡镇（街道）编外人员和村（社区）财政供养人员全部纳入实名制系统，实现“四级联动”统一管理 [2] 监督与核查制度 - 利用信息化系统建立一月一比对、半年一核查、一年一通报的制度 [2] - 对教育、卫生、住建等重点部门，不定期开展重点督查 [2] - 坚持约谈通报制度，近年来有6家单位主要领导因违规用工被市委编委领导约谈并通报，12家单位相关负责同志被市委编办领导约谈并限期整改 [2] 规范管理成效 - 全市编外用工无序增长势头得到有效遏制 [2] - 截至2025年12月底，市县（区）编外用工总量与规范管理之初相比均有下降 [2] - 市本级编外用工总量比2021年净减少508人，除医院和公安（辅警）外，各部门均实现净减少或零增加 [2] - 县（区）编外用工总量比2023年基数减少6002名，其中机关事业单位减少4876人 [2]

文章核心观点 - 江苏省连云港市通过系统化、信息化的规范管理措施，有效控制了编外用工总量，实现了市、县（区）两级编外人员数量的净减少，并建立了长效管理机制 [1][2] 管理原则与目标 - 连云港市明确编外用工管理遵循“精简、效能”原则，与编制资源统筹评估、优势互补，一般辅助或临时性岗位使用编外用工而不再核准使用编制 [1] - 该市以2021年核查数为基数，对编外用工实行“总量只减不增”的刚性原则，并将其纳入机构编制实名制系统进行实名管理 [1] - 编外用工总量一般每1至3年评估调整一次，旨在形成“评估－决策－运行－评估－调整”的良性循环 [1] 压减与控制措施 - 通过推进后勤服务社会化改革、规范用工岗位、系统内调剂、自然减员、严格报批程序等方式盘活并压减存量编外人员，同时严格控制增量 [1] - 对公安（辅警）、医院、幼儿园等编外人员流动快、报批频繁的单位，在总量范围内实行备案管理 [1] - 县区层面以2023年9月30日核查数为基数，同样执行编外用工总量“只减不增”的政策，并由县区委编办牵头统一管理 [2] 监督与核查机制 - 建立“一月一比对、半年一核查、一年一通报”的信息化核查制度，并对教育、卫生、住建等重点部门不定期开展重点督查 [2] - 坚持约谈通报制度，近年来有6家单位主要领导因违规用工被市委编委领导约谈并通报，12家单位相关负责同志被市委编办领导约谈并限期整改 [2] - 通过核查、督查、约谈、通报、限期整改、主要领导签字等措施，严肃工作纪律，营造规范管理氛围，使机关事业单位“不敢违规，不愿违规” [3] 管理成效与数据 - 经过几年规范管理，全市编外用工无序增长势头得到有效遏制 [2] - 截至2025年12月底，市县（区）编外用工总量与规范管理之初相比均有下降 [2] - 具体而言，市本级编外用工总量比2021年净减少508人，除医院和公安（辅警）外，各部门均实现净减少或零增加 [2] - 县（区）编外用工总量比2023年基数减少6002名，其中机关事业单位减少4876人 [2] - 管理范围实现“四级联动”，将市、县（区）、乡镇（街道）编外人员和村（社区）财政供养人员全部纳入实名制系统统一管理 [2]

公司廉洁文化建设举措 - 公司将廉洁思想文化教育视为深化新时代廉洁文化建设的重要抓手和廉洁风险防控治本的关键 [1] - 公司纪委着重加强廉洁思想文化教育 以中国传统节日和二十四节气等重要节点为切入口 创新教育方式 [1] - 公司秉持“与家同建”传清廉家风和“与廉同建”筑优质工程的理念 组织廉洁思想文化教育 [4] 线下教育活动 - 公司以元宵、端午等传统节日为契机 组织职工家属子女嵌入式参与家风教育活动 推动家庭助廉 [2] - 公司在元宵节将廉文化与元宵花灯、灯谜融合 在端午节组织包廉粽、绘廉扇、系廉绳、讲廉洁典故等活动 将清廉家风与节日文化相融合 [2] - 公司通过挖掘传统文化中的廉元素 实现廉洁理念深入人心 提高廉洁风险防控的自觉自发性 [2] - 公司在中秋国庆期间组织各党支部发放《家庭助廉倡议书》 引导党员干部及家属争当廉洁家风的传承者、守护者 [2] - 公司推动廉洁教育从“单位”向“家庭”延伸 从“八小时内”向“八小时外”拓展 积极构建家庭助廉防线 [2] 线上传播与教育 - 公司结合建筑施工类企业特性及风险防控需要 创新线上廉洁教育模式 构建“日常提醒+节点推送+特色创作”的线上传播矩阵 [3] - 公司在日常工作中通过企业微信、工作群等平台定期发送廉洁思想文化知识和纪律要求 让廉洁提醒融入日常 [3] - 公司在春节、中秋、国庆等重要节点精准推送廉洁过节提示 营造风清气正的节日氛围 例如制作元旦电子贺卡和春节“纪”语等 [3] - 公司制作了《迎春送福话廉洁》等多部融合节点特色的廉洁思想文化宣传视频 并利用微信群、QQ工作群等扩大传播范围 [3] - 公司组织党员干部线上观看《清风常在——国企系列纪法小课》、央视纪录片《家风》等 推动以优良作风保障工程建设廉洁高效 [3] 实施效果与覆盖范围 - 公司通过“线下线上”同步发力 实现了线下企业党员干部全覆盖、线上公职人员全覆盖 [4] - 公司的廉洁思想文化教育为干部优秀、工程优质营造了风清气正、向上向廉的环境 [4]

警示教育体系建设 - 连云港市赣榆区纪委监委精心打造廉政警示教育馆，通过沉浸式氛围营造、分类化案例展示、点单式教学安排、互动式反思体验，推动党员干部受警醒、明底线、知敬畏、存戒惧 [1] - 为固化警示教育效果，在参观后趁热打铁设置10分钟情景课堂，引导党员干部深度检视自身，推动警示教育从“眼中有震撼”向“心中有戒惧”深度转化 [1] 教育内容与素材挖掘 - 深挖本土警示素材，在案件留置、解除措施、忏悔反思等关键环节全程跟踪记录、精准挖掘提炼，将具有深刻警示意义的场景画面融入警示教育片制作 [2] - 聚焦不同领域、不同岗位的廉政风险点，深入剖析严重违纪违法人员的腐化蜕变轨迹，分层分类编印《忏悔书汇编》，使警示教育更对“胃口”、更合“实情” [2] 分层分类与精准施教 - 针对教育医疗、公安、乡村振兴、国有企业等重点领域，以及领导干部家属等关键群体，坚持分层分类、精准施教 [2] - 主要负责人带头召开专题警示教育会议，层层传导压力、精准敲钟鸣警，让纪律规矩真正入脑入心 [2] - 在重点案发单位深入开展“以案四说”专题教育，通过回放案情、解读纪法、反思发言、现场表态等环节，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，引发强烈思想震动，多名党员干部主动向组织说明问题 [2] 教育形式创新与传播 - 灵活运用新媒体传播优势，在“赣榆纪检”微信公众号长期开设“榆”你忏悔、案鉴等特色栏目，深入剖析思想蜕变根源，点明纪法底线刚性要求 [3] - “赣榆纪检”微信公众号年点击率超80万次，让党员干部在忏悔中时刻自省、引以为戒 [3] 体系构建与长期目标 - 持续构建全方位、多层次、常态化的警示教育体系，以案示警、以案明纪，推动警示教育更接地气、更具实效、更显长效 [3] - 目标是实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效果 [3]