回购情况 - 2021年6月拟4000 - 8000万元回购股份，价不超33元/股，期限12个月[3] - 2022年2月调回购价上限至不超46元/股[4] - 2022年6月届满，实际回购2280100股，占比1.41%[4] - 回购最高39元/股，最低24.41元/股，均价31.74元/股[4] - 回购用资72381602元（不含交易费）[4] 用途变更 - 将2280100股回购股份用途由股权激励变更为员工持股计划[3] - 2024年9月董事会和监事会通过变更议案，无需股东大会[8] - 变更为配合2024年员工持股计划，发挥库存股作用[5] - 变更利于完善激励机制，保护公司及投资者权益[7]

员工持股计划基本信息 - 受让价格为10.31元/股[11][30] - 股票规模不超228.01万股，约占公告日公司股本总额1.42%[12][33] - 全部有效持股计划所持股票总数不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[12][33] - 存续期为60个月，届满前1个月可申请展期[12][39] - 标的股票分三期解锁，比例为40%、30%、30%，时点为12、24、36个月[12][40] - 参加对象为公司任职的董事（不含独立董事）等[11] - 资金来源为员工合法薪酬等，公司不提供财务资助[11] - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股股票[12] - 须经公司股东大会批准后方可实施[8][10][13] - 参加对象不超过400人[24] 回购情况 - 2022年6月24日回购期限届满，实际回购股份2280100股，占总股本1.41%，使用资金72381602元[28] - 回购资金总金额不低于4000万元且不超过8000万元，回购价格不超过33元/股后调整为不超过46元/股[27] 人员持股占比 - 公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员合计持有股数40.56万股，占比17.79%[36] - 中层管理人员、其他骨干员工合计持有股数187.45万股，占比82.21%[36] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年为考核年度[43] - 2024年营业收入增长率触发值5%、目标值10%，净利润增长率触发值15%、目标值25%[43] - 2025年营业收入增长率触发值10%、目标值21%，净利润增长率触发值27%、目标值44%[43] - 2026年营业收入增长率触发值16%、目标值33%，净利润增长率触发值39%、目标值65%[43] 管理相关 - 由公司自行管理，管理委员会管理期限自股东大会通过至持股计划终止[51] - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意[53] - 单独或合计持有持股计划10%以上份额的员工可在持有人会议召开前3日提交临时提案[54] - 单独或合计持有持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议[54] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为持股计划存续期[55] 变更与终止 - 持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[63] - 存续期满后自行终止，锁定期届满后满足条件可提前终止，存续期届满前1个月经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[64] - 除特定情形外，终止须经1/2以上份额持有人同意，经董事会审议后提交股东大会审议通过[64] 其他 - 公司拟于2024年10月初将228.01万股标的股票过户至持股计划名下[75] - 假设单位权益工具公允价值参照董事会审议时公司股票收盘价20.54元/股，公司应确认总费用预计为2332.54万元[75] - 2024 - 2027年持股计划费用摊销预计分别为379.04万元、1282.90万元、495.67万元、174.94万元[75]

会议安排 - 公司第四届监事会第二次会议通知9月14日邮件发送，9月20日上午召开[2] - 会议应到监事3人，实到3人，由监事会主席林其旭主持[2] 议案表决 - 《2024年员工持股计划（草案）》等两议案1票赞成、2票回避，需股东大会审议[3][4][5] - 《关于变更回购股份用途的议案》3票赞成通过[6]

持股计划人员与资金 - 持股计划参加对象不超过400人，董监高5人[6] - 员工筹集资金总额不超2350.7831万元，份数上限2350.7831万份[6] - 参与员工缴纳资金对应股数上限228.01万股，每股购买价10.31元[6] 股份回购 - 2021 - 2022年公司回购股份资金4000 - 8000万元，回购价不超33元/股，后调为不超46元/股[7] - 2022年6月24日回购期限届满，实际回购2280100股，占总股本1.41%，均价31.74元/股，用资72381602元[8] 股份用途变更与受让 - 2024年9月20日回购股份用途由“股权激励”变为“员工持股计划”[8] - 持股计划受让价10.31元/股，不低于相关均价50%[9] 持股计划规模与限制 - 持股计划规模不超228.01万股，约占公告日股本总额1.42%[11] - 公司全部有效持股计划所持股票总数不超股本总额10%，单个员工获股不超1%[12] 持股计划存续与解锁 - 持股计划存续期60个月，届满前1个月未售完经同意可延长[12][13] - 员工持股计划所获标的股票分三期解锁，比例40%、30%、30%，解锁时点为过户后12、24、36个月[13][14] 业绩考核 - 持股计划考核年度为2024 - 2026年，各年度营收和净利润有触发值与目标值，对应不同公司层面解锁比例[15] 会议与管理 - 召开持有人会议需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[21][22] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为持股计划存续期[24] 持股计划变更与终止 - 持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[30] - 持股计划存续期满自行终止，锁定期届满后满足条件可提前终止，存续期届满前1个月可延长[30] 持有人权益与义务 - 持有人按份额享有持股计划所持股份资产收益权，放弃表决权，享有除表决权外其他股东权利[31] - 持有人需遵守法律及持股计划规定，缴纳认购资金和税费[38]

舆情管理 - 制订舆情管理制度保护投资者权益[2] - 董事长任舆情工作组组长负责决策部署[3] - 证券部负责采集、监控舆情并上报[4] - 建立舆情信息管理档案并更新归档[5] - 处理原则含快速反应、协调宣传等[6] 信息报告与处理 - 舆情信息先报证券部及董秘，再报公司领导及监管部门[7] - 处理措施包括自查、沟通、披露信息及善后管理[7] 制度生效 - 违反保密义务造成损失将受处分或法律追责[10] - 制度自董事会审议通过之日起生效[12]

公司基本信息 - 2001年5月31日成立，营业期限至无固定期限[14] - 2017年6月在上海证券交易所上市，简称“易德龙”，代码“603380”[14] - 截至法律意见书出具日，注册资本16,044.12万元人民币[14] 员工持股计划 - 2024年相关会议审议通过员工持股计划议案[15][20][21][22][23] - 存续期60个月，所持股票总数有比例限制[17][18] - 尚需股东大会审议及后续信息披露[25][27][29]

股东大会信息 - 2024年第二次临时股东大会于10月8日11点召开[3] - 地点为江苏省苏州相城经济开发区春兴路50号公司会议室[3] 投票信息 - 网络投票起止时间为2024年10月8日[6] - 交易系统投票平台投票时间为9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00[6] - 互联网投票平台投票时间为9:15 - 15:00[6] 议案信息 - 审议《关于公司<2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等三项[8] - 议案于2024年9月21日披露在上海证券交易所网站及《上海证券报》[9] 其他信息 - 应回避表决的关联股东为钱新栋等[10] - 股权登记日为2024年9月25日[16] - 会议登记时间为2024年9月30日9:00 - 12:00、13:00 - 17:00[17] - 会议联系人宋进，电话0512 - 65461690，传真0512 - 65469386[21]

员工持股计划 - 2024年9月20日召开职工代表大会征求员工持股计划意见[2] - 计划草案及摘要合规，遵循相关原则[2] - 实施前征求员工意见，无损害股东及强制参与情形[2] - 职工代表表决同意相关内容[3] - 计划尚需董事会和股东大会审议通过[3]

员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 2024年员工持股计划草案程序合法合规[1] - 实施员工持股计划有助于健全机制、完善治理[2] 决策程序与审议 - 持股计划相关议案决策程序合法，遵循自愿原则[2] - 监事会决定将事项提交股东大会审议[2] - 监事会核查意见签署于2024年9月20日[3]

员工持股计划资金与股票 - 初始拟筹集资金总额不超2350.7831万元，员工自筹[11] - 股票来源为公司回购专用账户A股普通股[12] - 涉及股票总数量累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票不超1%[13][55] - 受让价格为10.31元/股[14] 员工持股计划参与人员 - 参加对象不超400人，包括董事、监事等[16][54] - 副总经理刘观庆拟认购418.1736万份，占比17.79%；中层及骨干员工合计拟认购1932.6095万份，占比82.21%[18] 员工持股计划期限与解锁 - 存续期为60个月，届满前1个月可延长[21][62] - 所获标的股票分三期解锁，比例为40%、30%、30%，解锁时点为过户之日起满12、24、36个月[22][23][54][55][62] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年有营业收入和净利润增长率触发值与目标值[24][25] - 公司层面业绩考核达标分三档，对应解锁比例为100%、80%、0%[25] - 个人层面绩效考核分五档，A、B、C档个人解锁比例为1.0，D、E档为0[26] 员工持股计划管理 - 由公司自行管理，内部管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[56][57] - 管理委员会由3名委员组成，任期为持股计划存续期[33] 其他 - 相关议案已由公司第四届董事会第二次会议审议通过，尚需股东大会审议[64] - 独立财务顾问认为员工持股计划合法、合规、可行，对公司有正面影响[58][61][63][64][66]